Речь пойдет об увольнении, в частности, процедуре и основаниях, а также некоторых других аспектах.

Для каждого работника увольнение может стать актуальным вопросом. В связи с этим желательно заблаговременно знать правовые последствия увольнения с работы.

Любому сотруднику трудно знать все нюансы, связанные с процедурой увольнения, но знание наемным сотрудником основных законодательных актов, регулирующих различные аспекты увольнения, умение аргументировано отстаивать свою правоту обеспечивают соблюдение интересов сотрудника, прекращающего свою трудовую деятельность в организации.

Законодательство предусматривает различные виды оснований для увольнения. Наиболее распространенной причиной становится соглашение сторон, которыми в данном случае становятся работник и работодатель.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель могут прийти к одному решению.

Основной особенностью в данном случае становится отсутствие временных ограничений. Иначе говоря, увольнение может произойти даже в процессе испытательного срока, установленного при приеме на работу. Такая возможность предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения могут выступить обе стороны. При прекращении действия трудового договора по инициативе работника в его обязанности входит согласование начала выполнения этой процедуры с руководителем организации.

Если же инициатором стал работодатель, то он обязательно обсуждает с работником условия увольнения.

В тех ситуациях, когда стороны достигли договоренности в вопросах условий увольнения, по свободной форме оформляется соответствующее соглашение.

Обязательным документом в данном случае становится приказ об увольнении.

Приказ об увольнении

Этот документ оформляется по унифицированной форме приказа об увольнении работника.

Приказ обязательно должен включать следующую информацию:

• номер и дата составления документа;
• данные увольняемого сотрудника (ФИО, занимаемая должность, табельный номер);
• основания расторжения трудового договора.

Общие основания

Некоторые основания для увольнения.

Существует еще несколько оснований в части увольнения. Они относятся преимущественно к трудовому договору. Таковыми становятся:

• истечение срока действия трудового соглашения;
• расторжение трудового соглашения, инициированное сотрудником;
• расторжение, инициатором которого стала администрация предприятия.

Сюда же относится перевод (по просьбе работающего или отсутствия возражений с его стороны), а также начало трудовой деятельности на выборной должности.

Кроме того, достаточно распространенная причина — это изменения условий на рабочем месте. При наступлении события такого рода у сотрудника появляется право прекращения дальнейшей деятельности.

Примерами изменений согласно действующему законодательству являются:

1. Смена владельца компании, изменение подведомственности (подчиненности) и структуры организации;
2. Изменение трудового договора в части ранее зафиксированных условий;
3. Появление медицинских противопоказаний или иных правовых ограничений, препятствующих работе на прежнем месте;
4. Перевод на работу в иной географический регион;
5. Иные обстоятельства.

К общим основаниям увольнения также относиться нарушение действующих законодательных норм в части трудовых взаимоотношений.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Могут быть и другие основания для увольнения.

Российское законодательство помимо общих оснований выделяет дополнительные. Такого рода основания относятся к отдельным категориям работников, например:

• сотрудникам организаций, работающим по совместительству, причем оформленным на неопределенный срок (статья 288 ТК РФ);
• сотрудникам, у которых работодатель — физическое лицо (статья 307 ТК РФ).

В отношении педагогических работников также имеются дополнительные основания увольнения.

Отдельно выделяются дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации (статья 278 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию

Иногда увольнение может потребоваться без наличия желания сторон.К таким ситуациям относится призыв сотрудника в армию.

При получении повестки о призыве на военную службу она предоставляется в отдел кадров организации и является в дальнейшем основанием издания приказа об увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Определенный порядок расчета компенсаций.

При увольнении часть дней отпуска, как правило, остаются неиспользованными. В этой ситуации можно поступить следующим образом:

1. Получить отпуск и оформить увольнение после его завершения. Тогда последний день отпуска становится последним рабочим днем в организации;
2. Отказаться от отпуска и получить соответствующую денежную компенсацию.

Расчет компенсации в последнем случае осуществляется следующим образом: число неиспользованных дней отпуска умножается на средний ежедневный заработок увольняемого сотрудника.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска следует сначала определить количество дней отпуска в месяц (для этого количество дней годового отпуска делится на 12), полученное число затем умножается на количество отработанных месяцев.