Привлечение работника к сверхурочной работе: кто допускается и порядок оплаты

Большинство сотрудников жалуются на то, что работодатель постоянно привлекает их к сверхурочной работе. Справедливо ли такое требование? Может ли специалист отказаться от работы свыше установленной нормы? Обязан ли начальник дополнительно оплатить рабочее время? Во всем этом мы сегодня и разберемся.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа

Понятие сверхурочной работы.

Любому работнику, вне зависимости от вида деятельности в той или иной мере знакома такая ситуация, как сверхурочная работа.

Зачастую, работники выполняют поручения начальства, даже не подозревая о том, что на законных основаниях могут отказаться. Кроме того, согласно статистике, в России, сверхурочная работа дополнительно оплачивается только в 15% компаний, в остальных видимо, работники согласны работать за «Спасибо».

На самом деле, сверхурочная работа, ее понятие, применение, объемы – строго регулируется ТК РФ, а точнее ст. 99 кодекса. В соответствии с положениями этой статьи, далеко не все работники могут нагружаться дополнительно, да и оплачивается сверхурочная работа в двойном размере.

О том, какими правами и обязанностями наделена каждая сторона трудовых взаимоотношений при сверхурочном труде, мы поговорим более подробно немного позже. А пока что, давайте выясним, что же такое работа сверхурочно, какой она бывает и для чего вообще необходима?

Сверхурочная работа – то, что делает работник по указанию руководителя, вне установленного рабочего времени. При подсчете часов ежедневной или ежемесячной смены, такая работа не входит в оговоренные договором рамки.

Пример: работник дежурит сутки через двое. Его коллега попал в больницу, работать некому. Начальство попросило работника отдежурить еще сутки.

Читайте также:  Сверхурочная работа: что это и как оплачивается?

Соответственно, работник работает сверх нормы, потому что свою работу он уже выполнил и будет значительное превышение рабочего времени, оговоренное в трудовом договоре.

Но чаще всего, такую работу учитывают, как замещение, а не считают сверхурочной. Соответственно и оплата труда будет не двойная, а в соответствии с условиями договора замещаемого работника.

Другая ситуация: начальство поручило работнику перенести отчет с одного бумажного носителя на другой. В трудовом договоре и обязанностях работника этой работы не предусмотрено. В течении рабочего дня работник задание выполнить не успел и остался работать после того, как закончился рабочий день. Эта работа также относится к сверхурочной.

Но вместе с приведенными примерами стоит понимать: если работник не способен в течении отведенного рабочего времени выполнить свои должностные обязанности, закрепленные в трудовом договоре и ему приходится оставаться на работе для их исполнения, то такая работа не сверхурочная.

Как видите, понятие сверхурочной работы – достаточно гибкое, не имеющее четкого разграничения с «небольшими поручениями начальства». Соответственно и нарушения прав работника в этой сфере происходят очень часто, особенно если работник плохо знает законы и не умеет отстаивать свои интересы.

Поэтому так важно знать положения 99 статьи ТК РФ и уметь оперировать основными понятиями законодательства в отношениях с работодателем.

Кто допускается к сверхурочной работе?

Допуск к работе

Работать больше положенного времени могут не все.

К повышенной нагрузке не могут по закону привлекаться:

  1. Беременные;
  2. Подростки, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  3. Кормящие матери;
  4. Инвалиды 1 и 2 групп;
  5. Работники, работающие с опасными веществами;
  6. Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах;
  7. Педагоги;
  8. Работники здравоохранения.

Кроме того, привлечение к такому труду допускается только с письменного согласия работника и только в некоторых случаях.

Когда могут заставить работать сверхурочно?

Сверхурочная работа

Существуют нормы сверхурочной работы.

К случаям, когда работодатель может заставить работать сверхурочно, можно отнести:

  • требуется выполнить или закончить работу, которая не могла быть выполнена в рабочее время работником, ввиду отсутствия технической возможности. Выполнение работы требуется, только если простой грозит порчей имущества, несет угрозу жизни и здоровью людей, либо же может повлечь за собой чрезвычайную ситуацию;
  • требуется выполнить ремонт и обслуживание механизмов и сооружений жизненно важного назначения, отказ работы которых может повлечь за собой длительный простой в работе большого числа работников или же отсутствие длительного периода времени воды и электроэнергии в квартирах жителей;
  • для продолжения работ при неявке сменщика, если работа не допускает простоя. Однако при этом, работодатель обязан в максимально короткий промежуток времени найти замену не вышедшему на работу сотруднику.
Читайте также:  Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: понятие и особенности

В особо критических ситуациях допускается привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника:

  • при работах для устранения последствий, нарушающих нормальное функционирование тепло- и электроснабжения домов;
  • при возникновении катастрофы либо аварии, а также для ее предупреждения.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов за два дня подряд или 120 рабочих часов за год.

Как видите, случаев, когда работник обязан работать сверхурочно не так уж и много. Незаконное привлечение к «повышенной» нагрузке к тому же должно оплачиваться в размере, установленном действующим законодательством.

Оплата сверхурочной работы

Оплата при работе

Особый порядок оплаты.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, а именно ст. 152, оплата труда производится в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном за последующие часы.

При сдельной оплате, выполненные работы или изготовленная продукция оплачивается по обычному тарифу, а почасовая оплата увеличивается на 50% первые два часа и на 100% соответственно последующие.

Таким образом, работа свыше нормы всегда оплачивается выше, чем обычный трудовой час. Но, как уже говорилось выше, далеко не все компании соблюдают эти требования Трудового кодекса, что очень печально.

Как отстоять свои права?

Обращение в органы

Работники вправе обратиться в суд.

Отстоять свои права, если они нарушены, вы можете в следующих государственных органах власти:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Трудовая инспекция;
  4. Роспотребнадзор;
  5. Антимонопольная служба.

Для того, чтобы защитить и отстоять свои интересы, вам необходимо написать жалобу или заявление на имя руководителя организации, в котором указать все проблемы, максимально точно описать события, обязательно сообщить свои данные для связи, а также приложить копии документов: трудовой книжки, трудового договора, паспорта, приказов и всех иных бумаг, имеющих отношение к сути вопроса.

Читайте также:  Оплата труда за сверхурочные работы производится в соответствии с ТК РФ: порядок начислений и выплат

Составление заявления, жалобы или ходатайства таким методом, позволяет максимально быстро решить вашу проблему без сбора дополнительных сведений и копий документов.

Помните, что ваши права охраняются законом, и никто не может их нарушать.

Привлечение к сверхурочной работе не обязанность, а ваше право, которое вы можете использовать, соглашаясь на ее выполнение или отказываясь. Зная положения закона, вы всегда можете чувствовать себя уверенно и сможете защитить себя от недобросовестного работодателя.

Из этого видео вы узнаете о ненормированном рабочем дне.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. АватарЛюдмила :

    Я работала в компании, где нужно выполнять планы. Я руководитель заставлял выходить в свой выходной, чтобы догнать отставание или дополнительно задержаться на работе. При невыполнении — штраф.

    Ответить
  2. АватарЭлиза :

    Далеко не все компании хотят оплачивать сверхурочный труд, и пользуются юридической безграмотностью своих подданнных работников. Особенно стараются привлекать к таким работам женщин и людей, не состоящих в браке, которые не могут защитить себя. Понимаю, если случай неординарный, но часто работодатели злоупотребляют своими полномочиями.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Элиза, давайте рассмотрим ситуацию со всех сторон.

      Для привлечения к сверхурочным работам от сотрудника ожидается его согласие (чрезвычайные происшествия — не в счет). Давать его или нет — выбор каждого конкретного человека с учетом имеющихся жизненных обстоятельств. По статистике многие молодые люди, не состоящие в браке, берутся за работу сверх положенного из желания дополнительного двойного заработка. Для них основной компенсацией за дополнительный труд выступает хорошее вознаграждение.

      Желаю всем знать законодательство и уметь применять его для защиты своих прав.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  3. АватарАнна :

    Согласно статье, работаю сверхурочно практически каждый день и никто мне это не оплачивает. Но конечно же обращаться в суд я не стану, так как потеряю работу, а новую найти будет не так уж и просто.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: