Исковое заявление о восстановлении на работу: куда и как подавать

Гражданин имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, если он считает, что увольнение произошло необоснованно. Трудовые споры в судебных процессах – один из самых сложных вопросов. Но составление правильных исковых заявлений о восстановлении на работу под силу и тем, кто не обладает специальными знаниями и навыками.

Содержание иска

Существует несколько правил, касающихся сроков подачи иска:

1. На протяжении одного месяца с того момента, как получена трудовая книжка либо приказ об увольнении.
2. Срок может быть восстановлен, если он изначально упущен.

Что указывать в исковом заявлении о восстановлении на работу

Суд берёт для ориентира самую раннюю дату, которая возможна для ситуации.

Главное требование – подробное описание любых обстоятельств, которые фактически связаны с процедурой увольнения.

В частности, требуется наличие:

• даты увольнения;
• причины, с которой связано нарушение;
• основания;
• документов, подтверждающих описанные ранее обстоятельства.

Копия трудовой книжки, приказа на увольнение – вот какие доказательства может использовать работник. Они становятся обязательным приложением для заявления.

Надо написать и о том, почему гражданин считает увольнение серьёзным нарушением в том или ином случае. Незаконной процедура будет считаться в том случае, если нарушены порядок или требования либо основания были признаны недостаточными.

Практически невозможно представить все ситуации и разбирательства, связанные с увольнениями. Часто бывает так, что в иске первоначально указываются одни основания и факты, а во время разбирательств появляются другие проблемы.

Отдельно осуществляется расчёт заработка, который не был получен начиная с даты незаконного увольнения. Рекомендуется обосновать необходимость компенсировать причинённый моральный ущерб.

Исковое заявление о восстановлении на работу: требования

Приведём перечень возможных формулировок, который поможет выдвигать правильные требования.

Получение статуса незаконного у увольнения

Обычно придерживаются следующих правил:

1. Стандартная формулировка с просьбой признать незаконным увольнение конкретного гражданина, которое произошло такого-то числа.
2. Дополнительно можно поставить ссылку на приказ.

Суд должен оценить требования и принять решение, имеют ли они право на оформление. Если увольнение признаётся незаконным, то переходят к реализации других требований, вытекающих из основного.

В видео рассматриваются ситуации и последствия неправильного увольнения как для работника, так и для работодателя:

По поводу восстановления на работе

Это требование актуально, если есть планы по восстановлению в организации, где произошло незаконное увольнение. Иначе придётся менять саму формулировку причины увольнения.

Использование данной формулировки увеличивает шансы на успешное проведение переговоров. Потом часть исковых требований легко отредактировать, если возникает необходимость.

Требование изменить описание причины увольнения

Государственные органы могут принять решение, согласно которому причиной станет «увольнение по собственному желанию», а не то, о чём раньше писал руководитель. Дата увольнения меняется на время, когда суд принял соответствующее решение. Или на момент, когда работник устроился на новую должность, если это произошло.

Суд может написать и о том, что закончился срок трудового договора, если это правда произошло, пока проводилось судебное разбирательство.

Описание неполученного за время увольнения заработка

В этом случае считается, что произошёл вынужденный прогул. Руководитель обязан выплатить компенсации в любых ситуациях, если доказано, что увольнение незаконное. Здесь также есть свои правила.

За основу берётся средний дневной заработок. Это результат деления начисленной заработной платы на протяжении 12 месяцев на фактически отработанные дни.

Данная ситуация – самая простая, она не учитывает множества особенностей.

Компенсация морального вреда

Это требование также не бывает лишним. Моральный вред можно взыскать во всех случаях, связанных с нарушением прав. Но не стоит с самого начала рассчитывать на то, что сумма будет серьёзной. Допустимо выставлять требования в сумме до 50 тысяч.

Компенсация судебных расходов, трат за услуги представителей

Кто компенсирует судебные расходы по иску

В данном случае опираться надо не на трудовое, а на гражданское законодательство. Оплату услуг обычно приписывают той стороне, которая была признана виновной в нарушениях прав. Наличие письменного ходатайства от истца в данном случае — требование обязательное. Чаще всего размеры компенсаций находятся в пределах 5–10 тысяч.

Кроме того, действуют следующие правила:

• основной нормативный документ – 98-я статья Гражданского кодекса, она касается прочих расходов;
• если решение принято в пользу истца – ответчик оплачивает и затраты в данной категории;
• исключение – случаи, предусмотренные второй частью статьи 96 того же Кодекса.

Подобные иски не требуют оплату государственной пошлины со стороны заявителя. Это касается любых заявлений, связанных с трудовыми отношениями.

Такое же правило распространяется на требования компенсировать удержанную заработную плату, если доказано, что это произошло незаконно. Иски по взысканию пособий подчиняются таким же требованиям.

Особенности судебных разбирательств

Главное – чтобы в иске отсутствовали так называемые голословные факты. Требуется приводить доказательства по указанной информации во время судебных заседаний. Рассмотрение подобных дел всегда предполагает участие прокурора. Он делает заключение по делу, имеет право задавать вопросы, оформлять ходатайства.

Порядок судебных заседаний описывается следующим образом:

1. Сначала иск поступает на рассмотрение районному суду. Определение по поводу подготовки судебного заседания должно быть вынесено не позднее, чем через пять суток. За это время стороны имеют право на предоставление дополнительных документов, уточнение требований, заключение мировых соглашений.
2. Судья назначает время слушания дела. Отдельно вызываются лица, явка которых признана необходимостью. Речь идёт о заинтересованных сторонах и прокурорах, свидетелях и так далее. Суды рассматривают заявления по восстановлению на рабочих местах на протяжении минимум одного месяца. Если дело особой сложности – время с большой вероятностью увеличится.
3. Заседание начинается, когда объявляют, какое дело слушается, какие стороны принимают участие. Если одно из лиц отсутствует – отдельно решают вопрос, можно ли продолжить заседание.
4. После переходят к пояснениям от сторон. На данном этапе важно избрать определённую тактику, которой и предстоит следовать. Ответчик может подавать возражения на иск. Тогда придётся дополнительно выяснить, на чём строится его собственная позиция.
5. Один из завершающих этапов разбирательств – внимательное изучение материалов дела. И на этом этапе можно приобщать к делу дополнительные доказательства, если они есть.
6. Судья удаляется в совещательную комнату. После возвращения из неё оглашается резолютивная часть решения. На протяжении 5 суток готовится полный текст документа.
7. На протяжении следующего месяца у каждой стороны есть право подать апелляцию.

Судебные решения: исполнение

Исполнение решения о восстановлении на работе

Даже если решение ещё не изготовлено в полном виде, у истца есть право требовать оформление выписок. После представления документа работодателю последний обязуется отменить приказ относительно увольнения. Выписку не обязательно предоставлять, если руководитель присутствовал на судебном заседании и знает о том, что его действия были признаны незаконными.

Работник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись. Если он отказывается – делают специальную отметку. Руководитель сам должен записать в трудовой книжке, что увольнение перестало быть действительным. Подчинённый может попросить выдать копию книжки, где запись по увольнению вообще отсутствует.

В связи с вынесенным решением в табель учёта рабочего времени вносится отметка по поводу того, что произошёл вынужденный прогул. Фактически, после работника допускают к выполнению обязанностей, в этом нельзя создавать препятствий. Необходимо уволить другого работника, если ранее его приняли на должность истца.

Заключение

Любой случай увольнения, когда инициатором выступает работодатель, требует наличия серьёзных причин и аргументов. Иначе действие с большой вероятностью признают незаконным. Работник может защищать свои права любыми способами, в том числе – с привлечением адвокатов.

Самые сложные ситуации – когда работника вынуждают писать заявления по собственному желанию. Но и при подобных обстоятельствах можно найти выход. Адвокаты всегда подскажут, как надо действовать для получения лучшего результата.

Есть вариант для тех, кто готов решить проблему без серьёзного судебного вмешательства. Это обращение в государственную инспекцию по труду.

Любые жалобы рассматриваются данной организацией максимум на протяжении 15 дней. Не требуется оплачивать государственную пошлину, соблюдать какую-либо особую процедуру. Заявление составляется с использованием свободной формы. Трудовая инспекция вправе привлекать руководителей к административной ответственности.

Но сложные ситуации всегда рассматриваются в суде.

Образец заявления о восстановлении на работе вы можете увидеть в этом ролике: