Трудовые споры — это разногласия различной природы между организацией и одним или несколькими ее сотрудниками, которые не удалось урегулировать в результате прямых переговоров заинтересованных сторон. Естественным выходом в этой ситуации становится разрешение спора по его сути через обращение в специальный орган.

В основе возникновения трудовых споров находятся юридические разногласия, которые появляются в процессе взаимодействия между отдельным работником или их группой и администрацией. Чаще всего в основе такого конфликта лежит более или менее серьезное нарушение прав сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Причины возникновения трудовых споров

Что такое трудовой спор?

Статистика рассмотрения споров показывает, что причины их возникновения отличаются большим разнообразием. Наиболее распространенными из них становятся:

1. Организационно-правовые аспекты взаимоотношений сторон, которые появляются из-за пробелов в законодательстве и нечетких формулировок действующих нормативных документов, различных трактовок правовых норм сотрудниками и администрацией;
2. Субъективные факторы, в основе которых находится, в первую очередь, бюрократизм различных уровней руководства организации, искаженная трактовка действующих норм, недостаточный уровень знаний в части трудового законодательства представителей обеих спорящих сторон;
3. Факторы организационно-хозяйственного плана в виде несовершенства организации труда, применение неверных принципов стимулирования в материальной и моральной областях, недоработки в области социально-экономических аспектов в конкретной организации.

В основе трудовых споров лежат производственные причины. К таковым относятся:

• неудовлетворительная организация производственного процесса;
• расплывчатое определение трудовых обязанностей;
• несоответствие выполняемых действий уровню квалификации;
• неуважительное отношение руководства к персоналу.

В части предмета спора различают исковые и неисковые. К исковым относятся те из них, которые вызваны нарушением трудового договора, увольнениями, переводом на другую работу и аналогичные им. Неисковыми считаются разногласия в части норм выработки, условий оплаты труда и т.д.

Вся совокупность трудовых споров делится на два основных вида: индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры индивидуального плана

Можно оспорить решение комиссии.

Индивидуальный трудовой спор – это в первую очередь отсутствие взаимопонимания работодателя и сотрудника предприятия, которое возникает в части применения различных юридических документов и, в том числе, трудового законодательства.

Примерами таких споров становятся условия труда конкретного сотрудника, особенности привлечения разнообразных нормативных актов для регулирования конкретных местных проблем и аналогичные им.

Процедуру решения этого вопроса описывает глава 60 Трудового кодекса России.

Первым шагом всегда становится заседание комиссии по трудовым спорам. В том случае, когда комиссия не сумела найти такой выход из сложившейся ситуации, который удовлетворяет обе заинтересованные стороны, анализ вопроса по существу переходит в компетенцию суда.

На первом этапе решения вопроса о трудовом споре, действуют следующие основные правила:

• комиссия должна выработать решение по трудовому спору в течение максимум десяти календарных дней, отсчитываемых от момента поступления соответствующего заявления сотрудника предприятия;
• заявление в комиссию подается не позднее трех месяцев с момента выявления нарушения;
• обе спорящие стороны имеют право обжаловать постановление комиссии на протяжении десяти дней с даты его вынесения;
• в случае отсутствия возражений со стороны участников спора, решение исполняется в течение максимум трех дней с момента завершения срока, установленного на обжалование;
• в тех ситуациях, когда по прошествии указанного срока решение остается не выполненным, обязанность по его принудительному исполнению передается в службу судебных приставов.

В случае предъявления одной из сторон уважительных причин, допускается восстановление срока исполнения решения.

Рассмотрение трудового спора переносится в суд в следующих ситуациях:

• вопрос не рассмотрен в первой инстанции за установленное время;
• несогласие заинтересованных сторон с решением комиссии;
• поступление постановления от прокурора об обнаружении нарушений действующего законодательства.

В компетенции суда находятся также вопросы возмещения материального ущерба, нанесенного сотрудником организации. Суд рассматривает вопросы возмещения ущерба, возникшие не ранее одного года с момента обнаружения.

Коллективные трудовые споры

Сотрудники имеют право подать в суд.

Коллективный трудовой спор – это опять же разногласие в части приложения различной нормативной базы, в первую очередь трудового законодательства, к различным производственным проблемам.

Этот вид спора на практике встречается заметно реже и несколько отличается от индивидуального.

Наиболее существенное отличие заключается в том, что имеющаяся коллизия затрагивает по существу уже целую группу сотрудников.

Вопросы, относящиеся к групповым трудовым спорам, находятся в области компетенции и решаются примирительной комиссией или соответствующим арбитражем. Основные положения в части порядка рассмотрения регулируются главой 61 Трудового кодекса России.