Вопросы для работодателя на собеседовании и как к ним подготовиться

Трудоустройство нового сотрудника – всегда испытание. Как для работодателя, так и для самого труженика. У каждой из сторон присутствуют свои ожидания от будущей работы. Поэтому развеять некоторые мифы и чётко понять, подходите ли вы друг другу, необходимо во время собеседования. Чтобы этого достичь, необходимо правильно поставить диалог, подобрать нужные вопросы для работодателя на собеседовании, выполнить анализ полученных ответов и принять окончательное решение.

Понятие подходящей работы в законе

Законодатель определил, что подходящей следует считать работу, которая подходит конкретному гражданину по квалификации, пригодности, состояния здоровья, возможности своевременно добраться до рабочего места, а также имеет нечто общее с тем, чем он ранее занимался.

Критерии подходящей работы определены в законодательстве

В классическом понимании подходящей следует считать трудовую деятельность, выполняемую гражданами за деньги, которая не требует особых навыков и квалификации, полностью отвечает по условиям труда нормативным документам. Обычно на бирже труда такую работу предлагают такой категории граждан:

• находящихся в поиске первого рабочего места и еще не имеют особых навыков и квалификации;
• уволенных больше раза за год либо прекратившим трудовую деятельность на прошлом месте работы через нарушение трудовой дисциплины;
• имеющим перерыв после предыдущего увольнения свыше года либо тех, кто по личным причинам не прошел соответствующею подготовку, организованную центром занятости;
• не пожелавших переучиваться после окончания получения пособия по безработице;
• состоящих на учете больше полутора лет, а также граждан, имеющих перерыв от последнего прекращения трудовой деятельность свыше трех лет;
• ранее задействованных на сезонных работах после их окончания.

Важно отметить, что предложение подобной работы будет предоставлено только в том случае, если максимальная ее удаленность от места жительства соискателя не превышает установленного службой занятости критического расстояния.

Следует обозначить, что законодатель также определил, какую работу не следует считать подходящей для конкретного гражданина. В этот перечень вошли:

• трудовая деятельность, для выполнения которой гражданину придется менять место жительства, но он на это не согласен;
• если место будущей работы не соответствует базовым требованиям охраны труда;
• когда уровень зарплаты будет ниже того, что гражданин получал последние три месяца до дня увольнения.

Помните, если работа по каким-то критериям вам не подходит (например, располагается далеко от вашего дома), но вы решительно настроены ее получить, служба занятости не вправе вам отказать.

План собеседования

Соискатель и его потенциальный работодатель готовятся к собеседованию заблаговременно. Цель администрации – получить трудоспособного, непривередливого, спокойного и адекватного сотрудника. Работнику главное — комфортные условия труда, дружный коллектив, высокий уровень оплаты за выполненный труд (выше среднего по конкретной специализации), наличие хорошего социального пакета.

Как правильно презентовать себя на собеседовании, узнаете в этом видео:

Учитывая, что в большинстве случаев собеседование происходит в форме диалога соискателя и представителя работодателя, целесообразно сразу подготовить интересующие вас вопросы, чтобы уже при знакомстве получить на них исчерпывающие ответы.

Такой подход позволяет экономить время, моральные и физические силы, оценить – подходит ли конкретный кандидат для этой вакансии либо придется продолжать поиски. Классический сценарий собеседования состоит из таких блоков:

Соискателю назначается время собеседования. Изначально беседовать с ним будет менеджер по персоналу.

Со стороны потенциального работодателя готовятся перечень стандартных вопросов, с помощью которых уточняется уровень квалификации, навыков, предпочтений, пожеланий сотрудника, его личные качества, отношение к работе, преследуемые цель, способность работать в команде и выполнять нестандартные задачи.

Соискатель получает возможность задать свои вопросы, касающиеся условий труда, места, режима работы, уровня зарплаты, наличие перспектив для дальнейшего карьерного развития.

По окончании собеседования администрация обычно берет небольшую паузу, для выполнения анализа получено информации. Обычно это промежуток времени от одного дня до недели (если обещали перезвонить, но не звонят больше недели – значит, этой компании вы неинтересны).

Если кандидат проходит первичное собеседование и рекомендуется к трудоустройству на следующем этапе его приглашают на знакомство с руководителем, наделенным полномочиями подписывать документы о трудоустройстве. Здесь вы сможете уже получить точные ответы на вопросы о заработной плате, месте работы, непосредственном руководителе, а также согласовать дату начала трудовой деятельности.

Помните, собеседование служит таким себе барьером, благодаря которому до момента оформления трудовых отношений можно определить, подходит конкретный человек для решения таких трудовых задач или нет.

Вопросы для работодателя на собеседовании

Учитывая, что обычно собеседование занимает непродолжительное время, возможность получить развернутую информацию у соискателя может не представиться. Поэтому, до начала собеседования целесообразно через открытые источники получить информацию о компании, где вы планируете начать свою трудовую деятельность. В то же время некоторые из вопросов, на которые не всегда присутствуют ответы в открытых источниках, целесообразно задавать сразу.

Очень важно задать работодателю на собеседовании правильные вопросы

Сюда вошли такие основные вопросы:

1. С чем связан поиск сотрудника на открывшуюся вакансию. Если должность новая – это хорошо. Значит, компания развивается. Если же перед вами тут кто-то работал, возникает вопрос, почему он уволился. Его также следует задавать.
2. Что необходимо будет делать на этой должности. Здесь соискатель сможет оценить объем предполагаемой работы, как это связано с тем, что он выполнял на предыдущем месте работы. Потребуется ли дополнительное обучение или подготовка.
3. Какой режим работы, наличие командировок, необходимости выполнять работу в неурочное время. Здесь вы сможете получить представление о том, сколько времени придется уделять работе, понять, подходит ли такой график непосредственно вам.
4. Кто будет непосредственным руководителем. Очень важный вопрос, ибо от этого человека в дальнейшем будет зависеть не только уровень вашего комфортного сосуществования, но и дополнительная заработная плата (премии, бонусы, другие поощрительные выплаты).
5. Наличие перспективы и возможность карьерного роста. Даже самая интересная работа очень быстро надоедает. Особенно молодым, энергичным, инициативным людям. И если по мере обучения, приобретения новых навыков вы сможете подниматься по карьерным ступенькам – это большой плюс.
6. Присутствует ли в компании соцпакет и что туда входит. Обычно такой вопрос уместен в случае, если изначально предлагаемая заработная плата не полностью соответствует ожиданиям соискателя. Возможно, за счет отдельных бонусов, премий, различных дополнительных корпоративных стимулов компенсируют невысокий оклад.
7. Когда ждать обратной связи. Конечно, представителю работодателя необходимо проанализировать полученную о вас информацию, поэтому ответ о результатах собеседования не всегда следует сразу. Но и ждать до бесконечности также нецелесообразно. Лучше сразу согласовать, когда вас проинформирует, подходите ли вы в эту компанию или нет.

Помните, старайтесь всю второстепенную информацию искать из открытых источников, а на собеседовании задавать работодателю вопросы по существу, от ответов на которые вы сможете четко прояснить, что вас ожидает в будущем, если согласитесь на эту работу.

О вопросах, которые необходимо задать работодателю на собеседовании, смотрите в этом видео:

Теперь о вопросах, что следует ожидать гражданину, желающему заполучить открывшуюся вакансию. Обычно набор вопросов формируется таким образом, чтобы иметь возможность выполнить первичный анализ профиля предполагаемого соискателя на соответствие имеющейся вакансии, а также комфортности дальнейшего сосуществования в новом коллективе.

Среди всех вопросов, которые задают работодатели, следует выделить:

1. Информация о соискателе. Здесь работодателя интересует не набор сведений, которые он получил с резюме кандидата, а именно изложение их гражданином самостоятельно. Желательно отдельные позиции немного прокомментировать. В частности, данные о навыках, опыте работы, почему сменили работу, выбрали эту компанию, какие цели перед собой ставит кандидат.
2. Почему именно эта компания. Тут потребуется рассказать по каким критериям соискатель выбирал потенциального работодателя, чем привлекла его компания, какую пользу от его появления здесь смогут получить.
3. Причины смены прошлого места работы. Работодатели практически всегда задают этот вопрос с целью определить причины, побудившие сотрудника прекратить отношения с прошлым работодателем. Ведь если условия работы не будут отличаться от тех, что были ранее, очень скоро сотрудник снова будет увольняться и придется искать другого работника на его место. Да и принимать на работу конфликтного человека мало кому будет по душе.
4. Какие сильные и слабые стороны имеет кандидат. Каждый работодатель старается нанять не просто работника, а привлечь энергичного, инициативного, эрудированного специалиста, имеющего множество навыков. Желательно чтобы эти навыки совпадали по направлению с профилем развития компании. В слабых сторонах определяется направление, которое в процессе взаимодействия с этим сотрудником потребуется подстраховать и усилить.
5. Наличие хобби, занятие спортом, отношение к активному и здоровому образу жизни. Так проверяется стрессоустойчивость, способность выполнять работу в нервной обстановке, а также в непривычных условиях.
6. Чего вы хотите достичь в компании. Если сотрудник не планирует развиваться, то очень скоро от него будет больше вреда, нежели пользы. Поэтому кандидат, не проявляющий живого интереса к развитию, будет малоинтересен предприятию.
7. Желаемый уровень заработной платы. Изначально, когда размещается вакансия, работодатель указывает уровень возможного дохода гражданина. Правда, часто его определяют по итогам собеседования. В этом случае от потенциального кандидата ожидают услышать уровень дохода, за который он согласится выполнять озвученные обязанности. Часто именно зарплата становится причиной отказа сотрудника занимать предлагаемую вакансию. В некоторых случаях соискатели могут изначально недооценивать свой потенциал (если сотрудник готов работать за меньшие деньги, так зачем переплачивать). Поэтому изначально целесообразно выполнить мониторинг уровня зарплат на подобных должностях.

Помните, все вопросы работодателя сводятся к необходимости изучить профиль кандидата на соответствие конкретной должности. Следует быть предельно откровенным, если же отвечать на отдельные вопросы вы не желаете, так и скажите. Не давайте недостоверной информации. В будущем обман все равно раскроют и это негативно отразится на ваших отношениях с работодателем.

Основные ошибки соискателя

В качестве небольшого итога предлагаем ознакомиться с основными ошибками, допускаемыми потенциальными кандидатами во время собеседований.

Ряд советов помогут не совершить ошибку на собеседовании

1. Учитесь слушать и правильно отвечать на вопросы. Излишне болтливые и невнимательные кандидаты изначально не вызывают доверия.
2. Не бойтесь уточнять условия труда, место и график работы, а также свои будущие обязанности. Будет неприятно в первый же день работы ужаснуться от рабочего места и графика.
3. Осторожно просите зарплату. Чрезмерные желания со стороны работника снижают желание организации с ним сотрудничать в дальнейшем.
4. Следите за своим внешним видом. По одежке продолжают встречать и в наше время.
5. Будьте в меру правдивы. Фальшь в ответах, а также недомолвки практически всегда становятся причиной отказа в дальнейшем сотрудничестве, даже если вы действительно профессиональный труженик.