По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как строится ее работа

Конфликтные ситуации могут возникнуть на любом предприятии. В этом случае эффективным выходом является обращение в комиссию по трудовым спорам. По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как функционирует, расскажем в этой статье.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Формирование комиссии происходит в фирме, которая выступает работодателем. Режим деятельности отражается в положениях трудового закона. В частности, статья 382 ТК РФ говорит о том, что комиссия создается с целью разрешения вопросов, связанных с трудовыми спорами.

Рассматриваться будут конфликты, которые решаются на протяжении длительного периода времени. Важно отметить то, что данный орган отнесен к числу обязательных. Полномочиями комиссия выступает решение спорных вопросов, возникающих на начальной стадии. 

Деятельность комиссии основана на положениях трудового закона. С точки зрения юридических норм данный орган нужно рассматривать в качестве первичной судебной инстанции. Это выражается в том, она наделена правомочиями относительно решения спорных ситуаций. Правомочием для обращения к членам комиссии наделен сотрудник предприятия. На начальном этапе рекомендуется попробовать решить вопрос посредством использования мирных методов. 

Для этого применяются переговоры. Когда решение вопроса не произошло – руководящее лицо выносит вопрос на рассмотрение членов комиссии. Важно то, что рассматриваются только споры, стороной которых выступает сотрудник, с кем сформировано трудовое соглашение. Установлен определенный период для обращения в указанный орган. О нем речь пойдет ниже. 

Когда речь заходит про гражданина, который расторг трудовые отношения с фирмой, ему также нужно учитывать предельные сроки обращения.

По чьей инициативе образуется 

Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение. Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. 

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно: 

• к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии; 
• после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации. 

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа. 

Состав комиссии

Чтобы деятельность данной организации имела обоснованное значение, директор организации и сотрудники, должны сформировать акт локального значения. В нем отражены основные положения относительно деятельности рассматриваемого органа. Кроме того, указанию подлежит состав органа и обеспечения технического значения, ликвидации органов. 

Установлено, что акт необходимо подписать всеми членами, кто участвовал в работе органа. Это касается как руководящего состава фирмы, так и работающих в компании граждан. Стоит обратить внимание, что комиссия может быть организована как в компании, или в каждом подразделении. Однако, в последней ситуации полномочия органа имеют сокращенное выражение. 

Когда не удается решить спорную ситуацию мирными методами, гражданин вправе формировать заявление на созыв комиссии. Положение о данном органе указывает, режим ее деятельности. По этой причине гражданину нужно изначально внимательно изучить все положения данного акта, после чего принимать решение о формировании заявления. 

Положение о комиссии

Нужно понимать, как сформировать положение, касающееся работы рассматриваемой комиссии. Между руководящим составом компании и отдельно взятыми сотрудниками могут происходить трудовые споры. Основанием становится применение положений трудового законодательства. На начальном уровне нужно попробовать использовать мирные методы. Однако, когда так договориться не получилось, используется вариант с комиссией. 

Определение и причины, разновидности трудовых споров, урегулированы положениями трудового законодательства. Поделить трудовые споры можно на несколько разновидностей: 

• индивидуальные; 
• коллективные. 

Отличия между указанными видами заключаются в том, что индивидуальный спор предполагает затрагивание интересов одного гражданина. Во втором случае нарушаются правомочия целого коллектива. 

В положении о работе данной комиссии прописывается порядок решения трудовых споров. Данный акт имеет внутреннее значение. В нем отражается порядок деятельности членов комиссии. Трудовое законодательство указывает на то, что данный документ должен иметь письменное выражение. Потребуется сформировать пару экземпляров рассматриваемого акта. 

Один документ передается сотруднику, второй – остается руководству организации. При этом, на варианте руководства компании, работник должен поставить подпись о получении. В документе прописывается, какой компетенцией наделяется комиссия, порядок составления органа и сроки для обращения. 

Полномочия и компетенция

Рассматриваемый орган наделен определенной компетенцией. Она заключается в том, что члены органа уполномочены на принятие претензий и жалоб от сотрудников компании. Это может касаться выплаты заработка и исполнения положений, прописанных в трудовых соглашениях, штрафных санкций, других вопросов. 

У комиссии нет возможности решать такие вопросы: 

• принимать решения относительно восстановления работников в должности; 
• рассчитывать компенсационные суммы; 
• оплачивать разницу между начислениями и положенными средствами; 
• причинение вреда, где есть вина руководства фирмы. 

Перечисленные ситуации предполагают, что лицо должно обратиться в судебную инстанцию. Только указанный орган наделен правом на принятие решения, верного с юридической точки зрения. Комиссия занимается разрешением споров, которые связаны с исполнением положений федеральных и региональных актов. При этом, члены комиссии могут действовать в интересах бывшего сотрудника. 

Вопросы, которые разрешает комиссия: 

• внесение оплаты труда; 
• условия соглашения; 
• применения штрафных санкций; 
• оплата сверхурочной работы; 
• другие вопросы. 

В качестве основания проведения заседания данного органа выступает обращение в письменном формате. Этот акт должен быть зарегистрирован. Когда комиссия понимает, что вопрос не отнесен к ее ведению, она откажет и бумага рассматриваться не будет. На секретаря ложиться обязанность относительно представления обеих сторон. Не может применяться правомочие относительно отводов лиц, входящих в число членов комиссии. 

Поменять решение, которое вступило в силу, не получится. Допустимо провести собрание, когда отсутствует сотрудник. Исключением выступает заявление о причинах, по которым отсутствовал человек. 

Процесс обращения в комиссию

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов. Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками. Применяется формат переговоров. 

Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией. 

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность. 

Порядок рассмотрения

Орган, куда обратился гражданин, влияет на то, как долго и в каком порядке будет рассматриваться спорная ситуация. Тогда используется три этапа: 

1. Формируется заявка. Посетить уполномоченный орган потребуется в течение трехмесячного периода. Отсчет начинается с момента, когда гражданин получил сведения или должен был получить о том, что произошло нарушение. Все заявления должны регистрироваться в установленные сроки. 
2. Рассмотрение спорной ситуации. Данный орган несет обязанность относительно рассмотрения спора при присутствии сотрудников или их представителей. Если он не явился – заседание откладывается. Чтобы принять обоснованное решение, могут быть вызваны свидетели, попросить руководство выдать определенные акты. Также могут быть призваны эксперты. Протокол используется в письменном формате.
3. Принимается решение. В окончательной форме решение будет вынесено на голосование тайное голосование. Используется большинство голосов. Применяются голоса членов всех членов комиссии, присутствующие на заседании. Сторонам направляется сформированное решение в течение 3 дней. Сотрудник может согласить с принятым актом или высказать претензии. 

Заседание будет правомочным, когда на нем присутствуют меньше чем половина представителей. Часто решения комиссионного органа обжалуются в судебном органе. Однако, сформировать иск можно заранее, не ожидая решения комиссии. Когда сторонами выступает работодатель – физическое лицо и сотрудник, вопросы между ними могут решаться только судьей. 

Сроки рассмотрения проблем

Установлено обязательное требование относительно того, чтобы все споры решались в присутствии работников. Кроме того, могут обращаться доверенные лица. Однако, допустимо проведение комиссии в отсутствие указанного гражданина, для этого, должно быть написано заявлен. 

В этой ситуации нужно учитывать установленные сроки. Он составляет три месяца. Рассмотрение производится в течение десяти дней. 

Решение комиссии

Указанный орган принимает решение посредством тайного голосования. Используется простое большинство голосов. В решении требуется прописать определенные данные: 

• название органа, принявшего акт; 
• данные гражданина, его должность; 
• дата направления заявления; 
• предмет спорной ситуации; 
• сведения о гражданах, кто принимал участие в деятельности органа; 
• результат голосования. 

Решение, сформированное комиссией, подлежит подписанию председателем данного органа и членами, ставится печать. Срок передачи сотруднику – 3 дня. Допустимо обжаловать решение. На это отводится 10 дней. 

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой стороны отношений. Решение принимается в установленные сроки. 

Как организовать комиссию по трудовым спорам, расскажут в этом видео:

: