Работа по совместительству: о чем говорится в Трудовом Кодексе?

Законодатель дает четкое определение совместительства. Совместительством выступает регулярная трудовая деятельность, осуществляемая работающим человеком, на основании подписанного соглашения (контракта), в период времени, незанятого основной работой.

Понятие совместительства

Характерные условия совместительства:

  1. Наличие еще одних трудовых отношений, посредством заключения соответствующего договора (соглашения, контракта). Причем, работник может состоять в таких отношениях и с двумя и тремя нанимателями, законом предельный размер совместительства не определен;
  2. Регулярность проведения определенной работы (деятельности);
  3. Работа в свободное время, от исполнения своих основных функций.

Виды совместительства

Совместительство

Что такое совместительство и какие виды бывают?

Законодатель выделяет два вида совместительства:

  • внутреннее – выполняется там же где и основная деятельность работника, с тем же нанимателем;
  • внешнее – имеет место быть в другом месте и с другим нанимателем, должность, кстати может быть одинакова (к примеру, учитель ИЗО в разных школах).

Внутреннее совместительство юридически и практически более удобно для обоих участников трудовых отношений, поскольку, совместительство исполняется в том же месте, где и основная деятельность работника и в учёте рабочего времени отпадают всякие сложности (в табеле под фамилией сотрудника добавляется еще одна строка и ставится нужно количество часов).

В виде примера внутреннего совместительства можно показать работу методиста в учреждении образования и работу педагога в том же учреждении, правда в таком случае вести педагогическую деятельность можно только с максимальной недельной нагрузкой – 12 часов в неделю. В табеле просто проставляется нагрузка в виде необходимого количества часов.

Совместительство внешнее, в целом, имеет те же условия и основания, что и внутреннее. С поправкой на то, что договор в таком случае заключается с иным нанимателем. Здесь становится немного труднее следить за максимальными и минимальными временными размерами.

Условие, характерное для внешнего совместительства – это наличие продолжительного времени отдыха (отпуска). Предоставлять отпуск работнику, замещающему должность на условиях совместительства, наниматель должен тогда, когда он идет на продолжительный отдых у работодателя по основному месту работы (работодатель должен подстраиваться).

Если отпуск у основного работодателя больше отпуска, предоставляемого работнику на условиях совместительства, то наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, чтобы их продолжительность была одинаковой.

Оформление работника-совместителя по трудовому кодексу

Оформление совместителя

Документы, необходимые для оформления совместителя.

Законодательно не установлен какой-либо особый порядок в оформлении работника-совместителя. По общим условиям между сторонами трудовых отношений заключается трудовой договор (контракт) и издается соответствующий приказ (распоряжение).

Читайте также:  Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

Неизменным остается список документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ):

  1. Паспорт гражданина РФ, или вид на жительство;
  2. ИНН;
  3. СНИЛС;
  4. Документ об образовании (если требуется);
  5. Разрешения и допуски, чтобы работать с закрытой информацией;
  6. Медицинское заключение, либо копия медицинской книжки (при необходимости).

При внутреннем совместительстве, эти документы находятся в личном деле и данные этих документов, прописаны в форме Т-2 и личном листке по учету кадров.

Трудовая книжка, по общим требованиям, при любом виде совместительства не заполняется. Но по желанию работника, это делается по основному месту работы, за подписью руководителя, с предъявлением копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Военный билет не нужен.

В трудовом соглашении с совместителем указываются сведения:

  • в пункте «Характер работы» пишется – совместительство (с указанием на внутреннее или внешнее);
  • какое время работник присутствует на рабочем месте, а в какое отсутствует (указываются дни, часы);
  • в пункте «Оплата труда» указывается пропорциональная сумма, согласно отработанного времени. Так же в этом пункте указываются все надбавки, коэффициенты, премии, стимулирующие и иные выплаты, так же аванс в процентном соотношении к общей заработной плате;
  • указание на отпуск (предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, плюс дни отпуска без содержания – при необходимости, может предоставляться авансом);
  • условия работы: постоянно/временно. Законодательно разрешено, как первое, так и второе.

Приказ выглядит так же, как и при приеме на основное место работы, но с указанием на характер работы – совместительство.

Необходимо помнить, что при оформлении работника-совместителя он так же, как и все работники должен пройти вводный инструктаж и иные виды инструктажа, предусмотренные для конкретной занимаемой должности.

Оплата труда совместителю

Порядок оплаты

Такой же порядок оплаты, как и для основных работников.

Плата за труд работника-совместителя не имеет принципиальных отличий от заработной платы основных работников, но ее размер должен соответствовать пропорциональному времени занятости.

Читайте также:  Совместительство: о чем идет речь в статье 151 Трудового Кодекса РФ

Расчет оплаты труда зависит от:

  1. Фактического времени работы;
  2. Количества произведенной продукции;
  3. Величины проданных услуг;
  4. У педагогов и учителей, заработная плата зависит от часовой нагрузки.

В практике есть случаи, когда заработная плата совместителя превышает зарплату основного сотрудника, это обусловлено уровнем квалификации, знаниями и умениями, вследствие чего такому работнику выплачиваются премии и надбавки, если это предусмотрено локальными актами учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата всех работников, включая совместителей, состоит из:

  • должностного оклада;
  • премий;
  • иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оклад устанавливается исходя из штатного расписания учреждения.

Премирование и выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами учреждения начисляются работнику-совместителю наравне со всеми остальными работниками.

Аванс так же никто не исключал. Наравне со всеми, совместитель пользуется этим правом. В трудовом соглашении это положение прописывается в пункте «Оплата труда», указывается процентный размер, как правило, этот размер составляет порядка 30 %.

Все доходы работника подлежат налогообложению, налоговый вычет на детей, как правило, совершается на основном месте работы.

Пособие по нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, как по болезни, травмам или беременности и родам оплачивается для совместителей в случае, если работник проработал у этого нанимателя не менее двух лет непрерывно.

Прекращение трудового соглашения с работником-совместителем

Расторжение договора

Особый порядок увольнения совместителей.

В соответствии с законом, чтобы уволить совместителя существуют те же основания, что и для других работников плюс еще одно основание, характерное именно для совместителей – прием на работу работника на это же место, только на условиях основного рабочего места.

Уволить в таком случае совместителя можно, если с ним заключён бессрочный трудовой договор, если договор был срочным, то по этому основанию его уволить нельзя, ждем окончания срока действия этого соглашения.

Для того, чтобы увольнение совместителя было законным, необходимо об этом уведомить работника минимум за две недели. Лучше всего, если уведомление будет оформлено письменно (один — работнику, а другой работодателю), хотя и устная форма не запрещена. По умолчанию устанавливается срок две недели, но вполне, стороны могут его изменить, как в большую, так и в меньшую сторону.

Увольняя совместителя, в приказе, лучше сослаться на ст. 288 Трудового кодекса «Увольнение совместителей», дабы избежать проблем в будущем.

Читайте также:  Работа по совместительству: как оформить правильно и избежать ненужной бумажной волокиты?

По большому счету эта статья не дает ответ на то, положена ли в таком увольнении совместителю компенсация за не использованный отпуск, но в локальных актах учреждения и по личному желанию работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск можно начислить. Ошибки в этом не будет.

При увольнении работника-совместителя, запись в трудовую книжку работодателем по этому месту работы не вносится, и по желанию работника, на основное место работы отправляется справка об увольнении, либо копия такого приказа, на основании которой и делается запись об увольнении.

Запрет на совместительство 

Кто не может совмещать?

Не все могут быть совместителями.

Законодательно запрещено совместительство (ТК и Конституция):

  • с лицами, достигшими полной дееспособности;
  • если работник работает с вредными условиями труда, и совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности в подобных условиях;
  • руководитель учреждения имеет право на совместительство с другим нанимателем, если имеется разрешение уполномоченного органа (к примеру, директор одного образовательного учреждения может работать в другом образовательном учреждении, допустим, учителем, с письменного разрешения начальника Управления образования);
  • также совместительство запрещено для депутатов государственной думы, правоохранительных служащих, работников прокуратуры, судов, адвокатов, государственных и муниципальных служащих.

Совмещение или совместительство?

Совмещение и совместительство

Два различных понятия.

Необходимо знать, что из себя представляет такой вид трудовой функции, как совмещение, и не путать его с совместительством.

Совмещение – это возможность за плату осуществлять иную работу, без отрыва от основной трудовой функции (к примеру, секретарь-делопроизводитель, может совмещать работу кадрового работника, при условии, что учреждение небольшое и работников, менее 50 человек).

Характерные черты совмещения:

  1. Необходим только приказ и дополнительное соглашение к основному договору;
  2. Совмещение возможно с одним и тем же нанимателем;
  3. Совмещение происходит во время исполнения работником своих должностных обязанностей, без отрыва от них;
  4. Отпуск при совмещении не предоставляется;
  5. Совмещение длится весь рабочий день;
  6. Совмещение может длиться, как постоянно, так и временно (на время отсутствия работника по данной должности).

Совместительство очень часто встречающееся явление в трудовом праве и правоприменительной практике.

Особых отличий при оформлении совместителя нет, есть некоторые частности при оформлении приказа, договора, предоставлении отпуска.

Весь процесс работы с совместителями не особо отличается от работы с основными работниками и особых трудностей у кадровых работников не должно возникнуть. О местах, на которые нужно обратить особое внимание было подробно рассказано выше.

Из этого видео вы узнаете, как совместителя перевести на основную работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарАнна :

    Очень многие преподаватели работают по совместительству, как внутреннему, так и внешнему. Я некоторое время работала учителем младших классов и по совместительству брала часы английского. В целом оформлялось все правильно, согласно трудовому кодексу, но как для меня, сильно большая нагрузка.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: