Сокращённая продолжительность рабочего времени: что это такое и для чего устанавливается

Рабочее время можно определить как период времени, для осуществления трудовой обязанности, которая устанавливается самостоятельно работодателем, в соответствии с нормами труда.

Рабочее время и его режим

Что такое режим рабочего времени?

К рабочему времени включаются следующие периоды:

• для работы;
• периоды, когда работник не выполняет свою работу по объективным причинам, но законодатель это засчитывает. К такому периоду, относятся разного рода случаи, например:

1. Перерывы, связанные с критическими условиями трудовой деятельности. К таким относят работу на севере, когда работникам предоставляется отдых и время для согревания;
2. Женщинам, у которых имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года и она вынуждена за ним ухаживать;
3. Перерыв для приема пищи и отдыха. Такое время не везде предоставляется, только у работодателей, которые не имеют возможности обеспечить работников таким перерывом;
4. Период образования у работника простоя по объективной причине, то есть не по вине работника.

Перечисленные случаи не являются исчерпывающими, законодательством могут быть предусмотрены другие случаи.

Режим рабочего времени объединяет в себе время:

• рабочей недели;
• ежедневной работы;
• перерывов.

Сюда же относится:

• число рабочих смен и график таких смен;
• время, когда начинается и оканчивается рабочий день;
• рабочие дни и дни отдыха.

Рабочее время бывает по продолжительности: нормальным, сокращенным и неполным.

Сокращенный или льготный рабочий день

Сокращенный рабочий день могут установить не для всех.

Право на предоставления такой льготы имеют установленные законом работники, которые не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором по различным причинам, предусмотренным в ТК. Для таких сотрудников устанавливается не только льготная продолжительность рабочей недели, но льготный рабочий день.

Сокращенный рабочий день устанавливается для:

• несовершеннолетних сотрудников, которые, в свою очередь, делятся на:

1. Лиц, не достигших 18 лет, но более 16. Такие лица выполняют работу не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
2. Дети от 15 до 16 лет. Их рабочая неделя не должна превышать 24 часа, а рабочий день 5 часов.

Что касается ребенка от 15 до 18 лет проходящего обучение в образовательном учреждении, то его работа никак не должна вредить его образованию;

• инвалидов 1-ой и 2-ой группы, трудовая неделя не должна превышать 35 часов, а трудовой день устанавливается на основании медицинского заключения;
• тех, кто осуществляет предусмотренную трудовым договором обязанность, которая угрожает причинением вреда и опасна для жизни. Рабочая неделя не должна превышать 36 часов, трудовой день – 8 часов;
• лиц, которые работают в образовательных учреждениях (школах) и осуществляют трудовую обязанность по воспитанию обучающихся (учеников), в таком учреждении устанавливается 36 часовая трудовая неделя;
• работников медицинских учреждений не более 39 часов.

Также сокращается продолжительность трудовой деятельности перед праздничным днем. Трудовая деятельность в такой день сокращается на час. Важно, что праздничный день должен быть выходным.

Хотелось бы отметить, что льготное рабочее время подлежит оплате в равной мере с другими сотрудниками, которые работают по 40 часов в неделю.

Из перечисленных категорий работников, только у несовершеннолетних уменьшается заработная плата в пропорции отработанному времени.

Процедура перевода на сокращенный рабочий день

Нужно предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода на сокращенный день.

По общему правилу лицо может самостоятельно вступить в трудовые правоотношения с 16 лет. Ребенок, которому 15 лет и который имеет диплом об общем образовании или по какой-либо причине не получили диплом, но продолжает обучаться, может вступить в трудовые отношения не во вред учебе.

Таким лицам надо представить следующие документы:

1. Диплом об общем образовании, если такой документ не имеется по какой-либо причине, то справку с места учебы;
2. Паспорт;
3. Трудовую книжку;
4. СНИЛС.

Все вышеуказанные документы являются общими для всех, кто устраивается на работу, за исключением первого пункта, где подается диплом, подтверждающий специальность.

Инвалиды 1-ой и 2-ой группы, помимо общих документов, перечисленных выше, должны представить справку об инвалидности, индивидуальную справку о реабилитации и медицинское заключение, устанавливающее время рабочего дня.

Документы для трудоустройства медицинских работников подаются общие и дополняются специальными, такими как:

1. Сертификат специалиста;
2. Протокол специального экзамена;
3. Справка об отсутствии судимости;
4. Справка о том, был ли привлечен к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных препаратов.

Такие же документы, за исключением первых двух, подают педагогические работники.

Из этого видео вы узнаете о сокращенном рабочем времени.