Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: причины для этого и порядок проведения процедуры

Рабочий процесс – сложная многоуровневая система, и зачастую работники не соответствуют необходимым для конкретной работы требованиям. В таком случае, чтобы не терпеть убытки, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Для этого необходимо знать, в каких случаях это правомерно, а в каких нет; оформление перечня документов, выплат и гарантий также содержит свои тонкости – вся эта информация подробно изложена в данной статье.

Трудовые отношения и увольнение

Можно уволиться по своему желанию.

В Российской Федерации действует Трудовой кодекс (далее ТК РФ), который регулирует взаимодействие работодателя и сотрудника в процессе трудовой деятельности. Именно в ТК прописаны основания для увольнения сотрудника, порядок увольнения и необходимые выплаты.

Увольнение – процесс прерывания трудовых отношений между работодателем, прекращающим выплачивать зарплату, и сотрудником, оканчивающим выполнять свои служебные обязанности. Официальное название данной процедуры называется «расторжением трудового договора (или расторжение ТД)».

В ТК предусмотрены три типа увольнения:

• желание изъявил сам работник;
• желание изъявил работодатель;
• обоюдное соглашение.

Следует подробнее рассмотреть первый тип, так как в нем существует большое число нюансов.

По каким причинам работодатель может уволить сотрудника?

Прогул — частая причина для увольнения.

Оснований для увольнения неподходящего работника множество, но далеко не все они юридически правомерны, следовательно, необходимо знать, может ли работодатель уволить сотрудника по определенной причине и как это сделать по нормам ТК.

Законодательством выделены основания для незамедлительного увольнения трудящегося:

1. Некачественное/небрежное/неполное выполнение подчиненным своих служебных обязанностей. Для увольнения по этой причине вначале необходимы неоднократные письменные предупреждения с дисциплинарными взысканиями;
2. Отсутствие работника на своем рабочем месте без предупреждения (соответственно, уважительная причина отсутствует) – веское основание для немедленного расторжения трудового договора;
3. Вредоносные для организации поступки и действия. Это может быть разглашение коммерческой тайны и даже воровство (для доказательства воровства необходимы улики и свидетели, записи с камер и прочее – здесь работает поговорка «не пойман – не вор»);
4. Порча имущества/недвижимости фирмы. В данной ситуации также необходимы материальные доказательства;
5. Аморальное поведение, которое противоречит уставу организации/обязанностям на определенной должности. В социальных отраслях это может быть унижение людей; в других – девиантное поведение, грубость по отношению к коллегам и прочее;
6. Отрицательный результат аттестации;
7. Работа в нетрезвом состоянии (обычно влечет за собой другие последствия);
8. Подача поддельного пакета документов при устройстве на работу (в том случае, когда это было выявлено позже);
9. Одна из частых причин – сокращение штата (либо же распад и прекращение деятельности организации). Данное основание имеет некоторые особенности при увольнении, которые будет рассмотрено ниже.

Существуют также обстоятельства, которые не зависят от руководителя организации – это объективные причины, по которым разрешено уволить сотрудника. Самые распространенные:

• призыв работника в армию;
• нахождение работника в местах лишения свободы;
• несоответствующие нормам результаты прохождения медицинской комиссии;
• договор, заключенный с нарушениями ТК РФ и пр.

Каждый из этих случаев дает право работодателю незамедлительно разорвать трудовые отношения, однако все они имеют свои тонкости, в которых необходимо разбираться, чтобы процесс увольнения не затянулся и не развернулся до судебных разбирательств.

Увольнение в случае несоблюдения сотрудником служебных обязанностей

Беременную женщину увольнять нельзя.

Данное основание применяется чаще всего, однако оно очень гибкое и имеет свои особенности, поэтому следует рассмотреть его подробнее. Так, ТК позволяет уволить сотрудника по этой причине только после прохождения им аттестации и получения неудовлетворительных результатов (ст. 81 ТК РФ).

Но низкий уровень квалификации не является виной рабочего, а низкая производительность переносится на плохие условия труда, которые могут оказаться защитой для сотрудника, если подтвердятся.

К тому же, выведен ряд нюансов, при которых нельзя уволить в этой ситуации:

1. Низкий уровень работы беременной женщины не может быть причиной для расторжения трудового договора;
2. Отсутствие предложения работнику другой должности при увольнении делает процедуру незаконной;
3. Интеллектуальный труд невозможно подсчитать и оценить по нормам качества, следовательно, нельзя упрекнуть работника в низкой производительности;
4. Наличие профсоюза и отсутствие нареканий по дисциплине повышает возможность сохранения должности.

Аттестация работника также имеет массу «подпунктов».

Сотрудник имеет право оспорить комиссию, если та не может объективно оценить аттестацию ввиду собственной заинтересованности; фактически, работник может оспорить каждый шаг в процессе аттестации.

Порядок процедур при увольнении

Обязательно делается запись в трудовой книжке.

При увольнении существует определенный порядок проведения этой процедуры:

• увольнение на момент испытательного срока. Этот промежуток времени предусмотрен законодательством для того, чтобы организация определила – подходит ли человек для данной должности и вынесла решение о принятии/непринятии работника. В данной ситуации увольнение является примитивной процедурой: достаточно уведомить об этом за три дня и получить расписку.

Расторжение договора должно быть юридически правомерным, иначе могут возникнуть определенные претензии от бывшего сотрудника, в затяжных случаях дело доходит до судебного иска;

• увольнение трудящегося пенсионного возраста. Многие люди предпочитают работать и после наступления пенсионного возраста, однако часто они уже не полностью соответствуют должности. Если пенсионер отказывается уволиться по собственному желанию, работодателю приходится искать другие причины.

Перевод человека с обычного соглашения на срочное является незаконным, это необходимо знать. Но особых льгот у пенсионеров нет, следовательно, работодатель имеет право его уволить, исходя из общих причин (например, неполное выполнение служебных обязанностей);

• общий порядок. Для увольнения организации необходимо собрать пакет документов, который будет являться доказательством нарушений/проступков и будет основанием для расторжения ТД.

Далее составляется приказ об увольнении по форме Т-8, на основании которого вносятся заметки в трудовую книжку о причине расторжения трудового договора (вписывается конкретный номер статьи).

Работодатель должен заранее уведомить сотрудника об увольнении – это обязательное условие (причем при распаде фирмы/сокращении необходимо сообщить за 2 месяца). При расторжении ТД предусматривается выдача выходного пособия, которое выплачивается за 2 недели и не должно быть меньше зарплаты. Причем при сокращении сотруднику выплачивают среднее значение заработной платы до трех месяцев, если в организации по трудоустройству ему не смогли подобрать работу.

Судебные споры в рабочей сфере – не редкость, и претензии уволенного сотрудника часто приобретают масштабы судебного иска. Чтобы этого избежать, необходимо знать права и обязанности организации, причины, по которым сотрудника законодательно разрешено уволить и порядок расторжения трудового договора.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения по инициативе работодателя.