Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: порядок проведения процедуры и запись в трудовой

Время от времени работники нарушают трудовой распорядок, предусмотренный внутренним порядком, и привлекаются за это к ответственности. Конечно, работодатель может отнестись снисходительно к нарушению, если провинившийся сотрудник ранее работал качественно и без нареканий.

Но за особо грубые провинности работодатель имеет право сделать сотруднику серьезный выговор или даже уволить.

Виды наказаний

Штраф

Штрафовать за пьянство нельзя!

К работнику можно применить только три вида дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Других видов наказаний для работников закон не предусматривает. Если работодатель за проступки лишает ежемесячной премии или взыскивает штраф – это серьезное нарушение закона, за которое инспекция труда может выписать ему штраф.

Таким образом, увольнение работника — право работодателя, а не обязанность. Работодатель может сделать простое замечание или выговор.

Однако для того, чтобы увольнение было законным и впоследствии работодатель не понес за него издержки, нужно соблюдать предписанный законом порядок увольнения:

  • отстранить от работы нетрезвого работника;
  • доказать факт наличия алкогольного опьянения;
  • затребовать объяснительную от работника;
  • рассмотреть объяснительную и принять решение.

На самом деле, увольнение по данному основанию – не часто встречающийся на практике случай. Это связано с тем, что процедура увольнения «по статье» связана с большим количеством бумаг, проверок и других бюрократических сложностей.

Тем более, работодатели чаще всего не хотят портить репутацию своим сотрудникам, чтобы у тех не было дальнейших проблем с трудоустройством, и предлагают разойтись мирно по соглашению сторон.

Отстранение от работы

Отстранение

Обязательно составляется акт.

Закон определяет, что работодатель обязан дать отвод от работы сотруднику, появившемуся в непотребном виде. При отстранении работнику не начисляется заработная плата, в стаж это время не идет.

Читайте также:  Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: причины для этого и порядок проведения процедуры

Отстранение от работы — это не прогул, так как оно является следствием законных действий работодателя по недопущению пьяного сотрудника к выполнению своих обязанностей. В законодательстве также отмечается, что если работник был в алкогольном опьянении в свое рабочее время в организации, то это законный повод уволить такого работника.

После отстранения работодатель должен составить акт в свободной форме о нахождении работника в нетрезвом виде на работе. В акте обязательно должны стоять подписи двух других лиц, работающих на организации, которые выступают свидетелями алкогольного опьянения коллеги.

Лучше всего составлять этот документ как можно подробнее, описывая детали: поведение пьяного сотрудника, обстоятельства, место распития спиртных напитков, время. Если впоследствии работник решит подать иск в суд, детально расписанный акт будет весомым преимуществом в защиту работодателя.

Работодатель не вправе увольнять работника за нетрезвый вид, если тот пришел на работу за пределами продолжительности своего рабочего дня.

Кроме того, нельзя уволить выпившего работника, который был на работе в выходной или праздничный день, когда у него не было обязанности работать.

Доказательство алкогольного опьянения

Осмотр

Работник должен пройти осмотр.

Прежде чем увольнять отстраненного работника, работодателю необходимо найти подтверждение того, что работник действительно был нетрезвый.

При отсутствии весомых доказательств работник вполне может оспорить незаконное увольнение и суд обяжет его восстановить.

Документами, подтверждающими опьянение, являются медицинское заключение, показания очевидцев, записи с камеры видео наблюдения и прочее. Конечно, есть очевидные характеристики алкогольного опьянения: неразборчивая речь, покрасневшее лицо, большие зрачки, странное поведение.

Однако, чтобы быть полностью уверенным в том, что работник пьян, лучше предоставить освидетельствования компетентным органам.

Официальное медицинское заключение выдает медицинская организация, в которую привели освидетельствуемого. Результаты проверки на опьянение сообщаются работнику сразу же после окончания обследования, а сопровождающему работника лицу выдается медицинский протокол. В случае, если работник прибыл для осмотра самостоятельно, протокол отправляется по почте работодателю.

Читайте также:  Процедура увольнения работника по инициативе работодателя: как все оформить правильно, чтобы в будущем избежать проблем

Работник имеет право отказаться от медицинского обследования как перед началом этой процедуры, так и в ходе ее проведения.

Если пьяный сотрудник отказывается от освидетельствования, работодатель обязан составить об этом акт, в котором указывается время направления на медицинскую экспертизу, время отказа, а также опять подписи двух свидетелей.

Предоставление и рассмотрение объяснительной

Процедура

Работодатель должен дождаться объяснительную.

Несмотря на то, что факт появления сотрудника в пьяном виде может быть полностью доказан и неоспорим, работодатель обязан знать последовательность мероприятий по применению дисциплинарного взыскания и попросить у сотрудника письменное объяснение.

Работник обязан принести его строго в течение двух суток.

Если на распитии алкоголя попались несколько работников, то объяснения нужно взять от каждого в отдельности. Если объяснений не последовало, то работодатель издает соответствующий приказ и имеет право уволить работника без объяснения причин.

Если работодатель напишет приказ до истечения двух дней, то это можно рассматривать как нарушение.

За каждый проступок сотрудника можно наказать только один раз. Если работодатель сделал работнику замечание или выговор за плохую работу, уволить за это же работодатель не имеет права.

После представления объяснительной сотрудником работодатель должен рассмотреть ее по существу. В случае, если объяснительная содержит неуважительные причины, то работодатель имеет право прекратить договор.

Уважительность причин работодатель определяет исходя из своего субъективного мнения. Например, вполне уважительной причиной можно считать запах алкоголя от принимаемых работником лекарств. Здесь следует сказать, что если работодатель доказывает факт опьянения работника без медицинского освидетельствования, то работник может предоставить справку из медицинской организации, подтверждающую прием спиртосодержащих лекарств или препаратов.

Такая справка будет более весомым аргументом в защиту работника, чем показания свидетелей или служебная записка.

Принятие решения об увольнении

Выплаты

При таком увольнении также полагаются выплаты.

Законодательство предусматривает определенные сроки, в течение которых возможно применение санкций для провинившихся работников.

Читайте также:  Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству

Так, уволить работника за пьянство можно только в течение месячного срока с того момента, как работник был застукан за распитием спиртного.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ No2 дополнительно указывает на то, что работодатель, увольняя сотрудника, обязан учесть тяжесть поступка. Очень часто, при увольнении за незначительные проступки, суд обязывает восстановить уволенного работника по причине несоразмерности наказания совершенному нарушению.

Кроме того, работника необходимо обязательно ознакомить с приказом об увольнении и выплатить причитающиеся денежные суммы.

Уволить по данному основанию по классической процедуре можно не все категории работников.

В частности, если нетрезвым прибыл несовершеннолетний работник, то расторгнуть с ним договор можно только с согласия опеки и попечительства.

Запись в трудовую книжку

Работники должны знать, что в трудовую книжку нельзя вносить записи о замечаниях и выговорах. Это связано с тем, что законодательство устанавливает, что нарушивший дисциплину работник через год считается не имеющим взысканий, если еще раз не нарушит дисциплину.

В заключение можно сказать, в сложившейся ситуации работник должен помнить:

  1. Если работник принес алкоголь с собой – это не основание для взыскания. Основание – это непосредственно алкогольное опьянение, наличие которого работодатель обязан доказать. Конечно, он может за распитие алкоголя на работе сделать выговор или замечание, но полноценным основанием для увольнения это не будет;
  2. Работник может не проходить медицинское обследование, которое предлагает сделать работодатель с целью доказать факт опьянения;
  3. Нельзя привлекать к ответственности за выпивку после рабочего дня и рабочего времени.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за нарушение трудовых обязанностей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Даниил:

    Одна из самых позорных причин увольнения, после которой проблемно будет найти нормальное место работы, так как причина увольнения отражена в трудовой, об этом помнить нужно, что бы в будущем не осложнять себе жизнь.

    Ответить
  2. Мокина Света:

    Увольнение по статье за появление на работе в состоянии даже тяжелого алкогольного опьянения у нас на предприятии не практикуется. Увольняют таких проштрафившихся по собственному желанию.

    Ответить
  3. Глебова Галина Кузьминична:

    Увольнение за появление на работе у нас в состоянии алкогольного опьянения не практикуется. Случаи были. Увольняли таких сотрудников «по собственному желанию». Я считаю это правильно. А как считаете вы?

    Ответить
  4. Анна:

    Считаю, что за такое нарушение увольнять нужно в обязательном порядке, так как подобное будет повторяться вновь и вновь. Хорошо, если обойдется без последствий, а ведь на многих предприятиях нужно строго соблюдать технику безопасности, а пьяный работник однозначно не в состоянии их придерживаться, что может привести к трагическим случаям.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: