Форма соглашения о расторжении трудового договора: законодательство, порядок составления

Соглашение о расторжении трудового договора, составленное по установленной форме, иногда становится лучшим способом, чтобы избежать неблагоприятных ситуаций между сотрудником и руководителем.

Когда составляется соглашение

Когда составляется соглашение о расторжении трудового договора

В каких случаях составляется соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового соглашения — довольно распространенная процедура, с помощью которой регулируются отношения обеих сторон. Составлять документацию необходимо в соответствии с требованиями законодательства.

Перечень случаев, когда оформляется такой документ:

  1. Наличие причины на прекращение отношений.
  2. За каждым сотрудником остается право расторгнуть договор, которое нарушать нельзя.
  3. По своей инициативе работник может расторгнуть трудовое соглашение. Такое возможно, если от работодателя поступило сообщение об увольнении без предварительного предупреждения.

Причины и иные особенности подготовки соглашения изложены в ТК РФ.

Реализация соглашения о прекращении трудового договора может быть при следующих обстоятельствах:

  • работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по причине заболевания сотрудника, а также если последний находится в отпуске;
  • если от работника исходит инициатива уволиться с предприятия, то он всегда может написать заявление и подойти с ним к руководителю, а также передать через исходящую почту;
  • при необходимости расторжения договорных обязательств по соглашению сторон работодатель должен направить письмо со сформулированным предложением по данному аспекту.

Некоторые достоинства расторжения договорных обязательств по взаимному соглашению сторон:

  1. Инициатива может исходить от любой из сторон.
  2. Установленного времени для предупреждения второй стороны не предполагается, но всегда имеется возможность обговорить этот нюанс.
  3. Размеры выплачиваемого пособия должны быть указаны в распорядительном документе на увольнение, а также они могут быть приняты из установленных нормативных документов.
  4. Заявление на уничтожение договора согласовывается обеими сторонами.
Читайте также:  Полный расчет при увольнении по собственному желанию: основы, принципы, нормы, позиция законодательства

Дальнейшее трудоустройство работника после подписания бумаги о соглашении сторон по его увольнению с данного предприятия не предусматривается.

Разделы из соглашения

Основные разделы соглашения о расторжении договора

Основные разделы соглашения о расторжении трудового договора

Работнику не меньше, чем руководству объекта, стоит владеть информацией об основных моментах соглашения о расторжения трудовых обязательств, а ими являются следующие условия:

  • обязательное формулирование пункта о желании двух сторон (в связи с этим указывается информация о том, что соглашение подписывается без каких-либо давлений);
  • непременно следует указать номер и дату соглашения;
  • безусловно, нужно указать последний рабочий день сотрудника на данном предприятии;
  • реквизиты и юридический адрес организационной структуры также необходим.

Помимо всего прочего, может быть указана информация о необходимости возврата работодателю спецодежды и иных материальных средств.

При подготовке документа следует вносить в него основные сведения, а именно фамилию и инициалы сотрудника, а также полное наименование предприятия. В случае если представитель работодателя является физическим лицом, то нужно учесть следующие аспекты:

  • полные имя, отчество и фамилию, именно так, так прописано в паспорте;
  • номер налогоплательщика в соответствии с документом;
  • сведения об уполномоченном лице от работодателя, который имеет право подписывать документы за последнего.

А также имеются несколько предписаний, содержащих информацию о том, что требуется указать в документе на увольнение по соглашению сторон. В самой текстовой части стоит указать причину, дату расторжения трудового договора, при этом важны сроки неиспользованного отпуска.

Читайте также:  Увольнение руководителя по собственному желанию и что для этого нужно

Если отпуск был действительно не реализован, то работнику предлагается отгулять положенные дни. В документе также следует обозначить выплачиваемую сумму.

Последовательность заключения соглашения

Если со стороны руководства стало необходимым уволить сотрудника, то можно воспользоваться взаимным соглашением сторон, при этом выполняются следующие действия:

  1. Работника необходимо проинформировать письменно о необходимости расторжения договорных обязательств, при этом сотрудник должен поставить свою подпись в информационном документе. В той же бумаге работодателю следует указать последнюю дату его работы, а также какие компенсации положены сотруднику.
  2. После подписания работником документа издается приказ по организации, с которым также ознакомляется сотрудник.
  3. В последний день работы работнику выплачивается компенсация, как правило, она состоит из суммы заработка за последние отработанные дни, премиальных, районных коэффициентов, начислений за неиспользованные отпускные дни, а также может включать средства, которые работодатель выплачивает исходя из собственных возможностей.

Если заявление написал сотрудник, то:

  1. Руководитель объекта рассматривает данную информацию, при необходимости обговаривает с работником нюансы такого решения.
  2. Работодатель подписывает заявление с отработкой в количестве двух недель, а также может подписать и без отработки.
  3. Выплата денежного содержания в размере заработанной суммы осуществляется в день увольнения сотрудника из организации.

Руководитель объекта имеет право переговорить с сотрудником и выяснить, что не устраивает последнего, особенно если этот работник приносит пользу для предприятия, и, быть может, предложить ему заработную плату в повышенном размере.

Оформление заявления

При оформлении документа важную роль играют два лица: это сам работник и его руководитель. Со стороны инициатора направляется предложение о расторжении отношений, именно в последнем содержится вся информация о причинах, которые натолкнули на это решение.

Читайте также:  Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Так выглядит примерный образец уведомления.

 

Начальнику цеха 022

М.В. Соколову

От токаря-расточника Санталова М.В.

Заявление

Прошу Вас организовать расторжение трудовых отношений со мной по взаимному соглашению сторон.

Подпись сотрудника, дата и расшифровка подписи

 

Несмотря на то что здесь все предельно ясно, следует учесть, что подпись без даты не действительна. При написании не нужно указывать дат расторжения, главное, чтобы данный документ был правильно оформлен и соответствовал нормативным актам, принятым в данной организации.

Какие случаи приводят к расторжению контракта

В каких случаях расторгают трудовое соглашение

В каких случаях расторгают трудовой договор

Взаимное соглашение о расторжении трудовых обязательств может произойти исходя из ряда причин. К таковым относятся:

  • если к трудовой деятельности этой организации у сотрудника пропал интерес;
  • когда работодателю невыгодно оплачивать труд этого работника, в том числе не устраивает результат работы;
  • если при подсчете расходов на содержание работника и сравнением их с заключением контракта о сотрудничестве со сторонней фирмой стало понятно, что второй вариант намного экономичнее первого;
  • если одна из сторон нарушила свои обязанности перед противоположной;
  • если наступило время, когда сотрудничество перестало быть нужным (к примеру, обслуживание канализационных систем стало неактуальным).

Все вышеизложенные случаи являются наиболее часто встречаемыми, но на практике имеются и иные мотивы для увольнения по двухстороннему соглашению.

О расторжение трудового договора по соглашению сторон рассказано в следующем сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: