Положен ли декрет при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор – отличное решение для работодателя регулировать численность персонала. Здесь не требуется что-либо выдерживать, согласовывать, выжидать. Пришел срок – и трудовые отношения прекращаются. Но в случае декрета при срочном трудовом договоре закон становится на сторону женщины. Даже вопреки предварительным договоренностям. 

Декрет при срочном трудовом договоре

Рассматривать вопрос декретного отпуска следует с точки зрения разделения этого понятия на два сопутствующих периода. 

До и послеродовой больничный. Этот период еще именуют отпуском, связанным с беременностью и последующими родам. Здесь законодатель (ст. 261 ТК РФ) прямо обязывает работодателя продлить трудовое соглашение, срок действия которого закончился, до момента, пока женщина у женщины не прекратится беременность. Единственный нюанс – женщина обязана написать заявление и согласовать с работодателем новую дату увольнения.

Отпуск, связанный с необходимостью досматривать малыша, пока ему не исполнится 3 годика. Тут законодатель определил, что предоставление такого вида отпуска осуществляется сразу после окончания предыдущего. Если в этот период срок действия трудового договора еще не закончится либо не создадутся условия для его досрочного прекращения (например, выход на работу основного сотрудника во время больничного роженицы), женщина получает полное право уйти в подобный отпуск. При этом уволить ее можно будет только после его окончания. Либо по собственной инициативе труженицы. 

Таким образом у работодателя есть два периода во время беременности сотрудницы. В первый период он обязан сохранить за женщиной рабочее место и зарплату, пока не разрешится ее беременность. И хотя момент наступления второго периода тесно связан с первым, здесь администрация все же имеет право прекратить срочные трудовые отношения. 

Помните, кроме срочного трудового договора, условия которого обязательны для работника и его нанимателя, действует еще и трудовое законодательство, защищающее женщин от незаконного увольнения в периоды беременности. 

Нормативная база

Теперь о нормативной базе, которой следует руководствоваться в процессе защиты прав женщины во время интересного положения. Базовым законодательным актом, вокруг которого следует строить все взаимодействие, является Трудовой кодекс. В документе присутствует несколько описанных в разных статьях норм, соединение воедино которых позволит избежать незаконного увольнения в любой период беременности. 

Право женщины продлить срок трудового соглашения из-за беременности. Норма прямо обозначена в ст. 261 ТК РФ. Тут закон прямо обязывает администрацию продлить трудовое соглашение, пока не решится вопрос с беременностью. Все, что требуется будущем маме – доказать факт беременности и по требованию работодателя (но не чаще раз в три месяца) приносить справку, подтверждающую факт ее беременности.

Сохранение места работы в период больничного, либо нахождении в отпуске. Такая норма заложена в ст. 81 ТК РФ. Администрация попросту не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, пока не закончится период болезни или отпуска. Исключение – полная ликвидация компании, либо прекращение дальнейшей работы индивидуальным предпринимателем. 

Запрет о прекращении трудового договора с женщиной, имеющей малыша возрастом менее 3 лет. Это положение закреплено в ст. 261 ТК РФ. Оно не делится на виды договоров.

Обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по уходу за новорожденным, пока последнему не исполнится 3 годика. Положение предусмотрено ст. 256 ТК РФ. Иными словами, если после рождения крохи трудовой договор еще будет действовать, женщина вправе потребовать у работодателя подобный вид отпуска и защититься от увольнения до его окончания. Даже если на е место восстановится постоянный сотрудник. 

Условия коллективных и трудовых договоров. Иногда работодатели идут на уступки своим профсоюзам и прописывают весьма привлекательные для будущих рожениц условия взаимоотношений в случае их беременности.

Помните, закон полностью защищает женщину от незаконного увольнения во время беременности. Главное не поддаваться на уловки работодателя и не писать заявлений на увольнение по собственной инициативе. 

Отпуск по беременности и родам

Период, когда работодатель не имеет единоличного права расстаться с сотрудницей даже после окончания срока действия трудового соглашения. Но, чтобы такая норма была действительно действенной, следует придерживаться нескольких простых правил. 

По умолчанию период трудового взаимодействия сторонами определен. И чтобы работодатель не воспользовался своей часть договора, где предписана необходимость прекращения отношений после истечения определенной даты, труженица обязана написать заявление на продление такого срока. Этот период может продлеваться неоднократно, пока не будет решен вопрос с появлением на свет нового члена общества. Тут не обязательно появление на свет малыша. Может быть и преждевременное принудительное прекращение беременности. 

Беременность необходимо подтвердить. Это одно из ключевых условий, на основании которых администрация может пойти на уступки сотруднице. Закон обязывает женщину предоставить соответствующую справку с медицинского заведения. Более того, работодатель вправе запрашивать такую справку каждые три месяца до момента, пока не закончится беременность.

После окончания вынашивания малыша у работодателя снова восстанавливается право на увольнение труженицы в связи с окончанием срочного трудового соглашения. Исчисляется со дня, когда администрации стало известно о прекращении беременности. Здесь важно учитывать, что реализовать это право он сможет только после официального окончания подобного вида отпуска. Если он продлевался в связи с дополнительными больничными – срок возможного увольнения также смещается. 

Помните, чтобы защитные функции закона начали действовать в полную силу в период беременности, будущей маме нужно просто предоставить в отдел кадров справку от врача и написать заявление о продлении действия срочного договора. 

Отпуск по уходу за ребенком

Закон предусматривает, что родившей малыша женщине по ее заявлению должен предоставляться отпуск в связи с необходимостью присматривать за крохой пока ему не исполниться 3 года. В этом случае также присутствуют свои особенности, о которых нужно знать еще до наступления этой даты:

Подобный отпуск предоставляется действующим сотрудникам. Иными словами, на момент написания заявления на этот отпуск трудовое соглашение не должно прекратить свое действие. Иначе работодатель попросту оформить ваше увольнение, а заявление об очередном отпуске оставит без рассмотрения.

Если сотрудница, работающая по срочному трудовому соглашению, желает после родов сразу в декрет, этот вопрос лучше сразу обсудить с нанимателем. Еще в период первого продления трудового договора, действие которого должно закончиться. Это позволит сохранить нервы и время обеим сторонам и не тратиться на выяснение отношений.

Досматривать малыша имеют право также отец, бабушки с дедушками, опекуны и другие родственники. В таком случае женщине отдых не полагается, а сразу после прекращения состояния беременности она переходит в разряд обычных сотрудников, отношения с которыми могут прекратиться в любой момент. 

Официально прекратить трудовые отношения с молодой мамой, оформившей подобным тип отпуска, могут только в случае полной ликвидации предприятия, либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях процедура увольнения будет стартовать после окончания отпуска.

Помните, для роженицы рискованным с точки зрения увольнения следует считать период между двумя отпусками, когда у работодателя возникает право с нею расстаться. Но если второй вид отпуска все же был оформлен, то уволить женщину можно исключительно по ее личной письменной просьбе, либо в связи с полной ликвидацией компании. 

Как оформляется

Закон защищает будущих мам от увольнения, даже если в этот период заканчивается срок действия трудового соглашения, заключенного с ними. Но для этого потребуется все правильно оформить. Процедура оформления состоит из нескольких этапов:

1. Узнав о своем положении женщина обязана получить справку из больницы, подтверждающую факт беременности. Она предоставляется работодателю. С этого момента, пока беременность не закончится, работодатель не вправе уволить женщину с работы. Даже если действие ее срочного договора должно закончится. Его, по заявлению женщины, придется продлить до окончания интересного положения.
2. Один раз в три месяца придется обновлять справку о беременности и приносить такой документ администрации. Делать это нужно только по требованию работодателя. Самостоятельной инициативы можно не проявлять.
3. На 30 (для двойни на 28) неделе в женской консультации будущей маме выдается больничный лист. Тут же выдают справку о постановке на ранний учет.
4. На работе следует написать заявление о предоставлении отпуска в связи с вынашиванием малыша и последующими родами. К заявлению прикладывается больничный лист, выданный женской консультацией.
5. Больничный лист заполняется работодателем (его часть), и передается к оплате. 
6. В отделе кадров оформляют приказ на предоставление отпуска, а также оплату причитающегося пособия. Документы передаются на подпись работодателю. 
7. Получив подписанный приказ бухгалтерия не позже 10 дней производит расчет причитающихся выплат. Это делается с учетом уровня доходов прошлых периодов. Сумма пособия должна быть в пределах граничных размеров, установленных на государственном уровне. 
8. Выплата денег осуществляется в день перечисления заработной платы. При этом идти в отпуск дама может с момента подписания соответствующего приказа и ознакомления с ним. 

Помните, наличие первичных документов (справок, больничных, заявлений) обязательно. Без них расчет полагающейся суммы пособия выполнен не будет. 

Декретные выплаты

Срочность трудового договора никоим образом не влияет на полагающиеся даме в положении выплаты. Последние установлены на государственном уровне. Поэтому труженица может рассчитывать на них в полном объеме. Ей полагается:

• разовая выплата в связи с решением ранней постановки на медицинский учет;
• пособие, связанное с интересным положением и следующими за ним родами. Выплачивается одноразово;
• оплата больничного листа (отпуска) на время рождения малыша. Обычно это 140 дней, рассчитываемых исходя из уровня среднего дохода. 

Помните, работодатель не вправе ограничить какие-либо выплаты по причине краткосрочности трудовых отношений. 

Размер пособий

Размер денежных выплат будущей роженице зависит от уровня ее среднего дохода. При этом он устанавливается в определенных границах, меньше и больше которых государство не компенсирует. Эти границы меняются ежегодно. На 2019 год они составляют:

1. При ранней постановке в больницу на учет – 655,48 руб. (одноразово).
2. При рождении малыша — 17 479,72 руб. (одноразово).
3. Оплата больничного листа (предродового отпуска) – от 51 918,9 руб. (минимальное значение) до 417 232,88 руб. (максимум, что могут выплатить при многоплодной беременности). 
4. Материнский капитал – 453 026 руб. 

Помните, расчет пособий зависит от МРОТ, а также среднего заработка труженицы. Но выше максимально установленного уровня, даже если реальная зарплата это подтверждает, государство компенсировать не будет. 

Могут ли уволить

Хоть закон и защищает будущих мам от увольнения, в отдельных случаях у работодателя все же наступает право прекратить трудовые отношения с сотрудницей в период ее беременности. Такое возможно в исключительных случаях:

1. Если женщина занимала должность временно отсутствующего сотрудника, который вернулся на свое место работы (должность) до окончания ее беременности. Но здесь администрация обязана предложить труженице все имеющиеся вакансии. Увольнение допускается после получения письменного отказа от таких предложений.
2. Когда компания находится в стадии полной ликвидации. Здесь трудовые отношения прекращаются без каких-либо предложений. Уволить могут даже тех, кто находится на больничном, либо в отпуске. 
3. Факт беременности не будет подтвержден медицинским документом. Тут просто сработает норма ранее заключенного трудового договора, где будет указан срок его окончания. 
4. Сразу после окончания беременности. Учитывается не только рождение малыша, но и искусственное прерывание беременности. 
5. Когда действия сезонного договора закончены, а работа полностью выполнена. Тут администрация обязана предположить другие вакансии на предприятии. Увольнение допускается в случае отказа, либо несоответствии имеющегося уровня квалификации (по состоянию здоровья). 

Помните, перед тем, как расстаться с будущей мамой, работодатель обязан принять все меры по ее трудоустройству на другие должности до момента окончания интересного положения. Иначе такое увольнение будет противозаконным. 

Порядок увольнения

Теперь о важном для компании моменте – дате расставания с временным сотрудником после окончания беременности. Закон предусматривает, что возможность прекращения трудовых отношения наступает только после прекращения беременности. Это может быть появление на свет малыша, искусственное прерывание, выкидыш. А именно факт, после которого физиологическое состояние женщины изменяется из-за отсутствия плода. 

При этом на увольнение законодатель отвел работодателю не более 7 дней. Срок исчисляется моментом, когда последний узнал либо должен был узнать об изменении статуса своей труженицы. Причина прекращения работы – окончание срока ранее заключенного договора.

Тут важно отметить, если работодатель в отведенное время не прекратит трудовые отношения, договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Это означает, что дальше такие отношения становятся бессрочными.

Нужно понимать, продление срока изначального согрешения на больший период, чем случились роды, когда женщина успела оформить следующий отпуск (по уходу за малышом), позволяет отсрочить такие отношения до окончания второго отпуска. Провести процедуру увольнения становится возможно после окончания отдыха и отказа от предложенных вакансий на предприятии. 

Об истечении срока трудового договора и увольнении беременных – в видео Елены А. Пономаревой: