Заявление на выход из профсоюза – документ, с которым отношения между заинтересованными сторонами окончательно завершаются. Обычно профсоюзы в качестве одного из органов управления создают только на крупных предприятиях. Это связано с большим количеством подчиненных.
Содержание
Для чего создают профсоюзы?
Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.
Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:
- Понижение, для чего переводят на другие должности.
- Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
- Увольнение сотрудников, их сокращение.
- Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
- Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
- Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.
У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.
Кто может вступить?
Право на вступление есть у любого представителя предприятия. Достаточно составить простое заявление в письменной форме. Но у работника автоматически появляется и ряд обязательств, среди которых – оплата взносов.
Точный размер определяют индивидуально в каждой компании. Обычно это 1-2% от общей заработной платы гражданина. Внутри профсоюзного комитета устанавливают форму членского билета.
Причины выхода
Защита прав и интересов важна каждому работнику, поэтому со вступлением вопросов не возникает. Несколько иначе всё обстоит, когда речь идет о выходе. Перечислим причины, по которым чаще всего принимают решение выйти:
- регулярные взносы, размер которых не устраивает;
- деятельность не приносит результатов;
- отсутствие достаточного авторитета у руководства профсоюзной ячейки.
Выход из профсоюза приводит к потере прав по юридическим консультациям без дополнительной платы и материальной помощи, других видов поддержки. Есть и другие преференции, которых легко лишиться – беспроцентные ссуды и займы, страховки со скидками и так далее. Перед выходом надо тщательно изучить ситуацию и понять, какое решение будет самым выгодным.
Порядок выхода из профсоюза
В уставной документации часто описывают, что нужно сделать, чтобы решить вопрос. Сначала изучают положения Федерального закона, связанные с подобными объединениями. Это помогает получить подробную информацию о своих правах и понять, какие формулировки можно использовать при составлении документов.
Далее пишут заявление, где подробно рассказывают о причинах. Остается подождать, пока руководство рассмотрит просьбу.
Рекомендуется заранее оценить положительные и отрицательные моменты от принятия такого решения. Тогда больше вероятность избежать негативных последствий.
При появлении конфликта с руководителем профсоюзы в большинстве случаев помогают и встают на сторону подчиненного. Но важно, чтобы сами председатели понимали всю важность своей работы, серьёзно к ней относились.
Правила написания и оформления заявления
Форма заявления не регламентирована, но есть сведения, в любом случае остающиеся обязательными:
- данные о заявителе;
- ФИО руководителя;
- информация о предприятии, к которому относится профсоюз.
Дополнительно в заявлении указывают, чтобы прекратили назначать и взимать взносы за членство в этой организации. Информация предполагает дублирование вторым экземпляром, направляемым бухгалтерам. Причины выхода объяснять не обязательно.
При необходимости в документе отражаются сведения относительно других бумаг, которые применяют в качестве приложения.
Количество экземпляров заявления – два. Один нужен для секретарей профсоюзных ячеек, второй остается у руководства. После принятия заявление регистрируют в специальном Журнале, связанном с исходящей документацией. В архив документ передают, когда он перестаёт быть актуальным из-за срока действия.
Образец заявления
Унифицированная форма для заявления на выход из профсоюза в настоящее время отсутствует. Поэтому можно воспользоваться любыми образцами из свободного доступа или опираться на документы, разработанные внутри конкретного объединения.
Вот примерный образец заявления:
Дополнительные важные моменты
Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.
При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.
Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям. 
В проблемных ситуациях лучше начать переговоры с руководством и председателем профсоюза. Стоит предупредить, что незаконно будет и продолжать взыскивать взносы после того, как составлено заявление на выход.
Незаконна ситуация, когда при выходе из состава общественной организации требуют что-то оплатить. Тогда надо пытаться решить вопрос мирно либо обращаться к помощи вышестоящих инстанций, представителей трудовой инспекции или судебной инстанции.. При этом закон не обязывает граждан даже объяснять причину своего решения.
Когда председатель решил покинуть пост
У председателя профкома эта процедура проводится сложнее. Сначала составляется заявление о намерении прекратить свои полномочия.
Затем проходит собрание, на котором члены организации решают несколько вопросов:
- Выбор преемника.
- Установка сроков, на протяжении которых передаются полномочия.
- Утверждение состава для комиссии, которая будет сопровождать передачу полномочий.
Только после завершения собрания и принятия всех решений председатель может написать заявление о желании окончательно выйти из состава профсоюза.
Заключение
Профсоюзы – общественные организации, члены которых собираются вместе, чтобы эффективнее защищать свои права и интересы. Но часто бывает так, что граждан не устраивает низкая эффективность работы. Или они находят другие, более доступные способы для решения трудовых споров.
Тогда работник может принять решение о выходе из этой организации. Надо помнить, что применение штрафов и угроз в таких ситуациях нарушает действующие законы и конституционные права. Гражданин может обращаться к вышестоящим инстанциям, чтобы их отстаивать. Надо только собрать как можно больше документов в пользу своей позиции.
Что такое ПРОФСОЮЗ? Ликбез для работников и профсоюзных активистов:
Честно говоря, даже и не знала, что профсоюзы ещё существуют. Думала, что они были только в СССР. По крайней мере везде, где я работала, их не было, а я бы обязательно вступила в профсоюз, потому что считаю его деятельность нужной и полезной, ну а если руководитель неэффективно работает, его ведь и переизбрать можно.
Я бы тоже не спешила выходить из профсоюза по такой причине как неэффективный руководитель, а постаралась бы поднять этот вопрос на собрании как минимум. Если меняешь место работы, то тут понятно — выходишь из профсоюза, а в остальных случаях не вижу смысла.
Там, где я работала, никаких профсоюзов и близко не существовало. Видимо, для руководства такие организации невыгодны, потому что создают ненужные проблемы. Работала, кстати, в больших компаниях, в аэропорту, в агентствах по продаже перевозок, но нигде не было профсоюзов почему-то.