Что нужно делать, чтобы отозвать заявление об увольнении

Для многих смена работы – весьма распространенное явление. По закону работник имеет полное право сменить место работы. При этом он обязан предупредить своего нанимателя за две недели до дня увольнения. На практике часто встречаются случаи, когда в оставшиеся дни до даты увольнения ситуация кардинально меняется, и работник желает продолжить работать у этого работодателя.

Рассмотрим, что нужно сделать, чтобы отозвать заявление об увольнении и законно продолжить трудиться.

Можно ли отозвать

Эмоции не лучший помощник при принятии серьезных решений. Часто сотрудники, бросающие сгоряча заявления об увольнении через несколько дней «остывают» и просят своего работодателя аннулировать их решение с тем, чтобы продолжать трудиться на том же месте. Нужно учитывать, что трудовое законодательство обязывает работника, решившего сменить место работы, за две недели письменно предупредить о своем решении нанимателя.

По поводу отмены предыдущего решения об уходе с работы, то в ст. 80 ТК РФ четко обозначено, что до наступления дня увольнения работник имеет полное право передумать и отменить свое предыдущее решение.

Важно отметить, что хоть закон и не запрещает устную форму отзыва заявления, делать это необходимо в письменной форме (другим заявлением), а также обязательно осуществлять его регистрацию (чтобы была видна дата подачи). Так у сторон трудовых отношений окажется документальные подтверждения правильности своих последующих действий.

Помните, право работника отозвать заявление об увольнении и остаться на прежней работе закреплено законом.

Срок отзыва

Закон предусматривает, что если за оставшееся до дня увольнения время работник передумает уходить, он обязан проинформировать об работодателя и отозвать свое заявление об смене работы. Сделать это необходимо не позднее чем за 24 часа до наступления дня увольнения.

Важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников строки предупреждения могут смещаться. В частности, они могут составлять:

• Три дня. Эта норма распространяется на сезонных работников, граждан, находящихся на испытательном сроке, а также сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
• Месяц. Такой период для предупреждения отведен руководителям компании, спортсменам и их тренерам.
• Период, указанный в заявлении на увольнение. Для пенсионеров, будущих студентов, других социально защищенных категорий граждан.

Учитывайте, если оформление увольнения осуществляется путем ухода в отпуск с последующим увольнением, то расчет и выдача трудовой книжки тут будут проведены в последний, перед отпуском, день работы. Следовательно, отзывать заявление необходимо до наступления этого дня.

Помните, отзыв заявления на увольнение осуществляется путем написания и регистрации другого заявления, где вы просите отозвать (считать недействительным, аннулировать) предыдущее заявление.

Когда отозвать нельзя

По закону у работника есть полное право отозвать свое заявление на увольнение до наступления дня увольнения. Важно отметить, что в этой нормы есть некоторые исключения, когда отозвать заявление не получится:

1. На место увольняющегося уже приглашен другой работник (получил письменные гарантии о трудоустройстве). В подобном случае наниматель имеет полное право отказать в удовлетворении заявления об отзыве предыдущего заявления об увольнении.
2. Если увольнение осуществляется по соглашению сторон. Тут все будет зависеть от позиции нанимателя. Он может, но не обязан изменить свое предыдущее решение (обоюдную договоренность).
3. Когда увольнение осуществляется в последний день отпуска, а работник передумал в период самого отпуска. Нужно понимать, что работодатель уже выполнил окончательный расчет и выдал на руки работнику трудовую книжку и требуемые при увольнении документы.
4. Работник передумал в день увольнения. Судебная практика гласит, что принимать заявления для отмены решений на увольнение работодатель обязан не позднее суток до наступления даты увольнения. Поэтому, здесь все сводится к позиции администрации.

Помните, во избежание недоразумений в процессе аннулирования предыдущего заявления об увольнении, делать это необходимо заблаговременно.

Как составить

Заявление об отзыве предыдущего заявления об окончании трудовых отношений не имеет какой-либо отдельной формы. Вместе с этим подобный документ должен составляться по общему правилу делопроизводства и содержать такие реквизиты:

1. Должность и ФИО адресата. Пишется в правом верхнем углу листа на его второй половине (не должно заходить за центральную вертикальную ось листа).
2. Должность и ФИО заявителя. Пишется под адресатом на таком же расстоянии. Не должно выходить за центральную ось. Важно писать должность и ФИО полностью (особенно в крупных компаниях с большим количеством сотрудников).
3. Название документа. Тут необходимо по центру листка написать слово «Заявление».
4. Суть документа. Здесь в произвольной форме требуется изложить прошение считать предыдущее заявление недействительным. Во избежание недоразумений, пишите подробно (когда м кем подан предыдущий документ, что вы хотите от своего работодателя, а именно отозвать, аннулировать, отменить, считать не действительным. Кроме этого можно указать, что вы просите возобновить действие предыдущего трудового договора).
5. Дата и подпись. Дата должна быть не позднее суток до дня увольнения. Подпись следует расшифровать.

Помните, во избежание недоразумений документ об отмене предыдущего прошения следует официально зарегистрировать в канцелярии (отделе кадров, через секретаря). Регистрационный номер запишите, либо проставьте на копии заявления.

Что делать работодателю

Учитывая, что закон устанавливает четкое право сотрудника «передумать», а также случаи исключений, во избежание недоразумений нанимателю целесообразно придерживаться такой последовательности действий:

1. Принять и зарегистрировать от работника прошение об прекращении трудовых отношений.
2. Направить заявление в кадровое подразделение, а также в бухгалтерию для подготовки проекта приказа об увольнении, выполнения полного расчета причитающихся работнику сумм на день прекращения трудовых отношений.
3. Выдержать «паузу» до наступления дня увольнения. Если в этот промежуток времени сотрудник не передумал, руководитель подписывает подготовленные ранее проекты документов (на увольнение, выплату зарплаты). Делать это целесообразно в первой половине последнего дня работы сотрудника. Как вариант – документы могут быть подписаны ранее, но их регистрация происходит в последний день работы.
4. Подписанные и зарегистрированные документы передаются в отдел кадров и бухгалтерию для выполнения. Заполняется трудовая книжка сотрудника, готовятся необходимые справки о зарплате, копии документов на увольнение. Выдача «на руки» уволенному сотруднику документов, а также перечисление причитающейся ему зарплаты и компенсаций осуществляется в конце последнего рабочего дня.
5. Если же все было оформлено раньше последнего дня, а сотрудник передумал – все приказы, выплаты, записи придется аннулировать.

Помните, если за 24 часа до наступления дня увольнения работник не заявил, что передумал, наниматель имеет полное право игнорировать все последующие заявления, с желанием отменить процедуру увольнения.

Отзыв в последний день или после отпуска

Касательно отмены решения в последний момент, стоит выделить некоторые нюансы:

1. Отмена увольнения в последний день работы. По сути, закон не запрещает администрации отменить свое решение до момента выполнения полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки. В этом случае подобное решение является правом, но не обязанностью руководителя компании.
2. Отмена увольнения после окончания отпуска (отпуск с последующим прекращением трудовых отношений). Здесь все немного сложнее. Особенно, если сотрудник передумает во время отпуска. Дела в том, что его увольнение (оформление, полный расчет, выдача документов) происходит в последний, перед отпуском, день работы. Таким образом, во время своего отпуска сотрудник уже считается уволенным. Поэтому уже бывший наниматель не может отменить уже реализованное решение.

Помните, передумать уходить с работы можно только в том случае, если вы находитесь на рабочем месте и еще не получили на руки расчетные документы.

Работник имеет право передумать и не увольняться рассказывает – Елена А. Пономарева: