Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ

В трудовом законодательстве (ТК РФ) определено время на отдых и труд, в том числе их виды. Работодатель обязан исполнять требования правовых документов и внедрять их на вверенном ему предприятии.

О видах времени на отдых

Виды времени отдыха в ТК РФ

Согласно трудовому законодательству временем отдыха считается время, в течение которого сотрудник не исполняет должностных обязанностей.

Разновидности времени:

1. Перерывы, существующие в течение смены.
2. Отдых каждый день после работы и до начала следующего дня работы.
3. Выходные дни, предусмотренные после трудовой недели либо согласно установленному графику.
4. Нерабочее время, отведенное на праздники.
5. Ежегодные отпуска сотрудников.

Это обязательное время для отдыха работника, чтобы последний сумел восстановить силы для выполнения нового задания или завершения начатого.

О перерывах и ежедневном отдыхе

При выполнении трудовых обязанностей сотрудник устает, и этот показатель влияет на качество выполняемой работы. Поэтому на государственном уровне решено ввести отдельные перерывы для отдыха в течение рабочего дня, а также для приема трапезы, при этом:

1. Обеденное время должно составлять не менее 0,5 часа, но и не более 2 часов. Хотя имеется один нюанс: если сотрудник работает менее 4 часов в день, то это время ему не предоставляется. Это решение закреплено нормативным документом.
2. Перерывы на отдых в течение рабочей смены устанавливаются распорядительным документом по предприятию или организации.

На практике встречается и такое, когда невозможен прием пищи и отдых при исполнении должностных обязанностей. Эта информация подтверждается внутренним трудовым регламентом.

Для ряда специфических работ работодателем предоставляется время перерыва для обогрева или отдыха, но это тоже должно быть зафиксировано в регламенте.

Если у женщины ребенок в возрасте до 1,5 лет, то каждые 3 часа должен устанавливаться перерыв по 0,5 часа, необходимый для кормления малыша. Если детей 2 и более, то время перерыва увеличивается до 1 часа.

По окончании рабочего дня сотрудник оставляет место работы и направляется домой или в иное место до начала следующей рабочей смены. Это называется ежедневным отдыхом. Время определено регламентом работодателя, к примеру, если рабочий день установлен с 08.00 часов, то заканчивается он в 17.00.

Единственный момент — существует понятие «сверхурочная работа», в этом случае рабочее время продлевается на основании распорядительных документов.

О специализированных перерывах

Специализированные перерывы для особых условий труда

Данные виды перерывов устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях. Также необходимость предоставления этого вида отдыха может быть связана с техпроцессом.

В локальных нормативных актах работодателя должно указываться время на перерыв для:

• приема душа;
• психологической разгрузки;
• перекуров.

Но не все работодатели это отображаются, хотя методическими рекомендациями это закреплено. Их общая продолжительность не должна превышать более 30 минут в смену.

Это необходимо и для тех категорий сотрудников, которые работают в условиях сильной жары или на холоде, при этом должны быть предусмотрены отдельные помещения для проветривания или обогрева.

Кроме всего прочего работодателю необходимо:

1. Обеспечить температуру 21⁰ С, а для обогрева конечностей до 35⁰ С.
2. Предоставить горячий обед и только по истечении 10 минут вновь направить на работу.

При несоблюдении этих регламентов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

О непрерывном отдыхе

Относится к данному виду отдыха:

1. Выходные дни. Продолжительность их установлена по 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных или 6 рабочих дней и 1 выходной. При этом общий выходной — воскресение, а минимальная длительность составляет не менее 42 часов.
2. Праздничные дни. Эти дни определены государством, обычно они фиксируются в календаре работодателя.
3. Отпуска. Минимальный отпуск — 28 календарных дней предоставляется работнику на отдых для восстановления сил. При этом он оплачивается из расчета за каждый день по среднему заработку.

Удлиненный отпуск установлен для преподавательского состава 42-56 дней, и для категорий работников, работающих во вредных условиях. Список этих должностей определен нормативными актами.

Работодатель обладает правом создания внутреннего документа с целью внесения в него иных должностей или профессий, занимающихся тяжелыми работами на получение дополнительных дней к отпуску. Руководитель предприятия должен знать обо всех видах отдыха, чтобы не возникало спорных вопросов.

Нюансы выходных и праздничных дней

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Планирование времени на выходные или праздничные дни устанавливается заранее, на уровне правительства.

В случае привлечения работников к выполнению трудовых функций в выходные дни необходимо выполнить следующее:

1. Подготовить проект распорядительного документа , где указать, с какой целью привлекаются работники для выполнения производственных задач.
2. Обязательно у работников необходимо получить их согласие в письменном виде. Для этого подготавливается распорядительный документ, в котором указываются должности, фамилии и инициалы сотрудников, напротив которых сотрудникам следует поставить собственноручно запись «согласен», а также число, подпись и расшифровку. Подпись без даты не будет считаться действительной.
3. Не всех работников можно привлекать к работе в выходные дни. Трудовые обязанности в выходные и праздничные дни не могут выполнять женщины в период ожидания малыша, мамы с детьми в возрасте до 3 лет, инвалиды и иные категории граждан, которым согласно рекомендациям врачей запрещено работать в эти дни.

При любых обстоятельствах работодатель не должен нарушать прав лиц, с которыми заключен трудовой договор.

Общая информация

На основании многочисленных законодательных документов определяются взаимоотношения работодателя и гражданина, заключившего с ним трудовой договор. Основные моменты указаны в трудовом законодательстве.

Информирование работников о режимах труда и отдыха также изложено и в картах специальной оценки труда. Время отдыха понимается однозначно:

• это время, когда сотрудник не работает;
• человек решает самостоятельно, как провести ему отдых.

Руководитель никак не может повлиять на работника, последний сам должен распоряжаться своим временем. Если имеется необходимость, то работодатель может вызвать работника из отпуска, но только лишь с его согласия, полученного в письменном виде.

Задача руководителя заключается в подготовке графика отпусков с тем условием, чтобы это не повлияло на выполнение производственных задач. У работника имеется право не использовать свой отпуск в течение одного года, но на следующий год он обязательно будет направлен на отдых.

О рабочем времени и времени отдыха согласно Трудовому кодексу расскажет следующее видео: