Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность

На основании требований нормативной документации работодателям необходимо периодически проводить обучение правилам охраны труда и инструктировать работников по этому направлению.

Обучение по ОТ

Правовыми актами предусмотрено обучать работников требованиям ОТ. Без этого допуск к работе невозможен. Гражданин при трудоустройстве на предприятие или переходе на иное место не ознакомлен с требованиями безопасности. Несчастные случаи происходят чаще с новичками или с теми, кто работает давно.

Обучают ОТ осуществляют лицензированные учебные центры и аттестованные преподаватели. Процесс учебы проходит в специализированных классах, оснащенных наглядными пособиями и иными средствами для показа.

Используемая литература должна быть лицензирована, программы утверждены организационными структурами Минтруда и конспекты должны быть актуальны.

Без прохождения обучения сотрудник не может выполнять обязанности.

О периодичности

Перед началом самостоятельной работы необходимо изучить рабочее место.

Обучение проводится непосредственно на вверенном оборудовании. До этого времени приступать к выполнению производственных задач нельзя. На это существует несколько причин:

  • незнание работником технологического процесса;
  • отсутствие умения пользоваться оборудованием, в том числе блокировочными устройствами;
  • отсутствие навыков использования СИЗ.

По этим причинам могут происходить непредвиденные ситуации. С ними сложно будет справиться новичку.

Какие виды обучения существуют перед допуском к работе

Чему обучают перед выполнением производственных задач:

  
Обучение специалистов и руководящего составаИТР, заступивший на должность, в течение месяца обязан обучиться и сдать экзамены по ОТ. Иначе он не имеет права быть руководителем и проводить инструктажи. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы.
Обучение безопасности трудаОсуществляется для лиц, задействованных в технологическом цикле. При выполнении любой задачи существует опасность для жизни и здоровья сотрудника, а после обучения риск возникновения нештатной ситуации снижается.
Противопожарная безопасностьВ настоящее время уделяется пристальное внимание противопожарному режиму.
Оказание первой помощиПри возникновении ситуации, связанных с утратой здоровья человека каждый гражданин обязан знать, как помочь первому. Нормативными актами предписано проводить обучение раз в году, желательно с привлечением медработника.
Читайте также:  Работа без военного билета - насколько она законна

Семинар «Охрана труда: организуем обучение» в этом видео:

О порядке обучения и проверке знаний

Алгоритм проведения обучения следующий:

  1. После приема на работу нового сотрудника ознакомляют с рабочим местом.
  2. Руководитель направляет на обучение до допуска к самостоятельной работе.
  3. На предприятии организовывается группа по обучению.
  4. Издается распорядительный документ, трактующий о составе группы, времени прохождения обучения и планируемой аттестации.
  5. После прохождения обучения необходимо сдать экзамен.
  6. Создается комиссия на предприятии.
  7. По результатам проведенной проверки подготавливается протокол и удостоверение.

Теперь сотрудника можно допустить к работе.

О прохождении в учебном центре

Учебные центры могут быть специализированными или создаваться непосредственно на территориях предприятий.

Важно:

  1. Аккредитация учебных организаций.
  2. Преподаватели должны иметь лицензию.
  3. Срок аккредитации не должен быть просрочен.

В центрах для проведения обучения должны быть оборудованы классы: плакатами, правилами, манекенами и иными средствами или учебными пособиями.

О плане обучения и программах

Программы прохождения обучения должны быть согласованы заинтересованными лицами и утверждены компетентными органами.

В них должны содержаться следующие нюансы:

  • общие требования безопасности;
  • какие виды опасностей существуют;
  • требования к производственному оборудованию;
  • порядок допуска к работе сотрудника, принятого вновь;
  • требования противопожарного режима;
  • оказание первой помощи.

На ту или иную тематику отводится определенное количество часов.

План обучения должен охватывать весь спектр возможных проблем.

Инструктаж по ОТ

При трудоустройстве и выполнении производственных задач сотрудник обязан пройти инструктаж у непосредственного руководителя.

Программы проведения инструктажей должны быть разработаны заранее, а также согласованы и утверждены.

Содержание программ следующее:

  • основные моменты безопасности;
  • требования к оборудованию и выполнению технологического процесса;
  • выполнение требований противопожарного режима;
  • оказание первой помощи;
  • оействия при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаях и иных происшествиях.
Читайте также:  Стажировка: сколько длится, как оплачивается и для чего нужна

Напротив каждой темы указывается время проведения.

Какие виды инструктажей бывают

Всего существует пять видов инструктажей.

ВидОписание
ВводныйПроводится перед тем, как сотрудник приступает к работе. Проведение возлагается на специалиста по ОТ. Работник еще не зашел на территорию предприятия, но должен быть ознакомлен с основными сведениями по безопасности. Сюда относится нахождение на территории, регламентированные перерывы труда и отдыха, противопожарная безопасность.
ПервичныйПроводит непосредственный руководитель. Новый сотрудник еще не ознакомлен с требованиями безопасности на рабочем месте, в том числе на вверенном ему оборудовании. В связи с этим он приступать к работе не должен. Информация из первичного инструктажа направлена на изучение обстановки рабочего места.
ПовторныйВ процессе работы при стремлении выполнить производственные планы требования безопасности часто забываются. Чтобы этого не произошло нормативными документами регламентировано проводить повторный инструктаж. Проводится мероприятие не реже, чем раз в полгода. Информация предоставляется та же, что и при первичном.
ВнеплановыйИнструктирование сотрудников вне установленного плана осуществляется при смене оборудования, внедрении в производство новых мощностей, при возникновении нештатной ситуации, при актуализации нормативной документации или инструкций по ОТ. Инструктаж проводится при любом из перечисленных событий.
ЦелевойПроведение данного вида инструктажа связано с выполнением работников несвойственной ему работы. Например, токаря направляют очистить в кровли здания снег. Для этого с ним нужно провести беседу, оформить наряд допуск и только после направить на выполнение работ.

Перечисленные виды инструктажей регламентированы ГОСТом.

О допуске к работе

На работу принят новый сотрудник. Как поступить руководителю и правильно оформить допуск к выполнению трудовых обязанностей?

Алгоритм допуска к работе:

  1. Проводиться первичный инструктаж на рабочем месте. Сведения о проведенном мероприятии записываются в журнал, после ставятся подписи работника и руководителя. Даты напротив подписей обязательны.
  2. Издается распорядительный документ о назначении стажировки. За новичком закрепляется опытный сотрудник, который в течение времени, указанного в приказе, объясняет, каким образом работает оборудование, а также приемы безопасности. Действие стажировки от двух до четырнадцати смен, все зависит от сложности выполняемых задач.
  3. После прохождения стажировки оформляется допуск к работе сотрудника распорядительным документом.
Читайте также:  Какие документы нужны для официального трудоустройства: списки

Допуск к самостоятельной работе осуществляется после инструктирования работника.

При издании любого приказа или распоряжения с документами необходимо ознакомить работников, которые должны что-либо выполнить.

Какие ошибки бывают

Сведения из этой статьи регламентированы нормативной документацией. Но, к сожалению, многие сотрудники допускают в работе промахи, за что приходится нести ответственность перед проверяющими органами.

Возможная ошибкаКомментарий
Не проведен инструктажВ каждой организационной структуре издается распорядительный документ, в котором оговаривается, с какой периодичностью проводятся инструктажи. При непроведении наступает случай ответственности работодателя. Если сотрудника направляют заниматься иной работой и при этом не проводят инструктаж, то это обстоятельство тоже чревато последствиями. Работник вообще не обязан приступать к работе без инструктажа, а если приступил, то ответственность возлагается на руководителя.
Если нет стажировкиНовый сотрудник не ознакомлен с работой оборудования, и за ним не закреплен опытный работник. При возникновении любой нештатной ситуации последний несет ответственность и будет первым в списке наказуемых.
Нет приказа о стажировке, хотя по устному распоряжению нового работника обучает опытный коллега.Это все равно будет расцениваться, как нарушение. Так как документов, обязывающих проводить такие мероприятия, нет. При любой инспекторской проверке все выявится и у администрации предприятия могут возникнуть серьезные проблемы.
В приказе о допуске к работе или стажировке не проставлены подписи работников об ознакомлении.Это расценивается, что по факту сотрудники не знают возложенных на них обязанностей.

Об инструктаже, стажировке, обучении по охране труда смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: