Трудовое соглашение с физическим лицом: бланк, процедура заключения
Бланк трудового соглашения с физическим лицом — один из обязательных документов, который оформляется при найме работника. При этом соглашение регламентируется не только нормами трудового законодательства, но и Гражданским кодексом РФ.
Когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, законодатель позволяет заключить с ним трудовое соглашение. В этом случае, физическое лицо, принимающее на работу, выступает в качестве нанимателя.
Нанимателем могут быть следующие категории физических лиц:
Лица, имеющие статус ИП. Заключают трудовые соглашения в таком же порядке, как и юридические лица.
Лица, занимающиеся адвокатской практикой или нотариусы. Закон позволяет им нанимать в качестве помощников лиц, с которыми оформляется трудовое соглашение.
Лица, которые используют труд нанимающихся лиц в личном хозяйстве. Такие лица могут привлекать третьих лиц в качестве работников для оказания им помощи в управлении транспортном, в охране имущества, в творческой деятельности, а также деятельности, связанной с ведением хозяйства.
Работодатель после заключения такого вида соглашения должен обратиться в ПФР для начисления лицу, принятому на работу, установленных законом денежных средств. Кроме того, он должен исполнить обязанность по регистрации заключенного соглашения.
Дополнительно работодатель-физическое лицо должен:
В течение месяца зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР;
Оформить документы нанятому лицу в том случае, когда это первое место его работы;
Осуществлять отчисления ежемесячно в пользу лиц, которые были приняты.
Трудовое соглашение – соглашение, заключаемое между физическим лицом, являющимся работодателем и физическим лицом нанимателем, которое регламентируется не только на основании норм Трудового кодекса РФ, но также нормами гражданского законодательства.
Такой вид соглашения используется тогда, когда трудовые отношения носят краткосрочный характер, обусловленный необходимостью выполнения конкретного перечня работ.
Заключив такой вид соглашения, работник не может претендовать на следующие виды трудовых льгот:
не предусматривается выплата материальной помощи или компенсации;
не предусматривается получение бесплатного медицинского обслуживания;
не предоставляется пособие по беременности и родам.
Отличие от трудового договора
Отличие трудового соглашения от договора
Когда речь идет о заключении трудового соглашения, а не трудового договора, то следует понимать, что эти два термина не являются тождественными.
Трудовой договор представляет собой документ, на основании которого у участников трудовых правоотношений, работника и работодателя возникают взаимные права и обязанности. Работник, обязуется лично исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязуется обеспечить его работой, трудовым местом и заработной платой.
Трудовое соглашение – документ, регламентирующийся отчасти нормами трудового и гражданского законодательства. Такое соглашение влечет за собой установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей между лицами.
Выделяют следующие существенные отличия этих двух форм документов:
Участниками правоотношений, порожденных заключенным трудовым соглашением, являются заказчик и исполнитель. Сторонами в трудовом соглашении всегда выступают только работодатель и его сотрудник.
Предметом трудового соглашения является конечной результат выполненной работы или оказанной услуги, в то время, как на основании трудового договора работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила распорядка, установленные у работодателя.
В отношениях, оформленных трудовым соглашением, нет такого понятия, как заработная плата. Согласно трудовому договору работодатель ежемесячно должен выплачивать своему сотруднику заработную плату.
В соглашении не указывается время работы и отдыха лица, выполняющего работу, в отличие от трудового договора, который регламентирует предоставление отпуска, закрепляет график работы каждого сотрудника.
Трудовое законодательство предоставляет перечень социальных гарантий любому лицу, трудящемуся на основании трудового договора. Лица, заключающие трудовое соглашение, самостоятельно определяют перечень льгот, которые будут предоставлены лицу, выполняющему работу или оказывающему услугу.
На лицо, нанятое на основании трудового соглашения, не распространяются внутренние локальные нормативные акты, при их наличии у работодателя.
Сотрудник, нанятый на основании соглашения, не является объектом кадрового учета.
Для того чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем-физическим лицом, необходимо подготовить пакет документов.
Работник, представляет следующие документы:
документ, подтверждающий личность;
документ о полученном образовании;
свидетельство о постановке на государственный налоговый учет;
при наличии военный билет.
Для работодателя, который имеет статус индивидуального предпринимателя:
документ, подтверждающий личность;
документ о постановке на учет в налоговом органе;
выписка из реестра.
Для работодателя, который не имеет статуса индивидуального предпринимателя:
документ, удостоверяющий личность.
Как правильно составить
Правила составления трудового соглашения
Для того чтобы соглашение получило юридическую силу, необходимо, чтобы документ отвечал требованиям, которые предъявлены законом:
соглашение должно быть оформлено письменно;
в документ должны быть включены данные, которые касаются определения условий труда нанимаемого лица.
Составление документа должно быть осуществлено в соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ, а также ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В документе должны быть подписи обеих сторон соглашения. Когда лицо, выступающее в качестве работодателя, имеет статус индивидуального предпринимателя и обладает печатью, соглашение должно быть ею заверено.
Обратите внимание на то, что документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами соглашения. Далее, одно из соглашений передается работнику, а второе остается у работодателя.
Образец заполнения
В документе должны обязательно отражаться следующие данные:
Информация о каждой стороне, которая является участником правового отношения. Информация указывается в соответствии с данными паспорта.
Обязательным условием такого соглашения является указание в нем на срок, в течение которого документ будет иметь юридическую силу. Должны быть указаны дата, месяц и год, когда отношения теряют юридическую силу.
Предмет соглашения, то есть перечень обязанностей, которые лицо после приема на работу должно будет осуществить.
Перечень прав, которые передаются нанимаемому сотруднику, а также перечень прав и обязанностей, которые принадлежат работодателю.
