Испытательный срок: понятие, его максимальная продолжительность и особенности законодательства

Испытательный срок – относительно недавно введенное в оборот правовых взаимоотношений понятие. Нормы закона требуют от работодателя установления испытательного периода для любых работников, но для многих руководителей и работников это очередная бюрократическая загвоздка, в то время как для других испытательный период несет в себе только преимущества. Так что же такое испытательный срок, для чего он нужен и что по этому поводу гласит закон?

Часто при поступлении на работу, сотрудники удивляются, обнаружив в условиях успешного продолжения сотрудничества необходимость прохождения испытательного срока.

На самом деле, ничего удивительного в этом нет. Для того чтобы максимально оградить работодателя от неквалифицированных и безответственных работников, законодательством и был введен испытательный срок.

Что такое испытательный период, для чего он нужен и как долго может продолжаться, а также на какой тип должностей он может применяться – обо всем этом и пойдет речь в сегодняшней статье.

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – определенный период времени, в течении которого работодатель должен оценить работоспособность и квалификацию специалиста, увидеть его слабые и сильные стороны, а также решить, подходит ли он для должности на которую претендует или же нет.

В то же время, работник также за установленный срок должен определиться хочет ли он работать и развиваться в данной сфере, устраивает ли его политика компании и установленная зарплата.

Таким образом, можно сделать вывод, что испытательный срок – не что иное, как отрезок времени для обеих сторон, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора.

На сегодняшний день, практически все компании устанавливают определенный испытательный срок для своих работников, начиная от технических сотрудников и заканчивая руководителями главных офисов.

И вовсе не законодательство тому причиной, так как обязывает устанавливать испытательный период для определенной категории сотрудников. Основная причина, заставляющая работодателей «тестировать» работников – желание быть уверенным в своем штате сотрудников.

Но вместе с тем, следует отметить один нюанс – не все работодатели корректно и честно пользуются этой небольшой «привилегией». Некоторые стараются таким образом сэкономить на оплате труда специалиста либо же и вовсе получить бесплатную рабочую силу.

Как это происходит? По примерно следующей схеме: работодатель устанавливает заранее завышенный испытательный срок, в то время как оплата труда остается на минимальном уровне, либо же и вовсе отсутствует. Таким образом, компания получает специалиста, который старается максимально качественно и ответственно выполнять свою работу, в то время как оплата его труда является минимальной.

Бывают и случаи, когда работнику обещают после успешного прохождения испытательного срока не только повышение зарплаты, но и заключение контракта на максимально выгодных условиях (длительный отпуск, высокая белая зарплата, полный социальный пакет и так далее).

Однако, когда период испытательного времени заканчивается, сотруднику просто сообщают, что он не подходит и компания принимает на испытательный период следующего наивного работника.

Таким образом, испытательный период – не только возможность лучше изучить оппонента, с которым планируется продолжить работу, но и нередко повод для различных махинаций.

Таким образом, устраиваясь на новое место работы, не соглашайтесь на сомнительные предложения или же условия сотрудничества, выходящие за рамки установленного законом.

Хоть органы правосудия и наказывают тех, кто решил получить прибыль обманным путем, все же судебная практика в этом вопросе достаточно неоднозначна. К тому же, обман легче предупредить, чем доказать.

Обычно, испытательный срок строго регулируется законом в плане продолжительности и оплаты труда.

И если с зарплатой все прописано четко и ясно: полная оплата согласно установленному окладу, то с длительностью испытательного периода стоит разобраться.

Длительность испытательного срока

Длительность определяет работодатель.

Длительность испытательного срока, а точнее ее минимальные и максимальные пределы строго ограничены законом, однако установление временных рамок в этом отрезке чаще всего находится в руках работодателя.

В то же время, при заключении трудового договора работодатель может устанавливать испытательный срок, в соответствии с ТК РФ, вне зависимости от того на какую должность и продолжительность работы принимается работник, за исключением отдельных случаев и категорий работников.

Минимальный испытательный срок для работника составляет две недели, в то время, как максимальные его значения могут варьироваться в зависимости от должности, на которую сотрудник претендует.

Кроме того, следует сказать, что если работник принимается на срок до двух месяцев, то испытательный период не превышает две недели. В то же время, если сотрудник принимается на работу на несколько дней, то испытательный период может не устанавливаться.

Такие случаи можно наблюдать при заключении срочного трудового договора на «разовые» услуги, например, водителя на день, сантехника или электрика для устранения неполадок в коммуникациях и так далее.

Следует помнить, что испытательный срок – возможность работника показать себя с наилучшей стороны, в то время как работодатель обязан полностью ввести сотрудника в курс дел компании и подробно объяснить ему условия успешного сотрудничества в дальнейшем.

В остальном же, испытательный срок имеет как свои особенности и достоинства, так и выраженные недостатки, например такие, как возможность обмана сотрудников, не в полном объеме знающих положения законодательства в этом вопросе и не умеющих защищать свои права.

Причины для максимального срока

Максимальный срок — 6 месяцев.

Ни для кого не секрет, что во многих организациях, испытательный период всего лишь формальность, которую следует соблюдать в соответствии с законом. В то же время, в других организациях испытательный период может подлежать жесткому контролю руководства и устанавливаться в максимально возможной продолжительности.

Происходит это от того, что компании, выполняющие серьезную и ответственную работу, а также крупные корпорации, желающие всегда «держать руку на пульсе» и принимать в свой штат на работу только надежных сотрудников и тщательно подбирают персонал.

В то же время, достаточно странно устанавливать испытательный срок максимальной продолжительности для технических работников (дворники, уборщицы и так далее). Эффективность труда этой категории работников и их профессионализм можно оценить буквально за несколько дней работы.

Но вместе с тем, для каждого периода, на который заключается договор, имеются свои нормы испытательного срока, а именно:

1. Если трудовой договор заключается на период 2-6 месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 2 недели;
2. Если договор заключен меньше чем на два месяца, то в этом случае испытательный период для работника не устанавливается по общим правилам.

Отдельно стоит сказать о том, что для работников, претендующих на должность руководителя организации, испытательный период составляет полгода. Для государственных служащих такой срок составляет 12 месяцев.

Таким образом, срок испытательного периода и его продолжительность для каждой категории работников, регулируются строго в соответствии с ТК РФ и устанавливаются в каждом отдельном случае индивидуально.

В целом, можно сказать, что испытательный срок, а точнее его продолжительность зависят не только от решения руководства, но и от множества других факторов.

Испытательный срок и ТК РФ – в чем подвох?

Работодатель может назначить несправедливо длинный испытательный срок.

Далеко не всегда, как уже говорилось выше, испытательный период – нужный момент в трудовых взаимоотношениях.

Как показывает практика, на сегодняшний день, период испытательного срока – в некотором роде ущемление прав работника. Так можно сказать потому, что работодатель имеет гораздо больше прав и возможностей, в то время как работнику достаются только обязательства и определенные условия работы.

Кроме того, испытательный период – еще не до конца сформулированная и всесторонне развитая сторона трудовых взаимоотношений. К тому же, судебной практики по данному вопросу практически нет.

Исходя из всего этого, можно утверждать следующее – испытательный период естественно необходим, как категория взаимоотношений работника и работодателя, но в то же время, требуется значительный пересмотр и усовершенствование положений закона в плане защиты прав работника.

Из этого видео вы узнаете о испытательном сроке при приеме на работу.