Увольнение во время испытательного срока: законные основания и подводные камни процедуры

Полноценно определить компетентность соискателя на собеседовании — порой невыполнимая задача даже для опытного hr-специалиста. Компании и самому работнику требуется некоторое время, чтобы понять, насколько хорошо они подходят друг другу.

По этой причине большинство нанимателей предпочитает заключать договор с сотрудниками с условием прохождения испытательного срока. Расстаться на испытательном сроке проще для всех сторон с юридической точки зрения.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — закрепленный в договоре период работы, когда компания может оценить работу сотрудника, а работник может определить, подходит ли ему работа в конкретной компании. Увольнение и расторжение договора в этот период проходит в упрощенной форме.

По своей форме испытательный срок не отличается от стандартного режима работы, за исключением повышенного внимания со стороны работодателя к работнику и особой старательности последнего соответственно.

Несмотря на упрощенную процедуру увольнения, работник не лишается каких-либо трудовых гарантий, положенных для сотрудников в штате компании.

К нему предъявляются требования, согласно занимаемой должности в компании, и гарантированы поощрения в соответствии с ней.

Это закреплено в трудовом законодательстве и локальных документах компании. Единственное — после прохождения испытания, часто появляются дополнительные бонусы. К примеру, возможность получить ДМС (добровольное медицинское страхование) от компании или другие.

Сколько может длиться испытательный срок?

Срок

Максимум три месяца.

Условия прохождения испытательного срока, а также его длительность должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если в документе не содержится информации об испытательном сроке, то утверждать иное — незаконно. Сотрудник считается принятым в штат.

После заключения договора невозможно дополнительно постфактум оформить прохождение испытательного срока. Важно помнить и то, что такой период не может длиться безгранично, закон устанавливает предельный срок в 3 месяца. Исключение составляют нанятые на работу руководители.

Читайте также:  Испытательный срок: что это такое и его особенности

Для них испытание может достигать 6 месяцев. Закон прямо запрещает устанавливать повторное прохождение испытательного срока.

Работодатель не доволен результатами испытания: как происходит увольнение?

Увольнение

Необходимо сделать отметку в трудовой.

Если новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время прохождения испытания и работодатель готов с ним расстаться, то он имеет полное право его уволить. Трудовое законодательство (ст.71 ТК РФ) обязывает нанимателя уведомить сотрудника за три дня до последнего дня на рабочем месте.

Увольнение обязательно должно быть мотивированным. Причину нужно прописать в документе, предоставляемом для ознакомления работнику.

Сотрудник, в свою очередь, может оспорить решение в суде, если не согласен с таким завершением отношений и считает, что действия нанимателя незаконны. Часто работодатели делают ошибки в оформлении документов и не соблюдают порядок увольнения, что позволяет сотрудникам, которые действительно не справились с обязанностями, добиваться восстановления на работе или компенсаций.

Документ-извещение об увольнении должен содержать определенную информацию и отвечать критериям:

  1. Отправляется только в письменной форме;
  2. Обязательно должен быть соблюден трехдневный срок до последнего рабочего дня. Стоит помнить, что в срок предупреждения включены нерабочие дни;
  3. Прописаны причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  4. ИС зафиксирован в договоре при оформлении.

В трудовой книжке делается отметка о том, что отношения прекращены в связи с непрохождением испытания.

Важно помнить о том, что существуют категории работников, которых невозможно выгнать с работы по желанию нанимателя на испытательном сроке. К примеру, беременные женщины, узнавшие о своем положении во время прохождения испытания, могут быть уволены исключительно по своей инициативе.

В таком случае можно попробовать заключить соглашение.

Для работодателей: как облегчить взаимодействие с работником на испытательном сроке?

Документ

Работник подписывает документ.

Всегда помогает четкость позиций. Разработка дополнительного локального документа, в котором будут отражены тезисы о прохождении испытания, помогут во взаимодействии обеим сторонам.

В таком документе можно прописать:

  • цели и задачи испытания;
  • четкий список обязанностей сотрудника на время прохождения испытания;
  • продолжительность ИС;
  • план работы;
  • ФИО куратора, ответственного за испытуемого;
  • информацию о необходимости предоставления отчетов о проделанной работе, если такое подразумевается, а также форма, в какой отчет должен быть написан;
  • порядок принятия решения о прохождении испытания.

Документ должен быть издан в письменной форме. Сотрудник должен ознакомиться с ним, подписать и получить свой экземпляр.

Сотрудник сам решил уйти: увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение

Об увольнении сообщается заранее.

Испытательный срок — время, когда сотрудник может определить, подходит ли ему работа. Случается, что сотрудник не удовлетворен рабочими условиями, у него возникли непредвиденные обстоятельства или он сам чувствует, что не справляется со своими обязанностями.

Читайте также:  Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Выход один — уволиться по собственному желанию. Данная возможность всегда есть у сотрудника, вне зависимости от прохождения испытания.

Как и в обычном режиме, при ИС есть определенные процедуры, которые необходимо для этого пройти. Есть и свои особенности.

Работник обязан уведомить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения в письменной форме за три дня до увольнения. Заявление может быть написано в свободной форме на имя генерального директора. Закон не обязывает работника вручить письмо лично, поэтому оно может быть отправлено по почте.

По истечении трехдневного срока сотрудник имеет право завершить работу, вне зависимости от ответа работодателя.

В трудовой книжке ставится отметка о том, что отношения прекращены “по собственному желанию” работника. В заключительный рабочий день производятся все выплаты: заработная плата, премии и компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие нюансы важны при оформлении на работу с испытательным сроком?

  1. Прописанная в договоре необходимость прохождения ИС;
  2. Фиксированная длительность. Максимум — 3 месяца;
  3. Прописанные требования и подробности прохождения испытания;
  4. Длительность ИС указана и в приказе о приеме на работу;
  5. В договоре и приказе даты испытательного срока должны совпадать.

В трудовой книжке обычно не содержится информация о прохождении испытания. Исключение — увольнение за непрохождение ИС.

Важно помнить, что существует ряд категорий граждан, для которых законодательно запрещено устанавливать прохождение испытательного срока.

Приказ об увольнении

При расторжении договора наниматель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить с ним увольняемого. Для приказа существует утвержденная форма. После ознакомления увольняемый должен поставить на приказе отметку об ознакомлении.

Если работник не успел начать полноценную работу и заявил, что не желает к ней приступать, трудовой договор аннулируется и издается соответствующий приказ.

В трудовой книжке отметка не производится.

Отработка на испытательном сроке

Отработка

Можно отозвать заявление.

При увольнении сотрудник может указать последний рабочий день не ранее трех дней после даты подачи уведомления, но это не значит, что срок не может быть больше. Трудовое законодательство напрямую это не запрещает.

Читайте также:  Испытательный срок: понятие, его максимальная продолжительность и особенности законодательства

Следовательно, работник может предупредить и за две недели, и за месяц. Более того, наниматель может попытаться договориться с сотрудником о более долгом сроке между уведомлением и последним днем на работе, чтобы успеть найти замену уходящему сотруднику.

Соглашаться на это или нет — на усмотрение сотрудника.

Если для обеих сторон отработка не является принципиальной, то наниматель может уволить сотрудника раньше указанного срока, к примеру, по соглашению сторон. Стоит помнить, что до последнего рабочего дня сотрудник, написавший заявление об увольнении по своей инициативе, вправе его отозвать.

Больничный на испытательном сроке

Больничный

Работник может уйти на больничный.

Поскольку ИС — часть обычного трудового процесса, во время которого у сотрудника есть те же права и гарантии, то сотрудник имеет полное право уходить на больничный. Уволить сотрудника по инициативе работодателя за это невозможно.

Более того — незаконно. Роструд четко изложил свою позицию на этот счет. Во время больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению. Те же правила относятся и к сотрудникам, находящимся в отпуске.

Важно помнить, что на время нахождения на больничном или в отпуске автоматически продляется испытательный срок, поскольку считается, что сотрудник в это время отсутствовал на работе и не мог проходить испытание.

Должно ли быть как-то оформлено завершение прохождения испытания?

Формально нет. Закон не обязывает делать какое-то документальное подтверждение завершения испытательного срока. Подписанный договор сам по себе свидетельствует о том, что срок истек и сотрудник принят на работу.

Даты прописаны. По истечении срока можно считать, что сотрудник в штате на постоянной основе. Дополнительные документы не требуются.

Законно ли расторжение договора на испытательном сроке?

В большинстве случаев — да. По желанию сотрудника и по соглашению — без каких-либо ограничений для определенных категорий сотрудников. По инициативе работодателя — должны быть определены критерии:

  • причиной увольнения может быть только то, что сотрудник не справился с испытанием;
  • наличие испытания четко прописано в договоре;
  • уведомление о прекращении трудовых отношений выдано работнику своевременно и в письменном виде.

Из этого видео вы узнаете про испытательный срок при приеме на работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: