Речь пойдет об увольнении, в частности, процедуре и основаниях, а также некоторых других аспектах.
Для каждого работника увольнение может стать актуальным вопросом. В связи с этим желательно заблаговременно знать правовые последствия увольнения с работы.
Любому сотруднику трудно знать все нюансы, связанные с процедурой увольнения, но знание наемным сотрудником основных законодательных актов, регулирующих различные аспекты увольнения, умение аргументировано отстаивать свою правоту обеспечивают соблюдение интересов сотрудника, прекращающего свою трудовую деятельность в организации.
Законодательство предусматривает различные виды оснований для увольнения. Наиболее распространенной причиной становится соглашение сторон, которыми в данном случае становятся работник и работодатель.
Процедура увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель могут прийти к одному решению.
Основной особенностью в данном случае становится отсутствие временных ограничений. Иначе говоря, увольнение может произойти даже в процессе испытательного срока, установленного при приеме на работу. Такая возможность предусматривается статьей 78 ТК РФ.
Инициатором увольнения могут выступить обе стороны. При прекращении действия трудового договора по инициативе работника в его обязанности входит согласование начала выполнения этой процедуры с руководителем организации.
Если же инициатором стал работодатель, то он обязательно обсуждает с работником условия увольнения.
В тех ситуациях, когда стороны достигли договоренности в вопросах условий увольнения, по свободной форме оформляется соответствующее соглашение.
Обязательным документом в данном случае становится приказ об увольнении.
Приказ об увольнении
Этот документ оформляется по унифицированной форме приказа об увольнении работника.
Приказ обязательно должен включать следующую информацию:
- номер и дата составления документа;
- данные увольняемого сотрудника (ФИО, занимаемая должность, табельный номер);
- основания расторжения трудового договора.
Общие основания

Некоторые основания для увольнения.
Существует еще несколько оснований в части увольнения. Они относятся преимущественно к трудовому договору. Таковыми становятся:
- истечение срока действия трудового соглашения;
- расторжение трудового соглашения, инициированное сотрудником;
- расторжение, инициатором которого стала администрация предприятия.
Сюда же относится перевод (по просьбе работающего или отсутствия возражений с его стороны), а также начало трудовой деятельности на выборной должности.
Кроме того, достаточно распространенная причина — это изменения условий на рабочем месте. При наступлении события такого рода у сотрудника появляется право прекращения дальнейшей деятельности.
Примерами изменений согласно действующему законодательству являются:
- Смена владельца компании, изменение подведомственности (подчиненности) и структуры организации;
- Изменение трудового договора в части ранее зафиксированных условий;
- Появление медицинских противопоказаний или иных правовых ограничений, препятствующих работе на прежнем месте;
- Перевод на работу в иной географический регион;
- Иные обстоятельства.
К общим основаниям увольнения также относиться нарушение действующих законодательных норм в части трудовых взаимоотношений.
Дополнительные основания прекращения трудового договора

Могут быть и другие основания для увольнения.
Российское законодательство помимо общих оснований выделяет дополнительные. Такого рода основания относятся к отдельным категориям работников, например:
- сотрудникам организаций, работающим по совместительству, причем оформленным на неопределенный срок (статья 288 ТК РФ);
- сотрудникам, у которых работодатель — физическое лицо (статья 307 ТК РФ).
В отношении педагогических работников также имеются дополнительные основания увольнения.
Отдельно выделяются дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации (статья 278 ТК РФ).
Увольнение в связи с призывом в армию
Иногда увольнение может потребоваться без наличия желания сторон.К таким ситуациям относится призыв сотрудника в армию.
При получении повестки о призыве на военную службу она предоставляется в отдел кадров организации и является в дальнейшем основанием издания приказа об увольнении.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Определенный порядок расчета компенсаций.
При увольнении часть дней отпуска, как правило, остаются неиспользованными. В этой ситуации можно поступить следующим образом:
- Получить отпуск и оформить увольнение после его завершения. Тогда последний день отпуска становится последним рабочим днем в организации;
- Отказаться от отпуска и получить соответствующую денежную компенсацию.
Расчет компенсации в последнем случае осуществляется следующим образом: число неиспользованных дней отпуска умножается на средний ежедневный заработок увольняемого сотрудника.
При расчете количества неиспользованных дней отпуска следует сначала определить количество дней отпуска в месяц (для этого количество дней годового отпуска делится на 12), полученное число затем умножается на количество отработанных месяцев.