Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как правильно сделать и образец

Вас уволили за прогулы, и вы сомневаетесь в том, что все было оформлено по закону? Или же у вас имеется сотрудник, регулярно и надолго «опаздывающий» на работу? О том, как правильно сделать в трудовой отметку об увольнении и при этом соблюсти все требования и нормы закона, а также об особенностях ее внесения при работе по совместительству, мы и поговорим сегодня.

Увольнение за прогулы – когда и почему

Прогул

Почему могут уволить за прогул?

Увольнение сотрудника за прогул предусмотрено положениями части 1 статьи 81 ТК РФ, однако далеко не каждое «отсутствие» можно считать прогулом и увольнять за это.

Итак, в соответствии с действующим законодательством, прогулом не является:

  1. Невыход на работу по причине, являющейся уважительной;
  2. Работника нет на рабочем месте менее 4 часов кряду;
  3. Отсутствие на работе по служебным делам, выполняемым вне места основной деятельности;
  4. Вынужденное отлучение ввиду болезни, которое впоследствии было подтверждено документально (справка от врача, больничный лист и так далее);
  5. Отсутствие на работе при возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью и так далее.

Как видите, отсутствие на работе в установленное трудовым договором время, не всегда является прогулом и основанием для увольнения. Но, если же работник именно прогуливает – не предоставляет подтверждающих важную причину отсутствия на рабочем месте документов, занимается в рабочее время личными делами, регулярно отсутствует на работе до обеда, ссылаясь на разные причины (поломка транспорта, внештатная ситуация, проспал и так далее), то такого сотрудника можно и нужно увольнять.

После подписания руководителем приказа на увольнение, работник с ним ознакамливается под роспись.

Затем следует внести особую отметку в трудовую книжку. Происходит это по определенным правилам.

Читайте также:  Запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью: как правильно внести и образец

Как точно по закону внести пометку в трудовую

Внесение записи

Правильно сделать запись в трудовой очень важно.

При увольнении сотрудника по ч.1 ст. 81 ТК и наличии соответствующего приказа, в трудовую книжку вносится отметка, содержащая следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата расторжения договора;
  • данные документа об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись;
  • дата утверждения приказа работодателем;
  • статья ТК РФ и причина, по которой работодатель расторг трудовой договор;
  • подпись начальника и печать организации.

Для работников по совместительству руководствуются теми же правилами при внесении записи в трудовую книжку, за исключением того, что указывается должность, с которой работник увольняется (при внутреннем совместительстве).

Бывают и ситуации, когда работника увольняют незаконно, либо же безосновательно. Кроме того, работодатель зачастую может ошибиться при внесении записи в трудовую книжку и по невнимательности неправильно указать причину увольнения либо же другие реквизиты. О том, что делать в таком случае работнику или работодателю – поговорим дальше.

Как исправить неверную или без достаточных оснований запись

Если работодатель ошибся случайно или преднамеренно при внесении записи, то следует указать ему на ошибку и потребовать изменить ее. Делать это лучше всего в письменном виде, через секретаря либо же специалиста, занимающегося приемом почты и корреспонденции.

Таким образом, в случае отсутствии реакции работодателя, у вас будут доказательства того, что вы пытались добиться справедливости.

Образец

Образец записи об увольнении за прогул.

Не допускается исправления или зачеркивания в трудовых книжках. Также нельзя использовать корректор для внесения исправлений и другие методы исправления сведений.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию: правильное оформление и образец записи в трудовой книжке

Кроме того, в последующей записи требуется написать: «Прежняя запись внесена неверно, считать недействительной».

Когда же увольнение происходит незаконно, то стоит обратиться в судебные органы, прокуратуру или же инспекцию по охране труда, для того, чтобы данное решение отменить и обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте. В таком случае, запись в трудовой книге вносится следующего содержания: отменить предыдущий приказ (номер, дата, причина) и считать его недействительным.

Таким образом, ошибочно внесенные в трудовую книжку данные всегда можно исправить, важно только знать, как это сделать.

Исходя из всего описанного выше, уволить работника за прогул – достаточно сложно, так как требуется хорошая доказательная база для этого, а также наличие систематического самовольного отсутствия на работе.

Но вместе с тем, если все делать в соответствии с требованиями действующего законодательства, то можно быстро преодолеть все юридические формальности этого дела.

Если вы считаете, что за прогул вас уволили незаконно или безосновательно, а также если запись в трудовой неверно внесена, то вы имеете полное право обратиться с этими вопросами в надзорные государственные органы: суд, прокуратура, инспекция труда.

И помните, закон всегда на стороне тех, кто его неукоснительно соблюдает.

Из этого видео вы узнаете о процедуре увольнения за прогул.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также:  Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения
Обсуждение: 4 комментария
  1. АватарАнна :

    Мне кажется, что сейчас уже не настолько строгие правила. Ну по крайней мере на частных фирмах. Возможно на государственных предприятиях, где пропускная система и строгий контроль, увольнение по причине прогула вполне возможно. Вне сомнений, закон нужно знать.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Анна, требования трудового законодательства в одинаковой мере распространяются и на государственных работодателей, и на частные предприятия.

      Зачастую именно в частных компаниях, стремящихся к оптимальному расходованию финансов и окупаемости бизнеса в целом, огромное внимание уделяют трудовой дисциплине и ее соблюдению.

      Отсутствие пропускной системы в частных организациях не свидетельствует о том, что частные работодатели попустительски относятся к трудовому распорядку. Напротив, именно в частных организациях зачастую применяют более современные методы фиксации присутствия сотрудника на рабочем месте — компьютерные программы, в которых человек отмечается нажатием кнопки на своем компьютере. Такая система особенно часто применяется в компаниях, где большая часть работников трудится в офисе.

      На производственных и торговых предприятиях тоже часто используются системы контроля, наподобие пропускной системы по личной карточке.

      В таких условиях контролировать нахождение работника на рабочем месте не составляет труда. Так что заметить прогул в частной компании, как и уволить за него, вполне реально. Повторюсь, что при этом форма собственности, применяемая работодателем, значения не имеет. Требования по соблюдению правил приема на работу и увольнения одинаковы для всех работодателей.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. АватарИрина :

    Обычно работодатели стараются даже за прогул уволить по собственному желанию. Все люди ошибаются, причины не выхода на работу могут быть разными. Редкий работодатель станет портить трудовую нехорошей статьей.

    Ответить
  3. АватарВаля :

    Я конечно могу понять вышедшего из себя работодателя, но пометку такую в трудовой ставить, это будет верх мести, потом у такого человека, могут возникнуть серьёзные проблемы с трудоустройством. Можно ли как-то повлиять на работодателя?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: