Как нанимать и оформлять высококвалифицированных специалистов

В современном мире, когда технологии развиваются с очень высокой скоростью, а новинки выходят на рынок буквально каждый день, получить в свои ряды высококвалифицированного специалиста, досконально разбирающегося в одной из востребованных отраслей промышленности, мечтают частные, а также государственные компании. Используя опыт, знания, квалификацию, навыки такого сотрудника компания сможет не отставать от конкурентов, а в некоторых случаях предлагать рынку более качественные услуги, либо товары.

Кто это такие

Законодательство РФ определяет высококвалифицированных специалистов следующим образом – иностранные граждане, располагающие углубленными знаниями, навыками, длительным опытом в одном из прогрессивных и востребованных обществом направлений трудовой деятельности. Здесь следует выделить несколько практичных аспектов:

  • такой специалист должен иметь документальное подтверждение уровня своей квалификации (дипломы, сертификаты, патенты, рекомендации известных работодателей);

    Кто такие высококвалифицированные специалисты

  • знания, навыки, опыт высококвалифицированного специалиста должны быть востребованы в конкретный момент нанимающей его на работу компанией (придется показать, что для дальнейшего развития компании нужен именно такой работник);
  • уровень оплаты труда такого специалиста будет не ниже, минимального, установленного правительством РФ порога заработка для квалифицированных специалистов из-за рубежа;
  • разрешение на работу подобному специалисту выдается на весь период заключенного с ним трудового, либо гражданско-правового договора.

Поиском высококвалифицированных специалистов каждая компания занимается самостоятельно. Приглашение на работу в Россию осуществляется от лица компании. В то же время законодательство не запрещает специалисту заниматься самостоятельным поиском работы, передав сведения о себе и своих достижениях через федеральный орган, ведающий вопросами миграции и гражданства, либо консульство, дипломатическое представительство.

Помните, риски, связанные с отдачей от трудовой деятельности, уровнем квалификации конкретного гражданина, нанимаемого на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, несет компания работодатель.

Иностранный ВКС

Обычно иностранных специалистов приглашают в тех случаях, когда уровень квалификации местных работников в конкретной сфере значительно ниже мирового, либо и вовсе отсутствует.

Таким образом компания наниматель, претендующая на занятие определённой ниши на мировом рынке, компенсирует имеющиеся пробелы в знаниях. Преимущества найма иностранца в этом случае очевидны:

  • компания (заказчик) сразу получает в команду готового высококлассного сотрудника, который приступает к решению поставленных задач;
  • не требуется ждать обучения собственных людей конкретной профессии (иногда такая учеба может растянуться на годы) и платить дополнительные деньги за этот процесс;
  • условия сотрудничества (а также ожидаемый результат), четко прописываются в гражданско-правовом, либо трудовом договоре;
  • используя имя известного в определенных кругах специалиста, становится гораздо проще продвигать продукт (услугу) на иностранных рынках;
  • риски компании (в том числе репутационные) ограничиваются условиями заключенного с иностранцем соглашения, и не будут превышать суммы выплаченной иностранному работнику заработной платы.
Читайте также:  Анкета на трудоустройство и советы по ее составлению и заполнению

Нужно понимать, что приглашение на работу иностранцев – крайняя мера, когда собственными силами быстро решить проблему (задачу) не представляется возможным. В этом случае проще воспользоваться уже имеющимся опытов в подобной сфере, чем пытаться делать все с нуля самостоятельно.

Помните, быстрое, высокотехнологическое развитие современного общества требует от компаний соответствующей реакции. И в этом случае каждый потерянный день будет нести серьезные убытки. Привлечение же компетентного иностранца позволяет пройти этот этап без особых потерь.

Кто их нанимает

По российскому законодательству привлекать в качестве высококвалифицированных специалистов иностранцев имеют право такие компании (заказчики):

  1. Медицинские учреждения. Это могут быть государственные и коммерческие организации.
  2. Образовательные организации. Обычно приглашением иностранцев в качестве преподавателей, лекторов занимаются высшие учебные заведения всех форм собственности.Кто нанимает высококвалифицированных специалистов
  3. Научные, а также научно-технические учреждения. Здесь требуются узкопрофильные специалисты конкретного направления деятельности.
  4. Филиалы иностранных компаний, легально работающие в стране. Тут могут приглашаться специалисты «с родины» компании, либо же временно переводиться работники с других филиалов материнской компании.
  5. Коммерческие компании (производственные предприятия). Обычно это компании, осуществляющие производство дефицитных, специфических, редких деталей, работ, материалов.
  6. Спортивные компании и федерации. В подобных случаях иностранцы требуются для повышения уровня квалификации спортсменов, участвующих в международных турнирах, соревнования, олимпиадах.

Важно отметить, что российское законодательство также имеет ограничения, касательно трудоустройства иностранцев на определенные виды деятельности. В частности, запрет распространяется на такие направления:

  • религиозная деятельность;
  • рабочие специальности сферы обслуживания и розничной торговли;
  • государственная, воинская, гражданская, муниципальная служба (бюджетники);
  • работа на объектах (предприятиях, компаниях), обеспечивающих безопасность страны;
  • труд в чине главного бухгалтера компании (любой формы собственности).

Помните, перед тем, как нанять высококвалифицированного иностранца на работу, убедитесь, что соответствующие навыки, а также вид деятельности не подпадают под запрет.

На какие должности приглашают иностранных ВКС

Учитывая имеющиеся ограничения по найму высококвалифицированных иностранцев, на правительственном уровне был разработан и утвержден перечень должностей, на которые можно приглашать подобных работников. Он введен в действие приказом Минтруда РФ № 490.

В обобщенном виде утвержденный перечень можно распределить на несколько категорий:

  1. Руководители (председатели правлений, генеральные директора, директора, их заместители, главные инженеры, руководители подразделений, проектов).
  2. Работники сферы культуры и искусства (артисты, ассистенты, балетмейстеры, ведущие программ, звукорежиссёры, режиссёры, репетиторы по балету, хореографы, художники-постановщики).
  3. Инженерно-технические специалисты (инженеры-программисты, технологи, конструкторы, электрики, по защите информации, сварке, по автоматизированным системам, оборудованию, авиатехники, техники по бурению, наладке оборудования).
  4. Корреспонденты.
Читайте также:  Как проверить работодателя – допустимые способы

Нужно учитывать, что требовать документ, подтверждающий уровень квалификации, компания наниматель имеет право только в том случае, если выполняемая работа может осуществляться исключительно при наличии определенного уровня знаний и опыта.

Помните, если должность, имеющаяся в компании, не соответствует утвержденному правительством перечню, трудоустройство специалиста иностранца с высоким уровнем квалификации по формальным причинам становится невозможным.

Особенности оформления на работу

Прием на работу в компанию высококвалифицированного специалиста иностранца имеет некоторые особенности, по сравнению с обычным трудоустройством иностранцев. Процедура сотрудничества здесь осуществляется по такому сценарию:

  1. Компания осуществляет поиск необходимого для работы высококвалифицированного специалиста за рубежом (либо среди уже трудоустроенных на территории России).Оформление высококвалифицированных специалистов
  2. Иностранец приглашается на предварительные переговоры, где обсуждаются возможные условия дальнейшего сотрудничества.
  3. По итогам переговоров между специалистом и компанией (заказчиком) заключается трудовое, либо же гражданско-правовое соглашение о сотрудничестве.
  4. После этого, не позднее 3 дней с момента подписания сторонами соглашения, компания информирует компетентные государственные структуры о привлечении высококвалифицированного работника из-за рубежа.
  5. Происходит оформление разрешения на дальнейшую работу иностранца в России.

Наниматель иностранца каждый квартал сдает отчет о сумме насчитанной и выплаченной заработной плате ВКС. Учитывайте, что пока иностранец не получил вид на жительство, с него не удерживаются страховые взносы, а сумма НДФЛ составляет 13%.

Помните, ВКС – это не обычные иностранцы. Здесь страна сама заинтересована в их привлечении, поэтому относительно таких специалистов действует упрощенная форма трудоустройства.

Разрешение на работу

Для приглашенных на работу в Россию ВКС действует особый порядок получения разрешений на работу. По общему правилу, наниматель ВКС (заказчик его услуг), обязан направить ходатайство в МВД России с пакетом документов, подтверждающих необходимость в таком специалисте, а также уровень его квалификации (в определенных случаях). Тут потребуется:

  • ходатайство;
  • копия паспорта иностранного ВКС;
  • трудовой договор (гражданско-правовое соглашение);
  • документы, подтверждающие уровень квалификации (при необходимости).

Для некоторых категорий тружеников этого делать не требуется (касается трудоустройства в аккредитованные на территории страны иностранные компании).

Документ может адресовать МВД России и сам высококвалифицированный специалист. Эта процедура необходима для получения трудового допуска.

Законом предусмотрено, что после получения запроса МВД имеет 14 дней на рассмотрение документов, после чего обязано либо выдать трудовой допуск, или же предоставить аргументированный ответ об отказе.

Помните, за подготовку документов для получения разрешения на работу несет ответственность работодатель, кроме случаев, когда иностранный ВКС самостоятельно ищет место работы.

Особенности налогообложения

Платить налоги с заработной платы, либо по условиям гражданско-правового договора иностранцы, являющиеся ВКС, будут на льготных условиях. Тут можно выделить такие ключевые моменты:

  • если действует гражданско-правовой договор, то ставка НДФЛ для иностранного ВКС будет составлять 13%;Налогообложение высококвалифицированных специалистов
  • когда нанимается резидент РФ, который проживал в России в течение отчетного года не менее 183 дней, могут применяться налоговые вычеты НДФЛ;
  • некоторые из доходов, причитающихся ВКС, по налоговому законодательству РФ и вовсе не подлежат налогообложению (пример, суточные расходы);
  • если иностранец не имеет вида на жительство, а временно проживает на территории РФ, тогда с него не будут взимать страховые взносы;
  • касательно страховки от несчастных случаев, то в этом случае она взимается в обычном порядке.

Помните, налоговое законодательство каждый год обновляется, поэтому необходимо постоянно уточнять и проверять соответствующие нормы непосредственно перед оформлением ВКС на работу.

Ответственность работодателя

Прежде, чем определить уровень ответственности работодатели, рассмотрим положительные и отрицательные моменты трудоустройства ВКС на работу в РФ.

Читайте также:  Выгодно ли применять аутстаффинг персонала

Среди положительных моментов стоит выделить такие:

  • отсутствует необходимость получения предварительного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • иностранцу не нужно попадать в квоту на конкретную профессию;
  • разрешение на трудоустройство, выданное компетентными структурами, действует до 3 лет;
  • на весь период действия договора с компанией ВКС может оформить для себя и своей семьи вид на жительство;
  • можно свободно ездить по стране (по работе), а также находиться в служебных командировках;
  • не требуется проходить тестирование на знание русского языка;
  • отсутствует необходимость в прохождении медицинской комиссии.

Впрочем, кроме положительных сторон, присутствуют и некоторые негативные аспекты, из-за которых работодателя вполне могут привлечь к юридической ответственности. Тут целесообразно выделить такие моменты:

  1. Необходимость выплачивать высокий уровень заработной платы ВКС.
  2. Ежеквартально подавать отчеты об уровне зарплаты (вознаграждения) ВКС.

Оплата труда ВКС осуществляется вне зависимости от того, выполняет он предусмотренные договором функции, либо нет. Даже если болеет, находится в отпуске без содержания. Платить за работу нужно в полном объеме.

Помните, если компания пригласила на работу иностранного ВКС, то она несет все риски конечного результата от его деятельности и обязана полностью оплатить его труд.

Высококвалифицированный специалист. Как нанять ВКС:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: