Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры

Трудовые споры в нашей стране один из самых распространенных видов правового разбирательства. Это связано с тем, что преимущественное число работников попросту не осведомлены о своих правах.

Даже когда дело касается ухода человека из трудового коллектива его права могут быть нарушены.

Обязательно ли требуется отработка?

Отработка

Отработка во многих случаях — формальность.

Самым распространенным заблуждением является сама формулировка «отработка двух недель». На самом деле условие, установленное законодателем в Трудовом Кодексе, звучит, как «обязанность заблаговременно предупредить работодателя».

А это значит, что, заставить сотрудника, взявшего больничный лист после составления заявления об уходе, отработать еще 14 дней после выхода в связи с «законностью» не представляется возможным.

Еще один миф построен нерадивыми начальниками, грешащими использованием бесплатного труда не подкованных юридическими знаниями подчиненных. Заключается он в теории о том, что разорвать трудовой договор без отработки полагающихся часов невозможно.

Нормативные акты предоставляют такую возможность некоторым категориям граждан.

Легальное освобождение

Отработка

Случаи, в которых отработка не обязательна.

С точки зрения законодательства, есть три основные причины, которые могут стать причиной освобождения работника от обязанности заранее сообщить о необходимости покинуть штат организации:

  1. Зачисление сотрудника в образовательное учреждение – институт, университет либо колледж для прохождения очной формы обучения, а также перевод на нее с вечерней или заочной системы;
  2. Выход сотрудника на пенсию;
  3. Направление одного из супругов за границу к новому месту работы или службы.
Читайте также:  Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: оформление и нюансы

Первые две причины прописаны напрямую в основном законе о труде. Последняя установлена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ.

Данные нормы гласят, что прекратить трудовую деятельность в названных случаях представляется возможным со дня, который прописан работником в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Как уволиться без необходимости отработки и без последствий

Прогул

Невыход на работу будет считаться прогулом.

Помимо вышеназванных причин, сообщить начальству об увольнении менее чем за положенные 14 дней, существует еще ряд условий, наступление которых делает возможным увольнение без отработки:

  • если у сотрудника не закончился испытательный срок с момента приема на работу, то есть прошло менее трех месяцев со дня подписания трудового договора;
  • если подчиненный занят на сезонных работах;
  • если между сторонами заключен трудовой договор, действие которого превышает два календарных месяца.

Когда причиной ухода являются эти события, оповестить работодателя необходимо минимум за три дня до даты увольнения, проставленной в заявлении увольняющимся сотрудником.

Письменное заявление является обязательным условием как начала, так и завершения процедуры увольнения. Когда сотрудник выражает желание оставить занимаемую должность в устной форме, процесс увольнения может не начаться.

Важно заметить, что невыход на работу после составления заявления «по собственному желанию» может быть расценен работодателем как прогул.

Вследствие чего на увольняющегося сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, а фактом увольнения в приказе предприятия и трудовой книжке станет не «добровольно изъявленное желание», а «инициатива работодателя в соответствии со статьей ТК РФ».

Нарушение работодателем закона – причина или нет?

Увольнение

В данном случае можно уволиться без отработки.

В рамках правил ст. 80 Трудового Кодекса РФ работнику предоставляется право не предупреждать работодателя о приближающемся увольнении в том случае, если установлен факт нарушения последним норм закона. В данном случае отработка сотруднику не грозит, однако, хлопоты все-таки предстоят.

Читайте также:  Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – что следует знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Недостаточно выявить незаконность действий начальства, необходимо довести ситуацию до вынесения решения по данному вопросу правомерными органами. Контроль и надзор в сфере труда призваны осуществлять инспекция труда, профессиональные союзы внутри организации, а также органы прокуратуры и суда.

А значит именно в одну из этих структур необходимо обратиться для подтверждения наличия в организации нарушений со стороны работодателя.

Нарушение будет считаться установленным с момента подписания уполномоченным представителем государственного органа акта проведенной проверки.

С этого же дня появляется возможность подписать заявление на увольнение по собственному желанию, не отрабатывая две недели на нерадивого работодателя.

Можно ли договориться с работодателем?

Договориться

Работодатель может пойти навстречу.

Обратиться к работодателю с вопросом об увольнении без отработки 2 недель могут сотрудники в любой жизненной ситуации, которую расценивают, как достаточную для рассмотрения в индивидуальном порядке.

Причины для поспешного увольнения могут быть следующие:

  • заболевание, симптомы или последствия заболевания не позволяют продолжать работу на занимаемой должности;
  • необходимость осуществлять уход за малолетним ребенком в возрасте до 14 лет, а также за несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • потребность в уходе у кого-либо из членов семьи, требующего постоянного контроля и присутствия;
  • беременность сотрудницы, изъявляющей желание оставить занимаемую позицию;
  • избрание лица на должность, которая занимается путем проведения конкурса;
  • призыв работника для прохождения срочной военной или альтернативной гражданской службы;
  • ликвидация организации, на которой занят сотрудник либо ее реорганизация – изменение формы деятельности, смена условий трудового договора, переезд компании;
  • сокращение части штата сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Читайте также:  Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Несмотря на безусловную объективность названных причин, в правовых актах они не уточняются, а значит окончательное решение отпускать работника или нет будет принимать непосредственно работодатель, а также уполномоченные органы.

Если с руководителем удалось договориться «по-хорошему» – самое время взяться за составление заявления с просьбой освободить от обязанностей по собственному желанию.

Отличительной особенностью этого документа должна стать виза работодателя с подтверждением того, что датой расторжения трудового договора станет число, указанное увольняющимся, без отработки двух дополнительных недель.

Помните, что уговор дороже денег, но лучше зафиксировать его документально. В обратном случае его дороговизна рискует отразиться и на вашем кошельке.

Часы больничного и отпуска при отработке 14 дней

Отпуск – идеальное решение для работника, который хочет уволиться без отработки двух недель. Согласно закону о труде представитель работодателя обязан согласовать оплачиваемое отсутствие, если отпуск еще не был полностью использован в текущем периоде.

Несмотря на то что изъявить желание уйти в отпуск также необходимо предварительно уведомив начальство, этот вариант имеет свои преимущества. Днем увольнения в данном случае станет дата, на которую приходится крайний день отпуска.

В дополнение сотрудник получает выплаты в виде отпускных. А за время отдыха есть возможность решить накопившиеся проблемы и подыскать новое место.

Если после подписания заявления на увольнение сотрудник заболел, то он может открыть больничный лист. Дни, учтенные в больничном, также пойдут в счет необходимых к отработке недель перед увольнением.

А значит, что фактически вы также не будете присутствовать на работе.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарЕлена :

    Мне кажется, что зачастую работодатели поступают не так, как положено по закону, а так, как им удобно. Если на место увольняющегося сотрудника уже есть замена, то и отрабатывать две недели он не будет, а если нет, то скорей всего именно за это время нужно будет подискать нового сотрудника, а возможно даже и ввести его в курс дела или передать все дела.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: