Испытательный срок: что это такое и его особенности

В нынешнее время большинство людей при подаче заявления на работу проходят через испытательный срок. Принимая человека на работу, работодатель всегда желает узнать какой он специалист.

Именно для этой проверки в Трудовом Кодексе существует испытательный период. Итоговый результат этого испытания позволяет начальнику принять окончательное решение: оставлять наёмника в организации или уволить.

Понятие испытательного срока по Трудовому Кодексу

Что такое испытательный срок?

Пробный период при поступлении на работу является определённым установленным временем, во время которого директор устраивает проверку человека на соответствие занимаемой должности. Испытательный срок – необязательный критерий поступления на предприятие. Если он имеет право на существование, то он непременно прописывается в трудовом соглашении.

В течение проверочного периода, работник подчиняется законам о труде. Ежели человек, который нанимает специалиста на работу, не ввёл для него испытательное время, то он не может в первое полугодие рассчитать наёмника с работы за непригодность занимаемой вакансии.

Трудовой Кодекс не регламентирует особенности испытательного периода для работников являющихся предпринимателями. Таким образом, на них не распространяются основные правила пробного срока.

Однако наёмники должны знать, что при отказе ими от испытательного периода работодатель имеет право отказаться принимать их на должность. Необходимо принять во внимание, что поставленный проверочный срок работнику не ограничивает его привилегии по трудовому законодательству.

В таком случае, наёмник считается таким же работником, как и остальные наёмники.

Единственное отличие от других людей в организации – вероятность увольнения человека, когда он не соответствует каким-либо критериям на занимаемой работе.

При поступлении в учреждение работник обязан внимательно ознакомиться с приказом приёма на должность, поскольку согласно закону о труде там может быть обозначен проверочный период. В соответствии с трудовыми законами длительность пробного срока не может продолжаться более 3 месяцев, а рабочие проходят испытание в течение одного месяца.

Особенности применения испытательного срока и его превышение

Для различных категорий — разный испытательный срок.

Трудовой Кодекс регламентирует, что проверочный период устанавливается ко всем работникам, кроме:

• лиц, которые являются несовершеннолетними;
• молодых работников, окончивших профессиональное образовательное заведение;
• молодых работников, которые завершили обучение в высших образовательных учреждениях;
• принятых лиц на предприятие в другой населённый пункт;
• взятых работников по переводу в иную организацию или учреждение;
• сезонных и временных наёмников;
• ушедших в запас, после военной или альтернативной службы;
• инвалидов, которых направили на работу по рекомендации медико-социальной комиссии.

Работодатель предприятия не имеет право увеличивать испытательное время, но способен его сократить. Однако трудовой закон предусматривает случаи, когда нанимающий на предприятие может установить испытательный срок периодом на 6 месяцев.

Так, установка такой длительности испытания происходит, если только работодатель согласовывает этот срок с надлежащим специальным органом первичного профсоюзного комитета.

Сам работник должен следить за окончанием срока испытания, поскольку он должен получить за этот период соответствующую заработную плату. Размер оплаты за испытательный срок указывается в заключаемом трудовом соглашении. Ежели работник оформлен на полную ставку, то ему полагается выплатить сумму не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Бесплатная работа и работа с оплатой меньше зафиксированного минимума при проверочном сроке считается нарушением прав наёмника по Трудовому Кодексу.

Такая структурная организация имеется на всех больших предприятиях, поэтому у руководителя не получится увеличить испытательный период более чем на полгода, так как зачастую его устанавливают госслужащие и должностные лица. Сократить испытательный срок руководитель может на любой период, к примеру, на 7 или 14 дней.

В случае временного отсутствия наёмника в организации из-за больничного или других уважительных поводов, испытательный период могут увеличить на то количество календарных дней, во время которых работника не было на предприятии.

Оформление испытательного срока в срочном и стандартном трудовом соглашении

Длительность указывается в трудовом договоре.

Принимая человека на должность, директор может заключить с ним срочный договор на определённый период времени. Участники трудового соглашения его заключают как на определённое время, так и на период выполнения конкретной работы.

Трудовой Кодекс гласит, что трудовой договор срочного типа оформляется, когда трудовая деятельность не может устанавливаться на неопределенный период, учитывая характер работы или её условия, а также заинтересованность наёмника. К временным рабочим не допускается оформление испытательного периода, так как начальник в этой ситуации нарушает законы о труде.

По пунктам Трудового Кодекса временный работник принимается в учреждение на период до 2 месяцев, а при временной замене отсутствующего наёмника, он может работать 4 месяца. В соответствии с законодательством о труде сезонные наёмники – рабочие, которые не работают полный год ввиду погодных и природных условий, а выполняют работы сроком на одну или две поры года.

Согласно трудовому закону проверочный срок устанавливают в трудовом соглашении на неопределенный период, если оба участника договора согласны на это. При этом трудовое законодательство регламентирует запись о пробном периоде работы в письменном распоряжении поступления в организацию.

Это значит, что руководитель обязан осведомить работника о приёме его на должность при условии испытательного периода. Наёмник решает соглашаться ли ему на испытание.

Помимо приказа приёма в учреждение, в заявлении о поступлении на должность, поданного работником, обязательно отмечается личной подписью согласие наёмника на проведение испытательного времени. Без подписи работника директор не вправе предъявлять испытательный период.

Допускают наёмника до работы раньше, чем издается приказ. Таким образом, трудовое соглашение уже начинает действовать. Вследствие этого, оформленный приказ после допуска к должности может содержать пункт о проверочном сроке лишь с согласия на него работника.

Если пробный период установлен для рабочего, то в трудовом договоре прописывается о нём пункт. В трудовую книжку запись о поступлении на должность переносится с вышедшего приказа. Чтобы у работника в будущем не возникло претензий, работодатель должен рассказать ему о его прямых профессиональных обязанностях.

Это не обязательное условие, однако, наёмник, просматривая должностную инструкцию, обязан подписаться в ней. Сделанную копию этого документа отдают работнику, а оригинальный документ находится в руках руководителя организации.

При этом работодателю следует ознакомить работника с наличием вредных и опасных производственных факторов на его должности и упомянуть о его привилегиях и льготах на предприятии, которые полагаются ему по закону о труде. В дополнение ко всему, руководитель знакомит наёмника с внутренним распорядком в учреждении и коллективным соглашением.

Далее директор предприятия предоставляет личное рабочее пространство наёмнику, обеспечивая его нужными принадлежностями для работы. Также руководитель организации должен провести с работником инструктаж техники безопасности, производственной гигиены труда, противопожарной безопасности.

Тому, кто нанимает на работу человека, необходимо заняться составлением плана проверочного срока, где следует перечислить поручения, которые должен выполнить работник в течение испытательного периода.

Это должен быть список задач со сроками выполнения и итогом, ожидаемого от работника. Начальник также контролирует план выполнения заданий и делает оценку испытательного срока работника. Один образец плана остаётся у наёмника, второй хранит руководитель учреждения.

Составлением итогового отчёта и докладной записки с оценкой прохождения испытания занимается работодатель. Он проверяет выполнение обязанностей по работе во время пробного периода работы.

В определённом плане начальник фиксирует результат конкретного поручения. При каких-либо неурядицах и невыполненных заданиях, сведения об этих неполных выполнениях оформляются в докладной записке.

В этом документе директор учреждения прописывает все халатности наёмника, в том числе опоздания на работу и безучастие в выдвинутых ему поручениях. После чего документ закрепляется датой и лично подписывается руководителем организации.

Организационные нюансы испытательного времени

Для некоторых категорий может быть предоставлен отпуск.

Трудовое законодательство гласит, что работники, проходящие проверочный период, как и все остальные рабочие, имеют право на отпуск. Таким образом, по договорённости с работодателем наёмнику полагается отпуск каждый год. Однако работник на пробном сроке работы не может требовать от руководителя отпуска полной длительности.

Он может уйти в отпуск на некоторое количество дней, которое предоставляется ему по отработанному времени. Полный продолжительный отпуск действует лишь после 6 месяцев постоянной работы на предприятии.

К исключениям из этого закона относятся следующие лица:

1. Инвалиды любой категории;
2. Мужчины, чьи жёны находятся в декрете с детьми;
3. Женщины, у которых двое детей или более, которым ещё нет 15 лет;
4. Женщины с ребёнком-инвалидом;
5. Работники, не достигшие 18 лет;
6. Совместители, у которых одновременный отпуск на основной работе;
7. Рабочие, которые являются отличниками образовательных учреждений, и хотят получить отпуск для сдачи зачетов и сессий;
8. Лица, поступившие на работу во время 3 месяцев после завершения военной и альтернативной службы.

Нужно учитывать, что одиноким матерям также предназначен дополнительный отпуск. Такой отпускной период может использоваться в любое время года, не считая отработанное время и дату, когда родился ребёнок. Работники, находящиеся на испытании, вправе взять отпуск без сохранения оплаты труда.

Трудовой Кодекс регламентирует, что наёмник может расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, но об этом он должен уведомить директора в письменном заявлении.

У начальника нет права увольнять наёмника до указанной даты в заявлении, не обсудив этот вопрос ним. Работник обладает правом на увольнение, ежели директор предприятия в течение испытательного срока не выполнял пункты трудового договора или нарушил трудовое законодательство.

В случае, когда рабочий не ушёл с работы после указанной им даты в заявлении, руководитель не имеет права рассчитать его по написанному заявлению. Уволить этого работника он может только при зачислении на его должность другого человека.

Хороший специалист всегда проходит проверочный период, поскольку его прохождение зависит от приобретённых навыков и опыта. Так, при прохождении проверочного срока наёмник заручается всеми трудовыми гарантиями, включая право на отпуск и минимальную заработную плату.

Из этого видео вы узнаете об испытательном сроке при приеме на работу.