Почему используется восьмичасовой рабочий день и как его ввести на предприятии

Чтобы выполнить необходимую работу, закон для большинства работников предоставляет 40-часовую рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В зависимости от возраста, здоровья, особенностей трудовой деятельности и других факторов продолжительность рабочего времени может меняться.

Как появился восьмичасовой рабочий день

История появления рабочего дня именно такой продолжительности начинается в 1817 году. Роберт Оуэн, английский капиталист, впервые сформулировал правило: «8 часов — труд, 8 — отдых и 8 — сон». При этом время работы измеряется без учета перерывов для отдыха. Именно такую продолжительность он установил для своих рабочих.

На Конгрессе Мирового товарищества трудящихся, который проходил в 1864 году в Лондоне, Маркс и Энгельс призвали к установлению 8-часового рабочего дня. В Чикаго 1 мая 1886 года впервые произошла забастовка с требованием такой продолжительности для трудового дня. В это время требование было прогрессивным. Тогда было не редкостью, когда длительность составляла 12-15 часов.

Впервые в истории рабочие смогли этим воспользоваться на заводе «Carl Zeiss». В 1888 году рабочие этого предприятия получили такой рабочий день. Массовое использование такого дня началось после того, как Генри Форд в 1914 году сократил длительность рабочего дня с 16 до 8 часов дня, увеличив при этом зарплату в два раза. Важно отметить, что прибыль после этого возросла в два раза. Это был убедительный пример, после которого использование восьмичасового рабочего дня стало очень распространенным.

В 1917 г. практически сразу после Великой Октябрьской социалистической революции был издан Декрет для установления по всей России восьмичасового рабочего дня. Однако с 1928 года начался переход на 7-часовой день. С началом Великой Отечественной войны была восстановлена прежняя продолжительность рабочего дня. С 1956 снова начался переход на 7-часовой день.

В настоящее время действует статья 91 Трудового Кодекса, в которой указано, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Там не указано. Какую продолжительность должны иметь рабочие дни. В настоящее время советский Декрет о 8-часовом рабочем дне отменён, но продолжительность рабочего дня изменений не претерпела.

Виды рабочего времени

Хотя рассматриваемая продолжительность рабочего дня выглядит как стандартная, тем не менее для некоторых категорий работников продолжительность рабочего дня определяется по-другому.

Например, работники в сфере образования имеют 36-часовую рабочую неделю. При этом продолжительность рабочего дня будет менее 8 часов. В медицинской сфере рабочая неделя длится 39 часов. При работе в течение 5 дней в неделю будут использоваться рабочие дни длительностью менее 8 часов.

Для тех, кто трудится по совместительству, рабочее время длится 4 часа. Трудовое законодательство запрещает его увеличивать.

Как оформить 8-часовой рабочий день

Работа над введением такой продолжительности рабочего дня выполняется в несколько этапов:

1. Для того, чтобы принять решение, нужно взвесить его плюсы и минусы. Начальник должен решить, стоит ли вводить восьмичасовой рабочий день и почему это ему нужно.
2. Если принято соответствующее решение, нужно определить, на кого оно будет распространяться. Возможно, такой распорядок подойдёт не для всех категорий сотрудников.
3. Нужно сформулировать решение и определить условия, которые необходимо будет соблюдать.
4. Издается приказ о введении восьмичасового рабочего дня. Возможно несколько вариантов документа. Приказ может быть создан для всего предприятия, для определенных категорий сотрудников или только для отдельных людей. Одновременно вводятся изменения в локальные нормативные акты.

Этот режим рабочего времени может быть установлен следующими документами:

1. Трудовым контрактом. В этом случае он относится к конкретным сотрудникам.
2. Дополнительным соглашением к такому договору. В такой форме удобно вносить изменения при условии, что они были приняты уже после того, как сотрудник начал работать. Изменения должны быть согласованы и подписаны обеими сторонами: работодателем и сотрудником.
3. Трудовым распорядком. Он представляет собой локальный нормативный акт, обязательный для выполнения работниками.

Когда на работу поступает новый сотрудник он, в частности, обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все те вопросы, которые не полностью регулируются указанным документом, подробно формулируются в трудовом контракте или дополнительном соглашении к нему.

Если восьмичасовой рабочий день уже был установлен на фирме, то приказ о нём не издается. Этот документ актуален в тех случаях, когда ранее сотрудником использовался сокращенный рабочий день.

Это, например, относится к женщинам, которые ухаживали за маленьким ребенком, или молодым людям, которым недавно использовалось 18 лет. В таких случаях работник должен написать заявление о переводе его на полный рабочий день. Этот документ должен содержать следующую информацию:

• в верхней правой части листа указывают точное наименование организации, должность, фамилию, имя и отчество начальника;
• ниже пишут должность, фамилию, имя отчество заявителя;
• в середине страницы пишут название документа;
• в основной части формулируют просьбу о том, чтобы перевести работника на восьмичасовой рабочий день;
• нужно поставить дату, с которой он должен быть установлен;
• в нижней части документа указывают должность, фамилию, инициалы сотрудника, ставят подпись, и делают ее расшифровку.

Это заявление передают начальнику для рассмотрения.

Приказ о 8-часовом рабочем дне

Для этого документа не предусмотрено использования специального бланка. Его можно составить в произвольной форме. Приказ должен включать в себя следующую информацию:

1. Дату, начиная с которой на предприятии будет введен восьмичасовой рабочий день для определенных категорий работников или для отдельных лиц.
2. Связанные с этим изменения в тексте внутреннего трудового распорядка должны быть приведены в этом документе.
3. Должны быть указаны: время начала и окончания рабочего дня, указана информация о том, когда и какой продолжительности будет установлен перерыв для приёма пищи и отдыха.
4. Должна стоять подпись руководителя.
5. На приказе должны быть подписи сотрудников, к которым относится его действие. Такой переход может быть сделан только с письменного согласия работника.

Неполный рабочий день

Изменение продолжительности рабочего дня может происходить только на основе согласия сторон. Если сотрудник хочет этого, то ему нужно обратиться с соответствующим заявлением. В следующих случаях ему отказать нельзя:

• когда обращается беременная женщина;
• если этот человек ухаживает за больным членом семьи;
• такая возможность даётся одному из родителей, у которых имеется ребенок в возрасте до 14 лет;
• на неполный рабочий день может рассчитывать родитель или опекун, который отвечает за ребёнка с инвалидностью, возраста до 18 лет.

В остальных случаях также разрешено обращаться с таким заявлением. Это может быть сделана с согласия обеих сторон. Важно отметить, что трудовое законодательство регламентирует длительность рабочей недели. При этом длительность рабочего дня может регулироваться внутренними документами предприятия.

Перерывы

При выполнении работы каждый имеет право на перерыв для отдыха. При 8-часовом дне общая продолжительность перерывов на протяжении рабочего дня не может превышать двух часов. Однако законодательством предусмотрена также минимальная продолжительность. Она составляет полчаса.

Пояснить сказанное можно на следующем примере. Если работник приходит на работу в 8 часов утра, а уходит в 17, то он работает 8 часов с учётом часового перерыва для отдыха и приёма пищи. Если сотрудник захочет работать без такого перерыва, то это будет нарушением трудового законодательства.

Точная длительность перерыва обычно фиксируется в трудовом договоре или сформулирована в правилах трудового распорядка предприятия. Формулировка может предусматривать как точное время перерыва, так и период, в течение которого он может быть использован. Например, может быть предусмотрено, что с 12 до 15 часов работником может быть взят часовой перерыв.

Использовать такой отдых можно только в установленное работодателем время. Самопроизвольно переносить его на другое время не разрешается.

Преимущества и недостатки 8-часового рабочего дня

На протяжении десятилетий 8-часовой рабочий день стал восприниматься в качестве стандартного. Например, когда речь идет о работе государственного учреждения, ожидают, что время работы будет с 8 до 17 часов. С другой стороны, возникает вопрос о том, насколько продуктивен такой распорядок.

Он возник в 19 веке и подразумевалось, и в то время это было прогрессивным. Труд рабочих был монотонным и не требовал интеллектуальных усилий. С тех пор многое изменилось, в том числе и характер работы большинства сотрудников различных фирм и организаций.

Некоторые считают, что время максимальной продуктивности сотрудника — это всего несколько часов, а в течение оставшейся части рабочего дня работа будет недостаточно эффективной. Однако у тех, кто трудится в соответствии с таким распорядков, имеются определенные преимущества:

1. Сотрудники, работающие по такому графику, могут организовать ритмичный и насыщенный трудовой процесс. В течение дня они успевают справиться со своей работой.
2. Зарплата при этом обычно фиксированная. Работники вовремя уходят в отпуск, при необходимости берут больничный.
3. При устойчивом графике можно рассчитывать на получение перерыва для отдыха и еды установленной продолжительности.

Однако у такого рабочего дня есть существенные недостатки:

1. Для офисного работника работа в течение этого времени — удобна и её нельзя назвать изнуряющей. Однако для тех, кто занят тяжёлым физическим трудом, восьмичасовой труд представляет собой существенную нагрузку. Им было бы удобно использовать меньшую продолжительность рабочего дня.
2. В будние дни после окончания рабочего дня остается мало сил и времени. Часто вечер проводится непродуктивно. Фактически для полноценного отдыха или домашней работы остаются только выходные и праздничные дни.
3. Рабочий ритм, диктуемый 8-часовым рабочим днём, не является оптимальным. Некоторые компании стараются предоставлять своим сотрудникам гибкий график, который позволяет учитывать и требования к выполнению работы, и особенности, относящиеся к сотруднику.
4. Считается, что человеческий мозг не может обеспечить выполнение непрерывной интенсивной умственной работы на протяжении более 2 часов. Поэтому на протяжении 8 часов будет не только улучшение продуктивности, но и спад. Кроме того, оптимальный ритм работы существенно зависит от индивидуальных особенностей человека. Поэтому 8-часовой рабочий день в большинстве случаев не способствует раскрытию максимального потенциала работника.

Отмена восьмичасового рабочего дня

С начала 2020 года будет прекращено действие 9 тысяч нормативных актов. Речь идет о тех, которые были приняты во времена СССР. Одним из них является Декрет о 8-часовом рабочем дне. Он был принят в 1917 году через несколько дней после революции — 11 ноября по новому стилю. Документ предусматривал шестидневную рабочую неделю общей длительностью 48 часов и восьмичасовой рабочий день.

На первый взгляд может показаться, что отмена рассматриваемого документа представляет собой шаг назад. Оценивая этот факт, нужно учитывать, что Декрет предусматривал унифицированную продолжительность рабочего дня. Сейчас, в связи с разнообразием выполняемой работы в современном мире, организация рабочего времени должна учитывать конкретные особенности трудового процесса. Поэтому отказ от унификации даёт возможность организовать работу фирмы или организации более продуктивно.

Использование восьмичасового рабочего дня широко распространено. Во многих случаях его этот режим считается наиболее рациональным. Однако предприятия и учреждения могут вводить различные формы организации рабочего времени. Чтобы ввести такой рабочий день, нужно издать соответствующий приказ и внести изменения в локальные нормативные акты предприятия. Сотрудник должен в письменном виде выразить согласие на переход на восьмичасовой рабочий день.

Профессор А.В.Золотов про восьмичасовой рабочий день: