Можно ли работать по двум трудовым: зачем нужна книжка, трактование Трудового Кодекса и ответственность

Можно ли работать по двум трудовым, есть ли законодательные акты относительно трудовой биографии зафиксированной в книжке – актуальные вопросы, так как в планах чиновников избавиться от устаревшего кадрового ведения персональных дел.

Приобретают несколько документов при желании избавиться от черного пятна или стремятся скрыть слишком простую, трудоёмкую специальность, по профилю которой приходилось зарабатывать на жизнь.

Для чего приобретают трудовые удостоверения

Книжка

Книжка всегда находится у работодателя.

Нововведения будоражат мир экономистов, не утихли споры в верхних эшелонах власти относительно отмены трудовых, они так и не пришли к единому консенсусу, дав испытать на себе малым предприятиям отсутствие бумажного подтверждения трудовой деятельности сотрудников.

Если этой мерой достигнут ожидаемого эффекта, тогда все государство перейдет на работу с информативными данными по международным стандартам. Пока же свидетельства о передвижении по местам трудоустройства, карьерном росте фиксируется в прежнем носителе.

Как только гражданин впервые устроился на работу, ему заполняют документ и хранят в кадрах предприятия, по этому поводу разработаны правила утвержденные в Правительстве РФ.

Его используют:

  1. Для предъявления на новой работе, работодатель изучает перемещения, заслуги соискателя и его нарушения на прежней должности, причины увольнения;
  2. Копируют в ПФР, чтобы начислили пенсионное обеспечение;
  3. Для оформления загранпаспорта и некоторых пособий.

Не препятствуют законодатели труду с занятостью в нескольких местах, но книжка должна находиться на основном производстве. Другие организации служат в правовом понятии как совмещенная деятельность, информацию о ней вносят по возникновению желания обладателя документа.

Совместительство доказывают выпиской из приказов, в ней указана вся информация о человеке принятом на работу. Закон не рассматривает возможность иметь сразу две трудовые у граждан, нет в нём и соответствующих случаю запретов.

Если работник или кадры потеряли документ, его восстанавливают на общих основаниях:

  • приобретают или выдают новую «корочку»;
  • поднимают приказы и заново вносят записи;
  • делают запросы в предшествующие организации.
Читайте также:  Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись

Главам фирм, бумага, теряющая свою значимость во многих сферах, очень удобный информатор, характеризующий претендента на место интеллектуального или физического труда. В трудовой книжке отображена квалификация, способности профессионального деятеля.

Отдельный раздел посвящен благодарностям и наградам за достижения в работе. Особое отношение к «летунам» с места на место, значит, человек не может ужиться в коллективе, он вызывает недоверие со стороны нанимателя.

Не обязательно брать характеристику при увольнении, записи из трудовой разъяснят:

  • о квалификационном уровне;
  • о профессиональных навыках;
  • об эффективной трудоспособности;
  • о рабочем стаже.

Работа в разных организациях не требует выписки из каждой новой книжки, необходимо лишь оформить деятельность надлежащим образом.

Для этого понадобится:

  • отнести ксерокопию трудового пути на предприятие, где предполагается вести совмещенный с основным труд;
  • взять выписку из приказа о произошедшем оформлении на работу;
  • передать информацию в отдел кадров по месту основной деятельности.

Если кадровик обнаружит подлог, недостоверность данных, в его праве отказаться вносить новую информацию. По закону он отвечает за правильность заполнения книжек, если из-за ошибок работник не сможет устроиться на другую работу, добиться справедливости можно возмездием со стороны судебной инстанции.

Налоги и ответственность за нарушения

Книжка

За вторую книжку грозит ответственность.

Гражданам бывает недостаточно одной трудовой, и в их арсенале имеется несколько экземпляров. У работодателей представленный при устройстве документ не вызывает сомнений, его не проверяют на подлинность.

Причины у работника заиметь вторую трудовую возникают следующие:

  • появились неблаговидные записи в книжке, мешающие получить хорошую должность при следующем трудоустройстве;
  • документ потерялся;
  • нет опытности в определенной сфере деятельности, поэтому куплены фальсифицированные данные о профессионализме;
  • попытка получить дотации, льготы с двух предприятий.

Налоговики ведут строгий контроль над поступлением достоверных сумм, они не терпят нарушений в налоговых законодательных положениях. В них определены удержания, их сотрудники проводят с основного места работы.

Некоторые граждане принадлежат к категории имеющих право на льготную ставку обязательных платежей:

  • чернобыльцы;
  • многодетные;
  • усыновители и опекуны малышей;
  • ветераны войн.

Подобные вычеты применимы с одного рабочего места, полученные компенсации с двух организаций считаются нарушением налогового права.

Законодатель ориентируется на наличие одной трудовой книжки у работающего, при этом разрешено выписывать новые документы по письменной просьбе, не предусматривая отдельных указаний на изъятие или признание недействительным предыдущее оформление.

Читайте также:  Куда клеить наклейку в трудовой книжке и для чего она нужна

Нет определенных наказаний за выписку документальных аналогов. Даётся лишь предписание вносить информацию о деятельности в одном документе, выбрав данные конкретного учреждения.

Недостоверность или не полные данные наносят ущерб самому рабочему, имеющему два экземпляра книжек при оплате больничного листа. Обязательное страхование при болезни или наступлении материнства предусматривает начисление денежных средств с подтвержденного источника о трудовой занятости.

Если нет заполненного определенного законодательством бланка или книжка содержит неточность сведений, отсутствие записей принимают в качестве доказательной базы:

  • правильно оформленный трудовой договор;
  • справку от работодателя или муниципального органа;
  • выписку из приказа, лицевого счета;
  • копию зарплатной ведомости.

Наличие нескольких трудовых экземпляров, оформленных по правилам ведения подобной документации, позволяет специалисту по расчетам с работниками делать выборку страхового стажа из записей всех свидетельств деятельности. При совпадении информации о рабочем временном периоде учитывается только один.

ПФР – накопления по двум трудовым

ПФР

Пенсия выше не будет.

Все понимают — незаконно иметь 2 книжки, в которых ведется обособленный учет трудовой биографии. Неблагоприятное стечение обстоятельств способно навредить человеку, живущему одним днем.

Равноценные трудовые не принесут удачи в пенсионном обеспечении. Предъявление в ПФР возможно только одной книжки, расчет не ведется из предоставленных записей, их проверяют и делают запросы в организации.

Даже если пришли ответы о достоверности данных и проведенных отчислениях, подлинным удостоверением служит один документ. Гражданину нужно заранее предусмотреть подобный факт, выбрать наиболее приемлемый вариант, чтобы не потерять заработок и стаж.

Уйти от неприятностей можно только на законном основании, действовать по нормам, предложенным государством, оформляться на работу по одной книжке в виде основной и совмещенной деятельности.

Особенности начисления пособий, определение стажа из нескольких книжек

Стаж

Что входит в общий стаж?

Две трудовые могут привести их обладателя ко многим проблемам. Работодатели не приветствуют обнаружение подобного факта, а чтобы не быть наказанным за нарушения статей ТК РФ, постараются избавиться от работника.

Читайте также:  Зачем нужна трудовая книжка на предприятии: основные функции и правила оформления

Не поздоровится человеку от подтасовки данных в свою пользу, при этом следует не только увольнение, но и уголовная ответственность, если с помощью подлога получены деньги мошенническим способом.

Наличие двух книжек без материальных последствий для государства, ни к чему не приведут, если информация, изъятая с носителя, привела к правильному подсчету рабочего стажа, не повлияла на предоставление гарантий, компенсационные выплаты.

Общий стаж влияет на пособия по нетрудоспособности, расчет декретных дотаций. Оплату временного промежутка потраченного на лечение проводят по нормативам:

  • 100% начисляют со среднемесячной зарплаты, если человек отработал 8 лет;
  • от 5 лет учитывают только 80% заработка;
  • 60% идет на больничный от средних заработанных средств, при отсутствии 5 летнего стажа.

Когда человек не успел заработать таких лет, отработав всего полгода, для такой категории предусмотрены начисления по МРОТ. Все льготные выплаты начисляются только из данных одной трудовой книжки.

Следует понимать, что представляет в правовом понятии трудовой стаж, как составляющая единица общего периода деятельности. При этом важен подсчет страхового времени, в который происходил перевод денежных средств в ПФР.

В общий перечень и стаж входит:

  1. Весь временной промежуток занятости работником на производстве;
  2. Отпуск по уходу за детьми;
  3. Армейская служба;
  4. Время лечения, подтвержденное медицинским заключением;
  5. Учетный период безработного при соответствующей регистрации;
  6. Уход за тяжелобольным близким родственником.

Подсчитывают стаж рабочего на основании данных выборки из всех документальных подтверждений о его занятости в трудовой деятельности.

Исключено понятие о непрерывной работе, её обязательной длительности, выписывают действительно потраченный на труд период.

В любом случае наличие двух документов принесут мимолетное удовлетворение, в дальнейшем последуют неприятности на правовом и моральном уровне. Материальное положение от размножения бумаг не поправится, а только снизится размер пенсий, пособий.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника, работающего по двум контрактам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. АватарМарина :

    По мне так это атавизм бюрократии прошлого века. Чтобы понять какой человек пришел на работу и существует испытательный срок. А те, кто дольше двух месяцев не задерживаются нигде, своих книжек не показывают, они у них новые всегда. Неужели нельзя создать базу данных общую и там брать всю информацию.

    Ответить
  2. Аватар5master5 :

    Неужели инспектору по кадрам или руководителю не видно, что работник пришёл с чистой трудовой или с наличием небольшого количества записей. Достаточно взглянуть на дату первой записи и сравнить с возрастом кандидата на вакансию, как станет всё понятно.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Конечно, опытный работник кадровой службы компании может заподозрить, что у сотрудника второй/третий трудовой документ. Но оснований не доверять записям в книжке в такой ситуации нет, они должны приниматься.

      Неблагоприятные последствия для сотрудника наступят тогда, когда в результате подтасовки будут производиться необоснованные выплаты или предоставляться некоторые льготы. Если государственные интересы (или имущественные интересы нанимателя) не задеты, вряд ли работнику стоит опасаться последствий от наличия дублирующего документа.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  3. АватарИрина :

    Молодежь сейчас предпочитает работать неофициально, в 25 лет у племянницы еще нет трудовой книжки и она особо не беспокоиться по этому поводу, пенсии не задумывается. Пенсионных реформ может быть много в будущем.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: