Сверхурочная работа: что это и как оплачивается?

Много работников недовольны наличием сверхурочной работы, но отказаться или потребовать за это доплату не решаются, опасаясь испортить отношения с руководством. И напрасно – по закону положена повышенная тарифная оплата за работу сверхурочно, а некоторые группы работников и вовсе могут игнорировать просьбы начальства «Нужно поработать…», ведь для них сверхурочный труд находится под запретом.

Понятие сверхурочной работы

Что такое сверхурочная работа?

Наверное, каждому из нас в той или иной мере знакомо такое понятие, как работа свыше нормы. Кто-то остается трудиться «на благо Родине» без малейшего сомнения, а некоторые негодуют: почему именно я? Не желаю работать, а отказаться не могу. Куда смотрит законодательство, если начальник может устроить настоящий «трудовой беспредел», и так далее.

На самом деле, отказаться можно, если вы попадаете под определенную категорию граждан, либо же если обстоятельства, при которых начальство требует от вас сверхурочных трудовых подвигов не подходят по требованиям законодательства.

Кроме того, иногда работники выполняют задания начальства как само собой разумеющееся и даже не подозревают о том, что на законных основаниях могут требовать полуторакратную или двойную оплату труда, либо же и вовсе от работы отказаться.

Согласно статистике, только 15% компаний России компенсирует сверхурочную работу своим сотрудникам. Остальные считают такую нагрузку само собой разумеющейся.

Но если разобраться, сверхурочная работа и взаимоотношения, возникающие на этой почве, строго регламентируются ТК РФ, а именно ст. 99 кодекса.

В статье четко изложено мнение закона на этот счет, а именно: какие работники, когда, где, в каком объеме могут нагружаться сверхурочной работой и как этот труд должен оформляться и оплачиваться.

О том, как законодательно регулируются трудовые взаимоотношения в плане оплаты труда выше нормы, особенности таких взаимоотношений и обязанности каждой из сторон поговорим чуть позже. Сразу после того, как уясним, что же подразумевает под собой это понятие в целом и для чего оно требуется вообще.

Какой порядок допуска к сверхурочной работе?

Сверхурочная работа – работа, которая делается сотрудником в нерабочее время. К тому же, такая нагрузка не является его обязанностью в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

В целом, понятие сверхурочной работы достаточно неопределенное и расплывчатое – можно ли считать за сверхурочную работу выполнение отчета, который работник делать не должен? Конечно можно. И оплачена она должна быть соответствующе.

А можно ли за сверхурочную нагрузку считать просьбу начальника прихватить ему кофе из буфета? В такой ситуации скорее стоит применять не трудовые, а личные взаимоотношения. Именно для регулирования таких сложных ситуаций и была разработана ст.99 ТК РФ, в которой четко описывается понятие работы сверх установленной нормы, ее объем, оплата, допустимые значения и многое другое.

Помимо этого, важно понимать, когда вы задерживаетесь на работе (иногда или систематически) для того, чтобы доделать круг заданий, оговоренный в вашем основном трудовом соглашении, то это не сверхурочная нагрузка. Сверхурочная работа – только та, которая выполняется сверх трудового соглашения между сторонами.

В описанном выше случае речь идет о том, что сотрудник со своими прямыми обязанностями за отведенное время не справляется и следует либо пересмотреть условия трудового договора (если нагрузка действительно большая), либо же поднимать вопрос о профессиональном соответствии, если работа не выполняется по иным причинам.

Как видите, понятие сверхурочной работы достаточно гибкое, не имеющее четкого разграничения с «небольшими поручениями начальства». Соответственно и нарушения прав работника в этой сфере ввиду этого происходят очень часто, особенно если работник плохо знает законы и не умеет отстаивать свои интересы или же боится «последствий» при дальнейшем сотрудничестве.

Такое положение вещей весьма плохо сказывается не только на карьере, но и на настроении и общем самочувствие человека. Чтобы этого избежать, нужно не только знать положения законодательства, но и умело их использовать в той или иной ситуации.

Все ли категории работников обязаны трудиться сверхурочно?

Не все могут работать сверх меры.

Согласно положениям законодательства, имеется «специализированная» категория граждан, которая никогда не может принуждаться к сверхурочной работе.

Таким образом, если вы подходите к данной категории населения, на предложение начальства дополнительно поработать, можете смело отвечать отказом – имеете законное право.

Итак, к «повышенной» нагрузке не могут призываться:

1. Беременные;
2. Подростки, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
3. Кормящие матери;
4. Родители, воспитывающие ребенка до 3 лет, а также ребенка-инвалида до 14 лет;
5. Одинокий родитель, воспитывающий малыша до 5 лет;
6. Инвалиды 1 и 2 групп, и так далее.

Кроме того, привлечение допущенной группы сотрудников к сверхурочной нагрузке может происходить только при письменном их согласии, а также при наличии особого приказа руководителя ,и только в отдельных, особо серьезных случаях.

Помните, что сверхурочное выполнение заданий начальства без оформления указанных документов не является работой и может быть бесплатной при недобросовестном начальстве, т.к. по закону это будет выполнение личной просьбы, а не работой с соответствующим оформлением.

Когда начальник может заставить работать сверхурочно

Некоторые категории работников не могут отказаться от такой работы.

К случаям, когда начальник может приказать работнику выполнять что-либо сверхурочно, можно отнести:

• необходимость выполнить или закончить работу, не сделанную ранее ввиду технической невозможности. При этом, работа должна грозить порчей имущества, нести угрозу жизни или здоровью населения, ее невыполнение вынудит к простою большое число работников и так далее;
• для продолжения несения службы при неявке напарника, если работа не допускает простоя. Но при этом, начальство обязано максимально оперативно найти замену не вышедшему на работу сотруднику или бригаде.

В особых ситуациях допускается привлечение к такой работе без письменного согласия работника:

• при работах для устранения последствий поломки тепло- и электроснабжения домов;
• при возникновении катастрофы либо аварии, а также для ее предупреждения.

Продолжительность труда сверх нормы не может быть более 4 часов за два дня кряду или 120 рабочих часов за весь рабочий год в совокупности.

Как видите, оснований, когда сотрудник обязан трудиться больше положенного не так уж и много. Помимо этого, привлечение к повышенной нагрузке должно оплачиваться в сумме, установленной нормативными документами.

Как оплачивается работа свыше нормы

Особый порядок расчета оплаты труда

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, оплата труда свыше нормы должна выдаваться в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном за все последующие часы.

Рассчитывается этот размер исходя из обычной «ставки» сотрудника. То есть, если раньше вы получали за час работы 100 рублей, то при сверхурочной работе будете получать по 150 рублей за первые два часа и по 200 за последующие.

При работе по методу сдельного расчета (сколько товара или услуг произвел, столько и заработал), выполненные работы или изготовленная продукция оплачивается по стандартному (обычному) тарифу, а почасовая оплата увеличивается на 50% первые два часа и на 100% соответственно следующие.

Как видно, работа такого типа оплачивается выше, чем обычный трудовой час и вы на законных основаниях можете требовать эти выплаты у руководства.

Но, как уже говорилось, не все компании соблюдают эти требования.

Что делать в случае, если работодатель отказывается платить? Многие работники не знают, как защитить свои права и получить деньги. На самом деле, способов заставить начальство соблюдать закон много. Поговорим о некоторых из них.

Как сотруднику получить оплату, когда начальство платить отказывается?

Суд поможет работнику получить оплату за отработанное время.

Если вы работали по приказу начальника, давали свое письменное согласие на работу, а теперь вам не оплачивают сверхурочную нагрузку или же компенсацию выдали как за обычные рабочие часы, то вы можете жаловаться в следующие государственные органы:

1. Прокуратура;
2. Суд;
3. Трудовая инспекция;
4. Роспотребнадзор;
5. Антимонопольная служба.

Но вместе с тем, если вы работали «на честном слове», то вряд ли вам чем-то смогут помочь, так как отсутствуют доказательства того, что сверхурочная работа была и выполняли ее именно вы, на указанных условиях. Поэтому так важно правильно и своевременно оформлять сверхурочную работу.

Если же все документы в порядке и у вас имеются их оригиналы или копии, то вам необходимо написать жалобу в одну или несколько сразу указанных выше организаций. В какую организацию обращаться – зависит от того, что за проблема возникла. Если вас заставляют работать незаконно, то обратитесь в Прокуратуру, Суд или Инспекцию труда, а вот если проблемы с выплатами, то стоит жаловаться в Антимонопольную службу или Роспотребнадзор.

В заявлении или жалобе нужно указать на проблему, максимально кратко и существенно описать события, обязательно сообщить данные для связи с вами (телефон, электронную почту, адрес проживания и индекс населенного пункта), а также приложить к заявлению копии документов: трудовой книжки, трудового договора, паспорта, приказов и иного, имеющего непосредственное отношение к делу.

Использование таких методов воздействия на работодателя позволит максимально быстро разрешить создавшуюся ситуацию и получить причитающиеся вам выплаты за сверхурочную работу.

Привлечение к работе больше нормы должно компенсироваться гораздо выше, чем обычные часы. К тому же, привлечь вас работать свыше нормы можно только с вашего согласия в письменном виде и в условиях определенной ситуации.

Теперь, когда вы знаете свои законные права, вам будет легче отстаивать свои интересы в трудовых взаимоотношениях с работодателем и получать достойную оплату своего труда, а работодатель не рискнет вас обмануть, зная, чем ему это может обернуться.

Из этого видео вы узнаете о сверхурочной работе.