Когда должны рассчитать при увольнении – разбираемся в требованиях законодательства и особенностях взаимоотношений с руководством

Увольняясь, работник прежде всего переживает о том, на какие средства ему теперь жить, пока он не найдет новую работу или же не получит первую зарплату на новом месте. На самом деле, уходящему сотруднику причитается довольно большое количество выплат, но вот всегда ли работодатель в полной мере выплачивает средства?

ёВ этом и многом другом, касающемся выплат при увольнении и разберемся в сегодняшней статье.

Выплаты, положенные законом

Некоторые выплаты, которые полагаются при увольнении.

Увольняясь работник по закону может получить заработанные за предыдущий период времени денежные средства. Однако далеко не всегда эти деньги представлены исключительно зарплатой. Помимо нее в обязательные выплаты могут входить следующие средства:

1. Премии;
2. Награды за особые заслуги;
3. Материальная помощь;
4. Компенсация за неиспользованный отпуск;
5. Выходное пособие;
6. Материальная компенсация при сокращении штата;
7. Прочие выплаты, предусмотренные законом либо же внутренними нормативными документами компании.

Кроме того, стоит отметить, что размеры выплат могут отличаться, в зависимости от множества факторов, например, таких, как:

1. Стаж работы в компании;
2. Общий трудовой стаж;
3. Размер оклада;
4. Предусмотренные расходы на премирование сотрудников;
5. Общее финансовое положение организации;
6. Личные заслуги работника и так далее.

Таким образом, если при увольнении вы хотите получить максимально выгодные в финансовом плане условия, то стоит заранее обговорить с работодателем свой уход и компенсации, связанные с этим.

Сроки выплат

За несоблюдение сроков грозит штраф.

Многих сотрудников интересует вопрос не только о размере выплат, но и о сроках их получения. В целом, законодательство в данном вопросе имеет четкую и нерушимую позицию – все выплаты по увольнению должны быть выполнены не позднее даты расторжения договора.

То есть, все причитающиеся денежные средства работник должен получить до даты увольнения включительно. В любом случае работодатель не имеет права выплаты задержать. К таким случаям относится и ситуация, в которой у организации нет средств, и авральные обстоятельства, и даже отпуск бухгалтера, начисляющего зарплату.

За невыполнение требований законодательства, работодателю может грозить административная или же уголовная ответственность, с наложением штрафа или без него. Рамки ответственности могут колебаться от выговора и штрафа в 1 000 рублей до лишения свободы на срок до 2 лет с наложением штрафа до 500 000 рублей.

Обычно, в каждом отдельно взятом случае, в зависимости от обстоятельств произошедшего, мера наказания выбирается индивидуально. Также учитывается и факт совершения прежде подобных нарушений закона.

Стоит отметить, что даже в случае, когда сам работник дает свое согласие на выплату средств позже установленного законом срока, работодатель все равно не имеет права так поступать.

Соответственно наличие устного или письменного согласия от сотрудника не является основанием для нарушения норм закона или же избавлением от наказания.

Выходное пособие и прочие дополнительные компенсации

Выходное пособие полагается не всегда.

Дополнительные пособия, также, как например, и выходное, могут выплачиваться по усмотрению работодателя. И то только в том случае, когда они предусмотрены изначально рамками внутренних документов компании.

Выходное пособие обычно начисляется работодателем в некоторых ситуациях:

• при расторжении договора по соглашению сторон;
• в качестве дополнительной финансовой поддержки;
• за особые заслуги либо же солидный срок работы и так далее.

То же самое относится и к остальным типам компенсаций, например, к материальной помощи. Помимо этого, решение о начислении таких компенсаций, либо же о их размере, принимается на основании общих финансовых дел компании – по решению руководителя либо же управляющего состава компании.

Также дополнительно при увольнении по сокращению штата, компания выплачивает работнику компенсацию в размере двух окладов. Компенсация эта направлена прежде всего на поддержание финансового благосостояния работника на время поиска новой должности.

По решению руководства, при сокращении штата, сотрудники могут получить и другие обязательные компенсации, например, такие, как внеплановые премии, денежные компенсации за экономное расходование ресурсов и так далее.

Отдельно стоит отметить, что при увольнении по сокращению организации, дополнительно работник получает не только денежные средства, но и документы, позволяющие ему встать на учет в центр занятости населения города.

При постановке на учет в данном органе, сотрудник не только получает помощь в поиске работы, но и дополнительно ему начисляется социальное денежное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы за последнее время.

Но вместе с тем, пособие это не может быть выше определенного предела, который устанавливается для каждого региона в индивидуальном порядке.

Таким образом, увольнение может быть делом не только выгодным, но и хлопотным, в плане оформления документов и необходимых пособий для сотрудника. Причем хлопоты эти могут касаться не только начальника, но и сотрудника.

Что делать, если незаконно удержали средства?

Работник может обратиться в вышестоящие органы.

Конфликт между сторонами трудовых отношений на тему окончательных расчетов – часто встречающееся явление. И обсуждаемые вопросы тут могут быть самыми разными, начиная от размера выдаваемой премии и заканчивая «списком» выплат, подлежащих выдаче.

Именно исходя из этого, большинство дел судебной практики в сфере трудовых отношений относятся к так называемым финансовым вопросам.

Что делать тем, кому работодатель не выплатил законные средства или же значительно урезал их размер? Конечно же, подавать кассационную жалобу в судебные или иные органы власти. Обиженный работник может обратиться в следующие учреждения:

1. Суд;
2. Прокуратура;
3. Роспотребнадзор;
4. Инспекция труда.

Подавая жалобу важно точно и правильно указать все обстоятельства произошедшего и дополнительно приложить имеющиеся документальные подтверждения. Это могут быть аудио- или видеозаписи, документы, записки, расчетный лист, показания свидетелей и так далее.

После того, как компетентные органы проведут служебную проверку и выяснят все обстоятельства случившегося, они вынесут соответствующее решение, по которому уже и будут приняты непосредственные меры воздействия на руководителя.

Решения, выносимые органами государственной власти и контроля, могут быть следующими:

• признание законности требований работника и вынесение административного наказания руководителю компании;
• требование к руководителю, обоснованное рамками закона, о выплате работнику причитающихся компенсаций;
• отказ работнику в его претензиях (в случае, если они не обоснованы должным образом или же противоречат закону);
• передача дела в другие органы власти для рассмотрения и принятия решения (если суть жалобы не входит в компетенцию организации).

Таким образом, права сотрудника и гражданина полностью защищены законом, и если их нарушают, то не стоит молча терпеть лишения, стоит пожаловаться и получить причитающееся при увольнении, а нерадивого начальника наказать, чтобы впредь для него закон стал непререкаемым авторитетом.

Из этого видео вы узнаете о выдаче трудовой книжки при увольнении.