Права и обязанности работодателя согласно статье 22 Трудового кодекса РФ

Работник и руководитель предприятия считаются сторонами трудовых отношений. Между ними заключается двухсторонний трудовой договор, где описываются ключевые условия их взаимодействия. Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками.

Значение статьи 22 ТК РФ

Статья 22 ТК РФ – один из элементов, входящих в первый раздел Трудового Кодекса. Расшифровка приводится для всех понятий, приводимых в нормативном акте. Подобные источники информации разрабатывают для организации четкого взаимодействия сторон друг с другом. Отдельно указан договорной характер взаимоотношений. Поэтому устанавливаются взаимные обязательства у сторон.

Статья 22 тесно переплетается со статьей 21, где пишут тоже о правах и обязанностях, но по отношению к сотруднику. 

У работодателей перечень с обязанностями – открытый, тогда как в случае с работниками он почти не подлежит корректировке. Ведь ТК РФ допускает индивидуальную разработку условий сотрудничества для каждого руководителя.

Дополнения вносят, разрабатывая внутренние нормативные акты на предприятии. Главное – запрещают создавать нормы, из-за которых условия или положения сотрудников значительно ухудшаются. 

Права работодателя

Статья 22 ТК РФ дает описание следующих прав для руководителей:

1. По спецоценке труда.
2. Формирование производственных советов. Исключение делают только для физических лиц.
3. Создание объединений с работодателями.
4. Разработка поощрений, связанных с ответственным отношением к работе. Нарушение дисциплины и причинение ущерба, наоборот, требуют создания наказаний.
5. Принятие внутренних актов. Физлиц права лишают.
6. Ведение переговоров с коллективами, заключение соглашений, где одной из сторон выступает тоже целый коллектив.
7. Выставление требований второй стороне по реализации основных трудовых функций. Можно ожидать от подчиненных ответственного отношения к имуществу, соблюдения правил по трудовому распорядку.
8. Расторжение соглашений, заключение и изменение.
9. Существуют специализированные сервисы, с помощью которых работники могут проверять заключенные соглашения на предмет соответствия законам.
10. Объединения работодателей: когда и зачем они нужны?
11. Руководству дают право создавать объединения, чтобы решать следующие задачи:
12. Защита общих интересов.
13. Подготовка предложений, чтобы их реализовали на уровне законов.
14. Обмен информацией.
15. Ведение коллективных переговоров.
16. Разработка единых подходов, документов.
17. Представительство интересов в различных государственных инстанциях.

Масштабы целей определяют уровни создания объединений. Начиная с территориальных вариантов, и заканчивая общероссийскими. Допустимо формирование объединений между отраслями, для одной отрасли. 

№156-ФЗ и №92-ФЗ – основные нормативные документы, связанные именно с объединениями.

Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?

Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:

• Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
• Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься. 
• Организация внеплановых проверок по условиям труда.
• Требовать обосновать результаты проверки условий работы.

Описание обязанностей у руководства

Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:

1. По спецоценке условий труда.
2. Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
3. Социальное страхование для всех подчинённых.
4. Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
5. Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
6. Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
7. Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
8. Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
9. Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
10. Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
11. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
12. Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
13. Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
14. Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
15. Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.

Организация процесса труда

Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.

Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.

Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:

• Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
• Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
• Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
• Выявление вредных, опасных производственных факторов.
• Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
• Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
• Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
• Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
• Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
• Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
• Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.

Социальное страхование нужно тоже организовывать для каждого из сотрудников. В связи с этим перечисляются определенные платежи, направленные на:

1. Профилактику производственных травм и болезней.
2. Расчет по больничным, пособиям за материнство.
3. Минимум объёма по медицинским услугам.
4. Будущие пенсии.

Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

Обязанности по оплате работы

В действительности, эта сфера содержит гораздо больше обязанностей, чем указано статьей 22 ТК РФ. Надо ещё опираться на статьи 135 и 136. В них требуют соблюдения:

1. Точное время выплаты денег, регулируемое внутренним актом. Стандартной периодичности выплат, минимум 2 раза в месяц. Промежуток между выплатами – не больше 2 недель.
2. Формы расчёта, удобные для обеих сторон. Обычно используют наличный, либо безналичный расчёт. В последнем случае работник указывает банк, с которым ему выгоднее сотрудничать.
3. Порядка уведомления подчиненных относительно того, как формируются итоговые суммы по вознаграждениям за труд,
4. Разработанной, утвержденной у работодателя системы оплаты.

Что касается сроков передачи вознаграждения, то здесь действует несколько возможных вариантов:

• В день увольнения, когда сотруднику передают всё, что не было выплачено ранее.
• Оплата больничных в ближайшее время, одновременно с выдачей заработной платы.
• Заранее – передача отпускных. Обычно выбирают даты минимум за три календарных дня до того, как начинается отпуск.
• Выплата вознаграждения ранее указанного срока, если день расчёта приходится на выходной.

Ответственность за нарушения в этой сфере бывает как административной в виде штрафа, так и уголовной. Последний вариант наказания применяют, если в задержке выплат проследят личный интерес руководства. 

Об обмене информацией с подчиненными

Работники должны своевременно получать такие сведения:

• Если она необходима для участия в управлении.
• Если требуется реакция на обращения по нарушениям трудовой дисциплины.
• Когда данные отображаются во внутренних нормативных актах.
• При необходимости разработать коллективный договор, внести в него правки.

Коллективные соглашения – результат двустороннего взаимодействия. Поэтому и представители сотрудников должны владеть всей информацией, необходимой для данного процесса. 

Внутренние документы разрабатывают, чтобы подчиненные выполняли распоряжения, описанные по тексту. Поэтому знакомство с такими сведениями – важный этап при документальном оформлении, тем более – когда вступают в конкретную должность. Если работники не выполняют требования — их привлекают к административной ответственности.

За профсоюзами закон закрепляет право наблюдать, как выполняются требования нормативов, связанные с работой. Цели допускают действия различных форм – и уполномоченные лица, и разработка трудовой инспекции.

Перечень полномочий, доступных таким объединениям, достаточно широкий. Появляется право выявления нарушений, предъявления требований по устранению. 

Охрана труда и безопасность

Риск появления профессиональных травм или заболеваний увеличивается, если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты, либо игнорирует угрозы другим способом.

Перед допуском к выполнению работы надо соблюсти некоторые требования:

1. Пройти инструктаж, вводный и первичный.
2. Ознакомиться с инструкцией по охране труда для конкретного рабочего места. Личная роспись в журнале тоже сопровождает процедуру.
3. Стажировка у наставника или другого подчиненного, обладающего определённым опытом. Продолжительность минимум – три рабочие смены. Точное время зависит от функций, уровня сложности. Чем они выше – тем больше времени необходимо для обучения.

Стажировку можно не проводить, если отсутствует связь с промышленными процессами, не нужно применять специальные навыки.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы подчинённые были всесторонне подготовлены к сотрудничеству. Он учит правильно, безопасно выполнять обязанности. У работников это способствует сохранению здоровья. А руководство защищено от административной, уголовной ответственности.

Надо помнить о тех работниках, у которых список прав расширен – например, несовершеннолетних. Сейчас их допускают к обязанностям, даже если среднее образование не закончено. Но руководители неохотно соглашаются с такими решениями.

Заключение

Обеспечение безопасных условий и гарантий граждан – основная обязанность работодателя при любых условиях. Отдельного внимание заслуживает изучение подчиненными существующих норм внутри предприятия и на уровне федеральных законов.

Ответственность за невыполнение всегда несет руководство, в этом правиле нет исключений. Дисциплинарная и административная – самые мягкие меры ответственности. В серьезных ситуациях прибегают и к уголовным наказаниям. Поэтому лучше с самого начала соблюдать правила.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в этом видео: