Минимальное количество дней отпуска, положенное по закону

Минимальное количество дней отпуска прописано в ТК РФ. Законодательство предусматривает, что человеку не могут предоставить меньшее количество времени для отдыха, чем это оговорено. Статья расскажет о том, на протяжении какого времени может отдыхать работник.

Может ли длительность быть меньше 28 дней

Положения статьи 115 ТК РФ указывают на то, что за год гражданин может отдыхать на протяжении 28 дней. У предприятий нет возможности сокращать указанное количество, вне зависимости от возникших обстоятельств. В частности, это касается таких ситуаций:

• наличие прогулов у работника;
• использование на предприятии режима неполного времени;
• другие случаи.

Также при рассмотрении данного вопроса нужно обратиться к положениям статьи 93 ТК РФ. В этой норме прописано, что труд на разных режимах времени не может повлиять на продолжительность предоставляемого отпуска.

Зачастую фирмы нарушают указанные правила. Это выражается в том, что в трудовом соглашении прописывается меньшее количество дней для отдыха, чем это определяет закон.

В такой ситуации гражданин вправе обратиться в уполномоченные органы и обжаловать такое решение работодателя. Кроме того, если в ходе проверочных мероприятий будут выявления нарушения при составлении трудовых соглашений – руководство фирмы будет привлечено к ответственности.

Минимальное количество дней отпуска

Минимальная продолжительность отпуска прямо оговорена в положениях Трудового кодекса. Это говорит о том, что предоставлен человеку должен быть именно такой отпуск, при этом больше он быть может, а меньше – нет. Часто сотрудники задаются вопросом, связанным с тем, какие дни учитываются при расчете времени отдыха: рабочие или календарные.

Ответ прописан в положения нормы 120 ТК РФ. Законодатель предусматривает, что во внимание принимаются календарные дни, что свидетельствует о необходимости учета выходных. К примеру, если сотрудники пойдет отдыхать со среды, то вернуться к исполнению своих обязанностей по службе он должен также в среду, только через пару недель. Это касается ситуаций, когда время отдыха поделено на 2 части.

Важно учесть, что дни, которые отнесены к нерабочим и праздничным, не входят в число отпускных. Это говорит о том, что на количество выходных продляется время отдыха.

К примеру, если гражданин использует отпуск с 8 по 21 июня, то выйти на работу ему нужно не 23, а 24, так как на указанный период выпадает день России (12 июня). Указанное правило применяется только к официально закрепленным праздникам.

Сколько дней составляет очередной отпуск

Данный вопрос является актуальным в настоящее время. Это связано с тем, что часто работники не понимают, сколько дней за год они вправе отдыхать. По состоянию на 2019 год минимальным периодом для отдыха признается 28 дней. Однако, нужно отметить, что для некоторых профессий предусматривается дополнительное время для отдыха.

К примеру, сотрудники полиции и врачи имеют минимальную продолжительность времени отдыха, равную 35 дням. Такие правила начали применяться с 2019 года.

Понятие рабочего года

Определение рабочего года требуется в ситуации, когда производится расчет времени для отдыха. В качестве такого периода рассматривается год, отсчет которого начинается с момента, когда гражданин устроился работать в компанию.

Пример расчета отпускного срока

Для понимания правил расчета, нужно привести конкретный пример. Гражданин Иванов устроился на работу в июне 2016 года. За это время он:

• находился на больничном в декабре 2016 (с 4 по 12 и с 21 по 19);
• находился в отпуске без сохранения заработка в апреле 2017 (с 7 по 13), а также с 24 августа по 19 сентября;
• был в очередном отпуске в июне 2017 (со 2 по 22), в 2018 с 30 марта по 19 апреля.

С середины января Иванов решил прекратить трудовую деятельность, изначально взяв отпуск. Стандартная длительность времени отдыха равна 28 дням. Изначально нужно посчитать стаж. Общая длительность за указанное время равна 2 годам 6 месяцам и 29 дням.

Время, в течение которого лицо болело и отдыхало, учитываются в стаже. Так эти периоды дают право на отдых. Отпуска за свой счет могут быть учтены в стаже максимум 14 дней. Если больше, то такое время не включается в расчет. В данном примере в выработку не войдут 7 дней. Получается, что стаж для отпуска равен 2 годам и 7 месяцам, так как неполные месяцы округляются.

Затем нужно учесть, сколько дней может отдыхать человек. За все время работы Иванову положено 73 дня отпуска (56 за полные годы и 17 за 7 месяцев). Потом потребуется определить число дней отдыха, которое не использовано. Иванов отдыха три раза. Первый раз 20 дней, потом 21 и затем 14.

Получилось неиспользованных дней – 18. Это время работник отдохнет перед прекращением трудовых отношений.

Когда можно отдыхать дольше

Представители некоторых профессий имеют возможность отдыхать на протяжении более длительного периода. Эта продолжительность определена прямо в законе. В число таковых входят:

1. Граждане, не достигшие совершеннолетия. Дня них отпуск составляет 31 день.
2. Лица, имеющие статус инвалида. В этом случае время отдыха равно 30 дням.
3. Те, кто занимаются преподавательской деятельностью. Величина отдыха варьируется от 42 до 56 дней. На продолжительность влияет то, какую должность занимает лицо и разновидность образовательной организации, где он работает.
4. Лица, имеющие ученые звания и степени. Главное условие – работать они должны в учреждениях бюджетного типа. Длительность – 48 дней.
5. Сотрудники предприятий, занятых в химической и оборонной промышленности. Отпуск длится от 30 до 40 дней. Имеет значение, сколько составляет непрерывный стаж гражданина.
6. Те, кто обладают степенями кандидатов наук. Эти лица также должны работать в бюджетных организациях. Тогда отпуск составляет 36 дней.
7. Работники медицинской сферы, которые рискуют заразиться СПИДом. Продолжительность – 36 дней.
8. Служащие госорганов. Отпуск составляет минимум 35 дней. На длительность влияет выслуга.
9. Сотрудники прокуратуры и СКР, которые отдыхают 30 дней. В этот период не включено время следования к месту проведения отпуска.

Кроме того, законодатель указывает другие ситуации, когда человеку предоставляют дополнительное время для отдыха. Это касается лиц, которые проживают в северной местности. В том числе:

• если человек живет на КС, то длительность отдыха (дополнительно) равна 24 дням;
• жителям приравненных к северным местностям отпуск предоставляется на 16 дней;
• когда лицо живет на территории, где применяются северные районные коэффициенты, то дополнительный отдых равен 8 дням.

Также правом на использование дополнительного отдыха наделены граждане, которые трудятся в опасных и вредных условиях или чей рабочий день не нормирован. Могут быть и другие категории, которые отражены в законодательстве.

Минимальное количество дней отпуска закреплена в законах. Предприятие не может закрепить меньшую величину в трудовых соглашениях.

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны: