Как происходит учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ
Учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ отличается от стандартной процедуры подсчета трудового периода. Вахтовая работа — специальный формат реализации трудовой деятельности вне местности, на которой постоянно проживает гражданин. Главное условие заключается в том, что у человека нет возможности каждый день возвращаться к своему месту жительства.
Вне зависимости от того, какой формат ведения трудовой деятельности используется, у руководства организации есть обязанность по составлению графика. Стоит указать, что унифицированной формы этого акта не разработано, по этой причине у организаций есть право относительно его утверждения. Данный акт отражается в локальной документации, к примеру, в приложениях к Положению о работе на вахте.
Положения ст. 301 ТК РФ указывают на обязательство директора компании по ознакомлению граждан с графиком. Сделать это нужно за пару месяцев до того, как начнется работа рассматриваемым методом. По данному вопросу сложилась некоторая судебная практика. К примеру, в 2015 вынесено решение городским судом одного из районов Хабаровского края.
В нем судья указывает на то, что руководящий состав компании самостоятельно сформировало ситуацию, при которой сотрудники пришли к выводу, что выезжать на вахту им требуется только после получения уведомления от директора. По этой причине в подобном случае руководство не имеет возможности привлечь человека к ответственности дисциплинарного типа, если тот не явится на рабочее место.
Утверждением рассматриваемого акта занимается работодатель. В этом случае нужно учитывать мнение, выраженное представительным органом работников. Если такового нет в организации, данный пункт не является обязательным. Для формирования графика потребуется учесть такие временные промежутки:
длительность реализации трудовой деятельность в условиях вахты;
продолжительность отдыха, которая устанавливается между сезонами;
количество выходных, выпадающих на вахту;
длительность временного периода, требующегося для доставки гражданина к месту реализации трудовой деятельности и домой. Эти периоды не могут включаться в трудовое время. Закон указывает на то, что отнесены они к отдыху в межсезонье между работой.
Оформление данного акта реализуется на учетный период. К примеру, таковым выступает годовой промежуток времени или полгода. Учитывать нужно то, что законодатель не допускает осуществления труда в течение пары смен подряд.
Для понимания нужно привести конкретный пример. Оператор буровой установки начинает работать с 5 декабря 2019 года. Длительность вахты для него составляет три недели, за это время устанавливается только три выходных. Получается, что за весь период лицо отработает 18 дней, при этом длительность одной смены равняется десяти часам. Отработанный период составит 180 часов.
Если рассматривать с точки зрения нормального рабочего режима, то норматив составляет 120 часов. Это говорит о наличии переработки в размере 60 часов. Между вахтами человек отдыхает семь с половиной дней. Обратить внимание нужно на то, что дробная составляющая будет числиться за гражданином в течение года.
Учитывается год по календарю. Эти периоды будут складываться до получения целого дня, чтобы в дальнейшем предоставить еще один день для отдыха в межвахту. Формирование графика предусматривает необходимость использования обозначения с помощью букв:
Д – количество дней, на протяжении которых лицо едет на вахту и обратно;
Общее правило указывает на то, что длительность вахты не может составлять более, чем один месяц. Однако, есть и определенные исключения, они предусматривают, что длительность реализации трудовой функции указанным методом не может длиться более трех месяцев. В каждой ситуации, когда имеет место длительная вахта у компании должно быть отдельное подразделение, расположенное в месте, где трудится гражданин. При этом, фирма несет все вытекающие последствия, в том числе налоговые.
Временные отрезки, на протяжении которых сотрудники реализуют свои функции, и отдыхают, отмечаются в графике. Этот акт подлежит разработке силами работодателя, при этом нужно согласовать его с профсоюзом.
Также установлены ограничения относительно длительности работы за день. Этот период не может равняться более 12 часов. В трудовое время не включен перерыв, предоставляемый для приема пищи. По этой причине этот промежуток будет включать только время, когда лицо трудилось. Однако, если обед войдет в рабочее время, то длительность чистой работы составляет 11 часов.
Выходной предоставляется без учета дней недели. Для понимания следует привести определенный пример: гражданин трудился на должности оператора буровой установки, при это длина вахты составляет четыре недели, величина рабочей смены равняется десяти часам. Компания устанавливает по одному выходному за неделю.
В рассматриваемой ситуации выходное время не обязательно приходится на стандартные выходные. Правила по указанному вопросу подлежат отражению в трудовом соглашении.
Суммированный учет рабочего времени
Положения трудового законодательства указывают на то, что при использовании вахтовой методики работ использовать следует учет трудового времени в суммарном выражении за месячный промежуток. Кроме того, может быть выбран и другой период, к примеру, это за год или квартал.
Стоит указать, что общая длительность рабочего времени за учетные периоды не должна составлять более чем нормальное количество часов, определенное в трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка направлены на регламентацию порядке ведения учета в суммарном выражении.
В ситуации, когда гражданин работает в опасных или вредных условиях, то период для учета не может равняться более, чем три месяца. Однако могут быть ситуации, когда по причинам сезонного или технического значения указанная продолжительность не может соблюдаться, ее удастся продлить, но не более, чем на годовой период.
Повышение указанного периода должно отражаться в соглашении отраслевого типа или в договоре коллективного значения. Учетный период имеет такие составные части:
время, пока гражданин работает;
отрезок, предоставленный лицу для отдыха;
также учитывать следует время, предоставленное для следования к месту работы или обратно к дому.
При использовании суммированного учета рабочего времени в праздничные или выходные дни не производится компенсация другими днями отдыха. Это является отличием от стандартного трудового режима. По этой причине не предусматривается необходимости в удвоенном размере оплаты, потому как это время включается в график по норме трудового времени.
За него подлежит предоставлению дни отдыха между вахтами, которые оплачиваются. Указанный момент отражается в решении, вынесенном судебными органами. К примеру, решение Хабаровского краевого суда от 2015 года. На организацию возложена обязанность относительно ведения специального учета отработанного периода. Кроме того, учитываться должно время, предоставленное каждым гражданином для отдыха. Отражение информации производится за все время, которое является учетным.
Особые черты, связанные с указанной методикой, представлены применением трудового времени производится в более интенсивном порядке. Помимо этого, повышается количество часов в смене, она может составлять до половины суток. Также у человека возрастает число трудовых дней за недельный период, оно начинает равняться шести. В связи с установлением такого графика работы, у человека образуются переработки. Законодатель указывает на то, что при вахтовом методе нет возможности соблюсти дневной норматив по длительности рабочего времени.
Основное требование, подлежащее учету руководством компании – общая длительность трудового времени за период, который является учетным. Это время не должно превышать нормального значения по рабочим часам, которое установлено для конкретной группы сотрудников.
Стоит указать на то, что нормативы по рабочему времени, которые должны быть отработаны гражданином в течение учетного периода, подлежат расчету из пятидневной рабочей недели, то есть, когда установлена пара выходных. В этом случае длительность рабочей смены составляет восемь часов. Когда говорят про предпраздничные дни – 7 часов. Указанные правила нужно определить на конкретном примере.
Лицо трудится на буровой установке, при этом длительность периода составляет четыре недели, за день отработать нужно 10 часов. В неделю единственный выходной, получается 240 часов за вахту.
Стоит учесть:
в нормальном выражении длительность трудовой недели 40 часов, то есть 160 часов за месяц;
у указанного сотрудника переработка составляет 80 часов.
Важным моментом выступает то, что указанная переработка не будет подлежать повышенной оплате. Это связывается с предоставлением гражданину дней для отдыха в период между вахтами. Установлено, что каждый выходной, связанный с переработкой, отраженный в графике, подлежит оплате. В этом случае используется средний размер оплаты за день.
Однако, иногда повышенная величина оплаты может отражаться в положениях коллективного соглашения или акта локального назначения. Для перевода часов в дни потребуется поделить 80 на 8, из чего получится 10 дней. В практической деятельности часто указанное значение получается дробным. В том числе, это случается, когда в расчет включены праздничные дни. Согласно общему нормативу, труд в предпраздничный период подлежит сокращению на 1 час.
Дробное значение не будет утрачено, так как производится его накопление за период календарного года. Затем такие числа подлежит суммированию до целого дня, за что сотрудник получает выходной в период межвахты. Когда гражданин принимает решение о расторжении трудовых отношений или заканчивается годовой период, дробные значения подлежат оплате с учетом ставок по тарифам.
Часто у граждан возникает вопрос, связанный с тем, есть ли возможность произвести компенсацию за дни переработки в виде денежной выплаты. Подразумевается аналогия со ст. 152 ТК РФ. В случае с вахтой это правило не может быть применено, потому как в этом случае нет сверхурочного труда. По этой причине гражданину обязательно предоставляется отдых.
Процедура учета трудового периода и времени, предназначенного для отдыха, для гражданина, который трудится по вахтовой методике, представлена использованием формы Т-12. Она разработана Госкомстатом в 2004 году.
Важно понимать, каким образом производится обозначение периодов, когда гражданин следует от места работы до дома и обратно. В законодательстве не отражаются правила по данному поводу. Это говорит о том, что требуется ввести обозначение дополнительного типа. Оно устанавливается фирмой и может иметь разное обозначение, к примеру, П.
В табеле не отражается кодов в цифровом и буквенном обозначении для указанной ситуации. Однако, в обязательном порядке требуется произвести обозначение времени, пока лицо находится в пути. По этой причине у компании есть право разработать собственное обозначение. Использовать нужно порядок, отраженный в постановлении вышеуказанного органа.
Может произойти и так, что у гражданина, работающего по указанной схеме, выпадает 1 день для следования к месту исполнения обязанностей. Тогда потребуется произвести оплату трудового периода и времени следования. Нужно внести в табель количество часов, отработанных лицом за день, когда он трудится и за время следования.
Учесть нужно особенности внесения информации в табель при этом методе организации работы. Период следования подлежит отражению в графике.
Сверхурочная работа
Работника в рассматриваемой ситуации также могут привлечь к работе сверхурочного типа. Это реализуется в ситуации, когда на смену не выходит сотрудник, тогда руководство принимает решение привлечь граждан к повышенной продолжительности трудового времени. Увеличивается длина трудового дня, отраженного в графике. Когда есть необходимость производственного плана, также допускается использование работы в повышенном режиме.
Сама процедура не предусматривает особенностей в сравнении с простым выполнением трудовой обязанности. Это указывает на исполнение правил, отраженных в ст. 99 ТК РФ. Данный вид работ предусматривает:
в результате учетного периода повышенный размер оплаты;
установление дополнительного отдых, аналогичного по продолжительности сверхурочной работе.
Ситуация с повышением нормативов устанавливается, когда гражданин отрабатывает большее количество часов, чем указано в графике. Например, смена состоит из десяти часов, но отрабатывает лицо 12. Тогда пара часов считается сверхурочной.
Дополнительный отпуск вахтовикам
Общие правила указывают на то, что каждое трудящееся лицо имеет право на использование отпуска, при этом, производится это после того, как закончился период межвахтового отдыха. Законодатель устанавливает, что не должно быть накладок отпуска и периода рассматриваемого отдыха.
Также наравне с общим отпуском, длительность которого составляет 28 дней, данная категория сотрудников установлен дополнительный отдых. Это касается ситуаций, когда лицо трудится в северной местности. Величина дополнительного периода равна:
для северной местности – 24 дня;
для приравненной к ней территории – 16 дней;
для Дальнего Востока и Сибири – 8.
Помимо указанных разновидностей дней отдыха также применяется и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Длительность равняется 1 неделе.
Вахтовый метод работы. Когда и при каких обстоятельствах:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!Форма для приема вопроса, напишите свой
