Порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор относят к главным документам, контролирующим взаимоотношения между работодателями и их подчиненными. Здесь описывают абсолютно все условия, связанные с выполнением обязанностей. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя – одна из ситуаций, которая вызывает больше всего вопросов.

Можно ли досрочно расторгнуть договор?

ТК РФ допускает ситуации, когда работодатель принимает решение расторгнуть трудовое соглашение раньше, чем заканчивается срок действия документа.

Допустимо ли досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя У нанимателя есть законные основания при таких обстоятельствах:

  1.     При устройстве на работу второй стороной передана просроченная или подложная, нелегитимная документация.
  2.     Руководство или бухгалтерия принимают решения, способные нанести серьезный вред организации. Либо появляется ущерб из-за неправомерного использования доступных активов.
  3.     В ходе работы с товарами или деньгами сотрудник допускает незаконные/виновные действия.
  4.     Разглашена конфиденциальная коммерческая или иная информация, связанная с непосредственной работой организации.
  5.     Подтверждено, что сотрудник находится на месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  6.     На протяжении 4 часов и половины рабочего дня гражданин отсутствует на рабочем месте, без представления информации о причинах и основаниях.
  7.     К сотруднику уже применили дисциплинарные взыскания, но нарушения дисциплины продолжаются.
  8.     Сокращение штатов у компании или ИП.
  9.     Ликвидация, прекращение деятельности.

Есть и другие ситуации, когда трудовые отношения разрешено прекращать раньше указанного срока. Обычно это касается совершения аморальных поступков, нарушения дисциплины.

Документальное оформление

Сначала издают приказ или распоряжение о том, что тот или иной сотрудник увольняется. В последний трудовой день гражданину выдают все соответствующие компенсации. В том числе – трудовую книжку, где присутствует информация о пройденной процедуре. Если работник не появился на месте в обозначенное время – ему направляют уведомление о необходимости решить проблему.

Если трудовой договор срочный – работодатель обязан сообщить второй стороне об увольнении не позднее, чем за три дня.

Читайте также:  33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Составление приказа

Чаще всего для этого используют типовые бланки по форме Т-8. Либо следуют нормам по разработке приказов, принятым в той или иной компании. День увольнения – обычно момент составления приказа. Основание тоже описывают, по сложившейся ситуации.

Отдельно указывают размер компенсаций, которые положены служащему. Подпись ставит руководитель и уполномоченный сотрудник. После документ передают отделу кадров.

Запись в трудовую книжку

Запись должна соответствовать причине, по которой трудовое соглашение решили расторгнуть. Сотрудник должен сам изучить запись, поставить подпись. Отдельная подпись от него требуется для журнала, где трудовые книжки проходят регистрацию.

Заполненный документ вручают подчиненному в тот же день, когда производят финальный расчет. По почте могут направить заявление о необходимости явиться к сотрудникам отдела кадров, если нет возможности прийти именно к конкретному моменту. Владелец Трудовой Книжки имеет право на получение документа курьером.

Компенсации при увольнении

Коллективные, индивидуальные трудовые соглашения могут содержать отдельные условия, связанные с выплатами в пользу сотрудников. Участники взаимоотношений могут самостоятельно договариваться о том, какими будут размеры выплат при тех или иных обстоятельствах. Страховые взносы, НДФЛ при таких обстоятельствах платят по стандартным правилам.

Работодатель составляет справку-расчёт, потом – выдаёт её на руки сотруднику. Обычно начисленные суммы включают следующие позиции:

  • Выходное пособие, если стороны о нём договорились.
  • Компенсация за отпуск, оставшийся неиспользованным.
  • Заработная плата за последний месяц, который был отработан.

Выдают трудовую книжку и все документы, связанные с рабочими обязанностями гражданина. Если медицинская книжка хранилась у работодателя – ее тоже передают второй стороне.

Расторжение договора в силу обстоятельств

Такой вариант встречается на практике достаточно редко.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя в силу обстоятельств Обычно – если сотрудничество между сторонами невозможно по тем или иным причинам. Вот лишь несколько допустимых примеров:

  1.     Вынужденный переезд подчинённого.
  2.     Смерть гражданина.
  3.     Отбывание наказания за совершённое преступление.
  4.     Признание недееспособным.
  5.     Увольнение по состоянию здоровья, получению инвалидности.

Многие обстоятельства приводят к тому, что сотрудники сами не способны подать заявление на расторжение соглашений. Поэтому процедурой увольнения занимаются руководители. Но возврат всех бумаг, полагающихся компенсаций остаётся обязательным требованием и для таких обстоятельств.

Читайте также:  Процедура увольнения работника по инициативе работодателя: как все оформить правильно, чтобы в будущем избежать проблем

По обоюдному согласию сторон

При таких условиях достаточно волеизъявления от обеих сторон. Главное – письменная форма. Если день составления соглашения и увольнения совпадают – на решение проблемы могут уйти только одни сутки. О намерении расторгнуть соглашение стороны могут не предупреждать друг друга. Работодателю не нужно заботиться об общении с профсоюзами, службами занятости. Работодателям всегда выгоднее заключать именно такие соглашения, если работник уходит со своего места.

При этом стороны имеют право обговаривать условия, на которых процедура проводится. Соглашения часто описывают денежные компенсации и их размеры, срок отработки, порядок передачи дел и тому подобные вопросы. При увольнении по соглашению сторон выплата выходных пособий не относится к обязательным требованиям. Минимальные, максимальные размеры таких компенсаций законодательно тоже не установлены.

Срок отработки тоже регулируется индивидуально. Иногда его не бывает совсем.

После подписания документа сторонами корректировки, отказ возможны только по обоюдному согласию.

По желанию сотрудника

Сотрудники любых организаций сохраняют право расторгнуть соглашение с нанимателями и по собственной воле. Главное – соблюдать стандартный протокол, распространяющийся на процедуру. При таких условиях рассчитывать на компенсационные выплаты обычно не приходится.

Досрочное завершение отношений предполагает следующий алгоритм действий:

  •       Составление заявления с указанием реквизитов обеих сторон, самой просьбы об уходе с должности.
  •       Заявление подают непосредственно руководителю, сотрудникам кадрового отдела.
  •       Положенный по закону двухнедельный срок отрабатывают, если не договорились о других условиях.
  •       Получение необходимых расчётов и документов, трудовой книжки.
  •       Остаётся только оставить рабочее место.

Когда нельзя расторгать договоры?

Действует запрет на увольнение женщин, относящихся к определённым категориям:

  1.     Если воспитывается ребёнок, оставшийся без второго или обоих родителей.
  2.     При воспитании детей-инвалидов до 18-ти лет.
  3.     В случае оформления отпуска по уходу за малышом до 3 лет.
  4.     Одинокие матери, на иждивении которых находятся подростки до 14 лет.
  5.     При беременности.
Читайте также:  Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству

Когда досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно Увольнение запрещено и для молодых людей в возрасте до 18 лет. За исключением ситуаций, когда государственные контролирующие органы дали свое согласие.

С сотрудниками профсоюзных организаций расторгать соглашения тоже не просто. Должны высказать своё мнение все граждане, которые входят в это объединение. После этого мотивированное решение передается руководству компании. Иначе увольнение инициирует сам руководитель.

Обеспечительные процедуры при увольнении руководителя

Здесь особенно важно сохранить документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия. То же касается материальных ценностей. Важно не допустить противозаконных действий со стороны увольняемого, направленных на причинение вреда. Из важных процедур отмечают передачу дел новому генеральному директору от старого, уведомление заинтересованных лиц о том, что руководитель сменился.

Процедура передачи дел нужна, чтобы разграничить обязанности нового и старого руководителя. Для этого стороны подписывают двухсторонний акт. Он отражает все существенные моменты, связанные с работой компании. Обязательно описывают текущее состояние дел, приводят перечень с документами для передачи. То же касается любых материальных ценностей, задействованных в процессе.

Что касается уведомления заинтересованных лиц, то особенно этот вопрос важен при взаимодействии с контролирующими, регистрирующими органами. Если их не предупредить максимум через три дня – с большой вероятностью применяют штрафы.

Внебюджетные органы и учреждения статистики не требуют составления подобных отчётов. Они сами собирают информацию, когда наступает соответствующий момент. Действующее законодательство не устанавливает точного времени, когда о смене руководства надо предупреждать банки. Обычно информацию указывают в соглашениях.

Расторжение трудового договора требует соблюдения определенных норм от обеих заинтересованных сторон. Важно как можно быстрее начинать общение, поиск компромиссов. Документы, расчеты и выплаты скрывать от сотрудников не рекомендуется. И сами подчиненные должны вовремя предупреждать о своих намерениях. Тогда количество конфликтных ситуаций сводится к минимуму. Остается только проследить за грамотным составлением документации.

Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарИван :

    А если в самом трудовом соглашении оговаривается возможность незамедлительного его расторжения по инициативе работодателя, то какое положение будет более приоритетным в данной ситуации — пункт самого договора или нормы ТК?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: