Рабочее время можно определить как период времени, для осуществления трудовой обязанности, которая устанавливается самостоятельно работодателем, в соответствии с нормами труда.
Содержание
Рабочее время и его режим
К рабочему времени включаются следующие периоды:
- для работы;
- периоды, когда работник не выполняет свою работу по объективным причинам, но законодатель это засчитывает. К такому периоду, относятся разного рода случаи, например:
- Перерывы, связанные с критическими условиями трудовой деятельности. К таким относят работу на севере, когда работникам предоставляется отдых и время для согревания;
- Женщинам, у которых имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года и она вынуждена за ним ухаживать;
- Перерыв для приема пищи и отдыха. Такое время не везде предоставляется, только у работодателей, которые не имеют возможности обеспечить работников таким перерывом;
- Период образования у работника простоя по объективной причине, то есть не по вине работника.
Перечисленные случаи не являются исчерпывающими, законодательством могут быть предусмотрены другие случаи.
Режим рабочего времени объединяет в себе время:
- рабочей недели;
- ежедневной работы;
- перерывов.
Сюда же относится:
- число рабочих смен и график таких смен;
- время, когда начинается и оканчивается рабочий день;
- рабочие дни и дни отдыха.
Рабочее время бывает по продолжительности: нормальным, сокращенным и неполным.
Сокращенный или льготный рабочий день
Право на предоставления такой льготы имеют установленные законом работники, которые не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором по различным причинам, предусмотренным в ТК. Для таких сотрудников устанавливается не только льготная продолжительность рабочей недели, но льготный рабочий день.
Сокращенный рабочий день устанавливается для:
- несовершеннолетних сотрудников, которые, в свою очередь, делятся на:
- Лиц, не достигших 18 лет, но более 16. Такие лица выполняют работу не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
- Дети от 15 до 16 лет. Их рабочая неделя не должна превышать 24 часа, а рабочий день 5 часов.
Что касается ребенка от 15 до 18 лет проходящего обучение в образовательном учреждении, то его работа никак не должна вредить его образованию;
- инвалидов 1-ой и 2-ой группы, трудовая неделя не должна превышать 35 часов, а трудовой день устанавливается на основании медицинского заключения;
- тех, кто осуществляет предусмотренную трудовым договором обязанность, которая угрожает причинением вреда и опасна для жизни. Рабочая неделя не должна превышать 36 часов, трудовой день – 8 часов;
- лиц, которые работают в образовательных учреждениях (школах) и осуществляют трудовую обязанность по воспитанию обучающихся (учеников), в таком учреждении устанавливается 36 часовая трудовая неделя;
- работников медицинских учреждений не более 39 часов.
Также сокращается продолжительность трудовой деятельности перед праздничным днем. Трудовая деятельность в такой день сокращается на час. Важно, что праздничный день должен быть выходным.
Хотелось бы отметить, что льготное рабочее время подлежит оплате в равной мере с другими сотрудниками, которые работают по 40 часов в неделю.
Из перечисленных категорий работников, только у несовершеннолетних уменьшается заработная плата в пропорции отработанному времени.
Процедура перевода на сокращенный рабочий день
По общему правилу лицо может самостоятельно вступить в трудовые правоотношения с 16 лет. Ребенок, которому 15 лет и который имеет диплом об общем образовании или по какой-либо причине не получили диплом, но продолжает обучаться, может вступить в трудовые отношения не во вред учебе.
Таким лицам надо представить следующие документы:
- Диплом об общем образовании, если такой документ не имеется по какой-либо причине, то справку с места учебы;
- Паспорт;
- Трудовую книжку;
- СНИЛС.
Все вышеуказанные документы являются общими для всех, кто устраивается на работу, за исключением первого пункта, где подается диплом, подтверждающий специальность.
Инвалиды 1-ой и 2-ой группы, помимо общих документов, перечисленных выше, должны представить справку об инвалидности, индивидуальную справку о реабилитации и медицинское заключение, устанавливающее время рабочего дня.
Документы для трудоустройства медицинских работников подаются общие и дополняются специальными, такими как:
- Сертификат специалиста;
- Протокол специального экзамена;
- Справка об отсутствии судимости;
- Справка о том, был ли привлечен к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных препаратов.
Такие же документы, за исключением первых двух, подают педагогические работники.
Из этого видео вы узнаете о сокращенном рабочем времени.