Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как правильно сделать и образец

Вас уволили за прогулы, и вы сомневаетесь в том, что все было оформлено по закону? Или же у вас имеется сотрудник, регулярно и надолго «опаздывающий» на работу? О том, как правильно сделать в трудовой отметку об увольнении и при этом соблюсти все требования и нормы закона, а также об особенностях ее внесения при работе по совместительству, мы и поговорим сегодня.

Увольнение за прогулы – когда и почему

Прогул

Почему могут уволить за прогул?

Увольнение сотрудника за прогул предусмотрено положениями части 1 статьи 81 ТК РФ, однако далеко не каждое «отсутствие» можно считать прогулом и увольнять за это.

Итак, в соответствии с действующим законодательством, прогулом не является:

  1. Невыход на работу по причине, являющейся уважительной;
  2. Работника нет на рабочем месте менее 4 часов кряду;
  3. Отсутствие на работе по служебным делам, выполняемым вне места основной деятельности;
  4. Вынужденное отлучение ввиду болезни, которое впоследствии было подтверждено документально (справка от врача, больничный лист и так далее);
  5. Отсутствие на работе при возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью и так далее.

Как видите, отсутствие на работе в установленное трудовым договором время, не всегда является прогулом и основанием для увольнения. Но, если же работник именно прогуливает – не предоставляет подтверждающих важную причину отсутствия на рабочем месте документов, занимается в рабочее время личными делами, регулярно отсутствует на работе до обеда, ссылаясь на разные причины (поломка транспорта, внештатная ситуация, проспал и так далее), то такого сотрудника можно и нужно увольнять.

После подписания руководителем приказа на увольнение, работник с ним ознакамливается под роспись.

Затем следует внести особую отметку в трудовую книжку. Происходит это по определенным правилам.

Читайте также:  Увольнение переводом: что говориться в статье ТК РФ и как делают запись в трудовой

Как точно по закону внести пометку в трудовую

Внесение записи

Правильно сделать запись в трудовой очень важно.

При увольнении сотрудника по ч.1 ст. 81 ТК и наличии соответствующего приказа, в трудовую книжку вносится отметка, содержащая следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата расторжения договора;
  • данные документа об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись;
  • дата утверждения приказа работодателем;
  • статья ТК РФ и причина, по которой работодатель расторг трудовой договор;
  • подпись начальника и печать организации.

Для работников по совместительству руководствуются теми же правилами при внесении записи в трудовую книжку, за исключением того, что указывается должность, с которой работник увольняется (при внутреннем совместительстве).

Бывают и ситуации, когда работника увольняют незаконно, либо же безосновательно. Кроме того, работодатель зачастую может ошибиться при внесении записи в трудовую книжку и по невнимательности неправильно указать причину увольнения либо же другие реквизиты. О том, что делать в таком случае работнику или работодателю – поговорим дальше.

Как исправить неверную или без достаточных оснований запись

Если работодатель ошибся случайно или преднамеренно при внесении записи, то следует указать ему на ошибку и потребовать изменить ее. Делать это лучше всего в письменном виде, через секретаря либо же специалиста, занимающегося приемом почты и корреспонденции.

Таким образом, в случае отсутствии реакции работодателя, у вас будут доказательства того, что вы пытались добиться справедливости.

Образец

Образец записи об увольнении за прогул.

Не допускается исправления или зачеркивания в трудовых книжках. Также нельзя использовать корректор для внесения исправлений и другие методы исправления сведений.

Читайте также:  Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения

Кроме того, в последующей записи требуется написать: «Прежняя запись внесена неверно, считать недействительной».

Когда же увольнение происходит незаконно, то стоит обратиться в судебные органы, прокуратуру или же инспекцию по охране труда, для того, чтобы данное решение отменить и обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте. В таком случае, запись в трудовой книге вносится следующего содержания: отменить предыдущий приказ (номер, дата, причина) и считать его недействительным.

Таким образом, ошибочно внесенные в трудовую книжку данные всегда можно исправить, важно только знать, как это сделать.

Исходя из всего описанного выше, уволить работника за прогул – достаточно сложно, так как требуется хорошая доказательная база для этого, а также наличие систематического самовольного отсутствия на работе.

Но вместе с тем, если все делать в соответствии с требованиями действующего законодательства, то можно быстро преодолеть все юридические формальности этого дела.

Если вы считаете, что за прогул вас уволили незаконно или безосновательно, а также если запись в трудовой неверно внесена, то вы имеете полное право обратиться с этими вопросами в надзорные государственные органы: суд, прокуратура, инспекция труда.

И помните, закон всегда на стороне тех, кто его неукоснительно соблюдает.

Из этого видео вы узнаете о процедуре увольнения за прогул.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также:  Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения
Обсуждение: 2 комментария
  1. Анна:

    Мне кажется, что сейчас уже не настолько строгие правила. Ну по крайней мере на частных фирмах. Возможно на государственных предприятиях, где пропускная система и строгий контроль, увольнение по причине прогула вполне возможно. Вне сомнений, закон нужно знать.

    Ответить
  2. Ирина:

    Обычно работодатели стараются даже за прогул уволить по собственному желанию. Все люди ошибаются, причины не выхода на работу могут быть разными. Редкий работодатель станет портить трудовую нехорошей статьей.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: