Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель

Трудовые отношения осуществляются на основании Трудового кодекса РФ и других положений законодательства. Речь при этом идет о взаимных правах и обязанностях. Более подробно о том, кто является сторонами трудовых отношений, рассказано в данной статье.

Понятие трудовых отношений

Такие отношения возникают между нанимателем и принятым на основе трудового соглашения работником. При этом как одна, так и другая сторона имеет права и обязанности.

Сотрудник должен выполнять предусмотренные контрактом работы, а работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и в полном размере согласно имеющихся договоренностей и на основе соблюдения трудового законодательства. При этом на нем лежит обязанность организовать работу сотрудника и обеспечить соответствующие условия труда.

В понятие трудовых отношений также включаются коммуникации между людьми, которые возникают в процессе работы.

Стороны

В рассматриваемых отношениях участвуют следующие стороны:

1. Физические лица — в их число можно включить работников, индивидуальных предпринимателей, руководящий состав предприятия.
2. Юридические лица. Это могут быть, например, предприятия, организации, государственные учреждения.
3. Субъектами отношений являются трудовые коллективы. К ним относится не только коллектив всех сотрудников определенной фирмы, но и отдельные подразделения (например, бригады или цеха).
4. Участником трудовых отношений являются профсоюзные организации на предприятии. Они могут быть не во всех юридических лицах, однако, при их наличии они контролируют соблюдение прав работников, гарантированных законодательством.
5. Администрация предприятий, осуществляющая управление деятельности юрлица.
6. При возникновении трудовых споров различного рода их разрешением занимаются трудовые комиссии, органы контроля и надзора за охраной труда, другие аналогичного типа организации. Они являются стороной, участвующей в трудовых отношениях.

Хотя непосредственно в трудовом процессе участвуют работники и их руководство, трудовые отношения включают в себя множество сторон.

Работник, его права и обязанности

На первый взгляд права и обязанности сотрудников конкретной организации определяются трудовым соглашением. Однако, это только небольшая часть правоустанавливающих документов.

Вот основные документы, которые используются для этого:

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• различного рода нормативные акты, которые уточняют положения ТК РФ;
• коллективный договор, где фиксируются права и обязанности сотрудников и администрации предприятия;
• распоряжения, локальные нормативные акты, которые регламентируют процесс труда.

Весь комплекс этих и аналогичных им документов определяет права и обязанности работников.

Ограничение в трудовой праводееспособности

Хотя в большинстве случаев предполагается, что процесс найма на работу фактически является добровольным совместным решением работодателя и его сотрудника, это не всегда имеет место.

Одним из примеров является наем иностранного гражданина. Для этого у него должно быть специальное разрешение, при наличии которого он может быть принят на работу.

Правоспособность работника существует в тесной связи с его дееспособностью. В статье 15 Трудового кодекса РФ указано, что он может только лично осуществлять свои трудовые права и обязанности. Это проявляется, например, в том, что в данном виде отношений представительство другим лицом не является допустимым.

В некоторых ситуациях правоспособность и дееспособность могут быть реализованы отдельно. Примером может быть представительство работника профессиональным юристом при защите его в суде или при рассмотрении трудовых споров. В частности, член профсоюза может рассчитывать на то, что его интересы в трудовых спорах будет представлять профсоюзная организация.

Ограничение трудовой правосубъектности может происходить в связи с возрастом сотрудника. Для большинства видов работ она наступает, начиная с шестнадцати лет. В том случае, когда речь идет о вредных и опасных работах это происходит на два года позже — начиная с 18 лет.

В том случае, когда человек в 15 лет получил среднее образование или с этого возраста продолжает его на вечерней или заочной форме обучения — у него также имеется правосубъектность.

В некоторых случаях в судебном порядке может быть принято решение, которое запрещает данному человеку в течение определенного срока занимать определенные должности.

В последнем случае примером может быть статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В ней утверждается, что в ситуации, когда нарушено трудовое законодательство и в связи с этим было зафиксировано административное нарушение, а впоследствии оно было совершено ещё раз в течение года, виновный будет на один год лишен права занимать свою должность.

Примером в этом отношении может быть то, что работникам прокуратуры закон не разрешает иметь оплачиваемую дополнительную работу. Если дважды в течение одного года они будут наказаны за такое нарушение — в течение года не могут работать на своей должности.

Наличие праводееспособности является обязательным условием для установления трудовых отношений. Она может быть различной:

• общая;
• полная;
• ограниченная;
• специальная.

Она имеет существенное отличие от гражданской правоспособности. Последняя присутствует у человека с момента рождения, в то время, как в первом случае для ее наступления требуется выполнение определённых условий.

Ограниченная связана с возрастом и имеется у тех, кто старше четырнадцати, но младше шестнадцати лет. В это время трудовое соглашение можно подписывать с согласия родителей. При этом достаточно получить согласие только одного из них.

Обязательным условием является получение среднего образования. Должно быть предусмотрено, что работа должна выполняться в свободное от учёбы время. При этом в рассматриваемом возрасте доступен не всякий труд, а только такой, который является относительно легким. Он не должен препятствовать учёбе или создавать опасность для здоровья ребёнка.

Когда и при каких условиях несовершеннолетнего можно объявить дееспособным, узнайте в этом видео:

Полная праводееспособность имеет место для тех, кому исполнилось 18 лет. Надо заметить, что ограничение правоспособности по возрастным причинам возможно и для старшей категории населения. Так, законодательство предусматривает, что лицам в возрасте 65 лет или старше не разрешается занимать должности государственных служащих.

Считается, что все граждане России имеют равную правоспособность в трудовых отношениях. Запрещается ее ограничение в зависимости от национальности, пола, возраста или других особенностей.

Например, не разрешается прямая или косвенная дискриминация в зависимости от места жительства кандидата на работу. Не должны браться в расчёт религиозные взгляды, политические предпочтения, принадлежность к той или иной социальной группе.

В статьях 3 и 64 Трудового кодекса РФ указано, что ограничение трудовой правосубъектности может иметь место только на основании закона. Примером данного утверждения может быть ситуация, когда рассматриваемое ограничение было установлено соответствующим решением суда.

Кто может быть нанимателем

Таким правом обладают юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Тут нужно отметить, что существует наём людей для выполнения определенных работ. Например, в тех случаях, когда нужно осуществить ремонт помещения, можно нанять бригаду специалистов. Однако, в этом случае подписывается гражданско-правовой договор о выполнении работ.

Хотя эти люди практически выполняют задачи, поставленные нанимателем, они на него не работают. В этом случае между ними нет трудовых отношений. Работники наняты фирмой или индивидуальным предпринимателем, которые проводят работы для заказчика.

Заключение трудового договора отличается от близких по смыслу ситуаций тем, что в рассматриваемом случае необходимо выполнять все положения трудового законодательства. В частности, это означает не только выполнение определённых работ, но и обязанности по выплате зарплаты, уплате налогов, а этим могут заниматься только юридические лица или индивидуальные предприниматели.

Права и обязанности работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует то, какие права  существуют у работодателя:

1. Он может заключать трудовые соглашения с сотрудниками, вносить в них изменения в разрешенных законом ситуациях, прекращать действие таких договоров.
2. Для него возможно вести переговоры с трудовым коллективом и заключать в результате коллективный договор.
3. Руководитель имеет право выполнять поощрение работников за их труд, если он был добросовестным и эффективным.
4. Он может требовать с сотрудников выполнение ими принятых на себя трудовых обязанностей.
5. Производит контроль за сохранность имущества предприятия. Причем возможны ситуации, когда фирме оно было доверено третьими лицами. В последнем случае обеспечивать его сохранность должен также директор.
6. Он контролирует то, как работники соблюдают требования внутреннего распорядка, который фактически является основой ежедневного рабочего порядка в фирме.
7. Если возникает в этом необходимость, руководителю доверено право применять соответствующие меры материальной или дисциплинарной ответственности. Это делается в том порядке, который предусмотрен Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
8. На предприятии могут быть приняты локальные нормативные акты, которые в пределах данного юридического лица имеют силу закона.
9. Может принимать участие в объединениях, защищающих права работодателей

Начальник имеет не только права, но и обязанности. Вот основные из них:

1. Он обязан соблюдать нормы трудового законодательства и несет ответственность за его нарушение.
2. Та работа, которую он предоставляет сотрудникам, должна соответствовать заключенному с ними трудовому контракту.
3. В его обязанности входит принимать все необходимые меры для безопасности труда.
4. Нанимая работников, в обязанности руководителя входит обеспечить их необходимыми вещами для того, чтобы они могли выполнить свою работу. В частности, здесь идёт речь об оборудовании, инструментах и техдокументации, которые нужны для выполнения ими своих трудовых обязанностей.
5. Он обязан обеспечить выплату зарплаты сотрудникам в полном размере в соответствии с положениями трудового законодательства.
6. При заключении коллективного договора начальник должен предоставлять о предприятии точную и достоверную информацию, которая позволяет работникам принимать верные решения в процессе работы над документом.
7. Если при исполнении работы работникам нанесен был вред, руководитель обязан его компенсировать.
8. В его обязанность также входит обеспечение бытовых нужд сотрудников в том случае, если они связаны с выполнением работы.

Здесь перечислены только основные права и обязанности работодателя. Хотя они в значительной части регламентируются Трудовым кодексом, но дополнительно могут определяться и другими нормативными актами.

Заключение трудового договора

Содержание рассматриваемого документа охватывает вопросы, которые нужно юридически урегулировать между нанимателем и работником:

1. В этом документе оговаривается размер получаемой сотрудником заработной платы. Кроме этого здесь могут оговариваться различные поощрительные выплаты. Одним из важных вопросов является учет действия инфляции при определении суммы выплат.
2. Нужно определить график выполняемых работ. Это может включать в себя продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
3. Оговаривается ситуация с получением отпусков, выдачей дополнительных дней отдыха, предоставления льгот.
4. Если работник относится к особенной категории, речь может идти об условиях, которые ему необходимо обеспечить. Например, если на работу устраивается инвалид, существуют установленные законом требования к его рабочему месту. Кроме этого, у него могут быть свои дополнительные условия.
5. Хотя, согласно законодательству сотрудникам предоставляется обязательное социальное страхование, но в данном документе может быть оговорено право на дополнительное.
6. Если произойдут  те или иные изменения в компании, в этом договоре могут быть предусмотрены какие-либо гарантии сохранения рабочего места.
7. Иногда рассматривается порядок увольнения. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное выходное пособие сверх того, что предоставляется на основе трудового законодательства.
8. В некоторых случаях при поступлении на работу необходимо отработать испытательный срок. В данном документе можно оговорить продолжительность, условия успешного прохождения такого срока.
9. Также здесь предусматривается ответственность обеих сторон за соблюдение данного договора, а также формы контроля за его исполнением.

Этот договор может включать все перечисленные пункты или только часть их. Выполнение прав и обязанностей обеими сторонами регламентируется ТК РФ и другими нормативными актами в этой сфере.

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по нескольким причинам:

• если трудовой контракт был заключён на определённый срок и он закончился без продления договора;
• трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
• возможна ситуация, когда рассматриваемое действие происходит по инициативе работодателя.

В последнем случае возможны две различные ситуации. Увольнение может произойти вследствие нарушений, допущенных работником или в связи с сокращением штата на предприятии. В последнем случае государством предусматриваются дополнительные выплаты и льготы.

О трудовом договоре и трудовых отношениях смотрите в этом сюжете: