Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения

Унифицированная форма приказа на увольнение – утвержденный Правительством РФ документ, который является своеобразным образцом, принятым по всей стране, для заполнения увольнительных документов. О том, что это за форма, где ее взять, как заполнить и что делать, если при заполнении допущены помарки – в сегодняшней статье.

Унифицированная форма – для чего нужна и кто ей пользуется

Унифицированная форма

Что такое унифицированная форма?

Унифицированная форма – не только удобный и «универсальный» в своем роде способ заполнения документов, но и возможность быстро заполнить большое количество бумаг без ошибок.

О том, что представляет собой унифицированная форма Т-8, где ее можно скачать, а также об особенностях ее заполнения и необходимости обязательного использования пойдет речь в сегодняшней статье.

Форма Т-8 представляет собой специальную систему составления данных об увольняемом работнике. По сути своей, она является готовым приказом, не заполненным персональными данными сотрудника.

Форма всегда содержит в себе следующие разделы:

  1. Дата составления документа;
  2. Место;
  3. Порядковый номер в соответствии с журналом учета;
  4. ФИО работника, начальника, других лиц при необходимости;
  5. Наименование организации;
  6. Полное название должности работника;
  7. Дата расторжения трудовых взаимоотношений;
  8. Причина их расторжения и многие другие сведения.

Заполняться форма может как в печатном виде, так и в простом письменном виде – особенной роли способ заполнения не играет.

Единственное требование законодательства на этот счет – использование черных либо синих чернил.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец составления документа

Если форма заполнена неправильно – что делать

Если во время внесения записей или сведений в форму обнаружены неточности или помарки, стоит создать и утвердить новый документ. Исправления в форме в том или ином виде являются недопустимыми.

Документы с исправлениями, внесенными в форму Т-8 или в приказ могут быть признаны судом недействительными.

Форма Т-8 для заполнения приказа на увольнение – отличный способ быстро и без лишних усилий создавать приказы даже для большого количества увольняемых работников.

Когда можно применять Т-8 и обязательно ли это делать

Форма

Форма применяется в разных ситуациях.

Использовать форму можно при увольнении по следующим причинам:

Становится очевидно, что форма Т8 является универсальной и использовать ее можно при любой причине увольнения.

На сегодняшний день, использование формы является обязательным для всех учреждений без исключения, вне зависимости от их организационно-правового статуса и формы образования.

Применять другие формы или же составлять документ на увольнение в свободной форме не допускается.

Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме

Суд

Можно обратиться в суд.

Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры и образец заявления

К органам вышестоящей власти относятся:

  1. Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
  2. Прокуратура РФ;
  3. Суд;
  4. Инспекция труда и другие.

После проведения служебной проверки и выяснения обстоятельств дела, иск сотрудника либо будет отклонен либо признан обоснованным.

Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.

Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.

Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: