Обучение и инструктирование работников по охране труда, его планирование и проведение

На основании требований нормативной документации работодателям необходимо периодически проводить обучение правилам охраны труда и инструктировать работников по этому направлению.

Содержание

1 Обучение по ОТ
2 О периодичности
3 Какие виды обучения существуют перед допуском к работе
4 О порядке обучения и проверке знаний
5 О прохождении в учебном центре
6 О плане обучения и программах
7 Инструктаж по ОТ
8 Какие виды инструктажей бывают
9 О допуске к работе
10 Какие ошибки бывают

Обучение по ОТ

Правовыми актами предусмотрено обучать работников требованиям ОТ. Без этого допуск к работе невозможен. Гражданин при трудоустройстве на предприятие или переходе на иное место не ознакомлен с требованиями безопасности. Несчастные случаи происходят чаще с новичками или с теми, кто работает давно.

Обучают ОТ осуществляют лицензированные учебные центры и аттестованные преподаватели. Процесс учебы проходит в специализированных классах, оснащенных наглядными пособиями и иными средствами для показа.

Используемая литература должна быть лицензирована, программы утверждены организационными структурами Минтруда и конспекты должны быть актуальны.

Без прохождения обучения сотрудник не может выполнять обязанности.

О периодичности

Перед началом самостоятельной работы необходимо изучить рабочее место.

Обучение проводится непосредственно на вверенном оборудовании. До этого времени приступать к выполнению производственных задач нельзя. На это существует несколько причин:

незнание работником технологического процесса;
отсутствие умения пользоваться оборудованием, в том числе блокировочными устройствами;
отсутствие навыков использования СИЗ.

По этим причинам могут происходить непредвиденные ситуации. С ними сложно будет справиться новичку.

Какие виды обучения существуют перед допуском к работе

Чему обучают перед выполнением производственных задач:


Обучение специалистов и руководящего состава	ИТР, заступивший на должность, в течение месяца обязан обучиться и сдать экзамены по ОТ. Иначе он не имеет права быть руководителем и проводить инструктажи. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы.
Обучение безопасности труда	Осуществляется для лиц, задействованных в технологическом цикле. При выполнении любой задачи существует опасность для жизни и здоровья сотрудника, а после обучения риск возникновения нештатной ситуации снижается.
Противопожарная безопасность	В настоящее время уделяется пристальное внимание противопожарному режиму.
Оказание первой помощи	При возникновении ситуации, связанных с утратой здоровья человека каждый гражданин обязан знать, как помочь первому. Нормативными актами предписано проводить обучение раз в году, желательно с привлечением медработника.

Семинар «Охрана труда: организуем обучение» в этом видео:

О порядке обучения и проверке знаний

Алгоритм проведения обучения следующий:

После приема на работу нового сотрудника ознакомляют с рабочим местом.
Руководитель направляет на обучение до допуска к самостоятельной работе.
На предприятии организовывается группа по обучению.
Издается распорядительный документ, трактующий о составе группы, времени прохождения обучения и планируемой аттестации.
После прохождения обучения необходимо сдать экзамен.
Создается комиссия на предприятии.
По результатам проведенной проверки подготавливается протокол и удостоверение.

Теперь сотрудника можно допустить к работе.

О прохождении в учебном центре

Учебные центры могут быть специализированными или создаваться непосредственно на территориях предприятий.

Важно:

Аккредитация учебных организаций.
Преподаватели должны иметь лицензию.
Срок аккредитации не должен быть просрочен.

В центрах для проведения обучения должны быть оборудованы классы: плакатами, правилами, манекенами и иными средствами или учебными пособиями.

О плане обучения и программах

Программы прохождения обучения должны быть согласованы заинтересованными лицами и утверждены компетентными органами.

В них должны содержаться следующие нюансы:

общие требования безопасности;
какие виды опасностей существуют;
требования к производственному оборудованию;
порядок допуска к работе сотрудника, принятого вновь;
требования противопожарного режима;
оказание первой помощи.

На ту или иную тематику отводится определенное количество часов. План обучения должен охватывать весь спектр возможных проблем.

Инструктаж по ОТ

При трудоустройстве и выполнении производственных задач сотрудник обязан пройти инструктаж у непосредственного руководителя.

Программы проведения инструктажей должны быть разработаны заранее, а также согласованы и утверждены.

Содержание программ следующее:

основные моменты безопасности;
требования к оборудованию и выполнению технологического процесса;
выполнение требований противопожарного режима;
оказание первой помощи;
действия при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаях и иных происшествиях.

Напротив каждой темы указывается время проведения.

Какие виды инструктажей бывают

Всего существует пять видов инструктажей.

Вид	Описание
Вводный	Проводится перед тем, как сотрудник приступает к работе. Проведение возлагается на специалиста по ОТ. Работник еще не зашел на территорию предприятия, но должен быть ознакомлен с основными сведениями по безопасности. Сюда относится нахождение на территории, регламентированные перерывы труда и отдыха, противопожарная безопасность.
Первичный	Проводит непосредственный руководитель. Новый сотрудник еще не ознакомлен с требованиями безопасности на рабочем месте, в том числе на вверенном ему оборудовании. В связи с этим он приступать к работе не должен. Информация из первичного инструктажа направлена на изучение обстановки рабочего места.
Повторный	В процессе работы при стремлении выполнить производственные планы требования безопасности часто забываются. Чтобы этого не произошло нормативными документами регламентировано проводить повторный инструктаж. Проводится мероприятие не реже, чем раз в полгода. Информация предоставляется та же, что и при первичном.
Внеплановый	Инструктирование сотрудников вне установленного плана осуществляется при смене оборудования, внедрении в производство новых мощностей, при возникновении нештатной ситуации, при актуализации нормативной документации или инструкций по ОТ. Инструктаж проводится при любом из перечисленных событий.
Целевой	Проведение данного вида инструктажа связано с выполнением работников несвойственной ему работы. Например, токаря направляют очистить в кровли здания снег. Для этого с ним нужно провести беседу, оформить наряд допуск и только после направить на выполнение работ.

Перечисленные виды инструктажей регламентированы ГОСТом.

О допуске к работе

На работу принят новый сотрудник. Как поступить руководителю и правильно оформить допуск к выполнению трудовых обязанностей?

Алгоритм допуска к работе:

Проводиться первичный инструктаж на рабочем месте. Сведения о проведенном мероприятии записываются в журнал, после ставятся подписи работника и руководителя. Даты напротив подписей обязательны.
Издается распорядительный документ о назначении стажировки. За новичком закрепляется опытный сотрудник, который в течение времени, указанного в приказе, объясняет, каким образом работает оборудование, а также приемы безопасности. Действие стажировки от двух до четырнадцати смен, все зависит от сложности выполняемых задач.
После прохождения стажировки оформляется допуск к работе сотрудника распорядительным документом.

Допуск к самостоятельной работе осуществляется после инструктирования работника.

При издании любого приказа или распоряжения с документами необходимо ознакомить работников, которые должны что-либо выполнить.

Какие ошибки бывают

Сведения из этой статьи регламентированы нормативной документацией. Но, к сожалению, многие сотрудники допускают в работе промахи, за что приходится нести ответственность перед проверяющими органами.

Возможная ошибка	Комментарий
Не проведен инструктаж	В каждой организационной структуре издается распорядительный документ, в котором оговаривается, с какой периодичностью проводятся инструктажи. При непроведении наступает случай ответственности работодателя. Если сотрудника направляют заниматься иной работой и при этом не проводят инструктаж, то это обстоятельство тоже чревато последствиями. Работник вообще не обязан приступать к работе без инструктажа, а если приступил, то ответственность возлагается на руководителя.
Если нет стажировки	Новый сотрудник не ознакомлен с работой оборудования, и за ним не закреплен опытный работник. При возникновении любой нештатной ситуации последний несет ответственность и будет первым в списке наказуемых.
Нет приказа о стажировке, хотя по устному распоряжению нового работника обучает опытный коллега.	Это все равно будет расцениваться, как нарушение. Так как документов, обязывающих проводить такие мероприятия, нет. При любой инспекторской проверке все выявится и у администрации предприятия могут возникнуть серьезные проблемы.
В приказе о допуске к работе или стажировке не проставлены подписи работников об ознакомлении.	Это расценивается, что по факту сотрудники не знают возложенных на них обязанностей.

Об инструктаже, стажировке, обучении по охране труда смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!
Форма для приема вопроса, напишите свой

Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность