Уголовная ответственность работодателя и случаи ее наступления

Взаимодействие между сторонами трудового соглашения четко регулируется на законодательном уровне. Следовательно, за нарушение отдельных норм таких договоров может наступать юридическая ответственность. 

При этом в зависимости от тяжести проступка стороны, работник или работодатель могут привлекаться ко всем видам имеющейся ответственности. Отвечать будет сторона, совершившая противоправное деяние. В нашем обзоре мы остановимся на уголовной ответственности работодателя. 

Нарушения трудовых и иных прав работников

Чтобы наступила ответственность, работодатель должен совершить противоправное деяние. Учитывая, что не все виды нарушений подпадают под нормы Административного и Уголовного кодекса, рассмотрим самые тяжелые из них.За что наступает уголовная ответственность работодателя

Привлечь руководителя компании к уголовной ответственности можно на такие противоправные действия:

  1. Раскрытие тайны переговоров, переписки, телеграфных, почтовых и других типов сообщений.
  2. В случае грубого нарушения установленных норм охраны труда, имеющих тяжелые последствия и без таковых, даже если это произошло случайно.
  3. В случае необоснованного увольнения женщины в положении с работы либо же отказ трудоустраивать беременную даму, ровно как молодую маму с малышом (малышами) возрастом младше 3 лет.
  4. Длительная задержка в выплате заработной платы, стипендий, пособий, иных причитающихся работнику сумм. 

В каждом конкретном случае будет проводиться служебное расследование. Изучаются все обстоятельства дела, конкретная вина каждого должностного лица. Здесь недостаточно наличия факта нарушения. Нужно еще доказать причинно-следственную связь между происшествием и действиями конкретного должностного лица, по вине (из-за небрежности) которого это произошло.

Помните, привлечь работодателя к уголовному наказанию можно только в том случае, если нарушение случилось по его непосредственной вине. При этом руководитель имел возможность нарушение упредить, но не сделал этого. 

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

В жизни уголовное наказание наступает относительно редко. А вот применение к нерадивым руководителям административных штрафов является распространенной практикой.

Среди наиболее известных причин, когда администрация в лице ее руководителя становится виновной, выделяют:

  1. Начало работы без письменного соглашения. По закону администрация не имеет права привлекать соискателя к трудовой деятельности себе во благо, пока не будет подписан письменный договор. За неоформленного работника штраф физическим лицам доходит до 5 тысяч рублей, в то время как на компанию могут наложить взыскание размером до 20 тысяч рублей. Если такое повторится, нужно быть готовым к увеличенным в два раза санкциям.
  2. Уклонение от подписания договора  либо оформление его с грубыми нарушениями, ровно как подмена трудового договора гражданско-правовым. В таких случаях, в зависимости от виновника (физическое или юридическое лицо, а также должность руководителя) размер максимальных штрафных санкций будет колеблется от 10 до 100 тысяч рублей.
  3. Нарушение нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Кроме причисленных выше условий, присутствуют и другие нормы ТК РФ, а также подзаконных актов, которые нужно выполнять. Если этого не делать, то наступает ответственность в виде штрафа. Граждане предприниматели заплатят максимум 5 тысяч рублей, в то время как компаниям грозит до 50 тысяч рублей. 
  4. Отказ (уклонение) заключать коллективный договор. По сути, это базовый документ, регулирующий отношения между администрацией и коллективом работников. Его наличие – требование закона. Существует четкая процедура рассмотрения, согласования, заключения, подписания и регистрации. Ее нарушение влечет наложение штрафа максимальным размером 5 тысяч рублей.
  5. Невыполнение процедуры трудоустройства иностранца (лица без гражданства). В этом случае компания работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в размере до 800 тысяч рублей (персонально руководителю грозит до 50 тысяч рублей штрафа). Если же это произошло в Москве или Санкт-Петербурге, то максимальная планка поднимается к 1 млн рублей. 
  6. Невыполнение порядка сбора и хранения личных данных работников. А это нарушение предприятию грозит штраф до 10 тысяч рублей (персонально первому лицу 1 тысяча рублей). 

Помните, для наступления административного наказания, достаточно зафиксированного должностным лицом факта отступления от правил. Уже на основании этих материалов (протокола, постановления) выносится соответствующее карательное решение. Делается это через суд. 

Хочу обратить внимание на следующие факты. Не всегда нарушение законодательства нанимателем может влечь штраф в отношении последнего. Зачастую в качестве меры реагирования на правонарушение выносится предупреждение. Суды при вынесении решений учитывают помимо непосредственного нарушения еще и наличие реального ущерба в результате совершенного действия либо бездействия работодателя.

Например, такие предупреждения на практике были вынесены в том числе за такие нарушения, как:

-неинформирование сотрудников в расчетных листах о том, какие составные части зарплаты отражены в них;

-утверждение графика отпусков на следующий календарный год позже, чем за 2 недели до окончания текущего года.

За такие нарушения суды России на практике зачастую выносят устное замечание и освобождают виновное лицо от ответственности за малозначительностью совершенного правонарушения (ст. 2.9 КоАП). Например, если действия или бездействия виновного лица не повлекли отрицательных моментов либо последствий и существенно не нарушили правоотношения, суды приходят к выводу об отсутствии  прямой угрозы и считают возможным освобождать виновных от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения.

В 2018-2019 годах такие решения, например, выносили Верховный суд Республики Тыва, Забайкальский и Хабаровский краевой суд.

Закон и условия уголовной ответственности

Проступки, за которые могут полагаться уголовные наказания, содержатся в российском Уголовном кодексе. В частности, они регулируются статьями 138, 143, 145 УК РФ. Это базовые статьи, напрямую связанные с невыполнением трудовых взаимоотношений.Условия уголовной ответственности работодателя

Конечно, если в процессе расследования всплывут и другие факты злоупотребления администрации, список статей для ужесточения наказания могут расширить и уточнить. Косвенно сюда можно также отнести статьи 215, 216, 217, 218, 219 УК РФ.

Читайте также:  Как защитить себя при нарушениях работодателем трудового законодательства

Чтобы наступил такой вид ответственности нужно доказать наличие таких моментов:

  • факта злоупотребления;
  • наличия пострадавших лиц это этого проступка либо нанесённого вреда окружающим;
  • прямой связи между руководителем и случившейся неприятностью;
  • умысла (бездеятельности) в действиях руководителя, что и стало причиной возникновения наказуемого деяния.

Следует учесть, что отсутствие в первого лица знаний в области юриспруденции что его деяния имели состав преступления не являются смягчающим обстоятельством. 

Помните, пока вина предприятия не доказана, оно не будет считаться виновным в предъявляемом ему преступлении. Даже наличие конкретных фактов до окончания расследования не дает права кому-либо считать компанию нарушителем закона. 

Нарушение правил охраны труда

Наравне с нарушениями выплат причитающейся гражданину заработной платы по количеству расследованных уголовных дел и вынесенных судебных вердиктов идет невыполнение техники безопасности или охраны труда. Если по факту злостного отступления от нормативов охраны труда здоровью других людей нанесен вред и доказана вина руководителя компании, ему может грозить:

  • штраф размером до 400 тысяч рублей;
  • обязательные работы продолжительностью 180 – 240 часов;
  • исправительные работы на период до 2 лет;
  • принудительный труд сроком до года;
  • лишение свободы на один год с дополнительным отстранением от руководящих должностей в будущем на период до 3 лет. 

В процессе рассмотрения дел суд может вынести один из перечисленных выше видов наказания. Важно обозначить, что период, по истечению которого не будут рассматриваться подобные дела составляет 2 год. Если факт всплывет после этого периода, привлечь руководителей компании к ответственности будет практически невозможно. 

Помните, отвечать за допущенные злоупотребления и наступившие последствия могут только те должностные лица, которые имели возможность реально повлиять на ситуацию и эти обязанности прописаны в их должностных обязательствах. 

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда в этом видео:

Отказ в работе или увольнение граждан имеющих несовершеннолетних детей

Ситуации, когда потенциальный работодатель, узнав, что у женщины несовершеннолетние дети либо она уже находится в положении, пытается отказать ей в трудоустройстве, не редкость. И если в таком случае следует грубый отказ в трудоустройстве, женщина смело может обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. 

Если проверкой будет доказано, что причиной отказа приема на работу в компании оказалось наличие детей либо беременность потенциальной труженицы, руководителю, принявшему такое решение, грозит уголовная ответственность.

Но здесь нужно учитывать такие особенности:

  • женщина выступала соискателем на вакантную должность;
  • кроме нее отсутствовали другие претенденты на трудоустройство;
  • уровень образования, опыта, квалификации полностью соответствует необходимым для выполнения предлагаемой работы требованиям;
  • отказ трудоустраивать даму по причине ее пикантного положения либо наличия маленьких детей оформлен письменно.

Когда же на должность претендовало несколько соискателей и работодатель остановил свой выбор на ком-то другом, он не обязан отчитываться о своем решении. Доказать же, что соискательнице отказали из-за ее социального положения в этом случае будет невозможно. Обязать же работодателя без его согласия создавать дополнительно рабочее место для нового сотрудника никто не имеет права. 

Помните, чтобы защитить себя от предубеждений, предвзятого отношения со стороны потенциального нанимателя, обращайтесь к нему письменно и требуйте такие же ответы. 

Невыплата заработной платы и иных выплат

Нарушения, когда администрация удерживает полагающиеся сотруднику деньги в виде заработной платы, весьма распространение явление. Когда сотрудник работает легально, доказать факт нарушения не составляет труда. Просто нужно уточнить через бухгалтерию, когда и за какой период в последний раз перечислялась труженику заработная плата.Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Читайте также:  Кто должен иметь медицинскую книжку согласно перечню профессий

При этом финансовые трудности компании могут быть приняты во внимание, но не станут ключевым фактором защиты работодателя. Они попросту уменьшат размер наказания, а также позволят перевести дело с уголовной плоскости в административную. Но снизить уровень причитающихся сотруднику выплат никто не сможет. 

Другое дело, если невыплата заработной платы осуществляется сознательно. Это случаи, когда на счетах предприятия достаточно денег для погашения зарплатной задолженности, но первое лицо не желает принимать такое решение. За это полагается уголовная ответственность.

Чтобы она наступила должны присутствовать такие условия:

  • деньги не платились 2 месяца (полная сумма), или 3 месяца (выплаты по частям) и больше;
  • у администрации в лице ее уполномоченного руководителя, был корыстный мотив (заинтересованность);
  • на счетах организации деньги для выплаты работникам присутствовали;
  • размер полагающегося сотруднику месячного пособия превышает МРОТ;
  • расчет и начисление заработной платы выполнен верно;
  • должностное лицо уполномочено выдавать распоряжения на перечисление средств в качестве заработной платы.

Помните, чтобы привлечь руководителя к ответственности согласно УК РФ, кроме факта невыплаты заработной платы, потребуется доказать, что это делалось умышлено, деньги на счету присутствовали, насчитаны были верно. 

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы рассказано в этом видео:

Нарушение тайны переписки и телефонных переговоров

Привлечь к ответственности должностное лицо по такому виду злоупотребления можно только в том случае, если в силу своего служебного положения такой чиновник имеет возможность знакомиться с информацией, что содержится в переписке, телефонных разговорах, почтовых (телеграфных сообщениях).

Норма наказания одинаково применяется к личным сообщениям, а также служебной переписке. Привлечь к ответственности можно только сотрудников, имеющих непосредственный доступ к таким документам (сотрудники подразделений оперативно-розыскной деятельности, телефонисты, операторы мобильной связи, работники почты). 

Помните, в понимании закона нарушением будет считаться несанкционированное раскрытие в корыстных целях (либо по неосторожности) информации, к которой чиновник (сотрудник), не имеет никакого отношения. 

В каких случаях наступает уголовная ответственность работодателя, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. АватарИван :

    По Уставу главой нашего ООО является председатель правления. Кто понесет уголовную ответственность за невыплату зарплаты, если фактически предприятием руководил исполнительный директор и именно его действия привели к этой ситуации?

    Ответить
  2. АватарОлег :

    Ситуация по нелогичности напоминает уголовное преследование безработного за невыплату алиментов. То же самое и с бизнесом, иногда фирме действительно нечем платить зарплату. Чем улучшит ситуацию с неплатежами то, что предприниматель вместо работы станет ходить на допросы?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: