Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату

Существует немало предприятий, на которых производственный процесс не останавливается на ночь, вследствие чего работа разделена на две смены и более. Чем же отличается организация и оплата труда в ночное время суток от работы в дневную смену?

Работа в ночной период времени и ее условия

Ночная работа

Что такое ночная работа?

Рассмотрим вначале само понятие ночной смены. В соответствии с принятым законодательством нашей страны, к работе в ночную смену относятся часы между 22.00 вечера и 6.00 утра. В это время физиология человека предполагает естественный отдых, поэтому работа в ночное время всегда дает более высокую нагрузку на организм.

Такая работа классифицируется как труд с повышенной сложностью, и по закону смена в течение ночи не должна превышать 7 часов, таким образом она будет короче дневной на час. Существуют некоторые условия, при которых смена может быть увеличена:

  • человек был принят для работы именно в ночную смену с соответственно повышенной оплатой;
  • сменный график работы (например работа сутками) или условия сокращенной рабочей недели.

Также у работодателя нет права привлекать работников к ночному труду, если не соблюдено хотя бы одно из следующих условий:

  • непрерывный производственный процесс;
  • чрезвычайная ситуация, авария на предприятии, поломка оборудования;
  • необходимость заменить заболевшего работника.

Для работы по ночам существует ряд ограничений, прописанных в трудовом законодательстве. Следующие категории сотрудников могут по праву отказаться выходить в ночную смену:

  • женщины, чьи дети не достигли возраста 3-х лет;
  • родители детей с инвалидностью;
  • одинокие родители с детьми до 5-ти лет;
  • люди, у которых в семье есть тяжело больные, нуждающиеся в уходе;
  • инвалиды (с получением допуска к работе по состоянию здоровья).
Читайте также:  Трудовое соглашение с физическим лицом: бланк, процедура заключения

Работодатель может попросить выйти на работу в ночную смену перечисленные выше категории граждан, но только при условии получения согласия работника в письменном виде.

В то же время условиями законодательства запрещается:

  • привлекать к труду в ночной период подростков младше 18 лет;
  • допускать к работе по ночам беременных женщин.

Условия и особенности организации работы ночью подробно рассматриваются в 96 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как рассчитывается заработная плата за ночные часы?

Расчет

Полагается надбавка за ночные смены.

Размер платы за труд в ночное время не может быть ниже того, что установлен законом. Минимальный объем доплаты за час работы ночью равняется 20% оплаты за час работы в дневную смену (в случае если условия работы не предполагают почасовой оплаты, делается перерасчет оклада работника на часы работы).

Работодатель по своему усмотрению может установить более высокую доплату в ночную смену, в соответствии с политикой отношения к сотрудникам в пределах данной компании. Размер оплаты должен быть обговорен с сотрудником и содержаться в его трудовом договоре. Вся информация об оплате ночной работы содержится в 154 статье ТК Российской Федерации.

Ситуации, в которых производится дополнительная оплата:

  • ночные часы в условиях сверхурочной работы (когда человек выходит в ночную смену, уже выполнив дневную норму, при этом работа по ночам не оговорена в его трудовом договоре) — часто возникает при различных чрезвычайных обстоятельствах.

Работник должен знать что в этом случае имеет право на оплату в полтора раза выше за первые два часа работы сверхурочно, а за последующие начисляется оплата выше в два раза. Это касается сверхурочной работы в вечернее время, если же сотрудник занят после 22 часов вечера, он должен помимо доплаты за сверхурочные часы получить прибавку, оговоренную для трудовой деятельности в ночной период;

  • работа ночью при ненормированном графике — в такой ситуации в трудовом договоре работника оговорено условие, что он может быть вызван на работу в часы, не входящие в обычный график трудового дня. Компенсацией при ненормированной продолжительности рабочего дня является установленный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.
Читайте также:  Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

В то же время, если часы, отработанные в ненормированное время попадают на ночной период, они должны оплачиваться с прибавкой в размере, прописанном в ТК или в договоре предприятия (минимум 20% от дневного оклада). Поэтому сотрудников, у которых рабочий день не имеет фиксированной продолжительности, нельзя лишать повышенной оплаты труда за ночные часы;

  • ночь в праздники — если работник выходит на работу во время праздничных дней, установленных российским законодательством, он получает оплату в увеличенном размере, соответственно требованиям Трудового Кодекса.

При суточной работе в праздничные дни (а также других видах графика, когда часы работы выпадают на ночной период) сотрудник должен получить два вида прибавки к зарплате: за труд в ночной период и за работу в праздники.

Особенности оплаты работы в ночную смену для разных категорий сотрудников

Надбавки

Для разных категорий — разные надбавки.

Политика расчета оплаты за работу по ночам зависит от конкретной компании или предприятия, единственное условие — размер прибавки не должен быть ниже принятого минимума.

Работодателю также необходимо учитывать, что в ТК выделены особые категории граждан, которым изначально полагается более высокая оплата за работу ночью из-за особо тяжелых или опасных условий труда. К ним относятся:

  1. Работники охраны, сторожа — размер прибавки для них должен быть не менее 35% от ставки за работу в дневную смену;
  2. Сотрудники железнодорожного транспорта и метрополитена также получают доплату в размере 35%;
  3. Люди, работающие в уголовно-исправительной системе при графике, включающем дежурства в ночь, также должны получать прибавку в 35%;
  4. Медработники и персонал больниц по законодательству получают прибавку к зарплате за ночные смены в размере 50% от обычной ставки.
Читайте также:  Приказ о приеме на работу: понятие, правила оформления, обязательная информация и пример

Пример расчета компенсации за труд в ночную смену

При работе в ночную смену всегда устанавливается почасовой режим оплаты. Если сотрудник и в дневное время работает по такой схеме, подсчеты делаются путем прибавки к оплате за дневной час 20% от этой суммы. Например, если оплата за час составляет 200 рублей, процент ночной доплаты составит 40 рублей.

Размер оплаты часа работы ночью: 200 руб + 40 руб = 240 руб.

Если работник получает фиксированный оклад, для расчета прибавки при работе в ночь, его необходимо разделить на количество трудовых дней, а затем часов.

Возьмем для примера зарплату в 30 тысяч рублей:

  • 30 тыс.руб / 22 рабочих дня =1363,6 руб;
  • 1364 руб / 8 ч = 170,5 руб за один час.

Дальше используется та же схема подсчета прибавки: 170,5 руб + 34,1 руб (20% от дневной ставки) = 204,6 руб.

Труд в ночной период по закону является работой при сложных условиях и работник должен получать за него повышенную оплату. Если работодатель отказывается доплачивать за работу в необходимом размере или вписывает такой пункт в договор сотрудника, эти действия являются нарушением закона принятого в нашей стране и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Из этого видео вы узнаете о перерывах для отдыха и питания.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарЕлизавета Николаевна :

    Я когда-то давно работала на фабрике парфюмерных изделий. Мы работали во вторую смену целый год : с 8 вечера до 6 утра. Надбавок никаких не было, оплачивали по дневному тарифу. Теперь очень обидно, что нас попросту обманывали из-за нашей юридической неграмотности. Неблагодарная эта работа по ночам.

    Ответить
  2. АватарДаниил :

    Восемь лет проработал, тогда ещё, в милиции. Постоянные суточные наряды, работа в ночное время суток. И все знали, что по трудовому кодексу положена надбавка за работу в ночное время суток, но только попробуй заикнуться об этом, начальство просто сгноит. Наличие закона ещё не факт, что он работает и защитит гражданина.

    Ответить
  3. АватарПавел :

    В 2014 году, когда кризис опять навалился на Россию и до сих пор, на нашем частном предприятии перестали платить дополнительные «ночные». Не хочешь работать, ищи другую работу, а ее нет! Вот и приходится исполнять требования администрации.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: