Все статьи нашего сайта о «Трудовом праве».
- Выплаты работникам
- Выплаты молодым специалистам и другие меры поддержки
- Как рассчитывается медицинский стаж и для кого применяется
- Как правильно подавать рапорт на материальную помощь
- Как определить интенсивность труда и оформить доплату за нее
- Справка о доходах ИП, ее форма и структура, порядок получения
- Зачем используется тарификация педагогических работников
- Порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени
- Какие доплаты предусматривает закон о начислении северной надбавки
- Стимулирующие выплаты по ТК РФ и порядок их назначения
- Как написать заявление на материальную помощь, используя образец документа
- Преимущества и недостатки бальной системы оплаты труда в бюджетных учреждениях
- Как правильно оформить надбавку за разъездной характер работы
- Как оформить выплаты из ФСС при несчастном случае на производстве
- Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок
- Приостановка выплаты пособия по безработице и случаи его наступления
- На какие выплаты начисляется районный коэффициент и для чего он нужен
- Особенности оплаты труда педагогических работников и ее оформление
- Образец приказа о стимулирующих выплатах и правила его составления
- Оплата за выслугу лет и ее оформление
- Что значит работать на полставки и как оформить документы
- Расчет и оформление доплаты за совмещение
- Положение о системе оплаты труда и его правовые основы
- Суммарный учет рабочего времени и правила его применения
- Виды премий работникам и их назначение
- Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении и способы ее получения
- Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться
- Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка и чем они отличаются
- Образец приказа о материальной помощи и основания его составления
- Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм имеет свои особенности в зависимости от вида
- Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы: правила расчета, нюансы
- Закон о стимулирующих выплатах педагогическим работникам: оценочный лист, условия получения
- Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается
- О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон
- Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: понятие и компенсации
- Рекомендации и образец заполнения справки о зарплате за 3 последних месяца работы
- Что представляют собой выплаты компенсационного характера
- Как производится расчет стажа работы и что в него входит
- Как начислить и удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка
- Выплата материальной помощи – на что обратить внимание работнику
- Средний заработок за месяц: какие выплаты необходимо учесть при расчете
- Индексация заработной платы: о чем идет речь в ст 134 ТК РФ?
- Как взять отгул на работе — определение, варианты и особенности предоставления в России
- Фонд оплаты труда: понятие, состав и что в него входит
- Оплата ненормированного рабочего дня, порядок оформления сотрудников и дополнительные компенсации
- Выходное пособие: в каком размере выплачивается компенсация за увольнение?
- Оплата труда: ключевые понятия, общие правила выплат в выходные и праздничные дни при сменном графике работы
- Расчет выходного пособия при увольнении: что это такое и кому оно полагается?
- Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: как осуществляется процедура?
- Выплаты работникам при банкротстве предприятия: кому полагаются и порядок их начисления
- Больничный
- Как продлить больничный и на какой срок можно это сделать
- Как получить больничный лист по беременности и родам и оформить пособие
- Как оплачивается больничный после увольнения и когда могут отказать в оплате
- Врачебная комиссия и правила продления больничного листа
- Правила выдачи листка нетрудоспособности и кто его может получить
- Сроки больничных листов по заболеваниям в таблице и их особенности для разных ситуаций
- Особенности оформления и оплаты электронных больничных листов
- Ответственность за поддельный больничный лист и действия при его обнаружении
- Как закрывается больничный лист и что будет, если оставить его открытым
- Дают ли больничный при отравлении и как его оформить
- Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком
- Как рассчитать количество больничных дней в году
- Как реализуются гарантии при временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 183 ТК РФ
- Можно ли закрыть больничный задним числом и будет ли это законно
- Как рассчитать и получить максимальную сумму больничного
- Сроки и порядок оплаты больничного за счет работодателя
- Что делать, если неправильно оформлен больничный лист и кто за это отвечает
- Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсацию
- Как брать больничный и в каких случаях они положены
- Как взять больничный беременной, если надоело работать, и сколько он может длиться
- Если работник уволился и заболел, кто оплачивает больничный и в какие сроки
- Оплачиваются ли больничные в выходные дни и праздники
- Кто платит и оформляет больничный — государство или работодатель
- Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком — как оформить и получить
- Расчет больничного после декрета — правила и оформление
- На сколько дней дают больничный при ОРВИ и куда обратиться, чтобы его оформить
- Если больничный выпадает на праздничные дни, как его правильно оформить
- Когда дают больничный лист: законодательство, перечень заболеваний
- Больничный лист: основные рекомендации по оформлению, минимальный срок
- Оплата больничного листа в размере 100 процентов: какой для этого нужен стаж
- Облагаются ли больничные выплаты НДФЛ
- Удерживают ли алименты из выплат по больничному листу
- В течение какого времени перечисляют больничный: правила оплаты
- Больничный лист: что это такое и входят ли в него выходные дни?
- Особенности начисления пособия по больничному листу, порядок и в какой срок должны оплатить
- Сколько можно быть на больничном без перерыва и на какие выплаты допускается претендовать
- Оплата больничного листа: кому, как, сколько и в течение какого времени выплачивают
- Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов?
- Больничный на 1 день: можно ли его взять и по каким причинам?
- Больничный лист: определение, сумма выплаты и как его насчитывают
- Больничный лист: кем выдается, как оплачивается, сколько можно на нем находиться, какие особенности имеет
- Больничный лист с продолжением: как правильно его заполнять работодателю при оформлении
- Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата: что нужно знать и работнику и работодателю, чтобы не нарушить закон?
- Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается и какие для этого могут быть причины?
- Заполнение больничного листа: как правильно его заполнить и какой ручкой
- Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: понятие, возможность оформления, порядок оплаты
- Декретные
- Как рассчитать декретные выплаты и как они зависят от величины заработка
- В какие сроки должны выплатить декретные у работодателя или в соцзащите
- Какой сумме равна максимальная выплата декретных и как ее получить
- Сколько платят в декрете и как оформить пособия
- Как написать заявление на декретный отпуск и когда его нужно подать
- Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока
- Документы на декретный отпуск, их перечень и порядок оформления
- Может ли муж получать декретные за жену: понятие, виды выплат, порядок оформления
- Единовременная выплата за рождение ребенка: основные рекомендации по получению
- Пособие по беременности и родам и НДФЛ: порядок назначения и перечисления
- Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты
- Трудовой договор на время декретного отпуска: как заключается договор, правила оформления и как быть с основным работником
- Декретный отпуск: когда отправляют, оформление и продолжительность
- Какие выплаты положены после родов: порядок назначения и получения средств
- Что полагается за второго ребенка: выплаты, компенсации и материнский капитал
- Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности
- Единовременное пособие при рождении ребенка: основания для отказа от выплат, сроки выплат, нормы законодательства, особенности и нюансы
- Основные положения и примеры расчета сумм декретных выплат в 2017 году
- Как рассчитать пособие до полутора лет – нюансы, формулы, особенности и подводные камни проведения процедуры
- Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска
- Как оформить статус малоимущей семьи быстро и без лишних проблем: документы, сроки, нюансы и подводные камни процедуры
- Как рассчитываются декретные на второго ребенка: условия, принцип и сумма выплаты
- Единовременное пособие по беременности и родам: что это, кто может получить и каковы нюансы получения
- Порядок начисления декретных: основные рекомендации получения выплат
- Документы для получения детского пособия до 1,5 лет: как оформить в соответствии с требованиями законодательства
- Длительность и нюансы определения сроков выплат пособия по беременности и родам
- Зарплата
- Как результативно просить у руководства повышения зарплаты
- Как подавать исковое заявление о взыскании долгов по заработной плате
- Что представляют собой тарифные разряды
- Как правильно оформить удержание из заработной платы по заявлению работника
- Уровень зарплаты госслужащих, от чего она зависит
- Чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ и в каком порядке они проводятся
- Как и на кого оформить доверенность на получение зарплаты
- Закон о заработной плате и его основные положения
- Установление заработной платы, ее состав и порядок выплаты
- Повременно-премиальная система оплаты труда и правила ее применения
- Когда наступает уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
- Особенности расчета реальной и номинальной заработной платы
- Регулирование оплаты труда руководителей в статье 145 ТК РФ
- Понятие и виды бестарифной системы оплаты труда
- От чего зависит и как меняется зарплата военного
- Как работает повременно-сдельная оплата труда
- Средняя зарплата в России и по регионам
- Порядок выдачи заработной платы, пример ее расчета
- Простая повременная система оплаты труда, ее плюсы и минусы, процедура оформления
- Как происходит выдача зарплаты после смерти работника по ст 141 ТК РФ
- Расчет сверхурочных часов при окладе и правила оплаты
- Как правильно рассчитать срок исковой давности по выплате заработной платы
- Что такое белая зарплата и в чем ее достоинства и недостатки
- Оплата работы в выходные или праздничные дни по 153 статье Трудового кодекса РФ
- Когда нужна система KPI и оплата труда на основе KPI
- Какие выплаты предполагает аккордная форма оплаты труда
- Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
- Правила и примеры, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
- Входят ли отпускные в расчет среднего заработка в различных ситуациях
- Грейдовая система оплаты труда и особенности ее внедрения
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты и в какие сроки ее выплачивать
- Образец приказа на увеличение заработной платы, как он выглядит и заполняется
- Начисления на зарплату и правила их применения
- Образец положения об оплате труда и особенности его оформления
- Когда должны выплатить зарплату после увольнения в различных ситуациях
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время
- Надбавки к заработной плате, их применение и оформление
- Формула расчета зарплаты и ее составные элементы
- Виды оплаты труда в таблице и описаниях
- Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон
- Как оформить изменение оклада сотрудника - порядок и рекомендации
- Статья 143 Трудового кодекса РФ - тарифная сетка, порядок введения
- За какой период выдается справка по форме 2-НДФЛ: зависимость от предназначения документа
- Основная и дополнительная зарплата: что это, их отличия и порядок начисления
- О заработной плате gross (гросс): что это за понятие, как рассчитать
- Основные составляющие, что входят в должностной оклад работника
- Порядок начисления и выплаты заработной платы: что влияет на размер
- Заработная плата работников: из чего состоит и как производятся начисления
- Форма справки с места работы: сферы применения и особенности
- Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
- Справка формы 182н: образец, оформление
- Приказ о начислении заработной платы: образец, составление
- Что такое должностной оклад и его отличие от тарифной ставки
- Что такое МРОТ: расшифровка, правила расчёта
- Что такое подоходный налог, удерживаемый с зарплаты, и с какой суммы он не берется
- Что такое КТУ в составе заработной платы: понятие, формула расчета
- Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок
- Образец и рекомендации по заполнению табеля Т-12
- Сдельная форма оплаты труда и её системы: основные нюансы
- Формы оплаты труда: основные разновидности и правила расчета
- Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы
- Как правильно начислять и документально оформлять зарплату
- Как рассчитать зарплату после отпуска: что такое отпуск, его виды, как производится расчет отпускных
- Излишне выплаченная заработная плата: способы возврата и составление учета
- Расчетный листок: что это такое, для чего нужен и образец приказа для утверждения его формы
- Оклад и зарплата: что это такое и какая разница между этими понятиями
- Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?
- Как рассчитать зарплату за неполный месяц – особенности, правила, нюансы процедуры в рамках действующего законодательства
- Депонированная заработная плата – что включает в себя это понятие, кто может стать получателем такой зарплаты и что для этого необходимо
- Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника, особенности наказания, штрафы и прочие меры взыскания
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ
- Заработная плата: что это такое, основные функции зарплаты, ее классификация и сроки выплаты по Трудовому Кодексу
- Как выплачивается зарплата за январь: полезная информация для граждан
- Расчет зарплаты по окладу: как происходит и формула правильного расчета
- Выплаты зарплаты и аванса: какие сроки предусмотрены законом?
- Аванс
- В каких случаях составляют заявление на аванс
- Какой аванс должен выплачиваться сотруднику, что это такое и как его рассчитать
- Как выплачивается аванс: правила расчета и сроки выплат
- Аванс: как рассчитать после отпуска?
- Аванс: какая это часть зарплаты и какие нормы регулируют его выплату?
- Аванс: это сколько, когда его выплачивают и в каком порядке?
- Сколько процентов аванс от зарплаты - информация, которую нужно знать всем
- Сроки выплаты заработной платы и аванса – какими они должны быть и что делать, если нарушают?
- Выплата аванса раньше срока - можно ли так делать?
- Командировочные
- Составление приказа о направлении работника в командировку и компенсация расходов
- Как правильно составить командировочный отчет
- Какие вопросы должно рассматривать положение о командировках
- Как рассчитать суточные в командировке по России и за границей
- Как считаются командировочные дни и какие выплаты положены
- Расчет компенсации расходов на проезд по статье 325 ТК РФ
- Как оплачиваются командировочные дни в выходные и праздники
- Правила об очередных и дополнительных отпусках: кому и за что положены
- Командировочные за границу: оформление документов, ведение учета затрат
- Командировочные расходы: что это такое, порядок и сроки возмещения
- Порядок и расчет оплаты проживания в командировке в бюджетной организации
- Служебная записка о направлении в командировку: правила, требования, особенности составления и образец
- Нюансы заявления на возмещение командировочных расходов и образец написания
- Служебное задание на командировку: все об особенностях его заполнениях и учетной форме, образец
- Оплата суточных за один день командировки: обязана ли она быть и что нужно для получения денежных средств в полном объеме
- Командировочные расходы: проводки для учета в бухгалтерии
- Отпускные
- Как получить алименты с отпускных
- Как рассчитывается и выплачивается материальная помощь к отпуску
- Зачем и кому полагаются льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ
- Средний дневной заработок для оплаты отпусков, порядок и примеры расчета
- Когда допускается отпуск заменить денежной компенсацией
- Когда должны перечислить отпускные по закону в различных ситуациях
- Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность
- Отпуск в районах Крайнего Севера, его продолжительность и правила предоставления
- Что входит в расчет отпускных и какие виды отпуска бывают
- Почему отпускные выплаты получаются меньше, чем заработная плата за тот же период
- Как рассчитать отпускные за полгода, какие формулы нужно использовать
- Как происходит выплата отпускных и заработной платы перед отпуском
- Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении: правила расчёта
- Размер отпускных по ТК РФ: порядок расчета и выплаты
- Как скоро можно получить ежегодный отпуск: разъясняет ст. 122 Трудового Кодекса РФ, порядок его предоставления
- Компенсация за неиспользованный отпуск: порядок, сроки, как рассчитывается
- Как рассчитать дни отпуска за отработанное время: особенности, нюансы, правила, нормы законодательства и прочие значимые положения
- Отпускные выплаты: понятие, дата начисления и сумма
- Отпускные: что это такое, размер, за сколько дней до отпуска их выплачивают?
- Резерв отпусков – как правильно рассчитать и оформить проводки в соответствии с требованиями законодательства и норм бухгалтерского учета
- Расчет отпускных после декрета и правила оформления такого типа отдыха
- Оплата учебного отпуска по Трудовому Кодексу: как отстоять свои законные права, если работодатель отказывается платить
- Сроки выдачи отпускных: все, что необходимо знать работнику и работодателю об этом вопросе
- Расчет ежегодного отпуска – что нужно знать работнику и работодателю
- Премия
- Как устанавливается и выплачивается квартальная премия
- Каковы критерии премирования и как избежать ошибок
- Как регулируется депремирование сотрудников в Трудовом кодексе
- Образец положения о премировании работников ООО и порядок его утверждения
- Удерживаются ли алименты с различных видов премии
- Формулировка для премии за хорошую работу и виды премий
- Что такое положение о депремировании сотрудников
- Приказ на премирование сотрудников: образец, формы и особенности
- Как составляется ходатайство на премию: образец и рекомендации
- Служебная записка на премию для сотрудников: особенности создания и заполнения, нормы законодательства, особенности и образец
- Сдельно-премиальная оплата труда – что это, кому подходит и в чем подвох
- Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец оформление поощрения
- Показатели премирования работников: что такое премия, каких видов бывают и когда предоставляются
- Вознаграждение по итогам работы за год: нормативная база и основные требования
- Системы премирования работников: понятие и виды
- Охрана труда
- Как правильно назначить ответственного за электробезопасность
- Что такое психологический климат в коллективе и как его улучшить
- Сроки проведения специальной оценки условий труда и мероприятий по ее результатам
- Для чего формируется комитет по охране труда
- Как рассчитывается еженедельный непрерывный отдых
- Какие документы по пожарной безопасности являются обязательными
- Нужно ли вести на предприятии журнал по электробезопасности
- Для каких целей разрабатываются инструкции по пожарной безопасности
- Что такое экспертиза нетрудоспособности, кто ее проводит и контролирует
- Для чего необходимы удостоверения по охране труда и как они выглядят
- Как разработать и утвердить план мероприятий по охране труда
- Когда в организации создают службу охраны труда и как это сделать
- Как происходит организация системы управления охраной труда на предприятии
- Что такое безопасные условия труда и как их обеспечить
- Для чего осуществляется производственный контроль по охране труда на предприятии
- Виды инструктажей по пожарной безопасности, порядок их проведения и периодичность
- Правила охраны труда в строительстве при выполнении земляных и высотных работ
- Как разработать положение о системе управления охраной труда в организации
- Назначение журналов по охране труда и правила их ведения
- Проверка знаний по электробезопасности, ее порядок и периодичность
- Расследование профессиональных заболеваний и порядок их оформления
- Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ
- Проведение вводного инструктажа по электробезопасности
- Кому положены технические перерывы по Трудовому кодексу
- Как организуется работа комиссии по электробезопасности на предприятии
- Образец соглашения по охране труда и правила его оформления
- Нормы работы за компьютером и кому она противопоказана
- Образец характеристики рабочего места, порядок ее составления
- Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены
- Работы повышенной опасности, что это, как они организуются, как оформляется допуск
- Образец приказа на ответственного по охране труда и порядок его составления
- Как соблюдать требования охраны труда в офисе
- Каким должен быть журнал предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей
- Ограничение применения женского труда на вредных и опасных работах согласно ст. 253 ТК РФ
- Основные этапы СОУТ в Методике проведения специальной оценки условий труда № 33н
- Положение об охране труда, его необходимость и содержание
- Пример заполнения карты специальной оценки условий труда и ее основные разделы
- Приказ о предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотрах для водителей
- Виды медосмотров работников и их нормативное регулирование
- Какие выплаты положены при травме по пути на работу
- Проведение целевого инструктажа, что это за процедура
- Какая группа инвалидности рабочая и как ее оформить
- Сокращённый день в пятницу, основания и правила его введения
- Как создать профсоюз в организации, какие существуют особенности
- Когда и зачем составляют акт внутреннего расследования
- В каких случаях принудительный труд разрешен в РФ, а когда запрещен
- Мероприятия в рамках санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников
- Для чего ведут журналы по пожарной безопасности
- Журнал учета прохождения медицинских осмотров и порядок его заполнения
- Категория тяжести выполняемых работ в бланке производственной характеристики
- Положение о комиссии по охране труда и его необходимость
- Освещение рабочего места за компьютером, его правила и ошибки
- На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания и как его оформить
- Приказ о создании комиссии по охране труда и его необходимость
- Нормы срока носки спецодежды – от чего они зависят
- Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота
- Образец приказа о закреплении оборудования за работниками и его необходимость
- Приказ на ответственного за электрохозяйство и правила его составления
- Положение о службе охраны труда и его основные задачи
- Комиссия по расследованию несчастных случаев, порядок ее формирования и работы
- Приказ о пожарной безопасности и требования законодательства
- Что относится к коллективным средствам защиты и почему они необходимы
- Виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок их применения
- Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания
- Требования к инженеру по охране труда относительно образования, аттестации, опыта
- Целевой инструктаж по пожарной безопасности и порядок его проведения
- Образец графика обучения по охране труда, как его подготовить и применять
- Типовая программа обучения по охране труда, ее назначение и структура
- Требования СанПиН к офисным помещениям, основные критерии
- Периодичность проверки знаний по охране труда: что это, порядок проведения
- Приказ о завершении специальной оценки условий труда: правила оформления
- Входит ли обед в рабочее время, кто имеет на него право и какова его длительность
- Закон о СОУТ: как он работает
- Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и этапы проведения
- Расследование несчастного случая, не связанного с производством: порядок признания, примеры, оформление
- О периодичности присвоения 1 группы персоналу, относящемуся к неэлектротехническому
- Лицо, ответственное за охрану труда на предприятии: законодательные требования
- Выдача работникам смывающих и обезжиривающих средств: нормативы и условия
- Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях
- Кто осуществляет контроль за деятельностью службы охраны труда: органы управления
- Как составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда в организации
- Для каких целей нужно проходить санминимум для учителей
- Каков порядок присвоения 1 группы по направлению электробезопасность
- Кто и каким образом может проводить медицинский осмотр водителей перед рейсом
- О норме температуры в производственных и офисных помещениях организации
- Что такое предвахтовый медицинский осмотр и для каких целей он проводится
- Зачем нужны профстандарты на предприятии: назначение и порядок применения
- Каковы основные причины несчастных случаев с работниками на производстве
- С кем и когда проводится вводный инструктаж по технике безопасности
- Правила заполнения журнала регистрации первичного инструктажа
- О квалифицированном проведении специальной оценки условий труда
- Об основных направлениях охраны труда и ее главных понятиях
- Какая ответственность возложена на специалиста по охране труда
- Какие документы по охране труда необходимы на предприятии
- Трехступенчатый контроль за соблюдением охраны труда: определение и смысл проведения
- Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится
- Протокол проверки знаний по охране труда: что это такое и его бланк
- Должностная инструкция: определение, составление и для чего нужна
- Аттестация рабочих мест: общие понятия и как часто проводится
- Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление
- Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них
- Техника безопасности на предприятии: правила обеспечения безопасности работников
- Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию: выявление, строгое документирование и анализ
- Кабинеты и уголки охраны труда на предприятии: для чего они нужны и при каких условиях создаются
- Специальная оценка условий труда: понятие, кто проводит и правильное оформление результатов
- Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу
- Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда
- Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы
- Требования к рабочему месту офисного работника: основные правила организации рабочего пространства
- Охрана труда: понятие, инструктажи и какие их виды предусмотрены
- Государственная экспертиза условий труда: что это, цели и функции проведения экспертизы
- Охрана труда: требования перед началом работы и виды инструктажей
- Охрана труда во время работы: понятие и требования
- Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда: сущность, понятие, методы
- Законодательство в области охраны труда: обязанности работника и работодателя
- Вредные условия труда
- Как начисляется доплата за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ
- Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда и как проводится их оценка
- Сроки проведения СОУТ, ее периодичность и устранение нарушений
- Второй список вредности на производстве для пенсии и правила его оформления
- Характеристика условий труда работника, направляемого на МСЭ: особенности, образец заполнения
- Определение показателя биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда
- Приказ 302-Н о прохождении медосмотра: цель документа, основные положения
- Льготные профессии из списков № 1 и № 2
- Вредные производственные факторы: что это такое и классификация по профессиям
- Вредность по профессиям: какие льготы положены?
- Приказ о завершении СОУТ – что нужно знать работодателю и компании-подрядчику при оформлении документа и его образец
- Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы и компенсации сотруднику
- Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда: общие основания предоставления
- Аттестация рабочих мест: понятие, особенности, на сколько лет действительна
- Вредные условия труда: понятие и оплата за такую работу
- Инструкция по охране труда
- Как определяется периодичность повторного инструктажа
- Образец журнала регистрации инструкций по охране труда, его заполнение и хранение
- Для чего проводится внеплановый инструктаж по пожарной безопасности
- Разработка инструкций по охране труда, их утверждение и хранение
- Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда
- Как применяется типовая инструкция по технике безопасности
- Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и какова цель его проведения
- Первичный инструктаж: что это такое и особенности его проведения на рабочем месте
- Пересмотр инструкций по охране труда: для чего нужно и какая периодичность?
- Внеплановый инструктаж: понятие, в каком случае проводится и его цель
- Инструктаж на рабочем месте: виды, процедура проведения и периодичность
- Внеочередной инструктаж: понятие, цель проведения и его периодичность
- Ознакомление с инструкцией по охране труда под роспись: для чего необходимо?
- Инструктаж на рабочем месте по охране труда: что это, его виды и периодичность
- Инструкция по охране труда: для чего нужна и кто утверждает
- Инструктаж по охране труда на рабочем месте: что это и образец
- Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец
- Неофициальное трудоустройство
- Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора, действия работника
- Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?
- Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны
- Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят и в каком размере?
- Работа без оформления с ежедневной оплатой: понятие и ответственность за нарушение ТК РФ
- Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?
- Отпуск
- Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
- Как оформляется уведомление об отпуске и когда оно необходимо
- Сколько длится отпуск у учителей и как его оформить
- Возможно ли оформить отпуск на свадьбу
- Как оформить отпуск по рождению ребенка для отца
- Как Трудовой кодекс РФ регулирует учебный отпуск
- Как подается заявление на учебный отпуск
- Кому полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ст. 119 ТК РФ
- Когда положен первый отпуск, как его оформляют и оплачивают
- Гарантии беременным при предоставлении отпуска в статье 260 ТК РФ
- Как правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Можно ли взять отпуск перед декретом и на какой срок
- Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и условия его получения
- Что входит в стаж для отпуска по статье 121 ТК РФ
- Правила и особенности предоставления отпуска за выслугу лет госслужащим
- Могут ли не отпустить в отпуск и что делать в таких случаях
- Сколько дней длится отпуск в МВД и в каком порядке предоставляется
- Правила и особенности предоставления отпуска вне графика по ч. 4 ст. 123 ТК РФ
- Особенности предоставления отпуска многодетным родителям по ТК РФ
- Как написать заявление без содержания и какие основания указать
- Когда выгодно брать отпуск для беременных
- Особенности оформления отпуска по семейным обстоятельствам за свой счет
- Как посчитать дни отпуска за отработанное время, что такое расчетный период
- Закон про отпуска, основные положения и реформирование
- Через сколько можно брать отпуск после отпуска в различных ситуациях
- Продление и перенесение отпуска по 124 статье Трудового кодекса
- Входят праздничные дни в отпуск или нет и как оформляются
- 123 статья ТК РФ и порядок планирования отпусков
- Дополнительный отпуск чернобыльцам и его оформление
- Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как его получить
- Образец заявления по семейным обстоятельствам: порядок подачи, правила оформления отпуска
- Как написать заявление по уходу за ребёнком: оформление и сроки
- О форме Т-6 приказа на отпуск: порядок заполнения, образец
- Организация труда: на похороны каких родственников и на сколько дней отпускают с работы
- Кто может получить дополнительный отпуск по беременности и родам
- Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета
- Ключевые положения об отпуске в Трудовом кодексе
- Как можно разбить отпуск по трудовому кодексу: достижение соглашения
- Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска
- Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа
- В каких случаях и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней
- Отпуск на госслужбе и особенности его оплаты
- Как правильно пишется заявление на отпуск: нюансы и прочие особенности оформления документа в различных ситуациях
- Неиспользованный отпуск при увольнении: как правильно рассчитать сумму компенсации?
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства
- Декретный отпуск: что это такое и идет ли он в трудовой стаж?
- Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней: в каких случаях и кому дается?
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность и правила оформления
- Отпуск с последующим увольнением: о чем идет речь в статье 127 ТК РФ?
- Какие виды отпусков существуют для сотрудника по трудовому законодательству?
- Заявление на отпуск: правильная форма и образец
- Производственная травма
- Когда и как составляется акт о несчастном случае на производстве
- Порядок и образец ведения журнала несчастных случаев на производстве
- В чем состоят гарантии и компенсации при несчастном случае по статье 184 ТК РФ
- Как при несчастном случае на производстве обязан поступить работодатель
- Сроки расследования несчастных случаев на производстве и порядок его проведения
- Документы для расследования несчастного случая на производстве и алгоритм действий
- Последовательность действий при несчастном случае на производстве: памятка
- Несчастный случай на производстве: как оформляется, процесс и организация расследования
- Производственная травма на производстве: понятие, виды, кто должен и сколько платить
- Производственная травма: какие бывают выплаты и компенсации?
- Производственная травма: документы для оформления и правильный код в больничном листе
- Производственная травма: что это и правильное оформление документов
- Производственная травма по вине работника: порядок действий работодателя и компенсационные выплаты
- Прием на работу
- Как рассчитывается северный стаж для выхода на пенсию
- Как и когда писать заявление на выдачу трудовой книжки
- Как происходит повышение квалификации персонала по ТК РФ
- Как оформляется гарантийное письмо о приеме на работу
- Как происходит обучение в центре занятости
- Кадровый резерв это работники с высоким потенциалом для развития компании
- Какие выплаты полагаются при ликвидации компании
- Как нанимать и оформлять высококвалифицированных специалистов
- Трудовая функция работника это та работа, для выполнения которой его наняли
- Как происходит замещение вакантной должности
- Какие лица к педагогической деятельности не допускаются
- Как Трудовой кодекс регулирует норму часов при сменном графике работы
- Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и особенности его подачи
- Как выглядит образец резюме без опыта работы и что в нем писать
- Когда требуется выписка из трудовой книжки и что в ней указывают
- Требования к составлению приказа на бухгалтера и его образец
- Выгодно ли применять аутстаффинг персонала
- Как организовать аутсорсинг сотрудников
- Из чего состоит зарплата учителя, от каких факторов зависит
- Как рассчитать сверхурочные часы при разных режимах работы
- По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как строится ее работа
- Для чего нужны тесты на прием на работу, в чем их плюсы и минусы
- В каких ситуациях необходимо ходатайство о приеме на работу
- Нужен ли аттестат при устройстве на работу и в каких ситуациях
- Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и что делать, если зарплата занижена
- Порядок ознакомления с документами при приеме на работу по ч. 3 ст. 68 ТК РФ
- Общие гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ и ответственность за несоблюдение
- Какой может быть работа для инвалида 2 группы
- Что такое оформление по ТК РФ и как происходит прием на работу
- Основные и дополнительные документы для заключения трудового договора согласно статье 65 Трудовой кодекса
- Как ИП нанять работника и правильно его оформить
- Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные, и как они зависят от стажа
- Порядок и способы продления коллективного договора
- Можно ли работать с первой группой инвалидности и кто к ней относится
- Минимальное количество дней отпуска, положенное по закону
- Как сказать работодателю об увольнении, какие основания указать
- Как и когда устанавливается трехсменный график работы
- Требования к оформлению графика отпусков и его образец
- Положен ли декрет при срочном трудовом договоре
- Как обойтись без справки для больничного с предыдущего места работы
- Как рассчитать тарифную ставку и какими документами оформить
- Срок исполнения обязанностей по вакантной должности и особенности оформления
- Как проходит проверка СБ при приеме на работу
- Как правильно оформить больничный по уходу за больным родственником
- Положения о коллективном договоре в Трудовом кодексе РФ
- Как проходить собеседование при приеме на работу и вести себя после него
- Использование личного транспорта в служебных целях и компенсация затрат
- Как и кем составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
- Для кого и как рассчитывается квота для приема на работу
- Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы
- Образец заполнения автобиографии при приеме на работу, куда он может потребоваться
- Как написать письмо работодателю после собеседования, его пример и необходимость
- Вносится ли выговор в трудовую книжку и каков порядок его оформления
- Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое
- Как получить разрешение на работу, каков порядок действий
- Что нельзя говорить на собеседовании, что рассказать работодателю
- Пример заполнения анкеты на государственную службу, советы по оформлению
- Что писать в резюме, какие навыки и умения являются ключевыми
- Журнал учета проведения противоаварийных и противопожарных тренировок и его заполнение
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его необходимость и порядок получения
- Образец сопроводительного письма работодателю и правила его составления
- Образец обходного листа при приеме на работу и порядок его заполнения
- Вопросы на полиграфе при приеме на работу и порядок проведения проверки
- Может ли пенсионер встать на биржу труда и какие привилегии это дает
- Кто считается молодым специалистом и что дает такой статус
- Как заполнить направление на работу от центра занятости
- Существенные изменения условий труда по ТК РФ и уведомление о них
- Внештатный работник — кто это и в чем особенности его оформления
- Что нужно, чтобы устроиться на работу в разных ситуациях
- Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность
- Фиктивное трудоустройство на работу и его риски
- Взыскать материальный ущерб с работника — это право работодателя
- Образец заявления о приеме на работу и его оформление
- Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства
- Анкета на трудоустройство и советы по ее составлению и заполнению
- Декретная ставка — что это такое, в чем ее преимущества и недостатки
- Работа без военного билета - насколько она законна
- Как проверить работодателя – допустимые способы
- Вопросы для работодателя на собеседовании и как к ним подготовиться
- Наличие судимости при приеме на работу: влияние, особенности
- Какие навыки бухгалтера в резюме являются обязательными
- Как отпроситься с работы на 1 день: причины, заявление
- Можно ли беременной устроиться на работу: как защитить свои права
- Исковое заявление о восстановлении на работу: куда и как подавать
- Как отказаться от работы после собеседования: алгоритм действий
- Медицинская книжка при приеме на работу: обязательность, оплата, порядок оформления
- Справка о здоровье при приеме на работу: главные рекомендации
- Резюме при устройстве на госслужбу: образец заполнения
- Унифицированная форма Т-1: назначение и образец заполнения
- Стажировка: сколько длится, как оплачивается и для чего нужна
- Трудовое соглашение с физическим лицом: бланк, процедура заключения
- Составляем гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО по правилам
- Можно ли уволить сотрудника на больничном: законность процедуры и способы её проведения
- Какие документы нужны для официального трудоустройства: списки
- Бланк инструктажа по технике безопасности: рекомендации по заполнению
- Список документов при устройстве на работу: основные и дополнительные бумаги, нормы законодательства, особенности предоставления документов
- Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу: причины, нормы законодательства, права и обязанности сторон
- Написать резюме на работу: образец, порядок составления документа и основные нюансы данной процедуры
- Как правильно написать заявление на отпуск: особенности, образец, и что делать, если допущена ошибка?
- Правила составления заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и образец заполнения
- Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы избежать проблем
- Увольнение с работы по инициативе работодателя: какие могут быть причины?
- Документы при приеме на работу: что необходимо и список
- Личная карточка Т-2: правила заполнения и образец
- Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату
- Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец
- Прием на работу и как он оформляется: от предоставления документов до записи в трудовой книжке
- Приказ о приеме на работу: понятие, правила оформления, обязательная информация и пример
- Адаптация персонала
- Как и для чего организовывать наставничество новых сотрудников
- Приказ о стажировке вновь принятого работника и принципы ее грамотного оформления
- Образец информативного письма о представлении нового сотрудника и программы адаптации
- Образец положения о стажировке вновь принятых работников и правила его подготовки
- Положение об адаптации персонала: понятие, разработка, утверждение, что должно содержать
- Адаптационный период для нового сотрудника – сколько равен по продолжительности, методы и желаемые результаты
- Текучесть персонала: определение, виды, расчет и формула
- Положение о наставничестве на промышленном предприятии: как составить особый документ, порядок выбора наставника
- Адаптация персонала: понятие, цели и этапы
- Программа адаптации: эффективный инструмент по избеганию текучести персонала
- Испытательный срок
- Результаты прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ и их оформление
- Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий
- Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок: порядок, процедура и законность увольнения
- Испытательный срок: что это такое и его особенности
- Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?
- Испытательный срок: понятие, его максимальная продолжительность и особенности законодательства
- Увольнение во время испытательного срока: законные основания и подводные камни процедуры
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем?
- Трудовая книжка
- Как узнать свой стаж без трудовой книжки
- Можно ли иметь две трудовые книжки и когда так происходит
- Возможна ли работа по договору без трудовой книжки и в чем ее недостатки
- Процесс отмены трудовых книжек в России и его трудности
- Закон о трудовых книжках и его реформирование
- Подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями, если потеряны документы
- Куда клеить наклейку в трудовой книжке и для чего она нужна
- Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе
- Образец заполнения титульного листа трудовой книжки и правила
- Зачем нужна трудовая книжка на предприятии: основные функции и правила оформления
- Можно ли работать по двум трудовым: зачем нужна книжка, трактование Трудового Кодекса и ответственность
- Выдача трудовой книжки для оформления пенсии: процедура оформления, возможные подводные камни
- Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку: что важно знать?
- Учет трудовых книжек и вкладышей к ним в бухгалтерском учете: основные проблемы и пути их решения
- Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
- Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении: требования законодательства
- Восстановление трудовой книжки
- Потеряли трудовую книжку на работе: что делать, куда обращаться, как восстанавливать стаж и получить дубликат
- Как восстановить трудовую книжку, если предприятие уже ликвидировано: при наличии ксерокопии, через пенсионный фонд, другими методами
- Восстановление трудовой книжки через пенсионный фонд: правила и сроки
- Утеря трудовой книжки – что делать и как восстановить?
- Восстановление трудовой книжки при утере работником: как правильно это сделать
- Восстановление трудовой книжки при утере: как, где и кем осуществляется восстановление документа
- Как восстанавливать трудовую книжку при утере: необходимые документы для получения дубликата
- Заверение трудовой книжки
- Заверение трудовой книжки для банка: подробная инструкция и образец
- Заверение копии трудовой книжки у нотариуса: характеристика процесса, важные аспекты и сколько стоит
- Кто заверяет копию трудовой книжки и на основании каких правил?
- Как заверить трудовую книжку: особенности, образец и запись о работе по настоящее время
- Копия трудовой книжки: правила заверения работодателем и образец
- Записи об увольнении
- Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения
- Запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью: как правильно внести и образец
- Увольнение по собственному желанию: правильное оформление и образец записи в трудовой книжке
- Увольнение переводом: что говориться в статье ТК РФ и как делают запись в трудовой
- Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как правильно сделать и образец
- Заполнение трудовой книжки
- Как правильно заполнить трудовую книжку: ведение, учет, хранение, исправление ошибок
- Записи о переименовании должности в трудовой книжке: правила внесения должности, как сделать запись в трудовую книжку
- Исправление даты приема на работу в трудовой книжке: как правильно осуществить?
- Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые: как вносятся записи
- Заполнение трудовой книжки: порядок осуществления записей и примеры
- Примеры исправления ошибок в трудовой книжке: какие ошибки бывают, как исправить
- Трудовой договор
- Что такое служебный контракт и в чем особенности его оформления
- Правила оформления бессрочного трудового договора и его обязательные условия
- Что такое эффективный контракт в здравоохранении, его преимущества и недостатки
- Причины и правила прекращения срочного трудового договора
- Чем отличается эффективный контракт от трудового договора и как на него перейти
- Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора и порядок его оформления
- Как происходит изменение условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ
- Требования к трудовому договору и его обязательные условия
- Виды договоров в трудовом праве и их характеристика
- Образец трудового договора с испытательным сроком, его длительность и оформление
- С кем заключается срочный трудовой договор и в чем его преимущества
- Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
- В чем отличие контракта от договора и где они применяются
- Всегда ли нужны трудовой договор и трудовая книжка
- Правила оформления договора о материальной ответственности с водителем
- Особенности заключения срочного трудового договора, его расторжения и продления
- Основные условия трудового договора с бухгалтером по совместительству
- Со скольки лет можно законно заключить трудовой договор
- Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее
- Как заполнять бланк трудового договора с работником
- Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности
- Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения
- Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности
- Эффективный контракт с учителем, его понятие и особенности
- Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет
- Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты
- Что делать, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом
- Какие правила нужно соблюдать при оформлении трудового договора
- Что представляет собой срочный контракт на госслужбе
- Почему с водителем выгодно заключать гражданско-правовой договор
- Трудовой договор с совместителем: понятие, образец
- Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски
- Договор найма работника для ИП: образец и советы по заполнению
- Особенности заключения ГПД договора и его отличия от трудового
- Порядок заключения трудового договора с внешним совместителем
- Для чего выполняют оформление дополнительного соглашения к договору – образец, условия, особенности
- Отличие срочного трудового договора от трудового договора - как выбрать правильный вид и не нарушить действующее законодательство
- Трудовой договор гражданско-правового характера: особенности, преимущества и недостатки для обеих сторон трудовых взаимоотношений
- Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: понятие и особенности
- Различия трудового и гражданско-правового договора: характеристика видов, процедура заключения
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника согласно ТК РФ
- Договор подряда
- Как осуществляется расторжение договора подряда
- Договор подряда с физическим лицом: оплата и порядок заключения
- Договор подряда и договор возмездного оказания услуг: сходства и принципиальные отличия
- Срок действия договора подряда: условие, без которого договор не имеет силы
- Договор подряда: виды, порядок и особенности заключения
- Договор подряда на выполнение ремонтных работ: особенности заключения и его образец
- Расторжение трудового договора
- Как уволить директора по решению учредителя: особенности процедуры
- Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка для каждой из сторон
- Статья 77 ТК РФ: что нужно знать при расторжении трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора с руководителем организации: основания и особенности
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности, плюсы и минусы
- Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец
- Трудовые отношения
- Что такое смешанный стаж и как оформить пенсию по нему
- Воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и его документальное оформление
- Как подается жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить
- Когда и для чего необходимо разрабатывать положение об аттестации
- Как устанавливается шестидневная рабочая неделя
- В чём состоит ответственность генерального директора
- Чем отличается специальность от профессии и что такое должность
- Входит ли учеба в трудовой стаж и в каких случаях на это можно рассчитывать
- Как оформляется временное трудоустройство
- 5 видов особого режима работы
- Правила и причины выхода из профсоюза
- Что такое общий страховой стаж и как его рассчитать
- Как должен осуществляться учет рабочего времени сотрудников
- Срок коллективного договора — каким он может быть
- Куда идти работать, какую профессию предпочесть
- Как и когда осуществляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ТК РФ
- Полная материальная ответственность по ст. 243 ТК РФ и случаи ее применения
- Когда применяется статья 372 ТК РФ об участии профсоюза в принятии локальных нормативных актов
- При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд
- Образец и структура положения о защите персональных данных
- Входит ли в стаж армия и какие документы его подтвердят
- Почему используется восьмичасовой рабочий день и как его ввести на предприятии
- Как устанавливаются нерабочие праздничные дни
- Когда необходимо положение о коммерческой тайне и как его составить
- Режим труда и отдыха водителя и его особенности
- Допускается ли работа в выходные и праздничные дни и как ее оформить
- Когда необходимо соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
- Срок обращения в суд по трудовым спорам для работника и работодателя
- Как родителям получить выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ
- Что значит полный рабочий день и какова его продолжительность
- Образец приказа на перевод на другую должность, виды и причины перевода
- Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
- Размеры пособия по безработице и условия его получения
- Выплата пенсий работающим пенсионерам и ее перерасчет после увольнения
- Особенности смены собственника организации, предусмотренные ст. 75 ТК РФ
- Как происходит учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ
- Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима
- Понятие и особенности коллективной материальной ответственности по ст. 245 ТК РФ
- Как и когда проходит смена материально-ответственного лица
- Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления
- Как получить звание «Ветерана труда» и какие льготы оно дает
- Рабочий день в России, его понятие и продолжительность
- Производственный календарь на 2020 год, его функции и особенности
- Кто может быть материально ответственным лицом и как оформить с ним договор
- Что проверяет инспекция по труду и какие штрафы грозят работодателю
- Релокации сотрудников, что это и для чего применяются
- Образец плохой характеристики с места работы и правила ее составления
- Идет ли стаж, если стоишь на бирже труда, и как оттуда уйти на пенсию
- Дискриминация труда и самые распространенные ее виды
- Сколько можно стоять в центре занятости и каков размер пособий
- Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата
- Гарантии и компенсации в трудовом праве, их виды и особенности
- Компенсация работнику за использование имущества по статье 188 ТК РФ и варианты ее оформления
- Образец справки об отпуске с места работы и ее оформление
- Образец справки с места работы от ИП и правила ее оформления
- На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и как правильно оформить отношения
- В чём особенности сменной работы по 103 статье ТК РФ
- Как оформляются компенсации работникам за донорство по ст. 186 ТК РФ
- Как и где описывают основные права и обязанности работника и работодателя
- Как защитить себя при нарушениях работодателем трудового законодательства
- Ученический договор в ТК РФ и правила его оформления
- Как составить договор о материальной ответственности главного бухгалтера
- Образец ГПД с физлицом на выполнение работ и случаи, когда его заключают
- Процесс оформления матпомощи при смерти близкого родственника
- Сколько удерживают из зарплаты по исполнительному листу и в каком порядке
- Сколько стажа нужно для пенсии женщине и как его подтвердить
- Порядок расчета алиментов из заработной платы и других видов дохода
- Образец приказа об установлении неполного рабочего времени и оплата при таком режиме труда
- Перевод и перемещение работника, их отличия и особенности оформления
- Образец согласия на работу в выходной день и требования к его оформлению
- Основные положения законодательства о командировках
- Образец благодарности сотруднику за хорошую работу, ее содержание и виды
- Как и когда формируется аттестационная комиссия на предприятии
- Как получить возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Права и обязанности работодателя согласно статье 22 Трудового кодекса РФ
- Выдача документов согласно статье 62 Трудового кодекса
- Как правильно оформляется уведомление о переводе на другую работу или должность
- Коворкинг - что это такое, где и как используется
- Виды материальной ответственности работника перед работодателем и ее ограничения
- Пример характеристики для аттестации работника и процедура ее оформления
- Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности, его образец и оформление
- Где встать на учет по безработице и что для этого нужно
- В какие сроки регистрируется коллективный договор или соглашение, как оформляется
- О журнале учета рабочего времени и правилах его заполнения
- Как возложить дополнительные обязанности на работника легально
- Персональные данные работника, что это и как их использовать
- Уголовная ответственность работодателя и случаи ее наступления
- Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности и его оформление
- Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы
- Когда и как составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом
- Нормативы по труду, как их разрабатывают и вводят
- На кого распространяется трудовое законодательство и каким оно бывает
- Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться
- Прием и передача материальных ценностей по акту при увольнении и отпуске
- Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда
- Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий
- Кто должен иметь медицинскую книжку согласно перечню профессий
- Суббота - это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы
- Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается
- Льготный стаж педагогических работников и условия его достижения
- Как получить пособие по безработице и как рассчитать его размер
- Закон РФ о занятости населения в РФ, его цели и назначение
- Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия
- Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель
- Образец приказа о проведении внеплановой инвентаризации и ее назначение
- Образец приказа по штатному расписанию и советы по его составлению
- Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать
- Что такое гибкий график для работника — свобода или ответственность
- Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки
- Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются льготы и компенсации
- Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечить комфортные условия труда
- Могут ли уволить за частые больничные и как этого не допустить
- Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия
- Рабочий стаж для получения пенсии в России - из чего состоит, виды, расчет
- Приказ о производственной необходимости: порядок составления
- Что такое рабочее время: определение, учет и особенности оплаты
- Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора
- Образец заполнения протокола инвентаризационной комиссии: назначение документа
- Как составить график работы: образец, виды, порядок оформления и введения в действие
- Как получить 2-НДФЛ: правила оформления и выдачи справки
- Образец положения об испытательном сроке: проект документа, порядок подготовки
- Образец приказа на сверхурочную работу: необходимость и порядок оформления
- Субординация на работе: каковы основные правила построения отношений
- Консультация трудовой инспекции: как получить
- Отчисления в Пенсионный фонд РФ: сколько нужно уплатить с зарплаты
- Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит
- Образец оформления приказа, утверждающего положение об оплате труда
- Справка о заработной плате, предоставляемая в пенсионный фонд
- Что такое мотивация труда и каковы критерии мотивации
- Социальное партнерство в сфере труда: кто является представителем работников
- Документация по личному составу: что это такое и как правильно ее вести
- Как определить, какие должности относятся к служащим
- Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения): понятие, как осуществляется
- Рекомендации по написанию внутренней докладной записки: образец оформления
- Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим
- Составление штатного расписания: как правильно оформить, образец
- Как оформляется договор материальной ответственности кассира: образец
- Как писать рекомендательное письмо: назначение и образец
- Приказ о смене графика работы: законодательство, образец заполнения
- Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса
- Как и кем составляется заявление на перевод на другую должность
- Порядок организации работы в предпраздничные дни по трудовому кодексу
- В каких случаях инвалид 2-й группы может работать водителем
- Персонал и его структура на предприятии: состав, какие факторы влияют
- Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
- Нужен ли коллективный договор в ООО и как он оформляется
- Может ли госслужащий работать по совместительству: оформление и оплата
- Что является локальным нормативным правовым актом на предприятии
- Приказ о ведении бухгалтерского учета директором: образец, формы
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, формы, ответственность сторон
- Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления
- Сколько длится рабочая неделя в часах по ТК РФ
- Приказ о возложении обязанностей кассира: правила составления
- График работы по 12 часов в день: образец оформления
- Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления
- Для чего нужна расшифровка рабочего времени, обозначенная в табеле учета
- Какие приказы должны быть в организации: оформление и классификация
- Как правильно писать служебные записки: виды, примерный образец составления
- Штатное расписание ООО: для чего составляется, как оформляется
- Заявление на совмещение должностей: правила составления
- Выход на работу после декрета: основные рекомендации по оформлению
- Характеристика на главного бухгалтера: оформление
- Как проводится аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой ими должности
- Удержание из заработной платы по исполнительному листу: виды и процедура
- Каким образом составляется ходатайство о награждении почетной грамотой
- Производственная необходимость: что это, при каких условиях наступает
- Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются
- На какой срок заключается срочный и бессрочный трудовой договор, их преимущества и недостатки
- Что такое материальная ответственность: понятие, виды, примеры
- Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ
- Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: форма, последствия
- Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы
- Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ
- Как и зачем оформлять бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
- Коллективный договор: определение и как внести в него изменения, образец
- Применение труда беременных: о чем идет речь в 254 статье Трудового Кодекса
- Установление факта трудовых отношений: как правильно написать исковое заявление?
- Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной
- Права работодателя по Трудовому Кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?
- Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец
- Индивидуальные трудовые споры: что это такое и как рассматриваются?
- Трудовые отношения: признаки и главные особенности
- Трудовые отношения между работодателем и работником: понятие и порядок оформления
- Трудовые отношения: что это такое и их стороны
- Трудовые отношения: понятие, виды и признаки возникновения
- Трудоустройство как основа для возникновения трудовых отношений
- Вынужденный простой
- Государственная поддержка для бизнесменов в России: субсидии предпринимателям
- Как комментирует 157 статья ТК РФ особенность трудовых отношений во время простоя и его оплату
- Вынужденный простой по вине работодателя: понятие, особенности и его оплата
- Вынужденный простой по независящим причинам: порядок оформления
- Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая процедура оформления
- Время простоя по вине работодателя: в каком размере оплачивается, порядок по ТК РФ
- Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и оплата по ТК РФ
- Дисциплина труда
- Как действовать в случае оскорбления на рабочем месте
- Как составляется акт об отказе писать объяснительную
- Какие должны быть требования к местам для курения на предприятии
- Что такое дисциплинарные проступки, их признаки и примеры
- Понятие и пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
- Как и в каких ситуациях оформляют жалобу на сотрудника
- Порядок проведения служебного расследования, сроки и состав комиссии
- Когда требуется образец акта о дисциплинарном взыскании и как его оформить
- Когда и в каких целях составляется акт об отсутствии на рабочем месте
- Как утверждают правила внутреннего трудового распорядка согласно ст. 190 ТК РФ и какова ответственность за их нарушение
- Как определяется срок давности и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности по статье 195 ТК РФ и виды взысканий
- В чем заключается дисквалификация как административное наказание, к кому она применяется
- Опоздания на работу в Трудовом кодексе, их оформление и ответственность
- Драка на работе — недопустимый способ решения проблем
- Составление и подача служебной записки о прогуле работника
- О том, как правильно оформить прогул работника: понятие, причины, документы
- Аморальный проступок в трудовом праве: что это, каковы последствия
- В какой форме составляется объяснительная: правила написания
- Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: процедура проведения
- Штатное расписание: понятие, состав и как правильно его утвердить
- Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе
- Служебное разбирательство и нюансы его проведения
- Отстранение работника от работы: условия, нормы, причины и в каком случае допускается
- Как писать докладную записку, чтобы она была составлена не только в рамках закона, но и возымела свое действие
- Объяснительная по поводу опоздания на работу: составление и документы
- Режим рабочего времени: что это, какова классификация и в каких случаях переходят на СРД?
- Распорядок трудового дня: что это?
- Правила внутреннего трудового распорядка: для чего и кем утверждаются
- Дисциплина труда: определение и правовое регулирование
- Правила внутреннего трудового распорядка: что это, как составлять и согласовывать
- Дисциплинарное наказание
- Как правильно составить приказ о материальной ответственности
- Законно ли лишение премии и как его правильно оформить
- Ответственность за нарушение трудового законодательства, порядок ее применения и штрафы
- Каким может быть наказание за опоздание на работу
- За что выносится и как снимается выговор по ТК РФ
- Имеет ли право работодатель штрафовать работника, как избежать наказания
- Законно ли лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
- Порядок объявления выговора за опоздание на работу
- Как применять и оформлять штрафы за опоздание на работу
- Наказание за разглашение коммерческой тайны и порядок сбора доказательств
- Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей, ее назначение и виды
- Образец приказа на дисциплинарное взыскание и порядок его наложения
- Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника
- Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его основания
- Хамское поведение сотрудника на работе: порядок действий, ответственность
- Замечание как дисциплинарное взыскание: образец, советы по применению
- Назначение приказа об объявлении выговора
- Какая дисциплинарная ответственность предусмотрена в трудовом праве
- Дисциплинарные взыскания, которые могут быть предусмотрены на предприятии
- Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия
- Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, сроки применения с момента обнаружения
- Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение и порядок их применения
- Образец объяснительной записки при опоздании на работу: возможные последствия при опоздании
- Применение дисциплинарного взыскания: как объявляется приказ работодателя?
- Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины: какие могут быть последствия?
- Снятие дисциплинарного взыскания: как осуществить досрочно
- Дисциплинарное взыскание в трудовом кодексе РФ: понятие, виды, процедура применения
- Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления
- Материальная ответственность работодателя
- Материальная ответственность работодателя и порядок возмещения ущерба
- Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды
- Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника
- Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?
- Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?
- Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью
- Отгул
- Заявление на выходной в счет отпуска – как составить и в чем его особенности
- Отгул за свой счет по трудовому кодексу: как правильно оформить?
- Правила предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ
- Отгул за работу в выходной день по ТК РФ: что это такое, работа в выходные и праздничные дни и оплата
- Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы
- Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец
- Работа в ночное время
- Когда ночное время в трудовом законодательстве определяется как особый распорядок рабочего режима?
- Работа в ночное время: о чем говорит трудовой кодекс?
- Работа в ночное время: что это и какой промежуток времени она занимает
- Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования
- Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей
- Работа по совместительству
- Что нужно, чтобы работать на двух работах официально
- Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего и в каких случаях они применяются
- Может ли генеральный директор работать по совместительству и как его оформить
- Учет и ограничения рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ
- Как проходит оформление внутреннего совместительства
- Как правильно оформить работу по внешнему совместительству и какие гарантии она предусматривает
- Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства
- Совместительство: о чем идет речь в статье 151 Трудового Кодекса РФ
- Работа по совместительству: понятие и оплата
- Работа по совместительству: о чем говорится в Трудовом Кодексе?
- Работа по совместительству: как оформить правильно и избежать ненужной бумажной волокиты?
- Работа по совместительству: что это, виды и особенности
- Работа по совместительству: особенности и сколько часов в неделю она может занимать
- Сверхурочная работа
- Как оформляется и оплачивается переработка на работе
- Что значит ненормированный рабочий день и сколько он длится
- Оплата труда за сверхурочные работы производится в соответствии с ТК РФ: порядок начислений и выплат
- Сокращённая продолжительность рабочего времени: что это такое и для чего устанавливается
- Сверхурочная работа: что это, порядок оформления рабочих и ограничения
- Привлечение работника к сверхурочной работе: кто допускается и порядок оплаты
- Почему сверхурочная работа не должна превышать по времени обычный график?
- Сверхурочная работа: что это и как оплачивается?
- Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: понятие и особенности
- Трудовые споры
- Когда проводят коллективные переговоры согласно ст. 36 ТК РФ
- Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать
- Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений
- Коллективные трудовые споры: что это, разновидности, методы разрешения
- Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения
- Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования
- Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения
- Увольнение
- Как правильно оформить увольнение главного бухгалтера
- Как оформляется дисквалификация директора
- Как происходит увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Как осуществляется увольнение по срочному трудовому договору
- Что значит несоответствие занимаемой должности и как его доказать
- Когда требуется справка для центра занятости и как ее оформить
- Как регламентирован процесс увольнение работника по состоянию здоровья в ТК РФ
- Образец уведомления работника о ликвидации организации и правила его оформления
- Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем
- Образец приказа о сложении полномочий генерального директора и другие особенности увольнения с этой должности
- Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении и для чего он используется
- Порядок и особенности увольнения директора при ликвидации ООО
- Основания увольнения по Трудовому кодексу, выплаты и компенсации
- Какие справки выдают при увольнении и что делать, если их не предоставили
- Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз
- Возможно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и каковы легальные основания
- За что можно уволить учителя школы и как он может защитить свои права
- Увольнение по истечении срока трудового договора, его порядок и особенности
- Передача дел при увольнении сотрудника, ее порядок и оформление
- Образец служебной характеристики с места работы и его содержание
- Приказ о расторжении трудового договора по форме т-8 и его применение при увольнении
- Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями
- Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения
- Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания
- Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и его оформление
- Увольнение руководителя по собственному желанию и что для этого нужно
- Увольнение по собственному желанию во время больничного - законные основания
- За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях
- Как применяется закон об увольнении на практике
- Акт приема-передачи документов при смене директора, основания и порядок увольнения
- Увольнение по инвалидности и порядок его оформления
- Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: правила, алгоритм процедуры
- Незаконное увольнение с работы: понятие, действия сторон, судебная практика
- Форма соглашения о расторжении трудового договора: законодательство, порядок составления
- Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры
- Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: оформление и нюансы
- Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам
- По каким статьям сотрудника могут уволить с работы
- Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке
- Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения с занимаемой должности
- Каков порядок производства расчета при увольнении
- Применение НДФЛ к компенсациям при увольнении: облагаются ли, общие сведения о налоге
- Считается ли день увольнения рабочим днём: оформление документов и расчеты
- Какие документы нужны для биржи труда: перечень, условия постановки
- Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры
- Алгоритм перевода на другую работу через увольнение
- Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать
- Что делать, если не отдают трудовую книжку: способы решения проблемы
- За что могут уволить по статье: причины и возможные нарушения
- Какие документы должны выдать при увольнении – полный перечень, особенности, а также права сотрудника в данном вопросе
- Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: законно или нет?
- Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция и документальная подоплека
- Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика
- Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры
- Полный расчет при увольнении по собственному желанию: основы, принципы, нормы, позиция законодательства
- Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике
- Что считается прогулом по Трудовому Кодексу и как избежать увольнения за прогул вынужденный либо же умышленный?
- Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – что следует знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений
- Когда должны рассчитать при увольнении – разбираемся в требованиях законодательства и особенностях взаимоотношений с руководством
- Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства
- Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями
- Увольнение в связи с призывом в армию – что нужно знать и сотруднику, и работодателю, чтобы грамотно провести процедуру
- Увольнение по соглашению сторон: все об особенностях и подводных камнях этой процедуры
- Унифицированная форма приказа об увольнении работника и все об особенностях ее создания и заполнения
- Заявление на увольнение
- Что нужно делать, чтобы отозвать заявление об увольнении
- Как составить заявление на увольнение в связи с переездом
- Шаблон заявления на увольнение и уведомление руководства
- Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю
- Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры и образец заявления
- Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения
- Заявление на увольнение по собственному желанию: форма и образец
- Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец составления документа
- Незаконное увольнение
- Увольнение беременной
- Могут ли беременную уволить и когда это делать запрещено
- Беременность на испытательном сроке, оформление, возможность увольнения
- Могут ли уволить беременную за прогулы: законные основания и другие причины увольнения
- Могут ли сократить беременную: что об этом говорит Трудовой Кодекс?
- Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
- Увольнение беременной на испытательном сроке: что нужно знать, чтобы не нарушить закон и соблюсти интересы обеих сторон
- Увольнение беременной женщины за прогулы: законно или нет?
- Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия?
- Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: как отстоять свои права?
- Увольнение пенсионера
- Кому в 2020 году полагается досрочная пенсия?
- Досрочная пенсия РЖД работникам
- Вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения и в какие сроки
- Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон
- Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства
- Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры
- Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?
- Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – как все должно проходить в рамках закона?
- Увольнение по инициативе работодателя
- Как уволить человека и какое основание является законным
- Как составить предупреждение об увольнении по инициативе работодателя
- Порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Увольнение по статье: что делать, как защитить свои права
- 33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя
- Увольнение за хищение на рабочем месте – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы соблюсти закон
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: порядок проведения процедуры и запись в трудовой
- Процедура увольнения работника по инициативе работодателя: как все оформить правильно, чтобы в будущем избежать проблем
- Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству
- Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: причины для этого и порядок проведения процедуры
- Увольнение по сокращению
- Кого из сотрудников по закону нельзя сократить
- Как рассчитать выходное пособие при сокращении и какие выплаты считаются обязательными
- Когда создается комиссия по сокращению численности работников
- Что делать, если сократили на работе, как получить выплаты
- Что можно предложить сотруднику при сокращении должности и как не нарушить закон
- Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно
- Процедура и преимущества при сокращении по статье 179 Трудового кодекса
- Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права
- Особенности процедуры сокращения многодетной матери
- Можно ли сократить декретницу при сокращении штата
- Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру
- Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов и его оформление по закону
- Статья 180 Трудового кодекса РФ и порядок ее реализации
- Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы
- Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются
- Причины сокращения штата работников: пример, основания, права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации
- Алименты с выходного пособия при сокращении штата – что нужно знать обеим сторонам трудового законодательства, чтобы не нарушить закон?
- Увольнение по сокращению штата: правильное проведение процедуры пошагово
- Сокращение штата: как оформить увольнение в соответствии со статьей ТК РФ и добавить запись в трудовую книжку
- Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются
- Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец
- Уведомление об увольнении по сокращению штатов: как правильно оформить и образец
- Задать вопрос юристу
- Карта сайта
- Контакты
- Трудовое право в вопросах и ответах на НаймТруда