Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

Заявление

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Увольнение

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

Читайте также:  Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: