Рубрика: Прием на работу

В статьях этой рубрики постараемся разобрать все нюансы, связанные с трудоустройством на работу на полную ставку и на 0.5 ставки. Также разберёмся, каким образом приём на работу оформляется, если работник собирается заниматься трудовой деятельностью на основании неполного рабочего дня.

Главные особенности

Прием на работу

Как проходит процесс приема на работу?

Основы, регулирующие правовые отношения, указаны в ТК РФ. В данном вопросе необходимо акцентировать своё внимание на 93 статье.

Какой информацией нужно владеть будущему работнику при устройстве на работу за 0.5 ставки и за полную ставку?

  1. Рабочий день неполного типа может регулироваться как посредством сокращённой смены, так и посредством неполного недельного периода;
  2. Период неполного типа можно установить после соглашения, образованного между работником и работодателем как при приёме на трудовую деятельность, так и спустя определённый период времени.

Работодатель обязан составить неполный день работы или неполный недельный рабочий срок при следующем раскладе:

  1. Если заявление подаётся от лица представительницы женского пола в то время, когда она вынашивает младенца;
  2. Если опекун либо родитель, имеет детей, возраст которых составляет до 14 лет, либо ребёнка, являющегося инвалидом (до 18);
  3. Заявление от лица, ухаживающего за своим родственником. В данном случае должны предоставляться медицинские справки.

Правила устройства на работу

В случае трудоустройства необходимо брать на заметку большое количество факторов. Не имеется каких-либо лимитов времени по оплачиваемому отпуску. Это значит, что наёмному рабочему должен отводиться отпуск на ежегодной основе независимо от того, отрабатывает человек больше или меньше по времени.

Запрещается устанавливать ограничения для наймита на конкретную ставку, используя права трудового характера, это касается и порядка начисления трудового стажа .

При принятии гражданина РФ на половину ставки он получает право на получение сокращённого дня, который определяется календарём производственного характера.

Во время приёма осуществляется установка стандарта трудового режима, из-за чего всё время, которое было отработано сверх того, что прописывалось в официальном документе, будет расцениваться как сверхурочное.

Список обязательных документов

Документы

Необходим определенный пакет документов.

Трудовой договор отвечает за установление трудовых обязанностей между работодателем и работником.

Во время составления трудового договора на сокращённый день документальная форма должна соответствовать определённым разделам. Основные разделы трудового договора:

  1. Положения общего образца;
  2. Обязанности и правовые особенности;
  3. Предмет трудового договора;
  4. Период отдыха и рабочей деятельности;
  5. Условия начисления заработной платы;
  6. Характер условий трудового договора;
  7. Основные реквизиты.

Стороны во время оформления основного документа имеют возможность добавлять вспомогательные пункты, обусловленные рабочей спецификой.

Приказ о приёме на трудовую деятельность

Приказ

Руководство должно издать приказ.

Данный приказ характеризуется такой же структурой и характерными документальными особенностями, присущими иным приказам кадрового типа. Однако следует учесть факт существования определённых аспектов оформления:

  • раздел, в котором отмечаются приёмные условия, характеризуется присутствием в нём уведомления, отражающие основные условия предоставления работы по сокращённому графику;
  • в разделе, где присутствует окладная часть , определяется размер рабочей ставки на основании расписания штата.

Сам приказ должен быть подписан в 3-дневный период времени.

Срок начинает отсчитываться с момента, когда человек приступает к трудовой деятельности.

Как заполняется личная карточка типа Т2

Карточка т2

Определенные документы для заполнения карточки.

Карточка данного типа должна заполняться на участников трудовой деятельности, причисляемых к разным категориям, которые были допущены к работе в соответствии с официальным распоряжением по трудоустройству.

Для того чтобы оформить персональную карту, потребуется наличие документов следующего образца:

  • паспорт (либо другие документальные данные, идентифицирующие личность);
  • книжка трудового типа;
  • билет военного образца;
  • документальные данные, информирующие о завершении образовательной программы;
  • свидетельство страхового типа ГСС;
  • свидетельство, предоставляющее информацию касательно постановки на учёт в органе налогового типа;
  • распоряжение о допуске к осуществлению рабочей деятельности.

Дальнейшая информация должна вноситься в соответствии со сведениями, которые были представлены работником. Во время кодирования основных сведений, которые находятся в карте персонального типа, нужно принимать во внимание правила заполнения, которые определены государственными стандартами:

  1. При внесении неверных данных, документальная форма будет являться испорченной, её придётся переписывать;
  2. Если записи будут отсутствовать или будут присутствовать ответы отрицательного характера, то кодируемый раздел реквизита будет считаться незаполненным;
  3. Даты и месяцы должны прописываться целиком, год указывается 4-мя цифрами;
  4. Даты подвергаются кодировке согласно схеме: число, месяц и год.

В случае заполнения иных пунктов карты, нужно использовать инструкцию, которая утверждена соответствующим постановлением.

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и для чего она нужна

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и для чего она нужна

Внештатный работник — кто это и в чем особенности его оформления

Внештатный работник — кто это и в чем особенности его оформления

Что нужно, чтобы устроиться на работу в разных ситуациях

Что нужно, чтобы устроиться на работу в разных ситуациях

Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность

Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность

Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе

Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе

Взыскать материальный ущерб с работника — это право работодателя

Взыскать материальный ущерб с работника — это право работодателя

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки и правила

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки и правила

Рубрики