Удержание из заработной платы по исполнительному листу: виды и процедура

Любой работник, имеющий неисполненные материальные обязательства, должен понимать, что часть его заработной платы может быть удержана для их исполнения. В связи с этим любой работник должен знать, на основании какие документов работодатель может произвести удержание, какова его процедура, и какова ответственность организации, если она осуществляет удержания из заработной платы по исполнительному листу с нарушением закона.

Основания удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Одним из обязательств, которое подлежит обязательному исполнению работодателем на основании действующего законодательства, является осуществление удержания заработной платы лица, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство.

Выделяют следующие основания, для осуществления удержаний из дохода, получаемого работником:

  1. Необходимость исполнения алиментных обязанностей, возникших в связи с заключением соглашения, а также наличия решения судебного органа.
  2. Необходимость компенсации вреда, причиненного физическому лицу.
  3. Наличие требования, направленного на возмещение причиненного морального вреда.
  4. Наличие неисполненного или просроченного кредитного обязательства.
  5. Наличие задолженностей по коммунальным платежам.

Обязанность работодателя по удержанию часть дохода лица возникает только в том случае, когда организация получила исполнительный документ, направленный соответствующим органом. Удержание средств из заработка лица осуществляется до того момента, пока его обязательства перед третьим лицом не будут исполнены в полном размере.

Какие документы нужны

Как ранее уже было сказано, работодатель обязан удержать заработную плату лица, только при наличии определенных обстоятельств, которые подтверждены соответствующим документами. Выделяют следующие документы – являющиеся основанием для осуществления удержания доходов, получаемых работников:

  • исполнительный лист, выдаваемый судами общей юрисдикции, а также арбитражными судебными органами;
  • судебный приказ;
  • договоры, заключенные между двумя физическими лицами по исполнению одним из них обязательств, которые удостоверены нотариусом;
  • удостоверения, которые выдаются комиссиями по разрешению трудовых споров;
  • акты, которые выданы государственными органами, налагающими административные наказания;
  • постановления, которые вынесены судебными приставами;
  • иные акты государственных органов.

В документах, которые поступают в организацию для удержания, должна быть указана следующая информация:

  1. Сведения об органе, который издал документ.
  2. Данные о материале, рассмотрение которого послужило основанием для обращения взыскания.
  3. Сведения о дате, когда было принято решение о необходимости удержания.
  4. Информация о работнике, из зарплаты которого будет осуществлено удержание.
  5. Решение органа, в котором сформулирована необходимость удержания доходов.
  6. Сведения о дате выдачи документа.

Общий порядок удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Общий порядок удержаний из заработной платы

На основании нормативно — правовых актов лица, которые перечисляют заработную плату, должны осуществлять удержания с нее в течение установленного для этого периода. Необходимо обратить внимание на то, что перечисление удержанных сумм получателю осуществляется за счет обязанного лица.

Читайте также:  Справка о заработной плате, предоставляемая в пенсионный фонд

Удержание происходит без издания руководителем предприятия приказа, поскольку основанием для перечисления средств является исполнительный документ. Однако на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника, в отношении которого пришел документ о том, что его доход будет удержан.

Дополнительно рекомендуется ознакомить сотрудника с поступившим документом. Фактом ознакомления в данном случае должна являться личная подпись обязанного лица.

С аванса

На практике существует мнение, в соответствии с которым возможность удерживать часть дохода сотрудника появляется у работодателя только после того, как в отношении последнего будет осуществлен полный расчет в течение месяца, то есть после начисления основного дохода.

Однако такой подход нельзя назвать правильным.

Заработная плата работнику начисляется два раза в месяц. Это означает, что организация должна осуществить удержание в течение установленного срока после перечисления лицу аванса.

Несоблюдение такого порядка в дальнейшем может привести к тому, что в конце месяца, работодатель не сможет удержать всю сумму для исполнения обязанности, основанием которой является исполнительный лист, например в связи с тем, что лицо в середине месяца ушло на больничный.

Удержание с авансового платежа происходит в следующем порядке:

  1. Лицу начисляют авансовый платеж в соответствии с локальным нормативным документом, на основании его учтенного трудового времени.
  2. После этого из платежа вычитается налог на доход лица.
  3. Далее осуществляется удержание части полученного дохода.

С компенсации при увольнении

С компенсации, выплачиваемой на основании увольнения лица удерживаются средства, только при наличии оснований, указанных в ст. 137 ТК РФ.

В первую очередь работодатель должен издать приказ о необходимости удержания. Обратите внимание, удержать средства с компенсации возможно только в течение определенного периода времени, как правило, в течение 30 дней.

Далее работник должен быть уведомлен о том, что в отношении его дохода будет произведено удержание.

С больничного

Удержания с выплат по больничному

Удержания с выплат по больничному листу

При предъявлении лицом листа временной нетрудоспособности с него осуществляется такое же удержание, как и с заработной платы.

Удержание дохода с такого документа производится в следующем порядке:

  1. Сотрудник предоставляет лист. Помните, что такой документ может быть передан только тогда, когда в нем имеется подпись терапевта или иного врача. Обязательно на нем должна быть печать медицинской организации.
  2. Далее производится расчет больничного.
Читайте также:  Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: форма, последствия

Расчет должен быть основан на следующих показателях:

  • период времени, в течение которого сотрудник болел;
  • размер доходов работника за предыдущие два года;
  • период стажа сотрудника.

Из полученной суммы бухгалтером удерживается налог на доход лица. Из оставшихся средств удерживаются средства по исполнительным документам.

С каких доходов удержание делать нельзя

Перечень доходов, с которых не допускается удержание работодателем выплат, регламентируется Федеральным Законом «Об исполнительном производстве» No 229 от 02 октября 2007 года.

На основании норм данного законодательного акта не допускаются осуществление удержания из:

  • Средств, выплачиваемых в связи с возмещением вреда здоровью;
  • Сумм, перечисляемых в связи с потерей кормильца;
  • Сумм, которые перечисляются сотрудникам, получившим травмы или увечья в процессе исполнения должностных и трудовых обязанностей, или лицам, являющимся членами их семей, вследствие гибели сотрудников;
  • Средств, имеющих компенсационное назначение, которые выплачиваются федеральным, региональным или местным бюджетами, предназначенные лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными членами семьи;
  • Сумм, перечисляющихся каждый месяц установленной федеральным законодательством категории лиц или средств бюджета страны, региона или местного бюджета;
  • Сумм, перечисляющихся на основании норм, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
  • Сумм, которые имеют статус материнского капитала;
  • Средств, являющихся пособием по нетрудоспособности;
  • Средств, имеющих статус пенсий в связи с потерей кормильца или пособий, выплачиваемых на детей, имеющих статус инвалида;
  • Средств материальной помощи, выплачиваемых единожды;
  • Средств, являющихся пособием на погребение.

Расчет удержаний

По общему правилу размер удержания, производимого работодателем, не должен превышать 20 % от уровня полученного лицом заработка за месяц.

В тех случаях, когда удержание осуществляется в связи с представленным исполнительным листом, его размер не может превышать 50 % от заработной платы до наступления момента полного погашения обязательств.

Необходимо обратить внимание на то, что размер средств, которые будут удержаны, рассчитывается уже после того, как с заработной платы будет удержан налог на доход.

Очередность

Очередность удержаний по исполнительному листу

Очередность удержаний из заработной платы

Закон не допускает, чтобы работодатель осуществлял удержания дохода сотрудника в произвольном порядке.

Ранее указанный ФЗ содержит требования к очередности производимых удержаний. На основании нормы ст. 111 ФЗ No 229 зарплата может быть удержана в следующем порядке:

  1. Первоначально удерживаются средства, направленные на удовлетворение требований, которые связаны с:
  • исполнением алиментных обязанностей;
  • компенсацией вреда, причиненного вреда здоровью, вреда, наступившего в связи с потерей кормильца или наступившего в результате совершения преступного деяния;
  • удовлетворением требований по компенсации морального вреда.
  1. Далее должны быть удержаны средства, направленные на исполнение обязательств:
  • по выдаче заработных плат или оплате листов нетрудоспособности;
  • по перечислению средств лицам за результаты из интеллектуальной деятельности.
  1. В последнюю очередь должны быть удержаны средства для исполнения обязанностей по внесению платежей в государственный, а также муниципальный бюджет.
Читайте также:  Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда

Максимальный размер

Максимальный размер удержаний из дохода работника, который допускается на основании исполнительного документа, предусматривается ФЗ No 229, а также нормами трудового законодательства. В соответствии с ними максимальная сумма удержаний не может быть более 70% от общей суммы его заработка.

Следует указать на то, что такая сумма удерживается только в исключительных случаях, когда в качестве исполнительного документа, являющегося основанием для недоплаты дохода лицу выступает исполнительный лист, представленный в организацию приставом.

Немаловажно заметить, максимальное удержание осуществляется только в отношении ограниченного перечня обязательств лица. К таким обязательствам отнесены:

  • алименты, взыскиваемые с сотрудника;
  • обязательства, направленные на возмещение вреда здоровью;
  • требования о необходимости компенсации морального вреда;
  • обязательства по возмещению вреда, который наступил в связи с потерей кормильца или вреда, который возник в результате совершения лицом преступного деяния.

Образец приказа

Приказ на удержание по исполнительному листу

Приказ на удержание из зарплаты сотрудника

В случае поступления документов от уполномоченных органов работодателю рекомендуется издать соответствующий приказ с указанием на то, что в отношении дохода лица будет осуществлено удержание.

Такой документ должен иметь письменный вид. Обратите внимание на то, что рекомендуется с изданным документом сотрудника ознакомить. Факт ознакомления должен быть подтвержден личной подписью лица.

В приказе должны быть указаны следующие данные:

  • наименование организации;
  • номер приказа;
  • основание для невыплаты лицу в полном объеме заработных средств;
  • размер удержаний, которые следует произвести;
  • перечень документов, которые приложены к приказу;
  • подпись руководителя.

Ответственность работодателя

Поскольку необходимость осуществления действий работодателя по удержанию дохода лица закреплена в качестве его обязанности, за её неисполнение закон предусматривает меры ответственности.

Как правило, меры наказания применяются в том случае, когда организация осуществляет удержание без наличия основания, то есть без исполнительного документа или размер удержаний превышает сумму, установленную документом.

Действующий закон выделяет два вида ответственности:

  1. Административную.
  2. Материальную.

Административная ответственность заключается в наложении на предприятие или должностное лицо штрафа. Размер штрафа зависит от того, впервые ли предприятие нарушает процедуру удержания, и может достигать 100 000 рублей. Дополнительно в виде санкции к организации может быть применена дисквалификация, срок которой может быть равен трем годам.

Помимо административного наказания к организации может быть применена санкция в виде материальной ответственности, которая предусмотрена нормами ТК РФ. Такой вид наказания применяется в виде денежной компенсации лицу, размер которой не может быть менее одной сто пятидесятой от ставки ЦБ РФ за каждый день задержки сумм.

Подробнее об удержаниях из заработной платы смотрите в вебинаре:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: