Сверхурочная работа: что это, порядок оформления рабочих и ограничения

Сверхурочная работа представляет собой труд людей, которую они выполняют по требованию владельца компании или предприятия после того, как их рабочие часы были окончены. Если работодатели проявляют собственную инициативу, то происходит нарушение трудового права.

Но, бывают случаи и совместного принятия решения, когда сотрудники лично предлагают свою помощь и готовы работать после окончания официального рабочего дня.

Ученые Университетского колледжа в Лондоне провели исследования и установили, если человек работает свыше 16 часов от положенного времени, то у таких людей чаще всего развивается инсульт и инфаркт.

Правильное оформление сверхурочной работы

Что такое сверхурочная работа?

Работодатели могут требовать от рабочих выполнение сверхурочной работы, но только в следующих ситуациях:

• трудящийся самостоятельно предоставит письменное заявление с согласием на сверхурочные часы;
• отсутствует согласие рабочего.

Сверхурочные рабочие часы для трудящихся согласно действующему законодательству

Руководители предприятий имеют возможность привлекать своих подчиненных к работе после окончания их трудового дня с их письменным заявлением или с его отсутствием. Но им запрещено нарушать следующие требования, которые утверждены законодательством России.

Работники не дают письменного согласия

Некоторые ситуации, в которых можно привлечь к работе сверх времени.

Привлекать к работе можно людей только при таких ситуациях:

1. Деятельность на производстве, которая поможет предотвратить несчастный случай, масштабную катастрофу и другие события. Трудящиеся могут привлекаться для устранения последствий после аварии на производстве или после сильного шторма;
2. Общественная работа. Владельцы компаний могут оставить работников после трудового дня, если им нужно устранить серьезные поломки на предприятии. Это особенно важно, когда эти факторы касаются населения и обеспечения их жизненно важными ресурсами;
3. Официальное введение чрезвычайного или военного положения в городе.

Рабочие должны устранить все катаклизмы и обеспечить население необходимыми ресурсами для поддержания жизнедеятельности.

Письменное согласие рабочего

Работники могут подписать соглашение.

Работодатели имеют все основания для увеличения трудового рабочего дня, но только в таких случаях:

• срочное выполнение важного поручения, которое не было окончено к установленному сроку. Причины могут быть разными – это технические неисправности или вина работника.

Такое отношение к трудовой деятельности может привести к порче или полной гибели имущества, которое принадлежит государству или частному лицу. Трудящиеся обязаны предоставить заявление с письменным согласием, когда от их незаконченной работы зависит жизнь других людей;

• срочное выполнение деятельности, которая поможет вернуть целостность механизма или сооружения.

Рабочие могут привлекаться к такому труду, если поломка техники или здания повлияет на деятельность других сотрудников, и они могут остаться без трудовых мест;

• работа после окончания рабочего дня, когда сменщик по личным обстоятельствам не вышел на свое рабочее место. Владельцы предприятий не смогут отпустить своего работника в случае невозможности остановки производства, даже на короткий период.

В такой ситуации важно незамедлительно предпринять соответствующие меры, чтобы найти другого сменщика.

Только при наступлении таких непредвиденных ситуаций владельцы организаций и целых компаний смогут привлечь трудящихся к труду сверх нормы, даже без их заявления с письменным согласием. Если в перечне отсутствует производственная работа и требуется труд людей, то ее можно выполнять после положительного решения профсоюзного комитета.

Но, часто работодатели не придерживаются никаких правил и не ознакомлены с существующими законами. Они могут не согласиться с решением профсоюзного комитета, но трудящиеся должны обязательно знать свои права и требовать от работодателя их соблюдения.

Если рабочий не дает согласие на выполнение деятельности и не подписывает заявление, то в такой ситуации он не может привлекаться к выполнению обязанностей.

Существующие ограничения на установление сверхурочных часов для работников

К работе допускаются не все.

Существуют важные критерии, которые недопустимо нарушать, и они установлены Трудовым Кодексом.

Работодатель должен помнить, что человеку категорически запрещается превышать норму рабочего дня на четыре часа в течение двух дней без выходных и перерывов. Если брать это значение за год, то в сумме длительность сверхурочной работы не может быть более 110 часов.

Ограничения при привлечении к труду сверх нормы:

• женщины на раннем или позднем сроке беременности;
• трудящиеся лица, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• другие категории людей (у них есть договор с государством, поэтому они не могут его нарушить).

Привлекать к работе людей с ограниченными возможностями и женщин с детьми, которым не исполнилось три года к труду сверх нормы можно только после подачи их письменного согласия.

В таком случае важно учитывать, что такая производственная деятельность не запрещена им по состоянию здоровья. Это должно подтверждаться медицинской справкой или заключением лечащего врача.

Согласно действующему законодательству работодатели обязуются обеспечить правильный учет работ сверх нормы, которые выполняются каждым рабочим по отдельности. Все данные необходимо отображать в таблице фиксирования рабочего времени.

Для всех отдельных сверхурочных работ работодатели должны составлять специальные приказы.

Недопустимо составлять единственный приказ, который бы действовал на протяжении длительного времени.

Компенсация труда в ночное время

Особый порядок оплаты.

Работодатели обязуются компенсировать людям труд за ночное время. Этот период начинается 22:00 до 6:00 утра. Длительность работы в ночное время должно сокращаться примерно на один час.

Сюда не относятся случаи, когда рабочим установлен сокращенный период труда. Длительность ночной равна дневной только в тех случаях, когда это требуют производственные условия. Это касается непрерывной производственной деятельности и сменной работы.

Работать в ночное время не могут беременные девушки, женщины с детьми, которые младше трех лет, несовершеннолетние подростки и другие категории лиц, работа которых не предусмотрена действующим законодательством.

Допустимо оформлять на работу людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые дали свое письменное согласие. Также они должны предоставить официальное заключение лечащего врача или медицинскую справку.

Компенсация труда в ночное время суток в большинстве случаев регламентируется согласно коллективному договору.

Минимальная оплата за такую работу закреплена в законодательстве Российской Федерации, и ее значение равняется не менее 120% от обычной ставки за труд за каждый час работы.

Ознакомиться с подробным регламентом можно в Трудовом Кодексе.

Особенности компенсации труда в нерабочие, выходные и праздничные дни

Работа в выходные оплачивается выше.

Существуют общепринятые правила регулирования работы в выходные и праздничные дни.

Согласно действующего законодательства работники не должны трудиться. Но деятельность в такие дни может осуществляться только после получения согласия от профсоюза.

Во время принятия решения они руководствуются следующими правилами:

1. Рабочие могут трудиться только в том случае, когда им нужно срочно предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить ее последствия;
2. Оказание помощи, чтобы на производстве не пострадали люди, не разрушилось или не испортилось имущество;
3. Выполнение срочных задач и непредвиденной работы, если труд работников поможет восстановить нормальное функционирование предприятия;
4. Загрузка материала, чтобы он не испортился или не накопился на территории склада.

Привлекать работников к труду в выходной день можно только после их письменного согласия. Работодатель должен составить указ, который будет утвержден в профсоюзе.

Что касается оплаты и компенсации, то она определяется по соглашению двух сторон.

Работники имеют право взять дополнительный выходной день или получить заработную плату в двойном размере от базовой ставки.

Важно помнить, что работодатели не должны нарушать правила заключенного трудового договора. Это специальный письменный документ, где подробно описаны права и обязанности каждой стороны.

Работники обязуются выполнять работу определенной должности, которая соответствует полученной квалификации. В противном случае, существует риск порчи имущества и привлечения других рабочих на труд сверх нормы. В свою очередь работодатели обязуются ставить перед своими работниками конкретные задачи, обеспечить комфортные и оптимальные условия и в установленные сроки платить заработную плату.

Письменный документ и соглашение между сторонами должны оформляться в соответствии всем правилам действующего законодательства Российской Федерации.

Из этого видео вы узнаете, как быть, если у вас ненормированный рабочий график.