Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству

Нередко возникают ситуации, при которых единственный способ воздействовать на сотрудника – увольнение. Речь сейчас идет об увольнении за прогулы, нарушение дисциплины, и прочих виновных поступках сотрудника. О том, как правильно оформить увольнение за прогул и что нужно знать о подводных камнях процедуры – в сегодняшней статье.

Увольнение – всегда не особо приятная вещь, причем в большинстве случаев, для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Особенно неприятно, если увольнение происходит по вине сотрудника: прогулы, потеря доверия и прочие виновные действия прямая к этому причина.

Именно о том, как правильно уволить сотрудника в данных ситуациях и поговорим в сегодняшней статье. В целом, увольнение за прогул особо не отличается от других видов увольнения сотрудника. С той лишь разницей, что «виновность» работника следует доказать и подтвердить специальными нормативными документами и актами.

Что такое прогул и почему за него увольняют

Прогул

Список уважительных причин для прогула.

При отсутствии работника на работе без уважительной причины работодатель имеет полное право нерадивого сотрудника уволить. Но далеко не любое отсутствие можно считать прогулом. По закону, прогул – отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин.

К уважительным причинам отсутствия можно отнести:

  1. Посещение врача (плановое);
  2. Возникновение экстренной ситуации (пожар и подобное);
  3. Природные катаклизмы, не позволяющие добраться до места службы (наводнение, снежные заносы и так далее);
  4. Внезапная болезнь;
  5. Несчастный случай;
  6. Отсутствие ввиду служебных дел, требующих решения в других местах.
Читайте также:  Увольнение за хищение на рабочем месте – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы соблюсти закон

Таким образом, закон точно регулирует понятие прогула и соответственно основания, которые позволяют сотруднику отсутствовать на работе без наказания. Кроме того, закон тщательно регулирует и наказание за прогул.

Наказание за прогул классифицируется по следующим алгоритмам:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение.

Таким образом, если работник постоянно и намеренно прогуливает работу, то руководитель после нескольких предупреждений в письменном или устном виде имеет право его уволить даже без согласия сотрудника.

Правила увольнения

Подтверждение

Необходимо подтверждение отсутствия работника на рабочем месте.

По сути своей, для увольнения работника достаточно только «официального» подтверждения его отсутствия на рабочем месте и отсутствия объяснительных документов, которые снимут с сотрудника ответственность.

Например, если работник несколько дней не появлялся на работе и заранее не предупредил об этом руководителя, с указанием причины, то при его выходе начальник имеет право запросить у него объяснительную докладную с приложением документов, реабилитирующих его.

Если сотрудник отказывается писать докладную, то руководитель может уволить его без предупреждений и выговоров. В ситуации, когда работник и вовсе не вышел на работу, начальник обязан запросить докладную записку заказным письмом по месту регистрации гражданина.

В случае, если после получения письма никаких известий от работника не последовало, руководство также имеет возможность уволить его даже без его присутствия.

Для того, чтобы уволить работника, следует составить специальный акт, подтверждающий его отсутствие на работе и отсутствие объяснительных документов. Акт помимо сторон трудовых взаимоотношений должны подписать и несколько сотрудников (не менее двух), которые могут подтвердить отсутствие работника (например, работающие в одном отделе или помещении и так далее).

Также возможно ознакомление работника с актом через почту – путем отправки заказного письма с уведомлением о получении.

Документы, оправдывающие прогул

Документы

Наличие больничного листа оправдает прогул.

К оправдательным документам, позволяющим не применять к работнику наказание можно отнести:

Читайте также:  Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: порядок проведения процедуры и запись в трудовой

В ситуации, если работник не согласен с актом и отказывается его подписывать, либо так и не появляется на рабочем месте, составляется еще один акт по утвержденной форме. В нем указываются все обстоятельства и он также заверяется начальником и двумя присутствующими сотрудниками.

Непосредственно после составления акта руководитель может приступать к подготовке документов на увольнение работника. По сути это стандартный набор: приказ на увольнение, полный бухгалтерский расчет; внесение записи в трудовую книжку и так далее.

Опять же, тут есть два варианта действий – когда сотрудник вышел на работу, его нужно под роспись ознакомить с приказом. Если он приказ подписывать отказывается, то как и в ситуации выше составляется специальный документ.

Также возможно уведомление и по почте. Для этого второй экземпляр приказа отправляется заказным письмом сотруднику. С момента его получения руководитель может считать трудовые отношения расторгнутыми.

Трудовая книжка и полный расчет выдается работнику на руки в день увольнения. Кроме того, если после увольнения в течении трех дней работник не получил трудовую или же от него вообще нет вестей, то ее можно отправить также по почте.

Исходя из всего описанного выше, увольнение за прогул – достаточно жесткий метод воздействия, но иногда только он позволяет исключить из штата работников нерадивого человека.

Отдельно следует сказать о том, что если увольнение за прогул было проведено с нарушением норм закона или же безосновательно, то сотрудник всегда может обратиться в компетентные органы для восстановления справедливости.

Читайте также:  Процедура увольнения работника по инициативе работодателя: как все оформить правильно, чтобы в будущем избежать проблем

И в случае, если его претензии будут полностью обоснованы, работодатель будет обязан восстановить его на рабочем месте, а также выплатить моральную компенсацию и заработную плату за весь период, который сотрудник не работал не по своей вине.

Поэтому, увольняя работника за прогул стоит внимательно оформлять документы и соблюдать все требования норм закона, дабы избежать в дальнейшем проблем и недоразумений.

Из этого видео вы узнаете о различных причинах увольнения и их правильном оформлении.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. АватарДаниил :

    Вообще это один из редких видов увольнения, если такое произошло, значит начальник вас люто ненавидел иначе всегда можно договорится или начальник мог применить более мягкие санкции что бы воздействовать на подчинённого.

    Ответить
  2. АватарМокина Света :

    У нас обычно не прогуливают. Просто звонят начальнику и берут отгул за свой счет. Так что что то я не припомню, что бы увольняли по такой статье. Даже если и увольняли, то «по собственному желанию».

    Ответить
  3. АватарЕлена :

    Некоторое время довелось работать помощником руководителя и решать проблемы со злостными прогульщиками, но до увольнения не доходило. Хотя мне кажется этих людей не исправить. Проще действительно подобрать им замену.

    Ответить
  4. Аватар5master5 :

    Опасный вид увольнения в данном случае для руководителя. Тут надо обязательно правильно оформить документы, чтобы суд не восстановил обратно прогульщика. Эта категория людей, как правило, имеет громадный опыт в обмане и выкручивании, так как всё время лгут всем.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: