Срок обращения в суд по трудовым спорам для работника и работодателя

В случае, если у работника возникла конфликтная ситуация с работодателем, например, наблюдается ущемление прав сотрудника по вопросам увольнения, начисления заработной платы, оплаты за переработку, начисления больничных или отпускных, не рекомендуется затягивать с данным вопросом. Законом предусмотрен определенный срок обращения в суд по трудовым спорам. При игнорировании правила сроки истекают, что влечет дополнительные проблемы – например, необходимость проходить процедуру восстановления в рамках судопроизводства. 

Что такое исковая давность и почему ее нужно учитывать?

Термин исковой давности означает законодательно установленный срок, в течение которого истец может обратиться в суд с момента нарушения прав. В зависимости от направления права, длительность представленного периода будет разной. Во многом она зависит от тяжести правонарушения. Например, по гражданским делам период стандартно достигает трех лет, а по уголовным – может длиться до 10-12 лет. 

Когда речь заходит о трудовых спорах, юристы советуют поторопиться, потому что по ним сроки могут составлять всего несколько месяцев. Максимальный период по отдельным искам составляет год, хотя, срок взыскания невыплаченной заработной платы – до 3х лет. В данном случае иск будет классифицироваться как гражданский. 

Почему срок исковой давности стоит учитывать? После его окончания гражданин не сможет обратиться в суд. Единственный выход – восстановление пропущенных сроков, в чем суд может и отказать при отсутствии объективных и уважительных причин. 

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работника?

Как уже говорилось, представленный период составляет от одного до двенадцати месяцев. Точный период определяется исходя из типа спора и его проблематики. В статье 392 ТК РФ говорится о том, что подать заявление можно:

• в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о правонарушении;
• в течение месяца после того, как сотрудник получил приказ или трудовую книжку. 

Однако присутствуют и частные случаи, которые также нуждаются в рассмотрении. 

В какой период можно обжаловать задержки или отказ выплатить заработную плату?

Судебное разбирательство относительно невыплаченной заработной платы – это наиболее частая проблема, с которой приходится столкнуться работникам. Здесь действует исключение, и подать иск на оспаривание можно в течение года (как информирует статья 392, часть вторая). Исковая давность определяется с момента выявления правонарушения. 

Выше говорилось о том, что в отдельных случаях сроки могут быть увеличены:

• при подготовке коллективной претензии – на подготовку подобного судебного разбирательства требуется гораздо больше времени, чем на подготовку обычного дела. Суд традиционно идет навстречу – достаточно будет составить ходатайство;
• при допущении иных правонарушений со стороны работодателя. При некоторых обстоятельствах, которые сопровождаются невыплатой заработной платы (любое нарушение гражданских прав), иск определяется как гражданский – срок увеличивается до трех лет. 

Важно знать: не игнорируйте нарушение ваших прав. Если работодатель остался вам должен, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебный орган. В последнем случае вы также имеете право на возмещение расходов, а также компенсацию морального ущерба. 

В какой период можно оспорить несправедливое увольнение?

Согласно информации, которая указывается в 392 статье, наименьший период – именно в случае обжалования увольнения. Это связано с тем, что срок начинается с момента прекращения взаимоотношений с работодателем и получением трудовой книжки. Соответственно, подготовить документацию и написать иск потребуется как можно раньше. 

Если суд признает правоту сотрудника и восстанавливает его в должности, происходит выплата заработной платы за весь период, когда гражданин вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Традиционно дела рассматриваются от двух недель до месяца. 

Обращение в суд на общих основаниях

Для разрешения других вопросов актуальным периодом будет срок в три месяца. Если работник подает иск позже, суд имеет право отклонить его. Более подробную информацию можно изучить в первой части статьи 392. Какие типы заявлений можно классифицировать как общие:

• отказ в трудоустройстве;
• ущемление прав беременных, женщин в декрете;
• признание трудового договора недействительным;
• незаконное понижение сотрудника в должности;
• отказ в больничном;
• необоснованное снижение уровня заработной платы;
• необоснованное начисление штрафов;
• принуждение к труду в выходные и праздничные дни;
• ухудшение условий труда. 

Если гражданин наблюдает любую из перечисленных проблем, либо любую другую – рекомендуется обратиться за помощью к надежному юристу, а также в судебный орган. 

Период обращения в судебный орган для представителей юридических лиц и ИП

Разберемся, в каких случаях работодатель может подать в суд на работника: 

• нанесение ущерба организации порчей оборудования;
• нанесение материального ущерба при порче товаров, продукции компании;
• ущерб бренду, что происходит в связи с тем, что работник допустил репутационные риски;
• финансовые потери, возникшие в связи с разглашением коммерческой тайны бренда. 

Инициирование судебного производства реализуется после того, как рассчитывается полная сумма ущерба, которую компания планирует взыскать с сотрудника. Согласно настоящему законодательству, сделать это можно даже после увольнения работника и его найма другим предприятием. 

Сроки исковой давности по искам подобного типа составляют один год. Впрочем, существуют ситуации, когда срок увеличивается – если требуются дополнительные манипуляции совершенного проступка. Также нередки ситуации, когда работник привлекается за хищение и растрату – это уголовное преступление, поэтому срок давности рассчитывается по-другому. 

Процедура подачи искового заявления

Иск – документ, благодаря которому становится возможным инициирование судебного производства. Воспользуйтесь следующим алгоритмом:

1. Обратитесь за помощью к опытному юристу или подготовьте заявление самостоятельно, воспользовавшись образцами из Интернета. 
2. Определите подсудность заявления. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика. Но если истец по уважительным причинам не может ехать слишком далеко, допускается подача по месту нахождения заявителя. В качестве причин указывается, например, уход за больным ребенком. Помните, что суд может отклонить такую просьбу. 
3. Через пять дней, если уведомления о производстве не поступало, рекомендуется самостоятельно уточнить этот момент. Гражданину надлежит позвонить в судебную канцелярию или проверить на сайте конкретного органа. В приеме иска может быть отказано. 
4. Чтобы последнего не произошло, позаботьтесь о грамотном заполнении документа. В шапке заявления указываются сведения об истце, ответчике, судебном органе. В теле иска детально изложите суть проблемной ситуации, с которой столкнулись, а также законодательные акты, на которые вы опираетесь. Каждый факт, который вы указываете, должен быть подтвержден документально. Например, если вы получаете заработную плату на карту, потребуется предоставить выписки с банковского счета о том, что денежных средств не поступало. 

Что делать, если сроки были пропущены?

Законодательством предусмотрена возможность восстановления сроков. Для этого потребуется написать ходатайство, в котором указывается информация о причинах. Среди уважительных причин традиционно называют:

• заболевание, в частности нахождение в стационаре и невозможность посещать судебные заседания;
• тяжелая болезнь ребенка или родственника, который находится на иждивении;
• нахождение за границей из-за командировки;
• попадание в стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации. 

Как и при составлении искового заявления, факты должны быть подтверждены документально. Например, при болезни предоставляется выписка из больницы, документация от лечащего врача. В противном случае судья при рассмотрении ходатайства может отказать. Прошение подается совместно с пакетом документов при подаче иска. 

Если со стороны работодателя или сотрудника наблюдается нарушение прав и полюбовно договориться не удается – остается обращение в суд. Нужно не забывать соблюдать сроки исковой давности, которые составляют от одного до трех месяцев, в некоторых случаях – год. 

Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам, можно узнать в этом сюжете: