Увольнение с работы по инициативе работодателя: какие могут быть причины?

Причинами увольнения с должности по желанию работодателя могут быть самые разные обстоятельства. Однако желать уволить работника и на самом деле выполнить это можно не всегда.

Особенно, если причины выходят за рамки законодательства. О том, как уволить работника по закону при личном желании, а также о том, что делать, если увольняют незаконно – в сегодняшней статье.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Работодатель по закону имеет возможность на увольнение своего работника по личной инициативе. Все причины для этого перечислены в Трудовом Кодексе РФ. Во всех остальных случаях уволить сотрудника нельзя.

Перечень причин для увольнения.

Основными причинами для увольнения работника по решению работодателя, могут быть:

  1. Постоянные прогулы;
  2. Некачественное выполнение своих должностных обязанностей;
  3. Несоответствие занимаемой должности;
  4. Совершение виновных действий относительно компании или ее сотрудников и руководителей (кража, грубые систематические оскорбления и так далее);
  5. Введение в заблуждение, обман и намеренный подлог;
  6. Разглашение коммерческой информации и незаконное сотрудничество с конкурентами.

Имеются и другие причины для увольнения работника, полный их список можно изучить в Трудовом Кодексе и соответствующих документах компании.

Также стоит отметить, что уволить сотрудника по личным причинам не представляется возможным – нет такой статьи, чтобы увольнять из-за личной неприязни или не сложившихся отношений в коллективе. Уволить из-за недовольства коллектива можно только при наличии коллективного трудового договора и его постоянного и грубого нарушения сотрудником, и то на основании соответствующих жалоб коллег в письменном виде.

Процедура увольнения по решению руководства имеет несколько ступеней, не во многом отличающихся от увольнения по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Как происходит увольнение по решению начальника

Процедура

В последний день выдается трудовая книжка.

Увольнение сотрудника по решению руководства, проходит в плане составления документации и проведения остальных процедур абсолютно аналогично стандартному увольнению, например, по соглашению стороны, либо же по решению самого работника.

Читайте также:  Наличие судимости при приеме на работу: влияние, особенности

После уведомления работника, составляется соответствующий приказ, и работник под роспись с ним ознакомляется. Уведомление работника можно и не производить, достаточно ознакомить с приказом. После этого сотрудник отрабатывает положенный по закону срок и может искать новое место работы.

В день увольнения сотруднику выдается полный денежный расчет, который включает в себя:

  1. Денежные средства за фактически отработанное время;
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются;
  3. Прочие компенсации (премии, материальная помощь и так далее, если такое решение примет руководство);
  4. Дополнительные выплаты, если таковые полагаются в соответствии с внутренними документами компании и уставом компании;
  5. Также может начисляться выходное пособие, но только по желанию начальства.

Также стоит отметить, что в день увольнения выдаются работнику и все необходимые документы. К ним относятся следующие бумаги:

  • трудовая книжка;
  • экземпляр приказа об увольнении;
  • рекомендательные и другие бумаги (по желанию работника);
  • прочие документы, касающиеся работы сотрудника в организации (расчетный лист и прочее).

После выдачи бумаг и выплаты заработной платы работник должен расписаться в полном получении всего необходимого и отсутствии претензий к руководству. Не допускается выдача документов и денежных средств после увольнения сотрудника. То есть, все расчеты могут производиться и ранее, но самый крайний поздний срок – день увольнения.

Также стоит отметить, что и работник обязан сдать ключи и иные корпоративные ценности руководству в день увольнения в исправном техническом состоянии и полной сохранности.

Читайте также:  Может ли пенсионер встать на биржу труда и какие привилегии это дает

В некоторых организациях при увольнении работников также дополнительно требуется проведение учетных процедур либо же передачи документов (руководители предприятий, материально ответственные лица). В таком случае дополнительно выдается документ о результатах проведенных мероприятий.

Если работник не согласен с полученными результатами, то составляется соответствующий документ (акт), который подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений и все присутствующие на процедуре при ее проведении.

Что делать, если увольняют незаконно

Незаконное увольнение

Работник может обратиться в вышестоящие органы.

Закон путем разрешения увольнения работника по решению руководства своеобразно защищает компанию от некомпетентных и безответственных работников. Однако на практике нередко можно заметить злоупотребление нормами закона как одной, так и другой стороной.

Например, сотрудник постоянно опаздывает на работу на 40-60 минут. Он делает это намеренно, потому как знает, что за такое деяние начальство только может объявить ему выговор. Прогулом опоздание на час не считается.

За прогул принято принимать только отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без объективных причин (служебные дела, болезнь, экстренная ситуация).

В то же время и работодатели могут уволить «неугодного» работника по личной инициативе, вроде бы «в рамках закона». Например, по статье «Несоответствие занимаемой должности», либо же по другим более веским основаниям, например по совершению виновных действий, таких как кража. Причем кража может быть подстроена.

Естественно в таких случаях требуется подавать жалобу и всеми силами доказывать свою правоту.

В случае признания судом или другими органами власти за работником нарушение его прав начальством, последний будет обязан не только выплатить моральную компенсацию сотруднику, а также восстановить его на работе, но и привлекается к административной или уголовной ответственности, с отстранением от занимаемой должности или без.

Помните, что закон всегда на стороне честных деловых взаимоотношений. Никакое злоупотребление законом, а также самовольное решение об увольнении сотрудника не может быть правильным. Поэтому, если руководство нарушает права сотрудника, стоит незамедлительно жаловаться, используя по возможности доказательства своей невиновности.

Читайте также:  Какие документы нужны для официального трудоустройства: списки

Жаловаться сотрудник может в следующие органы государственного контроля и надзора: Прокуратура, Суд, Инспекция труда, Вышестоящее руководство (начальник начальника), Контролирующий орган Администрации района или области, если речь идет о государственном бюджетном или казенном учреждении и так далее.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по инициативе работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарДаниил :

    Иногда только работодатель знает почему он тебя уволил. Чаще всего это банальный человеческий фактор, вот не понравился ты руководству и всё. А причину для увольнения всегда можно найти. Хотя конечно увольняют и по объективным причинам, типа систематического опоздания или по профнепригодности.

    Ответить
  2. АватарСаша :

    Незаконное увольнение в частном предприятии очень распространенная практика, можно достаточно быстро восстановиться по суду, но работать дальше чаще всего человек просто не сможет, просто будет лишен участия во всех серых схемах премирования, и получать тот минимум, что стоит в договоре.

    Ответить
  3. АватарДима :

    Иногда даже сам работодатель не может внятно объяснить себе, почему он не хочет работать с определенным человеком, это нормальный межличностный процесс, и в целом, работодатель имеет право на такие преференции, если он их реализует в рамках закона.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: