Увольнение переводом: что говориться в статье ТК РФ и как делают запись в трудовой

Любой работник может получить от другого работодателя предложение о работе. В связи с этом необходимо знать, как в таком случае происходит процедура расторжения трудовых правоотношений и как правильно оформляется увольнение по этому основанию.

Понятие увольнения

Кто может быть инициатором увольнения?

Увольнение представляет собой прекращение трудовых правоотношений, в результате чего сотрудником больше не исполняются трудовые обязанности у конкретного работодателя, а работодатель не осуществляет ежемесячную выплату заработной платы работнику.

Выделяют следующие виды увольнения, в зависимости от инициативы сторон:

1. Расторжение правоотношений по желанию самого сотрудника;
2. Расторжение правоотношений по желанию нанимателя;
3. Расторжение правоотношения на основании достигнутого соглашения сторонами.

Основания, для осуществления увольнения, предусмотренные ст. 77 Трудового Кодекса РФ:

• наличие инициативы либо сотрудника, либо работодателя;
• наличие соглашения между сторонами трудовых правоотношений, которое достигнуто посредством установления взаимовыгодных условий;
• истечение срока действия соглашения, заключенного между двумя сторонами;
• перевод сотрудника (может быть на другую должность у того же работодателя, может быть на ту же должность, но в другой организации);
• отказ от исполнения непосредственных обязанностей, установленных трудовым соглашением, причиной которого выступает смена руководителя или смена условий трудовой деятельности;
• ухудшение здоровья лица, которые привели к невозможности выполнять трудовую функцию (при наличии такого основания;

Факт болезни должен быть подтвержден соответствующим документом медицинского учреждения.

• не согласие на переезд в том случае, когда организация перемещается в другое место;
• нарушение работодателем правил заключения трудового соглашения.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Необходимо составить заявление.

На законодательном уровне форма заявление об увольнении на основании перевода не закреплена.

Данный документ должен быть составлен сотрудником на основании общих правил.

Обратите внимание, что на предприятии посредством издания локального документа, форма такого заявления может быть утверждена.

Заявление должно быть написано самим работником, который переводится в другую организацию. Документ составляется либо им письменно, либо при помощи компьютера.

Заявление должно быть составлено после того, как сотрудником было получено письменное приглашение о трудоустройстве от другого работодателя.

Помните, что увольнение в таком порядке может быть осуществлено только в том случае, когда работник дал свое согласие. Оно подтверждается нанесением на приглашение работником надписи «На перевод согласен».

Обратите внимание на то, что перевод между различными юридическими лицами, осуществляется только на основании увольнения из одной организации и трудоустройства в другой, в отличие от перевода внутри предприятия, который не требует прекращения трудового соглашения.

Просьба о прекращении трудовых отношений может быть составлена на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе.

В верхнем правом углу необходимо указать:

• полное название организации;
• данные руководителя;
• информацию о сотруднике (указывается его ФИО, занимая должность, подразделение осуществления трудовой функции).

В центре листа необходимо написать слово «Заявление».

Далее сотрудник указывает основание для осуществления увольнения со ссылкой на норму Трудового Кодекса РФ. Необходимо указать дату прекращения трудовых правоотношений.

К заявлению следует приложить приглашение, которое было направлено другим работодателем.

В этом случае, в самом документе необходимо указать слово «Приложение», и обозначить какой документ прикладывается к заявлению.

Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. Одно следует отдать сотруднику кадровой службы или непосредственно руководителю. На втором следует попросить лицо, уполномоченное принимать подобные документы, указать дату принятия заявления, свою подпись.

Следует сказать, что отзыв поданного заявления в одностороннем порядке не допускается. В тех случаях, когда сотрудник изменил свое решение для того, чтобы остаться на предприятии ему необходимо согласовывать эту возможность с руководителем.

Приказ об увольнении

Руководство издает приказ.

Приказ, издаваемый руководителем организации при увольнении сотрудника в связи с его переводом к другому работодателю, оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата No 1.

Приказ имеет форму Т-8.

Документ должен содержать:

1. Полное название юридического лица;
2. Регистрационный номер документа;
3. Сведения о дате прекращения трудовых правоотношений и дате увольнения работника;
4. Сведения о работнике, с которым прекращаются правоотношения;
5. Основание вынесения приказа (в данном случае личное заявление лица);
6. Подпись руководителя и дата составления документа.

Помните, что с приказом сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакомление с документом подтверждается наличием его подписи.

Издавать приказ рекомендуется после того, как руководитель получит подтверждение от другого работодателя о том, что предложение о приеме на работу его сотрудника является актуальным.

Запись в трудовой

Особый порядок внесения записи в трудовую.

После того, как вынесен приказ об увольнении лица, в связи с его переводом сотрудник кадровой службы должен внести соответствующую запись в трудовой документ лица.

Запись в трудовом документе делается в следующем порядке:

1. Ставиться порядковый номер внесения сведений;
2. Вносится дата прекращения правоотношений, указанная в документе об увольнении лица;
3. Указываются сведения об увольнении в соответствии с переводом к другому работодателю, со ссылкой на норму ТК РФ;
4. Вносятся реквизиты приказа, изданного руководителем.

Обратите внимание, что печать должна быть поставлена только в том случае, когда она имеется у предприятия.

Запись в личной карточке

Кадровик должен внести сведения об увольнении в личную карточку лица.

В ней указывается основание увольнения, на основании положений ТК РФ, дата прекращения отношений, на основании приказа, регистрационные данные приказа.

В обязательном порядке, сотрудник ознакамливается с внесенной записью и ставит свою подпись.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.