Унифицированная форма приказа на увольнение – утвержденный Правительством РФ документ, который является своеобразным образцом, принятым по всей стране, для заполнения увольнительных документов. О том, что это за форма, где ее взять, как заполнить и что делать, если при заполнении допущены помарки – в сегодняшней статье.
Содержание
Унифицированная форма – для чего нужна и кто ей пользуется
Что такое унифицированная форма?
Унифицированная форма – не только удобный и «универсальный» в своем роде способ заполнения документов, но и возможность быстро заполнить большое количество бумаг без ошибок.
О том, что представляет собой унифицированная форма Т-8, где ее можно скачать, а также об особенностях ее заполнения и необходимости обязательного использования пойдет речь в сегодняшней статье.
Форма Т-8 представляет собой специальную систему составления данных об увольняемом работнике. По сути своей, она является готовым приказом, не заполненным персональными данными сотрудника.
Форма всегда содержит в себе следующие разделы:
- Дата составления документа;
- Место;
- Порядковый номер в соответствии с журналом учета;
- ФИО работника, начальника, других лиц при необходимости;
- Наименование организации;
- Полное название должности работника;
- Дата расторжения трудовых взаимоотношений;
- Причина их расторжения и многие другие сведения.
Заполняться форма может как в печатном виде, так и в простом письменном виде – особенной роли способ заполнения не играет.
Единственное требование законодательства на этот счет – использование черных либо синих чернил.
Если форма заполнена неправильно – что делать
Если во время внесения записей или сведений в форму обнаружены неточности или помарки, стоит создать и утвердить новый документ. Исправления в форме в том или ином виде являются недопустимыми.
Документы с исправлениями, внесенными в форму Т-8 или в приказ могут быть признаны судом недействительными.
Форма Т-8 для заполнения приказа на увольнение – отличный способ быстро и без лишних усилий создавать приказы даже для большого количества увольняемых работников.
Когда можно применять Т-8 и обязательно ли это делать
Форма применяется в разных ситуациях.
Использовать форму можно при увольнении по следующим причинам:
- сокращение штата;
- увольнение по собственному желанию;
- увольнение за совершение виновных действий;
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по соглашению сторон и так далее.
Становится очевидно, что форма Т8 является универсальной и использовать ее можно при любой причине увольнения.
На сегодняшний день, использование формы является обязательным для всех учреждений без исключения, вне зависимости от их организационно-правового статуса и формы образования.
Применять другие формы или же составлять документ на увольнение в свободной форме не допускается.
Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме
Можно обратиться в суд.
Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.
К органам вышестоящей власти относятся:
- Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
- Прокуратура РФ;
- Суд;
- Инспекция труда и другие.
После проведения служебной проверки и выяснения обстоятельств дела, иск сотрудника либо будет отклонен либо признан обоснованным.
Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.
Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.
Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.
