Рубрика: Увольнение

Речь пойдет об увольнении, в частности, процедуре и основаниях, а также некоторых других аспектах.

Для каждого работника увольнение может стать актуальным вопросом. В связи с этим желательно заблаговременно знать правовые последствия увольнения с работы.

Любому сотруднику трудно знать все нюансы, связанные с процедурой увольнения, но знание наемным сотрудником основных законодательных актов, регулирующих различные аспекты увольнения, умение аргументировано отстаивать свою правоту обеспечивают соблюдение интересов сотрудника, прекращающего свою трудовую деятельность в организации.

Законодательство предусматривает различные виды оснований для увольнения. Наиболее распространенной причиной становится соглашение сторон, которыми в данном случае становятся работник и работодатель.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение

Работник и работодатель могут прийти к одному решению.

Основной особенностью в данном случае становится отсутствие временных ограничений. Иначе говоря, увольнение может произойти даже в процессе испытательного срока, установленного при приеме на работу. Такая возможность предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения могут выступить обе стороны. При прекращении действия трудового договора по инициативе работника в его обязанности входит согласование начала выполнения этой процедуры с руководителем организации.

Если же инициатором стал работодатель, то он обязательно обсуждает с работником условия увольнения.

В тех ситуациях, когда стороны достигли договоренности в вопросах условий увольнения, по свободной форме оформляется соответствующее соглашение.

Обязательным документом в данном случае становится приказ об увольнении.

Приказ об увольнении

Этот документ оформляется по унифицированной форме приказа об увольнении работника.

Приказ обязательно должен включать следующую информацию:

  • номер и дата составления документа;
  • данные увольняемого сотрудника (ФИО, занимаемая должность, табельный номер);
  • основания расторжения трудового договора.

Общие основания

Основания

Некоторые основания для увольнения.

Существует еще несколько оснований в части увольнения. Они относятся преимущественно к трудовому договору. Таковыми становятся:

  • истечение срока действия трудового соглашения;
  • расторжение трудового соглашения, инициированное сотрудником;
  • расторжение, инициатором которого стала администрация предприятия.

Сюда же относится перевод (по просьбе работающего или отсутствия возражений с его стороны), а также начало трудовой деятельности на выборной должности.

Кроме того, достаточно распространенная причина — это изменения условий на рабочем месте. При наступлении события такого рода у сотрудника появляется право прекращения дальнейшей деятельности.

Примерами изменений согласно действующему законодательству являются:

  1. Смена владельца компании, изменение подведомственности (подчиненности) и структуры организации;
  2. Изменение трудового договора в части ранее зафиксированных условий;
  3. Появление медицинских противопоказаний или иных правовых ограничений, препятствующих работе на прежнем месте;
  4. Перевод на работу в иной географический регион;
  5. Иные обстоятельства.

К общим основаниям увольнения также относиться нарушение действующих законодательных норм в части трудовых взаимоотношений.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Увольнение

Могут быть и другие основания для увольнения.

Российское законодательство помимо общих оснований выделяет дополнительные. Такого рода основания относятся к отдельным категориям работников, например:

  • сотрудникам организаций, работающим по совместительству, причем оформленным на неопределенный срок (статья 288 ТК РФ);
  • сотрудникам, у которых работодатель — физическое лицо (статья 307 ТК РФ).

В отношении педагогических работников также имеются дополнительные основания увольнения.

Отдельно выделяются дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации (статья 278 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию

Иногда увольнение может потребоваться без наличия желания сторон.К таким ситуациям относится призыв сотрудника в армию.

При получении повестки о призыве на военную службу она предоставляется в отдел кадров организации и является в дальнейшем основанием издания приказа об увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсации

Определенный порядок расчета компенсаций.

При увольнении часть дней отпуска, как правило, остаются неиспользованными. В этой ситуации можно поступить следующим образом:

  1. Получить отпуск и оформить увольнение после его завершения. Тогда последний день отпуска становится последним рабочим днем в организации;
  2. Отказаться от отпуска и получить соответствующую денежную компенсацию.

Расчет компенсации в последнем случае осуществляется следующим образом: число неиспользованных дней отпуска умножается на средний ежедневный заработок увольняемого сотрудника.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска следует сначала определить количество дней отпуска в месяц (для этого количество дней годового отпуска делится на 12), полученное число затем умножается на количество отработанных месяцев.

Какие справки выдают при увольнении и что делать, если их не предоставили

Какие справки выдают при увольнении и что делать, если их не предоставили

Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз   

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз  

Что делать, если необоснованно уволили по статье за прогул

Что делать, если необоснованно уволили по статье за прогул

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

Порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Рубрики