Как проходит проверка СБ при приеме на работу

Проверки СБ кандидатур на должность при приеме на работу стали уже обычным явлением. Служба безопасности есть не в каждой организации. В ее функции включен контроль не только над кандидатами, но и над действующим персоналом. Окончательное решение принимает руководитель, но рекомендации сотрудников СБ могут сильно повлиять на его решение.

Когда осуществляется процедура

Когда проводят проверку СБ при приеме на работуПроведение контроля осуществляется до подписания трудового соглашения с кандидатом на вакантное место. В основном проверке подвергаются люди, устраивающиеся в силовые ведомства, в финансовую сферу, в фирмы ограниченного доступа и прочие. Руководство организации настаивает на проверке с целью сбора как можно большей информации о соискателе для вынесения окончательного решения – подходит претендент или нет для такого труда.

Нередко проверяют кандидатов на должности, требующие максимальной благонадежности от лица. Если производится набор персонала на пост, связанный с финансовыми операциями, материальными ценностями, то испорченная кредитная история может стать преградой для одобрения кандидатуры.

Более того руководители отдают предпочтение индивидам, ранее не инициировавшим судебное разбирательство по отношению к начальству.

Какая информация подвергается проверке

При трудоустройстве претендент предоставляет информацию личного характера работодателю. Однако помимо предъявленных материалов службу безопасности выясняет:

  1. Факт судимости и административных правонарушений. Немалое число выписанных сотрудниками ДПС штрафов говорит о нежелательности принятия человека на работу шофером.
  2. Предыдущие места трудоустройства. Обращается внимание не только на основание сокращения (возможно по собственному волеизъявлению). В конфиденциальной беседе с предыдущим руководителем можно выяснить наличие незначительных проступков. Проверяется вид деятельности и наличие связей с компаниями-соперниками.
  3. Состояние здоровья претендента, особые медицинские рекомендации, зависимость от алкоголя и наркотиков.
  4. Кредитная история. Наличие непогашенных займов свидетельствует о том, что такому человеку нельзя доверять материально-ответственную должность.
  5. Сведения о семье. Если за претендентом не обнаружено ничего подозрительного и умаляющего его репутацию, то не факт, что проверку пройдут родственники. Не трудоустроится в полицию дочь, если отец имеет судимость.
Читайте также:  Как проверить работодателя – допустимые способы

Для проведения процедуры СБ должна оперировать доступными базами данных. Но большинство руководителей желают видеть в лице сотрудников службы безопасности бывших работников силовых ведомств, которые пользуются своими связями и проверяют кандидатов по нераскрытым каналам.

Обязательная проверка на судимость

Изначально претендент проверяется на наличие/отсутствие судимости. Направляется запрос в соответствующий государственный отдел. Проверка проводится с целью понять, будет ли соискатель воздействовать на остальной персонал и что в целом можно ожидать от такого человека.

Нереально получить административную должность лицам, ранее судимым по уголовным статьям. Однако не во всех ситуациях погашенная судимость считается барьером для трудоустройства.

Если в фирме законодательно не установлен запрет на труд судимых индивидов, то руководитель не вправе отказывать в трудоустройстве по этому основанию (для работы в педагогической сфере или связанной с воспитанием подрастающего поколения не допускаются люди даже с погашенной судимостью).

Запрос сведений с прошлой работы

Запрос СБ сведений с прошлой работы

Наиболее популярной считается исследование трудовой истории соискателя. Работодатель вправе самостоятельно побеседовать с бывшим начальником трудоустраивающегося или просмотреть поданную письменную рекомендацию с прошлого места работы.

Однако по многочисленным основаниям характеристика может включать недостоверную информацию. Поэтому предпочтение отдается живому общению с предшествующим начальством. В процессе диалога можно узнать, что сотрудника желали сократить по отрицательной статье, но по его просьбе и предыдущим достижениям в трудовую книжку внесли отметку об отставке по договоренности участников правоотношений.

Опрос на полиграфе

На сегодняшний день проверка на полиграфе проводится обязательно для кандидатов на службу в МВД, в силовые ведомства и если должностные обязанности предполагают связь с государственной секретной информацией.

Претенденты, устраивающиеся в организации и на должности, не связанные с вышеперечисленной деятельностью, вправе отказаться от прохождения испытания на детекторе лжи.

В перечень наиболее задаваемых вопросов включают:

  1. Есть ли пристрастие к азартным играм?
  2. Какое отношение к воровству?
  3. По каким причинам произошло увольнение с прошлой работы?
  4. Какое отношение к спиртным напиткам и наркотикам?
  5. Если появится шанс воспользоваться служебным положением, то каким будет ваше поведение?
  6. Представленные сведения и документация достоверны?
Читайте также:  Что нельзя говорить на собеседовании, что рассказать работодателю

Сбор информации о членах семьи

Индивид при трудоустройстве вправе отказаться предоставлять информацию личного характера, в том числе сведения о родственниках. Исключением выступают случаи, когда дело касается приема на работу в госслужбу. В этой ситуации предоставление сведений обо всех членах семьи считается обязательным условием (депутаты предоставляют не только сведения о семье, но и доходах всех родственников).

Некоторые сведения о составе семьи можно выяснить по изучению официальной документации – паспорта, свидетельства о рождении, бракосочетании.

Как правило, работодатели желают выяснить наличие и количество несовершеннолетних детей, частоту больничных отпусков работника по болезни детей. Однако отказ в приеме на работу по этой причине будет незаконным.

Проверка при трудоустройстве в госструктуры

Если кандидат желает устроиться в государственные структуры, то ему предстоит пройти тщательную проверку СБ. Особое внимание проверяющие уделяют отметкам в трудовой книжке, биографии человека в целом (вплоть со школьного возраста), документам (проверяется их достоверность). Немалое значение имеют члены семьи претендента (судимость родственников оставляет негативное впечатление и пятно на репутации трудоустраивающегося в МВД).

Часто служба безопасности использует тест на полиграфе. При трудоустройстве на государственные должности запрещено воспользоваться правом отказа от прохождения опроса на полиграфе.

Сколько длится проверка

Продолжительность проверки четко не зафиксирована. В зависимости от должности и необходимого количества сведений для полноценного анализа процедура может затянуться на более чем 30 дней.Длительность проверки СБ при приеме на работу

Давать отчет соискателю о результате исследования не требуется, также, как и в случае отказа. Но если претендент направит письменное обращение руководителю, то на протяжении 3-х дней последний обязуется известить о принятом решении и указать мотивы.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Среди оснований отрицательного ответа СБ можно назвать объективные (зафиксированные в законодательстве), необъективные (носят личный характер).

К законодательно установленным причинам отказа следует отнести:

  • предоставление кандидатом фальсифицированной информации (купленный диплом);
  • черная кредитная история (аспект имеет значение при трудоустройстве в кредитные учреждения, при манипуляциях с материальными ценностями);
  • наличие судимости, пусть и погашенной (в тех случаях, когда судимости вообще не должно быть – образование, судейские должности, авиация).
Читайте также:  Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы избежать проблем

Примерами нелегальных отказов служат:

  1. Факт регистрации по региону.
  2. Беременность.
  3. Погашенная судимость (если не установлен законодательный запрет).

Если индивид считает принятое в его отношении решение необоснованным, то следует обратиться в суд за защитой нарушенных интересов. В ходе судебного разбирательства при положительном исходе дела для претендента, работодатель может ответить возмещением морального ущерба, но не более того. Однако доказать наличие такого урона для личности крайне сложно.

На что особенно обращают внимание при проверке

Действия СБ и ее бдительность обусловлены тем, на какую должность осуществляется подбор специалиста, какой уровень ответственности предполагает работа, в какой сфере предстоит трудиться.

Место трудоустройстваЧто проверяет СБ
В банк

Проверяют:

  • если деятельность соискателя будет связана с финансовыми активами, то опрос на полиграфе необходим;
  • судимость, наличие правонарушений в экономической сфере закроют карьеру в финансовой организации навсегда;
  • внимательно изучают информацию с предыдущих мест трудоустройства (по какому основанию уволен, были ли нарекания, какого рода);
  • наличие знакомых или родственников с плохой репутацией может навредить.
На завод

При трудоустройстве на производство проверки редко проходят. Как правило, на обычном предприятии вовсе нет сотрудников службы безопасности. Если предприятие относится к стратегическим, деятельность связана с конфиденциальной информацией государственного уровня, то соискатель обязательно проходит проверку.

Особое внимание уделяется кругу общения, родственникам, записям в трудовой, а также правонарушениям в сфере собственности (на заводах нередки кражи материалов).

В магазинКрупные сетевые гипермаркеты имеют в штате сотрудников СБ, и процедура проводится тщательно. Проверяют характеристику с предыдущего места работы, выясняют подробно склонность к воровству.

Как пройти собеседование в СБ и что проверяют? Об этом наш ролик:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: