Рубрика: Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия различной природы между организацией и одним или несколькими ее сотрудниками, которые не удалось урегулировать в результате прямых переговоров заинтересованных сторон. Естественным выходом в этой ситуации становится разрешение спора по его сути через обращение в специальный орган.

В основе возникновения трудовых споров находятся юридические разногласия, которые появляются в процессе взаимодействия между отдельным работником или их группой и администрацией. Чаще всего в основе такого конфликта лежит более или менее серьезное нарушение прав сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Причины возникновения трудовых споров

Трудовой спор

Что такое трудовой спор?

Статистика рассмотрения споров показывает, что причины их возникновения отличаются большим разнообразием. Наиболее распространенными из них становятся:

  1. Организационно-правовые аспекты взаимоотношений сторон, которые появляются из-за пробелов в законодательстве и нечетких формулировок действующих нормативных документов, различных трактовок правовых норм сотрудниками и администрацией;
  2. Субъективные факторы, в основе которых находится, в первую очередь, бюрократизм различных уровней руководства организации, искаженная трактовка действующих норм, недостаточный уровень знаний в части трудового законодательства представителей обеих спорящих сторон;
  3. Факторы организационно-хозяйственного плана в виде несовершенства организации труда, применение неверных принципов стимулирования в материальной и моральной областях, недоработки в области социально-экономических аспектов в конкретной организации.

В основе трудовых споров лежат производственные причины. К таковым относятся:

  • неудовлетворительная организация производственного процесса;
  • расплывчатое определение трудовых обязанностей;
  • несоответствие выполняемых действий уровню квалификации;
  • неуважительное отношение руководства к персоналу.

В части предмета спора различают исковые и неисковые. К исковым относятся те из них, которые вызваны нарушением трудового договора, увольнениями, переводом на другую работу и аналогичные им. Неисковыми считаются разногласия в части норм выработки, условий оплаты труда и т.д.

Вся совокупность трудовых споров делится на два основных вида: индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры индивидуального плана

Индивидуальный спор

Можно оспорить решение комиссии.

Индивидуальный трудовой спор – это в первую очередь отсутствие взаимопонимания работодателя и сотрудника предприятия, которое возникает в части применения различных юридических документов и, в том числе, трудового законодательства.

Примерами таких споров становятся условия труда конкретного сотрудника, особенности привлечения разнообразных нормативных актов для регулирования конкретных местных проблем и аналогичные им.

Процедуру решения этого вопроса описывает глава 60 Трудового кодекса России.

Первым шагом всегда становится заседание комиссии по трудовым спорам. В том случае, когда комиссия не сумела найти такой выход из сложившейся ситуации, который удовлетворяет обе заинтересованные стороны, анализ вопроса по существу переходит в компетенцию суда.

На первом этапе решения вопроса о трудовом споре, действуют следующие основные правила:

  • комиссия должна выработать решение по трудовому спору в течение максимум десяти календарных дней, отсчитываемых от момента поступления соответствующего заявления сотрудника предприятия;
  • заявление в комиссию подается не позднее трех месяцев с момента выявления нарушения;
  • обе спорящие стороны имеют право обжаловать постановление комиссии на протяжении десяти дней с даты его вынесения;
  • в случае отсутствия возражений со стороны участников спора, решение исполняется в течение максимум трех дней с момента завершения срока, установленного на обжалование;
  • в тех ситуациях, когда по прошествии указанного срока решение остается не выполненным, обязанность по его принудительному исполнению передается в службу судебных приставов.

В случае предъявления одной из сторон уважительных причин, допускается восстановление срока исполнения решения.

Рассмотрение трудового спора переносится в суд в следующих ситуациях:

  • вопрос не рассмотрен в первой инстанции за установленное время;
  • несогласие заинтересованных сторон с решением комиссии;
  • поступление постановления от прокурора об обнаружении нарушений действующего законодательства.

В компетенции суда находятся также вопросы возмещения материального ущерба, нанесенного сотрудником организации. Суд рассматривает вопросы возмещения ущерба, возникшие не ранее одного года с момента обнаружения.

Коллективные трудовые споры

Коллективные споры

Сотрудники имеют право подать в суд.

Коллективный трудовой спор – это опять же разногласие в части приложения различной нормативной базы, в первую очередь трудового законодательства, к различным производственным проблемам.

Этот вид спора на практике встречается заметно реже и несколько отличается от индивидуального.

Наиболее существенное отличие заключается в том, что имеющаяся коллизия затрагивает по существу уже целую группу сотрудников.

Вопросы, относящиеся к групповым трудовым спорам, находятся в области компетенции и решаются примирительной комиссией или соответствующим арбитражем. Основные положения в части порядка рассмотрения регулируются главой 61 Трудового кодекса России.

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения

Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения

Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения

Рубрики