Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы избежать проблем

Увольнение по желанию – наиболее часто встречающийся тип расторжения трудовых взаимоотношений. При таком увольнении и сотрудник, и начальник в целом остаются при своих интересах. Кроме того, нередко и пенсионеры по личной инициативе расторгают трудовые отношения.

Причины для этого могут быть самые разные, начиная от более выгодного предложения о работе, и заканчивая желанием полностью прекратить трудовую деятельность. В зависимости от обстоятельств увольнения, процедура может происходить по-разному. В целом, от увольнения обычного сотрудника она отличается только некоторыми нюансами, о которых речь пойдет в сегодняшней статье.

Особенности увольнения пенсионеров

Пенсионеров увольняют в последнюю очередь.

Как уже говорилось выше, расторжение трудовых взаимоотношений с пенсионерами имеет некоторые нюансы и особенности, в сравнении с обычными сотрудниками. Рассмотрим их более подробно.

В частности, пенсионеры более защищены социально. Например, при увольнении по ликвидации или уменьшению штата, в целом, они как более опытные и квалифицированные сотрудники имеют право на приоритетное сохранение рабочего места.

То есть, если в одном штате следует сократить несколько одинаковых должностей, то как правило, сокращают работников менее опытных и квалифицированных. Но только опыта работы недостаточно. Свою квалификацию, при возникновении спорных ситуаций, следует подтвердить документально.

Для этого руководителю следует создать специализированную комиссию, которая компетентно и не предвзято оценит степень квалификации всех сотрудников без исключения. Именно на основании вывода комиссии и производиться в данном случае сокращение штата.

Кроме того, сотрудники пенсионного возраста могут уволиться непосредственно в день подачи соответствующего заявления руководителю. По законодательству они не обязаны отрабатывать две недели, после написания заявления.

Все расчеты с пенсионерами также проводятся в день увольнения. Более поздние расчеты не допускаются, даже ввиду определенных обстоятельств (отсутствие финансов, занятость бухгалтера или его отсутствие на рабочем месте и так далее).

Дополнительно следует сказать о том, что пенсионеры – наиболее защищенные в социальном плане граждане. Соответственно уволить сотрудника, получающего пенсионные выплаты от государства по инициативе работодателя без наличия соответствующих веских причин невозможно.

Работодатель не только не имеет права уволить пенсионера при личном желании, но и для увольнения сотрудника по законным основаниям придется собирать качественную доказательную базу.

Однако в целом, увольнение может происходить в том же порядке, что и при увольнении рядового работника по его же инициативе. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Порядок процедуры увольнения

При увольнении издается приказ.

Расторжение соглашения с сотрудником преклонного возраста представляет собой абсолютно такую же процедуру, как и стандартное увольнение работника.

В целом, порядок проведения расторжения таких взаимоотношений заключается в выполнении работодателем следующих действий:

1. При наличии заявления от работника, издается соответствующий приказ об увольнении;
2. На основе приказа, бухгалтер рассчитывает все необходимые выплаты и компенсации, причитающиеся работнику, и оформляет их выплату;
3. Работник ознакамливается с бумагой под роспись, второй дубликат выдается работнику на руки с подписью руководителя и печатью организации;
4. При необходимости дополнительно проводят процедуру передачи дел и материальных ценностей, а также осуществляют ревизию или же инспектирование (относится только к материально-ответственным лицам);
5. Вносятся записи в трудовую сотрудника, его личное дело и так далее;
6. Все необходимые документы выдаются сотруднику после процедуры на руки. Дополнительно могут выдаваться и характеристики либо рекомендации, если работник об этом попросит.

Увольнение пенсионера, как и прочих категорий работников, проводится в соответствии с положениями ТК РФ. Вместе с тем, стоит отметить, что увольнение пожилых людей имеет более сжатые сроки. Например, без отработки обязательного периода, либо же с сокращением этого срока до нескольких дней, при обоюдном согласии сторон.

Кроме того, даже пенсионера нельзя уволить в момент аварийных, авральных или катастрофических ситуаций, до самого момента их предотвращения и устранения последствий.

Дополнительно стоит сказать о том, что если сотрудник действительно ценный и его сложно заменить на рабочем месте, то возможно руководителю следует предложить работнику более выгодные условия труда. Например, сокращенный рабочий день или же вовсе увольнение по соглашению сторон с выплатой солидной компенсации, но только не сейчас, а в будущем, например, когда будет найдена достойная замена.

Такой подход к решению проблем позволит и работнику приобрести дополнительную выгоду, и работодателю спокойно и уверенно управлять компанией.

Выплаты

Перечень выплат при увольнении.

При расторжении трудовых отношений, сотрудникам-пенсионерам, как и иным категориям граждан, полагаются соответствующие денежные выплаты. К таким выплатам относятся:

• выдача заработной платы за весь отработанный промежуток времени с последней оплаты труда;
• материальная помощь, если таковая установлена внутренними регламентными документами компании;
• выходное пособие, если оно установлено в организации;
• оплата неиспользованного отпуска;
• выплаты, компенсирующие все неиспользованные отгулы и выходные дни, если таковые имеют место быть;
• премиальные и квартальные выплаты;
• выплата «13» зарплаты;
• прочие выплаты по решению руководителя или иных учредителей.

Таким образом, при увольнении пенсионера, выплаты ему производятся на общих основаниях. Дополнительных компенсаций для такой категории сотрудников не предусмотрено. Следует помнить, что выплаты производятся не позднее даты увольнения. Если даже работник согласен получить деньги позже, это прямое нарушение законодательства руководством организации.

Вместе с тем, при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель дополнительно может выплатить сотруднику компенсацию по собственному желанию, либо же по договоренности сторон.

Сумма выплат в данном случае нисколько не регулируется законом и устанавливается сторонами путем обсуждения всех условий разрыва трудового договора.

Обязательный срок работ

Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели.

Как уже говорилось выше, сотрудники пенсионного возраста не обязаны отрабатывать обязательный период после увольнения. Таким образом, законодательство не только защищает права и интересы работника, но и гарантирует ему так называемую «легкость» труда.

Кроме того, работник имеет право и перевестись на укороченный рабочий день, если ему это необходимо. В таком случае и зарплата сотрудника корректируется соответствующим образом.

Дополнительно следует отметить, что если имеется необходимость, начальник может «договориться» с работником на выгодных условиях о перенесении на некоторый срок даты увольнения (неделя, две, месяц и так далее).

Учитывая положение закона об увольнении пенсионера в дату подачи соответствующего заявления, люди преклонного возраста могут даже не посещать место работы лично для увольнения. Достаточно прислать начальнику заказное письмо соответствующего содержания и приложить к нему свое заявление.

Точно также и работник может уволить сотрудника заочно, то есть, отправив ему вначале приказ на увольнение, а затем и трудовую книжку по почте заказным письмом. Окончательные расчеты в данной ситуации могут проводиться, как на расчетный счет сотрудника, если таковой имеется, так и путем личного получения денежных средств, после соответствующего уведомления.

Дополнительно работник может получить деньги и путем почтового перевода, если работодатель может выполнить такой перевод, а сотрудник согласен на получение денег таким методом.

В заключении стоит отметить, что увольнение пенсионера в некоторой степени является более упрощенной процедурой, чем увольнение обычной категории работников.

Но только в том случае, если стороны полностью согласны с условиями увольнения и не имеют никаких взаимных претензий.

Что делать, если уволили незаконно

Работники могут обратиться в Суд или Прокуратуру.

При незаконном увольнении пенсионера, либо же при расторжении трудового договора с нарушениями законодательства, работник имеет полное право требовать восстановления справедливости и получения моральной компенсации из-за доставленных неудобств.

Например, в некоторых случаях, работника могут не только восстановить на рабочем месте, но также и вменить работодателю выплаты заработной платы за весь период вынужденного простоя. Также работник имеет право потребовать другие, предназначенные ему компенсации, если таковые имеются в соответствии с внутренними документами.

Органы контроля дополнительно могут наложить выплаты административного штрафа, как на физическое, так и на юридическое лицо. Также ответственность может из административной перерасти в уголовную, если этому способствуют обстоятельства.

Таким образом, можно сделать вывод: увольнение, нарушающее рамки закона или неправильно оформленное, всегда можно оспорить. Кроме того, пенсионер может и восстановиться на рабочем месте, если вина работодателя будет доказана.

Из этого видео вы узнаете об увольнении без отработки.