Единственным документом, который содержит сведения о трудовой деятельности лица, является трудовая книжка. Законом установлены требования к выдаче и ведению данного документа, несоблюдение которых может привести к её недействительности и административной ответственности работодателя.
Содержание
Для чего нужно вести трудовую книжку?
Трудовая книжка нужна всем работающим гражданам.
В случае оформления трудовых правоотношений с сотрудником, на работодателя возложена обязанность по внесению записи о приеме на работу, в документ сотрудника установленного образца, который называется трудовая книжка.
Данный документ имеет письменную форму. Образец этого документа был установлен в 2004 году.
Трудовая книжка представляет собой документ, отображающий периоды трудовой активности лица, опыт его трудовой деятельности, а также стаж.
Внесение записей в книжку может осуществляется только работодателем.
Закон запрещает внесение новых сведений или исправление старых самими держателями этих документов.
Хранение документа входит в обязанности работодателя. Трудовой документ может быть передан на руки его владельцу только в случае расторжения трудовых правоотношений, а также в случае заявления сотрудника о выдаче ему трудового документа. Передача осуществляется в последний рабочий день сотрудника у конкретного работодателя.
На основании нормы трудового законодательства (ст. 65), указанный документ необходим для:
- Отражения опыта трудовой деятельности и стажа лица (нужен для определения уровня пенсионного обеспечения при достижении соответствующего возраста);
- Отражения информации об уровне образования и специальности лица;
- Отражения данных наличия у лица трудовых заслуг или наоборот выговоров при осуществлении трудовой функции;
- Отражения оснований прекращения предыдущих трудовых правоотношений.
Сегодня существует мнение о том, что данный документ необходимо упразднить.
Данная позиция опирается на следующие аргументы:
- учитывать и отслеживать стаж и опыт трудовой деятельности можно с помощью взносов, перечисляемых в ПФР или ФСС организациями за лиц, с которыми оформлены трудовые правоотношения;
- информацию об образовании можно получить с помощью диплома или иного документа, установленного образца, выдаваемого учебным заведением;
- данные об имеющихся заслугах на предыдущем месте можно получить, обратившись к прошлому работодателю.
Когда открывается и как заполнять
Особые требования к заполнению трудовой.
В соответствии с нормативными документами, трудовой документ должен оформляться тем работодателем, с которым сотрудник заключил трудовые отношения впервые в своей жизни. Именно на него ложиться обязанность по предоставлению документа.
Работодатель обязан за свой счет осуществить приобретение бланков документа, которые относятся к категории строгой отчетности, для того, чтобы впоследствии выдавать впервые трудоустроенным сотрудникам, которые проработали в организации не менее пяти месяцев, а также в тех случаях, когда организацией трудовая книжка работника была утеряна.
Выдача такого документа регистрируется в специальном журнале учета, в котором отражается, кому она была выдана, когда и на каком основании.
Необходимо помнить, что закон требует оформления трудовой книжки не только для работников, достигших возраста совершеннолетия, но и для работников, которые младше указанного возраста, в тех случаях, когда они осуществляют трудовую деятельность с соблюдением всех установленных требований.
Нормативно — правовыми документами, на основании которых осуществляется заполнение, являются:
- Постановление Правительства No 225 от 16.04.2003;
- Постановление Минтруда No 69 от 10.10. 2003.
Заполнение должно осуществляться синей, фиолетовой или черной пастой, без исправлений, зачеркиваний и сокращений.
Документы для заполнения
Для внесения в книжку необходимой информации, сотрудник должен представить определенный пакет документов. К ним относят:
- Документ, подтверждающий личность;
- Документ, имеющий данные об образовании.
Некоторыми организациями предусмотрено обязательное написание заявления сотрудником с просьбой оформить трудовой документ, до внесения данных сотрудником кадровой службы.
Титульный лист
Основные сведения о работнике.
На титульном листе документа, указываются сведения о работнике.
К таким данным, закон относит:
- ФИО сотрудника (внесение информации должно быть произведено в полном виде, исключая сокращения или написания инициалов вместо полного имени). Данные вносятся при предоставлении документов, которые подтверждают личность;
- информация об уровне образования и специальности (информация вноситься только на основании диплома или иного документа, установленного образца);
- дата внесения вышеперечисленной информации.
Титульная страница должна обязательно иметь подпись сотрудника, который удостоверяет верность отраженной информации, подпись сотрудника кадровой службы, штамп работодателя.
Сведения о работе
При заполнении данных о работе, необходимо указывать полное наименование юридического лица, где осуществляет свою трудовую функцию лицо.
Далее ставится порядковый номер записи и вписывается дата трудоустройства в организацию.
Указывается место осуществления трудовой функции (вносятся данные о структурном подразделении), должность, регистрационные данные документа, на основании которого осуществляется внесение данных в книжку.
Данные о должности, занимаемой сотрудником, должны быть внесены в соответствии со штатным расписанием организации.
Дополнительные сведения
Дополнительные сведения вносятся в документ на отдельных строках, предусмотренных для этого.
Не допускается осуществление исправлений или зачеркиваний, за исключением одного случая — изменения персональных данных работника.
В этом случае старые данные зачеркиваются одной чертой, над которой делается запись новых данных.
На обороте обложки обязательно должны быть указаны документы, на основании которых вносились изменения. Данная запись удостоверяется подписью сотрудника и ответственного лица.
Примеры
Важно правильно вносить записи.
Сведения, которые можно внести в документ в качестве дополнительных, являются:
- Информация о новом полученном образовании;
- Информация о получении новой профессии;
- Сведения об осуществлении трудовой функции лицом, на условиях совместительства.
Данные о новом образовании указываются на свободных строчках титульного листа. Зачеркивание предыдущих данных не допускается. На обороте обложки, когда сотрудник получил новое образование, ответственное лицо осуществляет внесение записи документа, подтверждающего факт получения дополнительного образования.
Внесенная информация должна быть удостоверена не только подписью держателя книжки, но и сотрудника кадровой службы.
В случае получения новой профессии или повышения уровня квалификации, запись должны быть сделана разделе, содержащем сведения о работе.
Для этого на первой свободной строке, следующей за записью, ставится порядковый номер и дата получения новой квалификации.
Далее делается запись о присвоенной квалификации, указываются данные документа, подтверждающего этот факт (свидетельство, удостоверение).
Запись о совместительстве делается только по желанию самого работника. Делает запись основной работодатель.
Ставится номер записи и дата заключения соглашения о работе на условиях совместительства. Далее вносится запись о принятии на работу. В последней графе указываются регистрационные данные документа, который явился основанием принятия на должность.
Награждения
Для написания информации о полученных сотрудником награждениях предусмотрена специальная графа.
В ней указываются данные о наименовании предприятия (вноситься полное наименование и аббревиатура при её наличии). После вписывается дата награждения, кто наградил сотрудника, достижение работника и на основании какого документа, данное награждение было осуществлено (указываются регистрационные данные документа, его номер и дата).
Оформление вкладыша
Вкладыш подшивается к трудовой.
Оформление вкладыша осуществляется на основании норм Постановления Правительства РФ No 225.
В соответствии с ним, вкладыш оформляется только в единственном случае, если в документе, содержащем сведения о периоде трудовой деятельности, все имеющиеся страницы полностью заполнены в конкретном разделе.
Данный лист не представляет собой отдельного документа и не подлежит самостоятельному использованию без предъявления книжки.
Записи во вкладыше должны осуществляться в такой же последовательности, что и на основных листах документа.
В случаях, если ведение записей осуществляется сотрудником с нарушением предписаний, имеются все основания для привлечения организации к установленному административному наказанию.
Следует отметить, что Правительством была разработана только форма вкладыша. Документа, который бы предписывал правила его заполнения на сегодня не принято.
Выделяют следующие правила заполнения документа, основанные на нормах делового оборота:
- на титульном листе заполняются все графы, а также ставятся подписи держателя книжки, лица, заполнившего документ и печать организации;
- номера записей внесенных во вкладыш, должны продолжать нумерацию трудового документа;
- после выдачи вкладыша, в трудовом документе должны быть поставлен штамп о выдаче дополнительного листа. Как правило, подобный штамп ставится на обороте титульного листа. На печати ставится номер и серия, выданного вкладыша.
Обратите внимание на то, что выданный лист должен вшиваться в трудовой документ. Это единственный способ добавления страницы, который является законным. В случае приклеивания, документ будет считаться недействительным.
Вшить лист следует между листом с последними записями и обложкой трудового документа. Цвет ниток на действительность документа не влияет.
Из этого видео вы узнаете, как правильно прошить документы.
Как правильно заполняется трудовая книжка, хотелось бы уточнить все нюансы, а так же имеет ли право работодатель вносить какие-либо записи? как восстановить утерянную трудовую книжку?
В моей трудовой книжке имеются некоторые исправления, подозреваю, что сделаны они не совсем верно, но прошло несколько лет и этого предприятия уже не существует. На что влияют подобные ошибки?