В наше нестабильное время в целях повышения личного благосостояния и поддержки семьи, многие граждане стараются подыскать себе дополнительную работу, подработку, выполнять сверх основной работы разовые или постоянные поручения внутри компании, либо за ее пределами. Предлагаем ознакомится, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство, как работать на двух работах официально, какие присутствуют ограничения для выполнения дополнительных обязанностей.
Содержание
Как регулирует право на две работы ТК РФ
Закон не запрещает гражданам иметь одновременно несколько работ. При этом, действующие нормы ТК РФ гласят, что гражданин должен изначально определиться с основным местом работы, а дальше уже устраиваться на работу по совместительству.
Здесь важно отметить, что совместительство – это возможность выполнения оплачиваемого труда в свободное от основной работы время. Закон выделяет два типа совместительства:
| Тип совместительства | Описание |
| Внутреннее | В этом случае сотрудник выполняет свои трудовые функции в той же компании, где находится его основное рабочее место. Оформление на дополнительную должность в этом случае осуществляется по упрощенной процедуре. Ведь все необходимые документы находятся в отделе кадров и нет нужды их собирать по второму кругу. При этом также упрощается оформление больничных, замещение на период отпуска, командировок. Да и режим работы можно без особого труда подстроить под конкретного сотрудника (при необходимости можно внести некоторые смещения в рабочих графиках без потери эффективности). |
| Внешнее | Здесь все обстоит немного сложнее. Сотруднику приходится проводить повторную процедуру трудоустройства на дополнительном рабочем месте, собирать необходимые для формирования личного дела документы, указывать график (режим) работы по основном месте труда с тем, чтобы иметь возможность полноценно выполнять свои трудовые функции на другом предприятии. Важно учитывать установленные законом ограничения по продолжительности такой работы (не может быть больше 4 часов в день). Да и периоды отпуска (болезни) в таких компаниях не будут оплачиваться (оплата проходит по основном месте труда). |
Помните, на законодательном уровне работа по совместительству сегодня урегулирована. Какой вид совместительства выбрать, сотрудник решает для себя самостоятельно.
Риски двойного трудоустройства
Дополнительная работа – это всегда дополнительная нагрузка. Она может быть умственной, физической, психологической. Все это может отобразиться не только на здоровье человека, но и его графике, отношениях с коллегами, близкими людьми. Вместе с этим можно выделить некоторые риски дополнительного трудоустройства:
- Усталость. Дополнительные нагрузки рано или поздно скажутся на здоровье человека. Кроме физической усталости это может быть раздражение, депрессии, нервозность. Как следствие – возрастает количество ошибок, браков, падает производительность труда. А это уже ухудшение отношения к работнику со стороны администрации. С таким подходом вас очень скоро поставят перед выбором – какая и работ больше по душе.
- Потеря свободного времени. Кроме «чистого» времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей, следует еще и добавить время на дорогу (особенно если это внешнее совместительство). Как следствие, у вас совсем не останется времени на полноценный отдых, общение с семьей, детьми.
- «Ревнивость» работодателя. Многие компании очень болезненно воспринимают информацию, что их сотрудник тратит свой потенциал еще где-то. В итоге его могут поставить перед нелегким выбором, вплоть до увольнения.
- Утечка ценной информации. Если совместитель выполняет работу в конкурентов аналогичную основной должности – мало какому нанимателю это понравится. Это может стать причиной увольнения сразу с двух мест работы одновременно (с основного за «слив» важных данных, а с дополнительного из-за отсутствия пользы после увольнения).
- Несовместимость графиков. По закону работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск сотруднику в тот же период, что и по основной работе. Но на практике часто возникают ситуации, когда в этот момент необходимо решать важные производственные задачи. И свалившийся некстати отпуск совместителя не добавляет ему симпатий со стороны работодателя.
- Нарушение закона. Возможно, когда на дополнительную работу устраиваются несовершеннолетние, беременные, руководители различных рангов, исполнители на вредных работах.
Помните, прежде чем принимать решение об оформлении на дополнительную работу, следует взвесить все положительные и отрицательные моменты такого решения. С тем, чтобы в ближайшем будущем вас не уволили сразу с двух работ.
Оформление трудовой
По закону при трудоустройстве на основное рабочее место работодатель обязан завести на сотрудника трудовую книжку. В дальнейшем, все сведения о работе гражданина (включая работу по совместительству) обязан вносить в трудовую книжку отдел кадров по основном месту работу. При этом закон не содержит каких-либо ограничений по части ведения дополнительной трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству.
Вместе с этим, наличие нескольких трудовых книжек может стать причиной таких недоразумений:
- недоразумения с налоговой службой (данные о работнике вносятся тем работодателем, где хранится его трудовая книжка. Если их несколько и каждая из них оригинальная – могут возникать дополнительные вопросы из-за внесения дублирующей информации о сотруднике);
- обвинение в различных аферах. Когда по одному гражданину передаются данные с нескольких источников, это может вызывать определенный интерес со стороны фискальных органов. И все может окончиться административным штрафом;
- трудности при выходе на пенсию. Как правило, когда человек оформляет пенсию, для расчета трудового стажа он обязан предоставить оригинал трудовой книжки. Если же их несколько, и периоды работы там пересекаются – появляются дополнительные вопросы о реальном стаже гражданина. Чтобы все доказать и снять вопрос, иногда может требоваться судебное решение;
- проблемы с работодателем. Это возможно, если вы трудитесь в конкурентов, либо дополнительный заработок негативно сказывается на производительности по основном месте работы.
Помните, чтобы не иметь неприятностей, лучше не нарушать закон при работе по совместительству, вести одну трудовую книжку и делать туда официальные и правильные записи о всех работах.
Можно ли заключить два трудовых договора
Каждая новая (дополнительная) работа – это отличительные от имеющихся трудовые обязательства, функции, права, социальное обеспечение. Поэтому, при трудоустройстве по совместительству заключение дополнительного трудового договора в письменной форме обязательно. Так вы сможете подтвердить свою деятельность (режим работы, обязанности) основному работодателю, а также четко ограничить себя от непредусмотренных договором поручений.
Здесь можно выделить такие нюансы:
- трудовыми договорами ограничивается круг обязанностей труженика, что позволяет ему рационально использовать рабочее время;
- прописываются социальные гарантии и их размер (это важно для совместителей). Вопрос актуальный, если определенные социальные гарантии предоставляются за деньги нанимателя сверх того, что предусмотрено законом;
- работник получает гарантии касательно больничных, отпусков;
- у работника остается документальное подтверждение официального выполнения трудовых обязанностей (на случай потери трудовой книжки, либо невнесения кадровым подразделением записей о работе по совместительству).
Помните, наличие двух трудовых договоров – это нормальная практика, благодаря которой работа по совместительству обретает конкретные рамки, снимает множество вопросов со стороны основного и дополнительного работодателя.
Смена совместительства на основную работу
Ситуации, когда работающий по совместительству гражданин, решает сделать дополнительную работу основной могут быть разными. Обычно этому способствует прекращение трудовых отношений на основной работе и необходимость «легализации» на дополнительной. Тут последовательность действий будет такой:
- сотрудник увольняется по основному месту работы, получает документы об увольнении, а также оформленную трудовую книжку;
- на дополнительной работе с ним заключается дополнительное трудовое соглашение о переводе с дополнительной на основную работу (либо вовсе новый трудовой договор. Тут потребуется прекратить действие предыдущего трудового договора). Приказы вносятся в трудовую книжку, которая передается на хранение к новому работодателю;
- режим работы меняется с неполного на полный, сведения о трудоустройстве работника передаются в налоговую службу.
В случае же, если наниматель не желает оформлять сотрудника на полную ставку, но работник желает получить причитающиеся ему социальные пособия, потребуется предоставить копию трудовой книжки со страницей где присутствует запись о его увольнении, а также справки с предыдущего места работы об уровне заработной платы и полученных ранее выплатах.
Помните, самый оптимальный способ легализоваться у дополнительного работодателя – просто заключить с ним новый трудовой договор.
Может ли быть 2 основных работы
Учитывая, что работа по совместительству сопровождается определенными ограничениями (можно работать не больше 4 часов в день и получать оплату за фактическое время работы, при этом не полагается полные отпускные и больничные), многие граждане стараются не афишировать о своих местах работы. Поэтому, в целях получить большую выгоду от работы, граждане, в момент трудоустройства на разные виды работ, указывают, что это их основная работа.
Подобный подход возможен, если время работы на различных должностях не пересекается (например, на одной работе вы выполняете свои функции днем, а на другой ночью).
Но здесь сразу следует выделить такие моменты:
- При каждом легальном трудоустройстве работодатель обязан передать информацию о сотруднике в налоговые органы.
- Дальше за такого сотрудника осуществляются налоговые отчисления.
Следовательно, наличие двух основных работ обусловит копирование информации о человеке в фискальных структурах. Когда такой факт всплывет – гражданин будет нести юридическую ответственность. Ему придется выбрать, какое место работы нужно считать основным, а какое по совместительству.
Работник получает постоянную дополнительную нагрузку, что может отразиться на производительности и реальной пользе труженика для каждого из предприятий.
Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу:
