При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.
Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.
Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска
На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.
Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.
Как проверить работодателя при первом контакте
В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:
Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.
Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.
30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:
На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.
Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.
Соблюдение законодательных норм
Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.
График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.
По поводу судебной истории
Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.
Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя
Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.
Сервисы налоговых служб
Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.
Какой еще способ можно использовать?
Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:
Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:
указание недостоверной информации на сайте, ложь;
наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.
Дополнительные рекомендации
Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.
Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.
Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:
истцом;
ответчиком;
заинтересованным лицом.
Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.
По поводу обработки персональных данных
Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.
Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством
Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.
Какие документы могут запрашивать?
В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.
Руководитель имеет право обращать внимание только на деловые качества. Потому допускается задавать вопросы, относящиеся к непосредственным обязанностям.
То есть, они должны быть связаны с профессиональными достижениями, карьерой кандидата. Это касается трудового стажа, причин увольнений, продолжительности работы на прошлом месте и так далее.
Личные вопросы и оскорбления недопустимы. Даже если это требуется по правилам так называемого стресс-интервью.
По поводу анкет
Заполнение анкет – стандартная процедура, которая применяется многими менеджерами. Благодаря данному инструменту решается несколько задач:
компактное хранение всей информации;
упорядочивание;
получение максимума сведений о соискателе.
Заполнение анкеты при устройстве на работу не является обязательным
Анкета не считается обязательным документом при оформлении трудовых соглашений. Нельзя требовать её заполнения или угрожать увольнением при отказе, отсутствием возможности рассмотреть заявку.
Тестирование
На собеседованиях применяются различные методики для оценки. Кандидатам предлагается выполнить задания профессионального и психологического характера. Но точный порядок для проведения подобных процедур не установлен.
Если кандидат не захотел пройти тесты – отказывать в трудоустройстве нельзя, когда причина только в этом. Но можно разъяснить, что согласие на выполнение действия облегчает получение должности.
Что ещё учитывать?
Многих граждан интересует вопрос о том, будет ли заключаться трудовой договор. Это обязательное требование для всех официальных компаний. Неважно, используется испытательный срок или нет.
Стоит остерегаться предложений, когда от трудового договора отказываются, сразу предлагая выйти на работу с испытательным сроком. Но сотрудничество на платной основе предполагает применение и других форм соглашений.
Особенно настораживать должны предложения, когда соискателю предлагают воспользоваться дополнительными услугами, которые требуют внесения денежных средств. Это касается составления портфолио, покупки каких-либо товаров и услуг.
Часто предлагают приобрести атрибутику и одежду с символикой компании. Для некоторых профессий форменная одежда и обувь нужна, но отталкивать должны просьбы заплатить здесь и сейчас. Такая практика незаконна, с подобными собеседниками общение рекомендуется прекращать сразу же.
Проверка работодателей помогает заранее понять, стоит ли рассматривать ту или иную должность. При необходимости становится легче защищать свои права. Чем больше будет отказов – тем больше подозрительных компаний уйдет с рынка.
Как при поиске работы не столкнуться с мошенниками, смотрите в этом сюжете:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!Форма для приема вопроса, напишите свой
