Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения

Что такое споры трудовые коллективного характера и на основании чего возникают? Каковы особенности каждого отдельного вида такого спора? К чему могут привести конфликтные ситуации, возникающие между работниками предприятия? Обо всём подробно нашей статье.

Что такое коллективный трудовой спор?

Трудовой спор

Понятие трудового спора.

Коллективными спорами трудового типа являются конфликтные ситуации, которые образуются в рабочей среде между нанимателем (администрацией, выступающей в качестве представительного органа) и наймитами (либо профессиональным союзом, который их представляет).

Конфликты обычно возникают из разногласий, касающихся:

  • общественно-экономических, трудовых и бытовых условий (внесение изменений в нормы по выработке, расценки сдельного характера, заработную плату);
  • создания систем начисления зарплаты и рабочего режима;
  • охраны трудовой деятельности;
  • договоров коллектива, а также отказов учитывать мнение профессионального комитета.

В некоторых случаях участниками спора становится один рабочий коллектив либо несколько и управленческий орган, занимающий высокий статус. Возникновение споров данного образца происходит по причине неполного финансирования организаций определённой отрасли, а также из-за ущемления законодательных и правовых интересов людей, осуществляющих рабочую деятельность. К категории таких работников относятся:

  1. Учителя и преподаватели;
  2. Доктора;
  3. Шахтёры.

Проще говоря, если основные требования рабочего коллектива оказываются за рамками административной компетенции, то они передаются в органы, стоящие выше, чтобы рассмотреть и разрешить возникшие вопросы.

Требования, предъявляемые профессиональными союзами и трудовыми объединениями, которые не причисляются к рабочим спорам (затрагивают политику, вопросы экологии и т.п.), рассмотрению в соответствии с порядком, официально установленным законодательством РФ, подлежать не будут.

Разновидности трудовых споров коллективного характера

Виды КТС

Три разновидности коллективных трудовых споров.

Основываясь на вышесказанном, отметим три разновидности споров, возникающих в коллективной рабочей среде:

  • по характерным особенностям спора:
  1. Между наймитами и представителями нанимателя. Повод для возникновения подобных разногласий – несоответствие условий работы, внесение поправок, подписание договорных документов, заработная плата, бытовые и трудовые аспекты деятельности;
  2. Между нанимателем и рабочим персоналом. Поводом для данных разногласий является невыполнение условий договора, вопросы к законодательству труда;
  • в отношении правоотношений:
  1. Споры, возникающие между объединением рабочих и руководителем организации;
  2. Между профессиональными союзами и руководствующей верхушкой;
  3. Общественных партнёров, находящихся выше организационного уровня;
  • по основным субъектам правовых отношений.
Читайте также:  Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Коллективные трудовые споры находятся в прямой связи со спорами в области общественных либо партнёрских взаимоотношений, возникающих на разных уровнях. Существует соглашения 5 уровней:

  1. РФ;
  2. Территориального образца;
  3. Субъекта Российской Федерации;
  4. Отраслевого образца;
  5. Профессионального образца.

Любые разногласия, возникающие в среде рабочего объединения, устанавливаются на конкретном уровнем общественных и партнёрских отношений правового характера.

Между участниками споры могут проявляться в организационных структурах, на различных предприятиях, на уровнях территориального, федерального либо регионального образца.

Как регулируются коллективные споры трудового типа

Комиссия по трудовым спорам

Работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Процедуры по примирению участников конфликта. На основании того факта, что современное общество не предусматривает решение конфликтных ситуаций методом силы, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам возможность взаимного примирения, чтобы разрешились возникшие разногласия и не возникло забастовки.

Рабочие коллективы (либо профессиональные союзы), оказавшись на всеобщем собрании, должны правильно сформулировать в письменной форме, а потом утвердить несколькими голосами предъявляемые требования для последующей отправки нанимателю.

В течение трёх месяцев работодатель должен внимательно проанализировать присланные ему требования, после чего сразу же сообщить касательно собственного решения объединению рабочих (либо профессиональному союзу).

Если наниматель решит отклонить просьбу, предъявленную со стороны рабочего объединения, в период до 3-х будничных дней образуется комиссия по примирению, в которую входят представители обеих сторон, имеющих равноправный базис.

Профессиональные разногласия должны попадать под рассмотрение примирительной комиссии в период до 5 будничных дней с того момента, как издается приказ об образовании комиссии по трудовым спорам.

Читайте также:  Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения

Решение членов комиссии может быть принято при наступлении обоюдного консенсуса в отношении обеих сторон. Также данное решение характеризуется обязательной законодательной силой, и должно быть приведено в исполнение к установленному в документах сроку.

Если взаимосогласия не произойдёт, то участникам комиссии придётся продолжить процедуры по примирению в арбитраже трудового типа либо при активном участии лица, отвечающего за посредничество. Представительство посредника регулируется соглашением участников спора.

В случае необходимости любая из сторон имеет право произвести обращение в госорган, занимающийся урегулированием трудовых споров за рекомендательным заявлением посредника.

Трудовой спор рассматривается при участии лица, выступающего в качестве посредника, в период до 7 дней, подходит к концу после письменного принятия общего решения либо составления официального протокола по спору.

В каком порядке осуществляется урегулирование рабочих забастовок

Процедура урегулирования

Особый порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Если процедуры по примирению участников спора не принесли положительного результата или наниматель (члены администрации) или же лица, его представляющие, стараются избежать выполнения своих обязательств, то работники имеют полное право проводить митинги, демонстрационные мероприятия и собрания.

Также они имеют полное право на проведение забастовочного мероприятия.

Забастовкой является ультимативная деятельность объединения работников, смысл которой заключается в отказе трудящихся в добровольной форме от осуществления своих обязанностей по работе (в полной либо относительной мере), чтобы привести к разрешению трудового спора.

Забастовочные мероприятия считаются последней мерой, позволяющей разрешать спорные моменты, так как она способна усугубить ситуацию как для бастующих, так и для поставщиков/потребителей продукции, а также для общей экономической ситуации.

Само собой, доводить до такой ситуации не рекомендуется. Статус незаконной в Трудовом кодексе Российской Федерации забастовка может приобрести в следующих случаях:

  1. Когда вводится военное положение либо ЧП;
  2. Внутри органов, а также организационных структур ВС Российской Федерации и иных организациях, которые непосредственным образом ведают вопросами военной обороны страны;
  3. В органах правоохранительного типа;
  4. В организационных структурах, которые занимаются обслуживанием опасных разновидностей производственных материалов либо оборудования;
  5. В организационных структурах, которые имеют непосредственную связь с жизнеобеспечением населения РФ (службы коммунального типа, центры связи, медицинские центры, авиационные структуры и т.д.);
  6. Если объявление забастовки было осуществлено без установления сроков и подробных процедур, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Читайте также:  Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Объявление незаконности забастовки производится от лица суда согласно заявлению прокурора либо нанимателя. Проведение забастовки на незаконных основаниях, а также принятие в ней непосредственного участия будет рассматриваться как дисциплинарное нарушение.

Представители рабочей силы, которые продолжают забастовку незаконного характера, считаются прогульщиками, а значит могут подвергнуться увольнению и прочим дисциплинарным санкциям.

Указываются также руководители (прочие лица с должностным статусом), которые виноваты в появлении конфликта в острой форме. Их привлекают к трудовой ответственности дисциплинарного характера до момента снятия с занимаемой должности.

Согласно каким правилам проводится забастовочное мероприятие

Правила забастовок

Забастовки нужно производить правильно.

Объявление забастовки происходит на основании решения, выносимого коллективной конференцией, которое одобрили больше половины сотрудников. До того как принять решение касательно проведения забастовки, нужно провести обязательно комиссию по примирению и трудовой арбитраж.

Период проведения конференции определяется органом, который выступает с инициативой проведения мероприятия. Он за десять дней до образования забастовки обязан выдвинуть письменное предупреждение нанимателю о проведении забастовки.

Не принимается принуждение к участию/отказу от принятия участия в мероприятии. Само же мероприятие должно оканчиваться после подписания сторонами общего соглашения.

Из этого видео вы узнаете о том, как должны вести себя работники после завершения трудового спора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: